நன்மைகள், சலுகைகள்: உபரிநிலை ஓய் அடிப்படையில் பணி நீக்கம்

ஏனெனில் அதன் ஸ்திரமற்ற எங்கள் நாட்டின் நவீன பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி, உடன், நிலையான ஏற்ற தாழ்வுகள், ரஷியன் கூட்டமைப்பு முதலாளிகள் தான் நிறுவனங்கள் காப்பாற்ற தீவிர நடவடிக்கைகளை தங்கள் வழக்கமான செயல்பாடுகளில் மற்றும் ஒரு ஆரோக்கியமான மாநில பராமரிப்பு நாட வேண்டும்.

முக்கிய மற்றும் ஒருவேளை இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட குறைந்தது முன்னுரிமை குறைக்கப்பட்டது அடங்கும் ஊழியர்கள் ஒன்று. அது சாதாரண குடிமக்கள் உடற்பயிற்சி இருப்பினும் முற்றிலும் காரணமாக சட்டப்படியாகவும் மற்றும் துணிவான பண செலவு ஆகியவற்றின் அளவு குறைக்க உதவுகிறது பிரபலமாகவில்லை உள்ளது. மற்றும் வெட்டுக்கள் சூழலில் நீக்கத்திற்கான கட்டாய முதல் ஏற்கனவே ஓய்வு இருக்கலாம் யார் தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக பணியாளர்-ஓய்வுதியம் குறைப்பு சமீபத்திய விரும்பத்தகாத பிரதிபலிக்கிறது, அது அவருக்கு நியாயமற்ற தெரிகிறது, மற்றும் கூட இதற்கு ஓரளவு சட்டவிரோத. ஆனால் இது மே, முதலாளிகள் பல சமயங்களில் அத்தகைய நடவடிக்கைகளை செல்ல வேண்டும் என்று. எப்படி ஓய் ரிடன்டன்சி நீக்கம் எனவே, நாம் இந்தக் கட்டுரையில் பின்னர் சிந்திப்போம். கொடுப்பனவுகள் மேலும் சில மனிதர்களுக்கு சார்ந்திராமல், மற்றும் எங்கள் கவனத்திற்கு ஏமாற்றப்பட்டிருக்கின்றன முடியாது.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பை

மீது நீக்கம் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் ஓய்வு, அதே நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ள மணிக்கு செய்யப்படுகின்றன என்று முறைகளை, லேபர் சட்டங்கள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அது ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு உள்ளது - வரையறுக்கிறது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் மிக முக்கியமான ஆவணம். அது தெளிவாக எந்த வழியில் வயது காரணி ஊழியரின் நீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது என்று கூறுகிறார். ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் காரணம் ஒரு குறிப்பிட்ட வயது தொழிலாளி அடையச்செய்வதற்கான ஒரு நிலையில் இருக்க முடியாது.

எனினும், மற்றொரு கட்டுரையில், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கோட் பரிந்துரைக்கப்படும் சரியான எங்கள் நாட்டின் சட்டத்தை முரண்படுகின்றன வேண்டாம் என்று மற்ற காரணங்களுக்காக அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த இடைநிறுத்தம் செய்ய முதலாளி நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. எனவே, குறிப்பாக குறிப்பிட்ட நிலைகளில் வைத்திருக்கும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் நபர்களுக்கு, மற்ற மத்திய சட்டம் பதிவு குடிமக்கள் தொடர்ந்து வேலை வயது வரம்பு. எனவே இந்த ஓய்வூதியம் ரிடன்டன்சி நீக்கம், இந்த வழக்கில் அது பெருகுவதிலிருந்து இந்த தவணைத் தொகை மற்ற வயது குடிமக்கள் சரியாக அதே நடைமுறை rastorzheniyuya வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளன.

குறைப்பு கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது முன்கூட்டியே அறிவிப்பு

எனவே, இது ஊழியர்களுக்கு குறைப்பு மூலம் அதிக படம்பிடிக்கும் ஓய்வூதியம் மாறியது போன்ற அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும் விதிகளின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாளி அவரது ஊழியர், முன் இந்தத் தீர்வின் உண்மையான செயல்பாட்டின் குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர இருக்கும் தீர்மானம் மீது ஓய்வுதியம் வயதை அடைந்த தெரிவிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், இந்த அறிவிப்பு நிலைமை கவலை இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர், தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்பு வேண்டும். குறைவதால் ஊழியர் கீழ் விழும் அதை பற்றி தங்கள் விழிப்புணர்வு ஆவணப்படுத்த வேண்டும். கூறினார் விதிகள் இணங்க, ஒரு ஆட்குறைப்பு நுழையும் ஊழியர் ஒரு ரசீது எழுத வேண்டும்.

அது மற்றொரு இடத்தை வழங்க சாத்தியம் என்றால், அது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்

எங்கள் நாட்டின் சட்டங்களுக்கு முறை, முதலாளி,, தொழிற்துறை கிடைக்கும் என்று காலியிடங்களின் தீ ஊழியர்கள் பட்டியலை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. முதலாளிகள் மேலும் புதிதாக அமைக்கப்பட்ட காலியாக நிலைகள், நடைமுறைக்குப் பிறகு, அறிவிப்பு அதிகாரி நீக்கத்திற்கான தயார் விடுதலை இதில் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த நிலைகள், எதிர்காலத்தில் வேலை விருப்பங்களை போன்ற பரிசீலனைக்கு அது வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர்கள் குறைப்பு ஓய்வூதியம் ஆரம்ப முடிவுக்கு

அதே சட்ட செயல், முதலாளி அனைத்து அடிப்படையில், சாத்தியமான அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகள் அவரை நிறுத்துவதற்காக இந்த ஊழியர்கள் இந்த எச்சரிக்கை பரிந்துரை செய்ய முடியும் தனது முடிவை ஊழியர் எச்சரிக்கை ஆரம்ப நீக்கம் உள்ளது. நிச்சயமாக, முதலாளி பயன்படுத்தி இந்த உரிமையை தொடர்பாக தன்னுடைய பங்கிற்கு மீது துப்பாக்கி சூடு நடத்த ஊழியர்கள் தொழிலாளர் கோட் பரிந்துரைக்கப்படும் அனைத்து தேவையான உத்தரவாதங்கள் தொடர்ந்து வேண்டும் நடந்தது.

இந்த எளிய நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க எங்கள் நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்தின் மூலம் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் அனைத்து நிலைகளுக்கும் இணக்கமாய் வேண்டும். அது வேலை ஒப்பந்தம் ஆரம்ப நிறுத்தப்படவும், இந்த ஒப்பந்தம் தொடர்பான அனைத்து துவக்கி தொழிலாளர் செய்ய கடமை வேண்டும் என்று புரிந்து என்பது முதலாளி அல்ல பணியாளர் ஆவார், ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். ஊழியர் சிறிது சிறிதாக சூழ்நிலையில் இந்த உண்மையில் தங்கள் ஒப்பந்தம் எழுத்து வெளிப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ஒரு நிலைமை, அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்கு இன்னும் வந்துவிட்டது போது, ஆனால் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே தன்னை ஒரு புதிய வேலை இல்லை என்று, அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர எண்ணம் துறையில் தங்களது அதிகாரிகள் எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அனைத்திற்கும் மேலாக நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, முதலாளி பணியாளர்களுடனும் வேலை உறவு ஆரம்ப முறிவு முழு உரிமை உண்டு.

ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் ஆரம்ப நீக்கம் வழக்கில் நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியம் இல்லை

ஊழியர்கள் நீக்கம் வெளியே வேலை மற்ற வகைகளில் தேவை தங்கள் முதலாளி கட்டாயம் இல்லை குறைக்கிறது. வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து நிலைகளுக்கும் இணக்கமாய் ஒரு நபர் இரண்டு வாரங்களுக்கு தொகை இது கட்டாய முன் வெட்டு செயலாக்கத்தின் கால, எங்கள் நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்தை ஏற்ப, தானாகவே ரத்து செய்யப்படும்.

என்ன முறைகளை ஆட்குறைப்பு மணிக்கு ஓய்வூதியம் வைக்கப்படுகின்றன?

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை முதலாளிகள் மற்றும் தங்கள் ஊழியர்கள் இருவரும் நலன்களை பாதுகாக்கிறது. எனவே, முதலாளி ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் ஓய்வூதியதாரர்களின் நீக்கம் அளித்திருந்தால், இழப்பீடு செலுத்தும், அவர் அது வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. தொழிலாளர் சட்டமியற்றுதலில் உருவாக்கப்படுகின்றன எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை போன்ற கடமை வேண்டும் விதிகளுடன், கூறினார் கொடுப்பனவு பொறுப்பான முதலாளி சமர்ப்பித்து.

குறிப்பாக, வேலையிழந்த ஓய்வுதியம் இழப்பீடு அதன் சராசரி ஊதிய அளவு சமமாக இருக்க வேண்டும். அது விகிதத்தில் நேரம் அளவு அறிவிப்பு காலம் காலாவதியாகும் இறுதி வரை விட்டு தொடர்பாக கணக்கிடப்படுகிறது. அது மட்டும் ஊதியமுமின்றி உபரிநிலை தள்ளுபடி ஓய்வூதியம் மீது வழங்கப்படும் என்று நம்புகிறேன் அணுகுவது தவறாகும். மேலும், தொழிலாளர் கோட் போன்ற ஊழியர் வைக்க அவை மற்ற நன்மைகள், அளிப்பது.

என்ன ஓய்வூதியதாரர்களின் மற்றொரு கட்டண எதிர்பார்க்க முடியும்?

நிதி குற்றச்சாட்டுக்கள் பின்வரும் வகையான இத்தகைய தொழிலாளரால்

1. ஊதியமுமின்றி. அது கடைசி வேலைநாளில் வழங்கப்படும்.
2. ஒரு புதிய வேலை தேடி காலத்தில் கொடுப்பனவுகள். அவர்கள் வேலை கடைசி இரண்டு மாதங்களில் வழங்கப்படுகிறது.
3. கொடுப்பனவு வேலை சேவை (மூன்றாம் மாதம், அவர்களின் கட்டணம் வழக்கில், பணம்) வளர்ப்பு முடிவை சார்ந்தது.

ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் வேலையற்ற இருக்கலாம்

எனவே, அனைத்திற்கும் மேலாக தகவலின் அடிப்படையில், நாங்கள் எங்கள் நாட்டில், ஓய்வு வயதை அடைந்த நபர்களை சரியாக அதே முறையில் நீக்கப்பட்டு அவருக்கு ஊழியர்கள் மற்ற வயது வகைகளின் நீக்கத்திற்கான அதே விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு என்று சொல்ல முடியும்.

இதையொட்டி, வேலைவாய்ப்பு சேவை அது மூத்த ஒரு வேலை கண்டுபிடித்து உதவ மறுத்து எந்த காரணங்களுக்காக இல்லை என்று குடிமக்களுக்கு விளக்கம் அளிக்க நேர்ந்தது, ஆனால் நன்மைகள் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வகை செய்யப்பட மாட்டாது உள்ளன. அந்த ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் வேலை தேடி பதிவு வேலைவாய்ப்பு சேவை நிற்க முடியும், ஆனால் அது வேலையற்ற கருத முடியாது மாநிலத்தில் இருந்து அதற்கான உதவி பெறும் உள்ளது.

முடிவுக்கு

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. முதலாளி முடிவுக்கு ஓய் ஆள்குறைப்பு, கட்டணம் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் என்றால், அவர் பொருட்படுத்தாமல் வயது, இந்த ஊழியர்களுக்கு பொது விதிகள் படி தனக்கு வசூலிக்க வேண்டிய கட்டாயம். எந்த வழக்கு, அவரது முன்னாள் தலைமை நோக்கி ஊழியர் விரோதப் போக்கை ஏற்படுத்தும் இதன் விளைவாக, வாதியாகவும் ஒரு படுதோல்விக்கு முடிவடையும் இருந்தன. அனைத்து பிறகு, ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் நீக்கம், ஓய்வூதியம் அதிக பலன் கட்டணம் சட்டத்திற்கு இணங்க நடத்தப்பட்டிருக்கின்றன என்றால், நீதிமன்றம் முதலாளி பக்கத்தில் இருக்கும்.

எனினும், இந்த சேர்த்து, அங்கு தொழிலாளர்களின் விவரிக்கப்பட்ட வகையினருக்கப்பால் தொடர்புடையது, அது தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு சிறப்பு கட்டுரை உள்ளது. அது எந்த வழியில் ஓய்வு வயது அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகள் ஒரு ஊழியர் முடிக்கப்படும் ஒரு காரணம் பணியாற்ற முடியும் என்று கூறுகிறது. மாறாக, ஓய்வு வயது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது குறித்தும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர் தொழில்முறை தகுதிகள் என்று, முறையே, இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடுகின்றன ஏனெனில் அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தொடர்ந்து ஒரு பெரிய வலது, அத்தகைய ஊழியர் கைகளில் வகிக்கலாம். எனவே, எந்த வழக்கில் ஓய்வு வயது இந்த நபர்கள் எதிர்கால தொழில்முறைசார் செயல்பாடுகளுடன் ஓர் தடையாக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் செயல்பாட்டை தொடர்ந்து கருதப்படுகிறது கூடாது. ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, பொது செயல்முறையை தொழிலாளர்கள் ஒரு வகை பாதுகாப்பு அளிக்கப்படும்.