மொத்த அலுவலக இடம்: ஏன் நன்மை விட தீமைகள்

நீங்கள் வேலை எங்களுக்கு படிக்க என்றால், உங்களுடைய பணிபுரிபவரைப் வாய்ப்பு உங்கள் தோள் மேல் இருக்கும். கிட்டத்தட்ட நிச்சயமாக அவர் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் எல்லாம் தெரியும். இத்தகைய திறந்த அலுவலகத்தில் வாழ்க்கை. இதுபோன்ற வெளிகள் விண்வெளி காப்பாற்ற, அதே போல் கூட்டு வேலை ஏற்றதாக வாய்ப்புகளை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. துரதிருஷ்டவசமாக, அனைவருக்கும் பார்க்க மற்றும் ஒவ்வொரு கேட்க முடியும் எங்கே ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை, சிறந்த என்றும் மற்றும் நன்மைகள் விட குறைபாடுகளும் உள்ளன.

தொழிலாளர்களின் கருத்து

இந்த சந்தர்ப்பத்தில், பல தீர்ப்புகள் வந்துள்ளன. மேலும், ஒரு விதி என்று, ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் அடிப்படையில் அவர்கள் அனைவரும் உள்ளன. ரோரி ஓ 'பிரையன் வலது அவரது மேசை முன் வேலை ஒரு அட்டவணை மேற்பார்வையாளராக என்று கூறுகிறார். பெரும்பாலும் அவர் முதலாளி துணைவியாராக மற்றும அவரது மனைவியுடன் வன்முறை மோதல் மறைமுகமாகக் உரையாடல்கள் உட்பட தன்னுடைய காதுகள் அல்ல என்ன கேட்க வேண்டும். திறந்த அலுவலகம் நிலைமைகள் ஒரு தேர்வு வழங்கப்படுவதில்லை. தனிப்பட்ட இடத்திற்கு ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படவில்லை உள்ளது. எந்த வழக்கில், நீங்கள் தொடர்ச்சியான இரைச்சல் மற்றும் ரகசிய சொற்றொடர்கள் ஸ்கிராப் சமாளிக்க வேண்டும்.

மிக ஊழியர்கள் இந்த சூழ்நிலையை வெறுக்கிறேன்

உங்கள் காதுகளில் அல்ல என்று சிலநேரங்களில் தகவலை, நீங்கள் கஷ்டமாக செய்ய முடியும். நீங்கள் அணி அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின் மீது கூட தகவல் புதிய உறுப்பினர்கள் தொடர்பான வதந்திகள் கேட்க முடியும். ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் சக சிறிய பேச்சு ஈடுபட்டு, மற்றும் வாழ்க்கை பற்றி பேசு. இதுவரை அனைவருக்கும் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் அது கேட்க தயாராக உள்ளது. சில நேரங்களில் நான் எழுந்து மற்றும் தப்பிக்க உணர்கிறேன். ஆனால் முதலாளிகள் ஒவ்வொரு முறையும் ஒளிவட்டக் பதில் வரும் புகார்களை பதிலளிக்கும்: "நான் அது பிடிக்காது? நீங்கள் நடத்த இல்லை இங்கே யாரும் இல்லை! ".

இடத்தை சேமிக்க பொருட்டு

விண்வெளி மறு சீரமைப்புக்குப் பிறகு தனது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் என்ன நடந்தது கார்ட்டர் தாம்சன் சொல்கிறது. பழைய அமைப்பு தனது துறை அமைந்துள்ளது ஆறு பேர் கொண்ட கீழ் "மிதமான வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தில்." புதிய ஏற்பாடு கீழ் தந்திருக்கும் ஒரு மீட்டர் தொலைவில் மற்றொரு 50 பேர் உள்ளது. நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் ஒரு பகிர்வுகளும் இடையே. காலை மாலையில் இல்லாமல் அறையில் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு, ஒரு உற்சாகமூட்டுவதாக அரசியல் விவாதமோ, சர்ச்சையையும் சிறிய பேச்சுவார்த்தை நடந்தது. "ஒரு அழைப்பு மையத்தில் வேலை போல் எங்களுக்கு பல இந்நிலைமைகள் வெறுக்கிறேன் மற்றும் உணர்வு", - கார்ட்டர் கூறுகிறார்.

ஆரம்பத்தில், நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை அலுவலகங்கள், பகிர்வுகளை பிரிக்கப்பட்ட ஒவ்வொன்றிலும், கவனம் ஒன் குழு உறுப்பினர்கள், அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தவிர உள்ளது. சிலர் எனினும் எப்போதும் குழு அதே திட்டம் பணியாற்றி வருகிறார் உறுப்பினராக உள்ளது மற்ற மிருகங்களை விட அதிக அரட்டை பிடிக்கும் செய்ய. இப்போது யாரும் உங்கள் இடம் தனிப்பயனாக்க அனுமதிக்கப்பட மாட்டாது: அது மறுசீரமைப்பு, என்ற நிர்ப்பந்தத்தை ஏற்படுத்துவதுதான் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் அனைவரும் என்று அறிவிக்கப்பட்டபோது.

கிருமிகள் பாதுகாப்பு இல்லாமை

மேலும் நிலையான இரைச்சல் மற்றும் கவனச்சிதறல்கள், ஒரு முக்கியமான காரணி தும்மல் பரப்புவதில் நுண்ணுயிரிகள் எதிராக திறந்த வெளி பாதுகாப்பு இல்லாமையே ஆகும். மக்கள் சுவாச நோய்கள் மற்றும் இன்ஃப்ளூயன்ஸா பருவநிலை அதிகரித்தலில் கூடுதல் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கின்றனர். உங்கள் முதலாளி மருத்துவமனைக்கு செல்ல ரசிகர்கள் மிகவும் விசிறி இல்லை என்றால், இருமல் மற்றும் அலுவலகம் மீது தும்முவது தயாராக இருக்க வேண்டும்.

சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள்

அலுவலகங்கள் மேம்படுத்தப்பட்டும் வருகின்றன, ஆனால் இரகசியத்தன்மை இன்னும் ஊழியர்கள் வேண்டும். உற்பத்தியைப் பெருக்குவதற்கு, சில நபர்கள் ஏற்கனவே வேலையை வீட்டிற்கு எடுத்துச் சென்று தொடங்கியுள்ளனர். திட்டம் எளிது: அலுவலகம் சக ஒன்றாக ஒரு உத்தியை உருவாக்கும், அவர் மேலும் அமைதியாக நிலைமைகள் நடைபெறுகிறது திட்டத்தில் பணிபுரிவதற்கு. ஆனால் நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாகிகளும் ஊழியர்கள் உணர்ச்சி நல்வாழ்வை பற்றி மறந்து, பட்ஜெட் சேமிப்பு நம்பியுள்ளன தொடரும், செயல்திறனும் கணிசமாக குறைகிறது. வல்லுநர்களின் கருத்துப்படி, இந்த பிரச்சினையை பொது மற்றும் தனியார் இடைவெளிகள், அத்துடன் அதற்கான பின்னணி கலவையை வழங்கப்படும் எங்கே திறந்த அலுவலகம், புதிய வடிவமைப்பு தீர்க்க உதவும். திறந்த அலுவலகம் கலாச்சாரம் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும். துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த முதலில் ஒரு முக்கிய அம்சம் அணுகாத விடப்பட்டுள்ளது இருந்தது.