நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர் கடமைகள்

உரிமைகள் மற்றும் ஊழியரின் கடமைகளை - தொட்டு அல்லது எப்போதும் தொட்டது எங்களுக்கு அனைத்து ஏனெனில் அது, இது ஏறத்தாழ ஒவ்வொரு நபரின் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டிய தலைப்பு ஆகும்.

வரையறை

பட்டியல் ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் முன், நீங்கள் ஆரம்பத்தில் வரையறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள், மற்றும் தீம் தன்னை கொடுக்க வேண்டும். இவ்வாறு, ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டம், அது பணம் செய்துக்கொள்ளுபவர் ஒரு முதலாளி இருந்து ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு தனிப்பட்ட விஷயமாக உள்ளது. அதன் சட்ட அந்தஸ்து லேபர் சட்டங்கள் வரையறுக்கப்படும், கூடுதலாக, கூட்டு மற்றும் பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் உள்ள உள்ளது. உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் ஊழியர்கள் சட்ட அந்தஸ்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது நிறுவனத்தின். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பரிந்துரைக்கப்படும் தேவைகள் இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

நீங்கள் என்ன கோரலாம்?

இப்போது நேரடியாக ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றி. ஒவ்வொரு தொழிலாளி, நுழைய மாற்ற மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்துவிடும். ஆனால் ஒரே சட்டம் மூலம் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் ஏற்ப. அவர் தனது பணி ஏற்ற சம்பளம் பெறும் உரிமை உண்டு. அதாவது, இந்த முயற்சிகள் தகுதி அடிப்படையில் கொடுக்கப்பட வேண்டும். மேலும், எந்த நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வலிமையும் சக்தியும் பதிவு செய்ய போதுமான இருக்க வேண்டும் சட்ட விடுமுறை (இடைவேளையின், வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை), நம்பலாம். விடுமுறை மேலும் nonworking, மற்றும் ஆண்டு விடுப்பு இருக்க வேண்டும் - செலுத்தினார்.

ஒரு ஊழியர் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சியில் அல்லது மேலும் பயிற்சி செல்ல ஒரு ஆசை இருந்தால், அவர் அத்தகைய ஒரு வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும். இது அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் வரை சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, எந்த வழியில் பாதுகாக்க முடியும். மற்றும் வேலை கடமைகளை செயல்திறன் அவரை ஏற்படும் என்று தீங்கு ஈடு செய்ய கோரினார். தார்மீக பாதிப்பு கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் இழப்பீடு, ஒவ்வொரு ஊழியர் முழு உரிமை உண்டு.

நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் கடமைகளை ஒருவருக்கொருவர் இருந்து பிரிக்க முடியாது. ஏன்? ஆமாம், தங்களது வெளியே சுமந்து ஏனெனில் கடமைகளை, ஒரு நபர் உரிமைகள் பெற்றுக் கொள்கிறார். ஒரு நபர் தயாரிப்பு தங்கள் வசம் எடுத்துக் கொண்ட, செய்ய வேண்டும் என்று சொல்ல எனவே வேண்டியவர்களுக்கு.

அவரது முதல் கடமை அவருக்கு அளிக்கப்பட்ட வேலை கடமைகளை நேர்மையான நிகழ்ச்சி. நிறுவனத்தின் அகில உலக விதிமுறைகள் இணங்குதல் மிகவும் அவசியமானதாகிறது. அத்துடன் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகள் இணக்கம் போன்ற. ஆயினும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு தொடர்பான தேவைகள் உள்ளன. அவர்கள் கூட, அனைத்து இணங்க வேண்டும். மேலே கூடுதலாக, ஊழியர்கள் கவனமாக துல்லியமாக சொத்து பணியிடத்தில், கையாள அது அவர்கள் அனைவரும் வேலை வளாகத்தில் என்ன பாதுகாப்பு பொறுப்பு உபகரணங்கள், கருவிகள், தளபாடங்கள் மற்றும் அதனால். டி இருக்க வேண்டும். மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட கடமை - பணியிடத்தில் விட்டதை சுகாதார அல்லது வாழ்க்கை ஒரு அச்சுறுத்தலாகவே இருந்து வருகிறது என்று எந்த சூழ்நிலையின் நிகழ்வு முதலாளி தெரிவிக்க. இந்த அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர் கடமைகள் உள்ளன.

ஆசிரியப்பணி களம்: சட்டம்

அனைவரும் மிகவும் கடினமான மற்றும் ஒன்று துரதிருஷ்டவசமாக, கற்பித்தல் தொழிலை நன்றி கெட்டவனாக இருக்கின்றான் என்று தெரியும். அத்துடன் பொதுவாக, கற்பித்தல் நோக்கம் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொண்ட உள்ளது. உரிமைகள் மற்றும் முறையே கூட ஆசிரியர்கள், கடமைகள். அவர்களில் மொத்த பட்டியலில் ரேடியோ அலைவரிசை சட்டம் "கல்வி ஆன்" வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் எல்லாம் நீண்ட மற்றும் விண்வெளி எழுதப்படுகிறது. அதனால் கற்பிக்கும் ஊழியர்கள் கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் தேர்வு மட்டுமே முழு சட்டம் உள்ளடக்கத்தை ஆய்வுசெய்தார்.

முதலில், ஆசிரியர்கள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டத்தை இணங்க வேண்டும். சாசனம், உள்ளூர் செயல்கள், கல்வி சட்டத்தை - இது அங்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஆசிரியர்கள் மாணவர்கள் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க, பயிற்சி மற்றும் கல்வி செயல்முறை நடத்த அதிகபட்ச தரம் மற்றும் நல்ல நம்பிக்கை தேவை. கூட ஆசிரியர்கள் மாநில நிறுவப்பட்ட தரநிலையில் இணங்க மேற்கொள்ள. அந்த வேறு வார்த்தைகளில், திட்டத்தில் உள்ளது. மற்றும் வர்க்கம் அட்டவணை மற்றும் பாடத்திட்டத்தை பின்பற்ற. மேலும், ஆசிரியர்கள் முறையாக தங்கள் சொந்த profkvalifikatsiyu மேம்படுத்த வேண்டும்.

தனிமனிதச் சிறப்பியல்புகளைப்

மக்கள் தொடர்புடைய போதனை நடவடிக்கைகள். எனவே அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் ஒரு ஆசிரியர் (பள்ளி, கல்லூரி, பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழக) யார் ஊழியர், கடமைகள் எந்த தனிப்பட்ட பண்புகள் தொடர்புள்ளது என்று கருதுவது தருக்க உள்ளது.

ஆசிரியர் முதல் இடத்தில் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பின்பற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. சரியான, ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறை, மற்றும் இரண்டாவது குழுவை உருவாக்க அவர்களின் மாணவர்கள் சுதந்திரம், படைப்பாற்றல் அல்லது மற்ற திறமைகள் வளர்ச்சியுறத். மாணவர்கள் மரியாதை காட்டு மற்றும் கல்வி செயல்பாட்டில் தங்கள் வட்டி கிளப்பும் முயற்சி. மேலும் செயல்திறன் மற்றும் சான்றிதழ் கண்காணிக்க, அவ்வப்போது பாடத்திட்டத்தை அல்லது திட்டத்தில் புதிய ஏதாவது அறிமுகப்படுத்த. மேலும், நிச்சயமாக, கூட்டு நல்ல தார்மீக மற்றும் உளவியல் ரீதியான நிலைமைகள், அனைத்து சமமாக வசதியாக உணர்வு அமைக்க. மற்றொரு ஆசிரியர் உயர்த்த மற்றும் அதன் விஷயத்தை குறிப்பிடல்களை படி கல்வி வேண்டும். மற்றும் ஏதாவது இந்த செயல்முறை தடைசெய்கிறது என்றால், அதை அகற்ற வேண்டும்.

பொதுவாக, தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் கற்பித்தல் தொடர்புடைய ஊழியர் கடமைகள், எண்ணற்ற மற்றும் சிக்கலானவை. ஆனால் ஆசிரியர் ... இவ்வளவு இருக்க வேண்டும் அப்பொழுது அவர் பதிலுக்கு எதிர்பார்க்க முடியும்? இலவச மருத்துவ பரிசோதனை, கெளரவமான ஊதியத்தில், இன்பம், (நம் நாட்டில், துரதிருஷ்டவசமாக, இது சம்பந்தமாக ஆசிரியர்கள் போதுமான கவனம் செலுத்த வேண்டாம்) அவர்களின் நலன்கள் மற்றும் தனிநபரின் சுதந்திரங்கள் பாதுகாக்க - அது ஒரு சுருக்கமாக உள்ளது.

சமூக தொழிலாளர்கள் பற்றி

இந்த நிபுணர்கள் யார்? ஒற்றை தனிநபர்கள் அல்லது யார் ஏனெனில் அவற்றின் வயது அல்லது உடல் வரம்புகள் தங்களை பார்த்துக்கொள்ள முடியாது அந்த முன் மருத்துவ மற்றும் சமூக சேவைகளை வழங்கும் மக்கள். நடவடிக்கைகளின் நோக்கத்தின் பாரதூரமானது. அது ஆச்சரியம் இல்லை ஒரு சமூக சேவகர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், மிக பருமனான மற்றும் தாராளமான என்று.

எனவே, இது போன்ற ஒரு சிறப்பு வார்டில் உணவு, மருந்துகள், வீட்டு உபயோகப் பொருள்கள் மற்றும் சூடான உணவு வாங்கி வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஆனால் உரிமைகள் மற்றும் சமூக சேவகர் சந்திக்க கடமைகள். எனவே இந்த நிபுணர் சுமையில் முடியாது. நார்ம் - ஒரு நபர், 6 கிலோ மேலே குறிப்பிட்ட அனைத்துக்கும் 4 கிலோகிராம் அதிகபட்சமாக - மூன்று - இரண்டு, 9 கிலோ ஒரு குடும்பத்திற்கு. சமூக சேவகராக பெரிய அளவில் விஷயங்கள் மற்றும் பிற விஷயங்கள் டெலிவரி மறுக்க ஒரு உரிமை உண்டு.

, உணவு சமையல் கொதிக்கும் கெண்டி, உணவு (மாணவர் தன்னை சாப்பிட முடியவில்லை என்றால்), சுத்தம் அல்லது அபார்ட்மெண்ட் பழுது - அவர் செய்ய வேண்டிய கடமை உள்ளது இவை அனைத்தும். எந்த வார்டில் வீட்டில் குளிர்காய்வதற்க்கும் வேறு வழியில்லை என்றால் கூட அடுப்பு வெளிச்சத்திற்கு. உலர் கிளீனர்கள் உருப்படிகளை நன்கொடை, வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகள், கடிதங்கள் எழுதுவதற்காக தேவைப்பட்டால், தியேட்டர், கண்காட்சிகள் மற்றும் பிற கலாச்சார நிகழ்வுகள் ... பொதுவாக சென்று உதவ, ஒரு பத்திரிகை அல்லது செய்தித்தாள் வாங்க, அந்த சொல்லின் வேர் அர்த்தத்தில், வார்டில் நேரடி உதவ செலுத்த, துவைத்து. உண்மையில், இருக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை எல்லாம் செய்ய. ஒரு மிகவும் கடினம் வேலை, அனைவருக்கும் செய்ய முடியும் இது.

மருத்துவம் கோளம்

உரிமைகள் மற்றும் சுகாதார அலுவலர்கள் கடமைகள் - மேலும் சிறப்பு கவனம் தேவை என்று ஒரு பிரச்சினையாகவே உள்ளது. உதாரணமாக, எடுத்து, "முதலுதவி" ஒரு மருத்துவர். இந்த நபர் "முதலுதவி" அல்லது மருத்துவ பள்ளி பின்னரும் பொருத்தமான பயிற்சி இன்டர்ன்ஷிப் நிறைவுச் சான்றிதழ் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

விஜயம் செய்யும் மருத்துவர் விரைவாகவும் திறமையாகவும் உதவி தரையில் மற்றும் போக்குவரத்து போது மருத்துவமனைக்கு அனைத்து பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். சிகிச்சை மற்றும் அவசர நிலைமைகளை முன் கண்டறிய தேவைப்பட்டால், ஓன் எல்லா முறைகளும் - மருத்துவ மற்றும் கண்டறியும் உபகரணங்கள் பயன்படுத்த. கடினமான கடமை - தூக்கம் சரியான இல்லாமல் திட்டத்தின்படி வேலை செய்ய, மற்றும் ஒரு நேரத்தில் போது எந்த அழைப்பு, மின்நிலையத்தில் இருக்க. நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானலும் போக முடியாது.

தொடர்ந்து அடையாள சான்று கொண்டு வர வேண்டும். , கடமை பதிவுகள் உள்நுழையவும் ஆடை பெறும், அணிகள் கலவை மற்றும் இயந்திர எண்ணிக்கை பற்றி விசாரிக்க, உபகரணங்கள் மற்றும் மருந்துகள் பார்க்கலாம். தேவையான முழு குழுவின் பணி கட்டுப்படுத்த.

குற்றவியல் வழக்குகள்

உரிமைகள் மற்றும் சுகாதார அலுவலர்கள் கடமைகள் பக்கங்களை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அது சுருக்கமாக குற்றவியல் வழக்குகள் குறிப்பிடத் தகுந்தது என்பதால். படை குற்றம் நடந்த அழைக்கப்பட்டிருந்தனர் என்றால், மருத்துவர் வந்தார், போலீஸ் மற்றும் ஒரு மூத்த மருத்துவர் செயற்பாட்டுப் பிரிவு தொடர்பில் இருப்பதற்கு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. என்று இல்லை இருந்தது அது விபத்து காலத்தைப்போல் நிலைமையை வெளியாட்கள் அதே இருந்தது என்று உறுதி. பாதிக்கப்பட்ட இன்னும் உயிருடன் தான் இருக்கிறார் என்றால் - சாத்தியமான அனைத்து உடனடி உதவி வழங்க. ஆயுதங்கள் கண்டறிதல் மீது போலீஸ் வருகையை அதை வைத்துக்கொள்ளவும்.

மருந்தகத்தைச்

அவர்கள் கூட மருந்து பொருளாக பாதிக்கும், சொல்ல வேண்டும். அனைத்து பிறகு, உரிமைகள் மற்றும் மருந்து தொழிலாளர்களின் கடமைகளை - முக்கியமானதாகும். ஒரு மருந்து, யாரையும் இருக்க முடியாது அது "பார்மசி" ஒரு பட்டம் வேண்டும். நேரம் இருக்க முடியாது. இந்த நபர் கட்டமைப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டங்கள், அதே போன்று மருத்துவம் (நெறிமுறைகள் profobscheniya உளவியல், அவசர மருத்துவ சேவை கொள்கைகளின் அடிப்படையைப் மற்றும் பல. டி) சம்பந்தப்பட்ட எல்லாமும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த மருத்துவ நிபுணராக (ஒரு அவர்கள் இல்லாமல் வாங்கி முடியும் என்று ஒரு மருந்தைக் பற்றிக் கேட்கவில்லை என்றால்) மருந்து மட்டுமே வாடிக்கையாளர்கள் மருந்துகள் வழங்குகிறது. இது அவர்கள் பெற்று ஏற்ற சேமிப்பு இடங்களில் மூலம் விநியோகிக்கப்படுகிறது பொருட்கள் பாதுகாப்பை உறுதி வேண்டும்.

செயல்முறையின் பொருளாதார கோளம்

இறுதியாக நான் கணக்கியல் ஊழியர்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் சுருக்கமாக விரும்புகிறேன். என்ன இந்த சிறப்புக் வேண்டும்? கணக்காளர் சொத்து பதிவேடுகளை, நிலையான சொத்துக்கள், தயாரிப்பு செலவு வைக்க தேவைப்படுகிறது. கண்காணித்து வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சப்ளையர்கள் பதிவைக் குடியேற்றங்கள், தயாரிப்புகளை விற்க மற்றும் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகள் முடிவுகளை கண்காணிக்க.

அறிக்கைகள், நிலையான சொத்துகளின் இயக்கத்தின் கட்டுப்பாடு, முதன்மை ஆவணங்களையும், பத்திரங்கள் செயலாக்கம், buhanaliza தொழில்முனைவோர் வைத்திருக்கும் வரவேற்பு / காசோலை, முறைகளின் வளர்ச்சி நிதி நிறுவனத்தின் காப்பாற்ற தங்கள் சரக்கு - இந்த அனைத்து தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற உள்ளது. பொதுவாக, பணம் வரும் என்று எல்லாம், கணக்காளர் தோள்களில் உள்ளது. ஒரு தவறு அல்லது தவறான செய்ய முடியாது மிக அத்தியாவசியமான வேலை. ஆனால் நடவடிக்கைகளுக்கென அவர் அணித்தலைவர் நிறுவனத்தின் சில பொறுப்புக்களை ஒதுக்கப்படும் யார் தொழில் ஈர்க்க மீதமுள்ள உதவி மற்றும் உதவி கேட்க உரிமை உண்டு.