புதியவர் மற்றும் வேலை வெளிவிட்டப்பட்டது நீக்குதல்

மீண்டும், நான் நீங்கள் என் வலைப்பதிவின் அன்பே வாசகர்கள் வரவேற்கிறேன்! இன்று நாம் ஊழியர்கள் தேடல் வணிகத்தின் போன்ற ஒரு முக்கியமான அம்சம் பற்றி பேசுவோம். பல மேலாளர்கள், தங்கள் வேலை செய்பவர்கள் அவரை விட தவறாக என்று புகார் தரை வலிமை மற்றும் இந்த இலாப குறைக்கப்படுகிறது என்பதற்கான ஏனெனில் பகுதி நேர அர்ப்பணிப்பு, வேலை வேலை, மற்றும் வாடிக்கையாளர் அதிருப்தியை நிலை வளர்ந்து வருகிறது. உண்மையில், எதிர்மறை எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும் 80% உடன்பாடான மட்டுமே சரியான தட்டச்சு ஊழியர்கள் மாறியது முடியும் மற்றும் திறனோடு பேட்டியில் நடத்துகிறது.

எனவே, ஊழியர்கள் தேர்வு செயல்முறை முக்கியம் மற்றும் தேவையான அடிப்படை கொள்கைகளை என்ன அதிகரித்துள்ளது கவனம் செலுத்த ஏன் முதல் புரிந்துகொள்கிறேன். இங்கே சாரம், வெறுமனே "தொழில்முறை திறமையின்மை" வைத்து முதலாளி வேலை மக்கள் தேவையாய் பண்புகள் இல்லை இதில் வெவ்வேறு பணிகள் மற்றும் தொழில்களில் நாம் கண்கூடாகக் காணலாம். இந்த நிலையை ஏற்றது இல்லையென்றாலும், பணி ஊழியர் ஏனெனில் இந்த விரோதப் போக்கு அவற்றின் வேலை திறமையாகவும் அது செய்ய ஆசை இல்லாததால் தொடர்ந்து அழுத்தம், நரம்புகள் மற்றும் அடிப்படையாக கொண்டது. அத்தகைய ஊழியர் ஊக்குவிக்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது மற்றும் மேலே அனைத்து ஏற்படும் மட்டுமே போதுமான வெளியீடு - அது எரிக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் எப்போதும் வேட்பாளர் பேச அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் அதிகாரி ஒரு புதுமுகம் பெறும் போது, அவர் செய்ய பல்வேறு மனித போக்கு கண்டறியும் எளிய உளவியல் சோதனைகள், ஒரு தொடர் அனுப்ப கேட்க பிடிக்கும் என்ன கேட்பது. அழுத்தம் இல்லை பாதிக்கப்படுகின்றன உற்சாகமூட்டுவதாக, விரைவாக விட்டு ஒரு மோசமான அனுபவத்தில் இருந்து நகரும், ஆனால் அது வழக்கமான பணி சமாளிக்க முடியாது - உதாரணமாக, சில மக்கள் விடாமுயற்சி உள்ளன தங்கள் கைகளால் ஏதாவது செய்ய விரும்புகிறேன், ஆனால் நான் பேர் மற்றும் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு எப்படி தெரியாது. என்ன நிலையில் தீர்மானிக்கும் பொருட்டு ஒரு நபர் மிகவும் வசதியாக, மற்றும் முக்கிய பணியாகும் பணியாளர்கள் துறை மேலாளர். மற்ற விஷயங்களை, ப எக்ஸ்பிரஸ் ஒரு கூரியர் வேலை இந்த வழக்கில் ஒரு முன்மாதிரியான விளக்குவதற்கானதாக அம்சம், ஒரு தொடக்க மிகவும் உணர்வதாக இல்லை.

இரண்டாவது முக்கிய புள்ளி ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நேரடி பதிவு, வேலை அணி தனது அறிமுகம் என்பது சரியானதாக இருக்கும். அது உடனடியாக அவர் கடைபிடிக்கின்றன வேண்டும் இதில் நடவடிக்கைகளின் அனைத்து விதிகள் மறைமுகமாக உட்பட சுமார் புதுமுகம் சொல்ல மிகவும் முக்கியமானது. அடிப்படை அறிவுறுத்தல் கூடுதலாக, அவர்கள் வேலையில் முக்கிய தருணங்களை தலை பார்ப்பீர்கள் என்ன முதல் இடத்தில், பார்க்க வேண்டும் என்று அவரை சொல்ல தேவையான இருக்கும். அது புதிய பணியாளர் அனைத்து ஆவணங்கள் தயார் முக்கியமானது என்பதுடன் அது வேண்டுமென்றே மெதுவாக, பின்னர் அவர் உண்மையில் ஒரு பெரிய மற்றும் சக்திவாய்ந்த நிறுவனம் வேலை என்று நினைப்பார்கள் வேண்டாம்.

பயிற்சி பற்றி நான் அதன் பங்கு அடிக்கடி குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன ஏனெனில் தனித்தனியாக எழுத வேண்டும். உண்மையில், அதை சரியாக செய்தோமேயானால், வேலை ஊழியர் தொடங்குகிறது தங்கள் கடமைகளை சிறந்த செயல்திறன் ஒரு கூடுதல் உள்நோக்கம் இருக்கும் வலது முதல் நாட்கள். அது முழு மைய அணி பற்றி இயக்குனர் மற்றும் சுருக்கமாக யார் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், பற்றி பேச ஊழியர் அவரது தினசரி நடவடிக்கைகள் ஒரு விரிவான ஆணை கொடுக்க ஒவ்வொரு பொருளிலும் அவருடன் வெளியே செய்ய மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு தொடக்க சந்திப்பில் தூங்க எல்லாம் புரிந்து கொள்ளப்படுவது இல்லை அது மிகவும் முக்கியமானது. வேலை ஆரம்ப கட்டத்தில் எல்லா பொறுப்பு பயிற்றுவிப்பாளராக முற்றிலும் அமைந்துள்ளது.