விடுமுறைகளின் திட்டமிடல்: படி அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் மாதிரியைக் கண்டு படி

தலைப்பின் கையொப்பத்துடன் வரும் காலண்டருக்கு ஊழியர்களின் விடுமுறை நாட்களை வரையறுத்தல் ஒவ்வொரு அமைப்பிலும் ஜனவரி 1 க்கு முன்பே இரண்டு வாரங்களுக்குள் செய்யப்படும். இந்த விதி தொழிலாளர் சட்டத்தின் 123 வது கட்டுரையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, டிசம்பர் 17, 2016 அன்று - 2017 க்கான விடுமுறை கால அட்டவணையை வரையும்போது அதன் ஒப்புதலின் கடைசி தேதி.

அதில் என்ன இருக்கிறது

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணம் செலுத்தும் வருடாந்திர விடுப்பு ஒதுக்கீடு செய்வதற்கான நடைமுறை பற்றிய தகவல்களைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும். மாதாந்த பிரிவில் முழு காலண்டர் ஆண்டிற்கான அத்தகைய தரவு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பணியாளர்களின் சேவையானது கால அட்டவணையின் அபிவிருத்தியில் ஈடுபட்டுள்ளது, இது அதன் நிபுணர்களிடமிருந்து நிறைய நேரம் எடுக்கும்.

தேவையான தகவலை சேகரித்து செயலாக்குவதற்கான செயல்முறையின் அமைப்பு வேறு. சில நிறுவனங்களில் இந்த வேலை குறிப்பாக இந்த நிபுணருக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருக்கிறது, மற்றவர்களுடைய பொறுப்புகள் வித்தியாசமாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்கள் ஒவ்வொன்றும் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளின் பொறுப்பாகும்.

விடுமுறை நாட்களின் கால அட்டவணையைப் பொறுப்பேற்று ஒரு பொறுப்புணர்வு செயல்முறை ஆகும். உற்பத்தியின் முக்கிய தேவைகளுக்கான உண்மையான காலக்கெடுவைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே விரும்புவதில் இருந்து அதிக எண்ணிக்கையிலான காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை கண்காணிக்க வேண்டும். இந்த அமைப்பு பற்றிய முக்கிய உள்ளூர் செயல்களில் இந்த பிரச்சினை தொடர்பான ஒழுங்கு மற்றும் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நிலைமைகளையும் பிரதிபலிக்கும் சாத்தியம் மற்றும் அவசியமானது. அதாவது, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அல்லது PVTR பக்கங்களில் அவை எழுத்துப்பிழைக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை நாட்களின் கால அட்டவணையை வரைதல்: மாதிரி மற்றும் பிரதான பராமரிப்பு

அத்தகைய ஒரு திட்டத்தை நிறைவு செய்வதற்கான செயல்முறையானது, பணியாளர் மேலாண்மை குறித்த அறிவுறுத்தலில் விவரிக்கப்பட வேண்டும். அது இல்லையெனில், வேலை ஒரு சரியான உத்தரவு வெளியீடு தொடங்க வேண்டும் - ஒரு விடுமுறை கால அட்டவணையை வரைதல். அது என்ன இருக்க வேண்டும்?

1. இந்த ஆவணத்தின் தயாரிப்பிற்கு பொறுப்பான நிபுணரின் பெயர்.

2. ஒவ்வொரு விடுமுறை நாட்களின் தொடக்க தேதியும் குறித்த குறிப்பிட்ட விருப்பங்களின் பணியாளர்களுடன் ஒப்பந்த உடன்படிக்கை.

3. ஒவ்வொரு பிரிவின் உற்பத்திக்கான திட்டங்களுடனான கட்டட அமைப்பின் தலைவர் மேலே கூறப்பட்ட விருப்பங்களைத் தீர்த்து வைக்கும் நாள்.

4. வரைவு அட்டவணையை ஒப்புதலுக்காக நிர்வாகத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான கடைசி நாள்.

கீழே, பொருத்தமான வரிசையில் வடிவில் திட்டமிடல் விடுமுறை மாதிரியைப் பார்ப்போம்.

வேலை முக்கிய கொள்கைகளை

ஒரு விடுமுறை நாட்காட்டி வரைந்து கொண்டிருக்கும் போது என்னென்ன தேவைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்? அவர் உற்பத்திகளின் அம்சங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், வேலை தொழில்நுட்பம் மற்றும் பணியாளர்களின் பரிமாற்றத்தின் கொள்கையை கடைப்பிடிக்க வேண்டும். இதன் சாத்தியக்கூறுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்டத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளன. கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் முரண்பாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, அதன் உறுதிப்பாட்டிற்கான நடைமுறையுடன் விடுமுறையின் கட்டளை அவசியமாக ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற நெறிமுறை உள்ளூர் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, யூனிட் தலைவர் மற்றும் அவரது துணை விடுமுறைக்கு ஒரே நேரத்தில் புறப்படுவது சாத்தியமற்றது என்பதை குறிக்க வேண்டும்.

ஆவணத் தரத்தில் அமைப்பின் விவரங்களைப் பொறுத்து, சில மாதங்களுக்கு மட்டுமே வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படும் என்று பதிவு செய்யலாம். உதாரணமாக, பள்ளிகளில் அவர்கள் கோடை காலத்தில் மட்டுமே இருக்கிறார்கள், இல்லையெனில் கற்றல் செயல்முறை ஒழுங்கற்றதாக இருக்க முடியும். கூட்டத்தின் பெரும்பகுதிக்கு மீதமுள்ள நேரத்தை ஓய்வு பெற வசதியாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது அடிக்கடி குறிப்பிட்ட பருவகால வேலைகள் மற்றும் பருவகால வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடையது.

ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சிறந்த விருப்பம் காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் ஒப்பீட்டளவில் கூட விடுமுறை விநியோகம் ஆகும்.

எங்கே தொடங்க வேண்டும்?

விடுமுறையை திட்டமிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகள் யாவை? நிறுவனங்களில் திட்டத்தின் பயிற்சி வழக்கமாக ஊழியர்கள் சேவை மூலம் கையாளப்படுகிறது. வசதிக்காக, சிறப்பு வடிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நவீன நிலையில், திட்டமிடல் விடுமுறைக்கான கணினி நிரல்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஆரம்ப கட்டத்தில், முந்தைய காலத்திற்கு தங்கள் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவது குறித்த தகவல், தற்போதைய ஆண்டிற்கான ஓய்வு நாட்களில் சாத்தியமான எண்ணிக்கையின் வரையறைடன் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. முன்னுரிமைப் பிரிவில் உள்ள ஊழியர்களின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் முன்னுரிமைக்கு முன்னுரிமை உள்ள உரிமையை இது குறிப்பிடுகிறது.

பின்னர், ஊழியர் தரவு தனிப்பட்ட அலகுகளின் மேலாண்மைக்கு மாற்றப்படும். அவற்றின் பணி - விடுமுறை நாட்களின் கால அட்டவணையை வரையறுக்கும் பணியாளரின் கருத்தை தெளிவுபடுத்துவதற்காக (ஒவ்வொன்றும் தனிப்பட்ட முறையில்) புறப்படும் தேதி அல்லது பகுதிகளாக பிளவுபடுத்தும் வாய்ப்பு பற்றிய தெளிவு. உகந்த ஒழுங்கை அடித்தளமாகக் கொண்ட அடித்தளத்தின் அடிப்படையில், இத்தகைய விருப்பம் ஆண்டு ஒன்றியத்தின் பணித்திட்டங்களுக்கு நியாயமான முறையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். எனவே, அனைத்து துறைகள் தங்கள் சொந்த திட்டங்களை தீர்த்துக் கொள்கின்றன.

முடிவுகளை ஒன்றுசேர்த்தல், மனிதவள துறை அவர்களின் அடிப்படையில் ஒரு முழுமையான விடுமுறைத் திட்டத்தின் முழு நேர அமைப்பிற்கும் தயாராகிறது, பின்னர் அது ஒப்புதலுக்காக மேலாண்மைக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

சேர்ப்பதற்கு என்ன தேவைப்படுகிறது

செலுத்தப்பட்ட வருடாந்திர இலைகள் - அடிப்படை மற்றும் கூடுதல், அதே காலண்டர் நாட்களில் தற்போதைய ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படாத ஊழியர்கள் இருந்தன. பிரதான விடுதியின் நிலையான காலம் 28 நாட்கள் (நாட்காட்டி). சட்டத்தால் இயங்கும் சில வகை தொழிலாளர்கள் இனி விடுமுறை நாட்களை அனுபவிக்கிறார்கள். நாம் யார் பற்றி பேசுகிறீர்கள்?

18 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள், ஊனமுற்றோரும், ஆசிரியர்களும், அரசாங்க ஊழியர்களும் முக்கிய விருப்புக்குரிய பிரிவுகளில் உள்ளனர். அவை ஒவ்வொன்றின் பண்புகளும் என்ன?

சிறுபான்மையினர் (18 வயது வரை), ஊழியர்கள், தொழிலாளர் கோட் 267 வது கட்டுரையின் படி, 31 காலண்டர் நாட்கள் நீளம் பெறும் உரிமை உண்டு. இந்த வகை சமூகப் பாதுகாப்பைப் பொறுத்தவரை, ஃபெடரல் சட்டத்தின் 181 வது பிரிவு 23 ன் படி முடக்கப்பட்ட மக்களுக்கான விடுமுறை நாட்கள் 30 நாட்களுக்குள் இருக்கக் கூடாது. ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற ஆசிரியர்களின் விடுமுறை நாட்கள் - பள்ளி முதல் வகை (மழலையர் பள்ளி, பள்ளி) மற்றும் நிலைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து 42 முதல் 56 நாட்கள் வரை (அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் காலெண்டரின் நாட்கள்). இந்த ஏற்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 334 வது பிரிவு மற்றும் 2002 ல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு சிறப்பு அரசாங்க முடிவு எண் 724 ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

மாநில அரசு ஊழியர்களின் உரிமைகள் மீதமுள்ளவை 30-35 நாட்கள் ஆண்டுதோறும் ஃபெடரல் சட்ட எண் 79 ன் அடிப்படையில், 2004 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.

கூடுதல் விடுமுறை பற்றி

நாங்கள் முக்கிய ஆண்டு ஊதியம் விடுமுறை பற்றி பேசினேன் மேலே. கூடுதலாக, LC RF இன் 116 வது கட்டுரையின் படி கூடுதல் விடுமுறைகளும் உள்ளன. அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள் (அல்லது சிறப்புத் தன்மை கொண்டவர்கள்), ஒழுங்கற்ற நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள், தூர வடக்கில் உள்ளவர்கள், மற்றும் சட்டத்தால் விதிக்கப்பட்ட சில குறிப்பிட்ட சில விஷயங்களில் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

அதன் நிதி மற்றும் உற்பத்தி திறன்களை வழங்கிய ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் சொந்த முன்முயற்சியின் மீது கூடுதல் விடுப்பு அமைக்க முழு உரிமை உள்ளது. ஒரு விடுமுறை கால அட்டவணையை வரைவதற்கான நிலையான விதிகள் போன்ற ஒரு நடைமுறைக்கான நடைமுறை, ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் . மொத்த காலத்தை கணக்கிடும் போது, முக்கிய விடுமுறை நாட்களின் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களில் சுருக்கமாகவும் வரைபடத்தில் பிரதிபலிக்கப்படும்.

முன்னுரிமை பிரிவுகள் பற்றி

அதை எழுதுகையில், ஒரு நிறுவனத்தில் அவர்களுக்கு வசதியான ஒரு நேரத்தில் விட்டுச் செல்லக்கூடிய தொழிலாளர்கள் இருப்பார்கள் என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது. ஒரு அட்டவணையை வரைவதற்குத் தொடங்குவதற்கு நேரடியாக இந்த நபர்களுடன் அவசியம். இந்த பாக்கியம் யாருக்கு பிரகாசிக்கிறது?

1. 18 வயதிற்கு உட்பட்ட சிறார்களுக்கு (டி.சி.யின் எண் 267 ன் கீழ்).

2. ஊழியர்கள் பகுதி நேர ஊழியர்கள் (பிரதான பணியிடம் மற்றும் கூடுதல் நேரத்தை விட்டு வெளியேறுதல் நேரம் நேரத்திற்குள் - article 286 TK).

3. ஊழியர்களின் ஊழியர்கள் (கணவன் மற்றும் மனைவியின் விடுமுறைகள் இந்த வழக்கில் இணைக்கப்பட வேண்டும் - இராணுவப் பணியாளர்களின் அந்தஸ்தில் மத்திய சட்டத்தின் 76 வது பிரிவு 11).

4. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக பெண் நீண்ட கால பராமரிப்புக்காக வழங்கப்பட்ட விடுப்பு முடிவடைந்த உடனே - கட்டுரை எண் 260 TK.

5. தங்களது மனைவிகள் மகப்பேறு விடுப்புப் பணியைப் பயன்படுத்துபவர்களே அந்த டி.கே.யின் 123 வது கட்டுரை.

மேலே குறிப்பிட்ட பிரிவுகளின் பிரதிநிதிகளுடன் அனைத்து தேதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக் கொண்டபின், ஒரு வருடத்திற்குள்ளேயே ஒருவர் முடிவை மாற்றி வேறு விடுப்பில் இருந்து விண்ணப்பிப்பதற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, மேலாளர் நிலைமைக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், முதலாளி மறுக்க உரிமை இல்லை.

தனிப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறை திட்டமிடல் நடைமுறை

ஊழியர்கள் முழு விடுமுறை மற்றும் பகுதிகளில் விடுமுறை திட்டமிட முடியும். அதை பகிர்ந்து, கோட் விதி 125 வது தேவைகள் கடைபிடிக்க வேண்டும். அவை பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன: குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதியாவது 14 நாட்களை அல்லது அதற்கு மேல் இருக்க வேண்டும். காரணம், குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தை கவனிப்பது எளிது. ஒரு நபருக்கு ஆண்டின் கடின உழைப்புக்குப் பிறகு மீட்பு காலம் குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் ஆகும்.

மற்றொரு நுணுக்கம் - பகுதிகளால் விடுமுறை நேரத்தின் இதே போன்ற பிரிவு மட்டுமே ஊழியருக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் உடன்படிக்கை மூலம் சாத்தியமாகும். யாரோ ஒருவர் மீது ஒருவர் இருந்தால், நீங்கள் விடுமுறைக்கு பிரிந்துவிட முடியாது. தலையில் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு கையொப்பம் மூலம் அத்தகைய பிரிவுக்கு தனது ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்துகிறது. எங்கே சரியாக மற்ற பக்க அறிகுறிகள் - ஊழியர் - சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களில், இந்த வழிமுறைகளை பல்வேறு முறைகளால் பெற இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

1. விடுப்புப் பிரிவின் முன்முயற்சியானது ஒரு ஊழியரின் பணியாகும் போது, அவற்றுக்கான கோரிக்கையுடன் அவை சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. கால அட்டவணைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட வேண்டிய தேதிக்கு முன் இது செய்யப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் இந்த விண்ணப்பத்தில் ஒப்புக் கொண்டால், ஒரு தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் "அங்கீகரிக்க" ஒரு தீர்மானம் வழங்கப்படும்.

2. விடுமுறையின் திட்டத்தை நிர்வகிப்பதில் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் சூழ்நிலையில், முதலாளிய விடுமுறையை அவசியமான எண்ணிக்கையில் பகுதிகளாக பிரித்து, ஒவ்வொன்றின் தொடக்க மற்றும் முடிவுத் தேதியையும் குறிப்பிடுமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம். முன்முயற்சியானது புரிந்துகொள்கிறது என்றால், துணைவர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும் - "அறிவார்ந்த மற்றும் ஒப்புக்கொள்கிறார்" - அதே வழியில், தனது சொந்த கையொப்பம், அதன் டிகோடிங் மற்றும் தற்போதைய தேதி. ஒப்பந்தத்தின் இந்த வடிவம் சட்டபூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரங்களுடன் இணக்கமாக உள்ளது. ஆனால் இந்த முறை சில நேரம் தேவைப்படுகிறது.

3. ஒரு அட்டவணையின் படி, ஒரு கூடுதல் நெடுவரிசை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது - "அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் ஒப்புக்கொண்டது" - மற்றும் டெக்கோடிங் மூலம் பணியாளர்களின் கையொப்பங்களுக்காக வழங்கப்படும் வரிகள். கையொப்பமிட்ட நிலையில், விடுப்பு தேதி மற்றும் அதன் துண்டுகள் "துண்டுகள்" என்ற உண்மை பற்றிய கூற்றுக்கள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்துகிறது. இவ்வாறு, வேலை நேரம் சேமிக்கப்படுகிறது.

கவனம் செலுத்துங்கள்

இந்த முறை எங்கும் பரவுகிறது, ஆனால் சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. அதை முற்றிலும் சரி என்று அழைக்க முடியாது. எல்லா ஊழியர்களும் ஒரே ஒரு கையெழுத்துக்களைப் பெற்றுள்ளனர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வலதுபுறம் அதன் நிர்வாகத்தை கட்டாயப்படுத்துவதற்கு மறுப்புத் தெரிவிப்பது இல்லை. நாங்கள் ஒரு புதிய கால அட்டவணையை வரைய வேண்டும் அல்லது மீண்டும் மற்றவர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிப்பதை கவனிப்போம். அதாவது, சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து இந்த முறை சந்தேகத்திற்குரியது.

சில அமைப்புகளில், ஏற்கனவே உள் ஒழுங்குகளில், ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை விடுமுறை தினத்திற்கு (ஒரு முறை 14 நாட்களுக்கு சமமானதாகும்) ஒரு ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. இத்தகைய பிரிவினைக்கு இந்த ஆவணத்தை ஒப்புக் கொள்ளும் போது இயல்பாக, ஊழியர் கையொப்பம் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் RF தொழிலாளர் கோடகத்தின் 8 வது பிரிவு இது தொழிலாளியின் நிலைமையை ஒரு மோசமானதாக கருதுகிறது. பி.வி.டீ.ஆர் ஒரு உள்ளூர் செயல்பாட்டு செயல் , மற்றும் தலைவிதியின் விருப்பத்தை மட்டுமே வெளிப்படுத்துகிறது, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளுக்கு கட்சிகளின் உடன்பாடு அல்ல. இந்த நிலை தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் கருத்தை கருத்தில் கொள்ளாது.

தொடக்கநிலைகள், பகுதி நேர மற்றும் குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள் பற்றி

புதிய ஊழியர்களைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்? இந்த இடத்திற்கு (TC இன் 122 வது கட்டுரை) ஆறு மாத கால தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைக்குப் பிறகு ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை தோன்றுகிறது. முதலாளிகளுடன் உடன்பட்டால், இந்த காலம் குறைக்கப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்காக (சிறார்களுக்கு, பகுதி நேர ஊழியர்கள், முதலியன), இது நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளத்தை சார்ந்து இருக்காது.

எப்படி பகுதி நேர விடுமுறைக்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது? அது அவ்வளவு எளிதல்ல. சில நேரங்களில் அத்தகைய ஊழியர் முக்கிய இடத்திலிருந்து விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதற்கான நேரம் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை. இரண்டு அமைப்புகளிலும் திட்டமிடப்படுவதற்கான நடைமுறை ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டால் பெரும்பாலும் இது நிகழ்கிறது. ஒரே நேரத்தில் ஏற்பாடு கட்டாய விதிமுறை கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்படுவதால், விடுமுறை அட்டவணையை தயாரிப்பதற்கான அட்டவணை திட்டமிடப்பட வேண்டும், ஊழியரின் வார்த்தைகளால் வழிநடத்தப்படும். தேதியினை சாத்தியமாக்குவதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

குழந்தைக்கு விடுப்பு விடுதியில் ஊழியர்களின் பெயர்கள் பட்டியலிடப்பட வேண்டுமா? பல நிறுவனங்களில், அது முழு ஊதிய ஊழியர்களின் பெயர்களைக் கொண்டுள்ளது . குழந்தைகள் உட்கார்ந்து பெண்கள், சட்டம் அங்கு இல்லை, ஆனால் அது அல்லது அது தடை இல்லை. உண்மையில், இந்த பிரிவில் வழக்கமான விடுமுறை முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்களது பாதுகாப்பு விடுப்புகளை தடுத்து நிறுத்தவும், எந்தவொரு வசதியான நேரத்தில் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்குத் திரும்பவும் உரிமையுண்டு.

கூடுதலாக, இந்த ஊழியர் வருடாந்திர விடுமுறைக்கு உரிமையைப் பெற விரும்பும் போது எந்த தகவலும் இல்லை. எனவே, இத்தகைய வழக்குகள் எப்போதும் ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கருதப்பட வேண்டும்.

கடந்த ஆண்டுகளில்?

பயன்படுத்தாத விடுமுறை பற்றி என்ன? அவர்கள் கால அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டார்களா அல்லது இல்லை? 2 ஆண்டுகள் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள், "எரிக்க" முடியுமா? 2007 ஆம் ஆண்டின் ரோஸ்ட்ரூட் லெட்டர் எண் 473-6-0 படி, இத்தகைய விடுமுறை நாட்கள் பொது அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன அல்லது பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி வழங்கப்படுகின்றன. 2017 (அல்லது வேறு) காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறைக் காலத்தை வரைந்து காட்டுவதில் பிரதிபலிக்கப்பட்டால், இது மிகவும் வசதியானது, ஏனெனில் ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் சூழலில் குவிக்கப்பட்ட பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களோடு விவகாரங்களின் நிலைமையை இது காட்சிப்படுத்தும்.

சட்டம் படி, விடுமுறை நாட்களில் ஆண்டுதோறும் பணியாளர்களை அனுப்புவது அவசியம். அடுத்த ஆண்டு அவற்றை மாற்றுவதற்கான வழக்குகள் விதிவிலக்குகளில்தான் உள்ளன. இத்தகைய "கால அவகாசம்" விடுமுறைக்கு 12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அது முடிக்கப்பட்ட ஆண்டின் இறுதியில் (124 வது கட்டுரையை) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதாவது, 2017 க்கான விடுமுறைக் கால அட்டவணையை வரைந்து 2016 க்கு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு நாட்களில் அனைத்து "கடன்களையும்" உள்ளிட வேண்டும்.

தொடர்ச்சியான இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு விடுப்பு வழங்க மறுக்கப்படுவதற்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் சலுகை பெற்ற பிரிவுகள் (ஆபத்தான, தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும்) ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வெடுக்க வேண்டும். "விடுமுறை" என்பது "எரிக்கப்படாது." அவருக்கு பணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் சரிபார்ப்பு வழக்கில் கண்டறியப்பட்டால், அத்தகைய சேமிப்பு தீவிரமாக தண்டிக்கப்படலாம்.

ஒரு பேனா எழுதப்பட்டது ...

விடுமுறை நாட்களுக்கான ஒப்புதல் நடைமுறையின் முடிவில், அது மரணதண்டனைக்கு கட்டாயமாகும். அதாவது ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நேர வரம்புகள் ஒரு முக்கிய காரணமின்றி தள்ளிவைக்கப்பட முடியாது, அதாவது அதிகாரிகள் உரிமை இல்லை. மேலும், பணியாளர் எழுதப்பட்ட காலப்பகுதியின்படி அவருக்குக் கொடுக்கப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளுகிறார். ஏதேனும் தவறுகள் அவசியமானால், அவர்களில் யாரும் விளக்கப்படத்தில் உள்ள ஒரு குறிப்புடன் சரியான வரிசையில் வரையப்பட்டிருக்கிறார்கள்.

ஆவணத்தின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஓய்வூதியம் விடுமுறை நாட்களில் அல்லது தனிப்பட்ட பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் கூடுதல் உத்தரவின் அடிப்படையில் அனுப்பப்படும்.

பதிவு - அம்சங்கள் என்ன?

விடுமுறை நாட்காட்டி வடிவம் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்படலாம், இது ஃபெடரல் சட்ட எண் 402 இன் விதி 9 ன் விதிமுறைகளை "கணக்கியல் மீது" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். இது முதன்மை கணக்கீட்டு ஆவணங்களின் அவசியங்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது, அவை கட்டாயமாகும். விடுமுறை நாட்களின் அடிப்படையில் T-7 (ஒன்றிணைந்த படிவம்) எடுக்க மிகவும் வசதியானது. தேவைப்பட்டால், அங்கு இருந்து கூடுதல் தகவல்கள் நீக்கப்படலாம், மேலும் கூடுதல் வரைபடங்கள் சேர்க்கப்படும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு இல்லாத நிலையில், அவரது கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு நிரல் நீக்கப்படலாம்.

FIO ஊழியர்களின் ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு உட்பிரிவின், அனைத்து இடுகைகளிலும், நிறுவனத்தின் பெயர், எந்தவொரு சுருக்கமும் இல்லாமல், முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறை நாட்களில், ஒரு தனி வரி ஒவ்வொருவருக்கும் ஒதுக்கப்பட்டிருக்கிறது. ஆவணம் தலைமை அதிகாரி அதிகாரி கையெழுத்திட்டது மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட. விடுமுறை நாட்களின் திட்டமிடல் தேதி கட்டாயமாகும். நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் போது தொழிற்சங்க அமைப்பு பற்றிய கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

நாங்கள் மக்களை கவனித்துக்கொள்வோம்

ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் கால அட்டவணையை அறிய வேண்டியது கட்டாயமா? இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்ட வல்லுநர்கள் மத்தியில் கருத்து ஒற்றுமை இல்லை. அவர்களில் சிலர் கையொப்பத்துடன் அனைவருக்கும் அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய தேவையுடன் உள்ளூர் நடவடிக்கைகளுக்கு அத்தகைய ஒரு அட்டவணையை உள்ளடக்கியுள்ளனர். இது தேவையில்லை என்று மற்றவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

நடைமுறையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், ஒரு விடுமுறை நாட்காட்டி வரைதல், அதன் கீழ் உள்ள பணியாளர்களின் கையொப்பங்களை உள்ளடக்குகிறது - பிந்தைய தகவலை தெரிவிக்க. அட்டவணை பொதுவாக தகவல் நிலைப்பாட்டில் ஒரு பொது இடத்தில் வைக்கப்படுகிறது.

அதில் உள்ள குறிப்புகள் ஊழியர்களால் தேவையான எந்த தகவலும் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டுக்கு - விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள், முதலியன அசல் ஆவணம் பணியாளர்கள் திணைக்களத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது. விடுமுறைக்கு பணம் சம்பாதிக்கும் பொருள்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் திட்டமிடுவதற்கும் கணக்கியல் நோக்கங்களுக்கான நிதி சேவைகள் வழக்கமாக வழங்கப்படுகின்றன. கட்டமைப்பு அலகுகள், ஒரு விதிமுறையாக, ஏற்பாடு தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் வசதிக்காக அட்டவணையில் இருந்து மேற்கோள்களை வெளியிடுகின்றன.

அத்தகைய ஆவணத்தின் அடுப்பு வாழ்க்கை தற்போதைய காலண்டரின் முடிவிற்கு ஒரு வருடம் ஆகும். நிறுவனத்தில் இல்லாததால் நிர்வாக இயல்பின் பொறுப்பைக் கொண்டு, இது ஒரு மீறல் என்று கருதப்படுகிறது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு நிர்வாக கோட் 5.27 ஒரு ஐந்து ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் வடிவில் இது ஒரு தண்டனையை அமைக்கிறது. (அதிகாரிகள்) அல்லது 30 000-50 000 ரூபிள். (சட்டம்).