மற்றொரு பதவிக்கு பரிமாற்றம்செய் - ஓர் இன்றியமையாத தேவையாகும்

அது மற்றொரு பதவிக்கு தேவையான பரிமாற்ற, எங்கே இந்த வழக்கில் ஊழியர் செயல்முறைகள் சரியாக ஒரு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர மாற்றம் இருப்பதில்லை ஒரு வேலை உறவில் சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளன. மற்றொரு பதவிக்கு பரிமாற்றம்செய் - இது மக்கள் (வேலை செயல்பாடு மாற்றங்களுடன் ஒரே நேரத்தில் ஏற்படலாம்) அமர்த்தியுள்ளது இது கட்டுமான அலகு, ஒரு மாற்றமாகும். அது முதலாளி இன்னொரு நாட்டிற்கு மாற்றப்படுகிறது. மற்றொரு பதவிக்கு மாற்று எந்த முன்னெடுக்கப்பட்ட முடியும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான தரப்பாக. நடைமுறை அது ஆற்றுவதற்காகவோ ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகிறது போது தற்காலிக பரிமாற்ற சூழ்நிலைகளில் தவிர, ஒரே ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் செய்ய முடியும்.

மற்றொரு நிலைக்கு மொழிபெயர்ப்பு ஊழியர் இயக்கத்திலிருந்து தனிப்பட்டு இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் வேலை விளக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் குடியிருப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பகுதியில் ஒரு மாற்றம் இருப்பதில்லை. இயக்கம் மற்றும் எந்த மொழியாக்கம் மட்டுமே நடவடிக்கைக்கான எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதுடன், நபர் சுகாதார காரணங்களுக்காக முரண் அல்ல.

மற்றொரு பதவிக்கு ஒரு ஊழியர் தற்காலிக பரிமாற்ற கட்சிகள் இடையே ஒப்பந்தம் இரண்டிலும் நிகழலாம் மற்றும் பணியாளர் ஒப்புதல் இல்லாமலே இயக்க முடியும். முதல் வழக்கில், பரிமாற்ற காலம் ஒரு வருடம் அல்லது எந்த மாற்று மற்றொரு பதவிக்கு மாற்ற தற்காலிகமாக செய்யப்படுகிறது முக்கிய தொழிலாளி, இல்லாத ஒரு காலத்தில் மட்டுமேயானது. இந்த செய்ய முடியும் விடுப்பு காலம் ஒரு குழந்தை ஒரு நிரந்தர ஊழியர் கவனித்துக்கொள்ள. ஒரு நபர் தற்காலிக பரிமாற்ற வேலை தங்கள் முன்னாள் இடத்திற்கு திரும்ப என்றால், அது அதன் திரும்ப திரும்ப நிரந்தர செய்யப்பட்ட தற்காலிக மாற்றப்படுவதை தேவையில்லை.

இல் அவசர சூழ்நிலைகளில் (விபத்து, தீ, தற்காலிகதாக்கம், வெள்ளம், விபத்து, விபத்து, முதலியன) நபர் தற்காலிகமாக தனது சம்மதமின்றி வரை 1 மாத காலம் மாற்றப்படுகிறது. மேலும், இது அவசர சூழ்நிலைகளில் ஏற்படும் விளைவுகளை (எளிய தடுக்கும் பொருட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் மொழிபெயர்க்க முடியும் சொத்து சேதம்). குறைந்த தகுதி புதிய வேலை என்றால், இது போன்ற ஒரு மாற்றம் நபர் ஒப்புதல் பெற்றதும், எவ்வளவு செய்யப்பட வேண்டும். பணி மிகவும் விலை உயர்ந்தது என்றால் தற்காலிக பரிமாற்ற, அவசர காரணமாக ஏற்படும் கொடுப்பனவு, சராசரி ஊதியம் குறைவாக, அல்லது அதிகமானதாக இருக்க கூடாது.

தனித்தனியாய் கட்டுப்படுத்தப்படும் செயல்முறை, நபரின் உடல் நிலை ஏற்படும். இந்த வழக்கில், நபர் மருத்துவம் கருத்து படி nuzheno மாற்றம் அறுவை சிகிச்சை யாரை அது நிறுவனமாக உள்ளது மற்றும் அந்த நபர் முரணாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை இது வேறு செயல்களில் வழங்க வேண்டும். அதிரடி நபர் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே அவ்வாறு செய்யமுடியும். ஊழியர் அல்லது அமைப்பில் இது போன்ற பணியின் இல்லாததால் மறுப்பது வழக்கில், வழக்கமாக மக்கள் ஊதியம் இல்லாமல் வேலை நிராகரித்தார். ஒரு நீண்ட காலம் (4 மாதங்களுக்கும் அதிகமான.) அல்லது நிலையான மாற்றத்தை தேவைப்பட்டால் நபர் அவன் அல்லது செயல்படும் இல்லாத தோல்வி வேகமாக எறிந்தது முடியும். இந்த வழக்கில் விதிவிலக்கு ஒரு கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு அல்லது அத்தகைய ஒரு சூழ்நிலையில் சட்டம் பாதுகாக்கப்பட தொழிலாளர்களின் பிற வகைகள் உள்ளனர்.