அகில உலக விதிமுறைகள்: நீங்கள் அவர்களின் முதலாளி பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்ன

எந்த நிறுவனத்தில், தனித்தனியாக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் அதன் ஊழியர்கள் ஆளும் கட்டுப்பாடுகள் மிகக் குறைந்த அளவிலேயே உள்ளன. அத்தகைய ஒரு உள்ளூர் செயல்கள் - அகில உலக விதிமுறைகள். இருப்பினும், ஒவ்வொரு அமைப்பு அங்கு எந்த உள்ளன. இது எவ்வாறு இதைச் விஷயத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது - சட்டத்திற்கு உரையாற்ற வேண்டும் என்ன தொடர்பாக? இந்த ஆவணம் அவசியம்? ஊழியர்கள் அறிவிப்பு வழிமுறை எது?

பிரச்சினை சட்ட அம்சங்கள் திரும்புகின்றன முன், இது விரும்பத்தகாத தருணங்களை நிறைய தவிர்க்க இத்தகைய விதிகள் முன்னிலையில் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. தொழிலாளர் உறவுகள் சிறப்பு உளவியலாளர்கள், கட்சிகள் தெளிவாக பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகள் இருந்தால், பிரச்சினைகள் மற்றும் மோதல்கள் தவிர்க்க முடியாமல் எழும் என்று எச்சரிக்கிறார். இயக்குனர் வலது தன்னை பரிசீலித்து, அதிகமாக கோர வேண்டும், மற்றும் ஊழியர்கள் அது கணக்கில் தேவை எடுத்து கொள்வதில்லை என்ற உண்மையால் சீற்றமடையச் வேண்டும்: வசதியாக வேலை நிலைமைகள், ஓய்வு, மதிய திருப்புமுனைக்கு அழைத்துச்.

அகில உலக விதிமுறைகள் - ஒரு விருப்ப ஒழுங்குமுறை ஆவணம். ஆனால் சட்டம் ஒரு எச்சரிக்கையை உள்ளது: ஒழுக்கம் கேள்விகள் பிற உள்ளூர் நடவடிக்கைகளில் கையாள வேண்டும், அதாவது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் (கட்டுரை 189, பத்தி தொழிலாளர் கோட் 2). எனினும், நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் தொடர்புடைய அனைத்து நுணுக்கங்களை பொருந்த முடியாத கூறினார். தொழிலாளர் நெறிமுறைகள், மேலாளர்கள் மற்றும் கீழ்மட்ட இடையே உறவு பற்றிய விவரங்கள் நுழையக் கூடும் - எனவே ஒரு தனி உள்ளூர் செயல் உருவாக்க ஒரு தேவை இருக்கிறது.

அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள் வேலை ஆட்சி, கால அடங்கும் மதிய உணவு இடைவேளையின்போது, வார இறுதியில், அதிர்வெண் மற்றும் விடுமுறை கால, ஒப்புதலுக்கு நடைமுறை விடுமுறைக்கு அட்டவணை, சலுகைகள் மற்றும் அபராதம் (அதே கட்டுரை, பத்தி 4). சட்டத்தை விதிமுறைக்கு ஏற்ப அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் சுட்டிக்காட்டியவை. உதாரணமாக, "என்பன நல்ல நம்பிக்கையுடன் நேரத்தில் தங்கள் செயல்பாடுகளை முன்னெடுக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது" அல்லது "முதலாளி சாதாரண வேலை நிலைகளை உறுதி உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை, செயல்திறனை தேவையான எல்லாம் வழங்க மேற்கொண்டது." நீங்கள் மேலும் வேலைக்கு பணியமர்த்துவது மற்றும் நீக்குவதில் க்கான செய்முறை (தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல், கால குறிப்பிட முடியும் சோதனை காலம்). இல் விதிகளில் கூடுதல் தகவலின் செய்யப்படலாம்:

• குறிப்பிட்ட அணுகல் முறை (பாஸ் கட்டிட நுழைவதற்கு);
• தொழில்நுட்ப பிரச்சினைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான மற்ற புள்ளிகள் தலைவர் அறிவிப்புகளுக்கான நடைமுறை;
• கட்டிடத்தின் அமைப்பில் விதிகள் புகைக்க;
• மற்றும் முதலாளி தீர்மானத்தின்படி ஒழுக்கம் மற்ற விஷயங்களில்.

சட்டம் உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள் எழுத கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறது கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால், நீங்கள் ஆவணத்துடன் ஊழியர்கள் தெரியப்படுத்த போவதில்லை என்றால் அவற்றை மேம்படுத்தி எந்த அர்த்தமும் இல்லை. அமைப்பில் ஒழுக்கம் இலக்கு நோக்கிற்காக உருவாக்கப்பட்ட செயல். (தொழிலாளர் கோட், பத்தி 3 கட்டுரை 68 கூறினார்) பணியமர்த்தல் கையால்: மற்றும் ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு தெரிந்திருந்தால் சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் முறையில் இருக்க வேண்டும் உள்ளன.

இன்றுவரை, இன்னும் ஒரு தொழிற்சங்க அல்லது மற்ற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் செயல்படும் அமைப்புகளும் இருக்கின்றன. அகில உலக விதிமுறைகள் (பிரதிநிதி அவரது கையொப்பம் வைத்து வேண்டும்) இந்த அதிகாரம் கொண்ட ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன. எந்த என்றால், ஊழியர்கள் ஒரு வாய்ப்பு முதலாளி கண்காணிக்கவில்லை என்று பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்க, ஒரு சமரச கண்டுபிடிக்க விதிகள் மாற்ற. அது பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் சட்டத்தை இணக்கம் ஒரு உள்ளூர் செயல் உள்ளடக்கங்களை சரிபார்க்க வேண்டும், அதன் புள்ளிகள் சில ஊழியர்கள் உரிமைகளை மீறும் சாத்தியம் உள்ளது. ஆனால் இந்த "சோதனை" ஆவணம் கையெழுத்திடும் முன்பு செய்யப்பட வேண்டும். மற்றபடி, ஒரு கையொப்பம் நீங்கள் உள்ளடக்கத்தை உடன்படவில்லை என்று பொருள்படும். இந்த விதிகளை நீங்கள் சவால் விரும்பினால் முயற்சி செய்யலாம் என்றாலும்.

அகில உலக விதிமுறைகள் லிமிடெட் வெவ்வேறு சட்ட வடிவமான ஒரு நிறுவனத்தில் அதே செயல் இருந்து உள்ளடக்கத்தை வேறுபடுவதில்லை. ஒற்றை பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவங்கள் வாழ்வதால் மாதிரி செயல், மாற்ற முடியும்.

அமைப்பு பெரிய அளவில் இருப்பின் அல்லது அதற்கு பதிலாக அகில உலக விதிமுறைகள் கூடுதலாக, அத்தகைய விதிகள் போனஸ் ல் படைக் நிலையை, ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் வேலை, கட்டுமான அலகு நிறுவப்பட்டது இருக்கலாம். ஒழுக்கம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான தெளிவான வழிமுறைகளை முழுமையான இல்லாத விரும்பத்தக்கதாக ஏதேனும் விருப்பத்தேர்வு.