சட்டம், மாநில மற்றும் சட்டம்
நீக்கம் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம். மருத்துவமனையில் செலுத்தும் அளவு
ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் குடிமகன் வேலை முடித்த பின்னர் முன்னாள் தலைவர் செலுத்தும் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்க முடியும், ஆனால் ஒரே என்றால் உடல் நலக்குறைவு தொடர்புடைய ஆவணங்கள் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது இது அவரது ஆட்டம், தேதியிலிருந்து ஒரு மாத விட பின்னர் பாதிக்கப்பட்டார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், அவரது இயலாமை செலவுகள் புதிய தலைமை திரும்ப வேண்டும் ஏனெனில் நபர், மற்றொரு நிறுவனம் வேலை கூடாது.
நீக்கம் பிறகு நோய்
உடம்பு முன்னாள் தலைவர் தங்கள் வேலை உறவு நிறைவு யார், உடனடியாக அதற்கு பிறகு, எப்போதும் உறுதியாக தெரியவில்லை அவர் தாள் இன்னும் netrudoposobnosti வேலை கொடுக்கும் என்று ஒரு குடிமகன். அனைத்து பிறகு, கிட்டத்தட்ட அமைப்பு அனைத்து உத்தியோகபூர்வ உறவுகள் கட்டும் பணி முடிந்துள்ளது.
அதே நேரத்தில் சில முன்னாள் ஊழியர்கள் முதலாளி நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் உடம்பு மட்டுமே செலுத்துகிறது என்று ஆரம்ப மூன்று நாட்கள் அறியார், மற்றும் பிற அனைத்து செலவுகள் திரும்ப சமூக காப்புறுதி நிதியம். இந்த வழக்கில், குடிமகன் எந்த பின்னர் தொழிலாளர் உறவுகள் முடிந்த தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இயலாமை கட்டணம் சான்றிதழ் பெறுவதற்கான விண்ணப்பிக்க வேண்டும், மற்றும் அவரது நோய் செயல்திறன் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் தேதியிலிருந்து 30 நாட்கள் இடைவெளி சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
நபர், ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தது என்றால் இல்லையெனில் தற்காலிக இயலாமை செலவு புதிய தலைமை செலுத்த வேண்டும் நீக்கம் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் மட்டுமே சாத்தியம்.
நுணுக்கங்களை
நோய் காலம் மட்டுமே, ஒரு அமைப்புடன் வேலை உறவு முடிக்கப்படும் பின்னர் இன்னும் ஒரு புதிய முதலாளி செயல்திறன் தொடர்பான ஓர் ஒப்பந்தம் இணைந்திருக்கவில்லை அந்த குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில் நீக்கம் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் 29.12.2006 ஆண்டு பெடரல் சட்டம் எண் 255 அடிப்படையில் ஏற்படுகிறது. கூடுதலாக, முன்னாள் தலைவர் குறிப்பிடும் போது பின்வரும் ஆவணங்களை வேண்டும்:
- பாஸ்போர்ட் நகல்;
- வேலை சாதனையை மக்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையற்ற என்பதை உறுதி செய்ய இருக்கும் பார்க்கும் உள்ளீடுகளை போது.
மேலும், மற்றொரு முக்கியமான புள்ளி நீக்கம் பிறகு உடம்பு ஊதியம் அதன் செயல்திறன் நீளம் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு ஊழியர் சராசரி வருமானம் 60% என்ற விகிதத்தில் அவர் உருவாகியதுதான். இந்தச் சட்டப்பிரிவு அனைத்து நபர்கள் பொருந்தும், அத்துடன் அடித்தளம் வேலை உறவு பற்றிய முடிந்தது.
மருத்துவமனை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையம்
அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையற்ற அங்கீகாரம் மனிதன் மாநில பண உதவியைப் பெறலாம் எதிர்பார்க்க முடியும். இதன் முடிவில், குடிமக்கள் வசிக்கும் தங்கள் இடத்தை மக்கள்தொகையில் வேலை அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்ளவும் மற்றும் பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:
- நூல்;
- பாஸ்போர்ட்;
- கல்வி டிப்ளமோ.
கூடுதலாக, வேலையற்றோரின் நோய் வழக்கில் அது செலுத்தும் வடிவில் கொடுப்பனவு பெற முடியும் மருத்துவ விடுப்பு, வழங்கப்பட்ட படிகள் அளவு சமமாக. இது மிகவும் கலை கூறுகிறார். பெடரல் சட்டம் 28 "ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள வேலை ம்." இந்த வழக்கில், பணி நீக்கம் பிறகு உடம்பு ஊதியம் கூட என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், குடிமகன் முன்னாள் தலைவர் சென்றிருக்கும் அளவைக் காட்டிலும் சற்றே அதிகமாக இருக்கலாம் வேலையின்மை ஒரு நபர் சராசரி வருமானம் 70% அளவு ஒதுக்கப்படும்.
கணக்கீடு விதிகள்
முன்னாள் ஊழியரின் நோய் செலுத்தப்படுகிறது:
- ஆரம்ப மூன்று நாட்களுக்கு முதலாளி;
- நோய் அடுத்த காலகட்டம் முழுவதுமே FSS.
என்று வழக்கில், ஒரு நபர் தனது குடும்பத்தின் ஆரோக்கியமற்ற உறுப்பினர் அல்லது dolechivatsya முற்காப்பு உடல்நல இல்லத்தில் கவனித்துக்கொள்கிறார் என்றால், அவரது மருத்துவ விடுப்பு அனைத்து செலவுகள் ரேடியோ அலைவரிசை சமூக காப்புறுதி நிதியம் செலுத்தும். கூடுதலாக, நன்மை இந்த வகை இயலாமை சான்றிதழில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்று முழு காலம் ஊழியர் ஊதியம் வேண்டும்.
அலவன்ஸ் தற்காலிக இயலாமை மொத்த நேரம் உதாரணத்திற்கு, ஒரு ஊழியர் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது:
- 5 ஆண்டுகள் சராசரி வருமானம் 60% வைத்து;
- க்கும் மேற்பட்ட ஐந்து ஆண்டுகள் - 80% கட்டணம்;
- எட்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக - வருவாய் 100% செலவின மட்டும் அனைத்து நாட்கள் சரிகட்ட திரும்பியது.
குடிமகன் கொண்டு வேலை ஒப்பந்த வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்ட என்றால், அதன் பின்னர் அவர் முதல் முப்பது நாட்கள் நோயாளிகள், நீங்கள் அமைப்பு தொடர்பு போது அவர் அதன் வருமானத்தில் 60% அளவு இயலாமை காலம் கட்டணம் வைக்கும் கழித்தார், சேவை நீளம் எவ்வித மாற்றத்தையும் ஏற்படுத்தாது.
அடிப்படை பணி நீக்கம் - ஊழியர் ஒரு முனைவாக
வாழ்க்கையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில், சமீபத்தில் நிறுவனம் நிறுவனத்தில் தனது முடிந்ததும் ஒரு நபர், அதனையடுத்து முதல் முப்பது நாட்களுக்குள் நோய் செல்கிறது போது. அதே நேரத்தில் அவர் முன்னாள் முதலாளி இருந்து தற்காலிக இயலாமை தொடர்பாக நன்மை கட்டணம் தீட்டப்பட்டது, ஆனால் அவர் ஒரு புதிய இடத்தில் கிடைத்தது மற்றும் பணி நீக்கம் பின்னர் ஆறு மாதத்திற்குள் அவரது மருத்துவமனை காட்டியது மட்டுமே என்றால் வருகிறது.
இந்த சூழ்நிலையில், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் அளவு எதுவாக தனது பெரும்பாலான நேரத்தை, நபர் சராசரி வருமானத்தில் 60% சமமாக இருக்கும். கூடுதலாக, பணம் அளவு கணிப்பில் முன்னாள் ஊழியர் இது நடக்காது என என்பதை உறுதி தேவையான ஆவணங்கள் அழைத்துவரவில்லை வேண்டும்.
ஒரு குடிமகன் ஒரு தீவிர நோய் பாதிக்கப்பட்டிருக்கின்றது மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்குள் இலை netrudospoosbnosti முன்னாள் தலைவர் வழங்கினார் என்றால், இந்த வழக்கில், முடிவு அவரை குறிப்பிட்ட தொகையைச் செலுத்த ஆர்எஃப் சமூக காப்புறுதி நிதியம் எடுக்கும்.
சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை போது நோய்
அந்த வழக்கில், என்றால் நோய் வரை விடுமுறை காலத்தில் ஒரு மனிதனுடன், கலை அடிப்படையில் பிடித்து உள்ளது. தொழிலாளர் கோட் 124, அது மருத்துவமனையில் நாட்களில் அனைத்து எண் நீட்டிக்கப்பட்டது வேண்டும் அல்லது வேறுபட்ட நேர சென்றார், ஆனால் ஒரே ஊழியர் எழுதப்பட்ட சம்மதத்துடன்.
ஒரு விடுமுறைக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் பின்வரும் இயக்கங்களையும் அது உள்ளடக்கியிருக்கிறது:
- அனைத்து வார இறுதிகளில் உட்பட சராசரி 730 நாட்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது முந்தைய 2 ஆண்டுகளாக ஒரு நபர் வருமானம், கணக்கிடப்பட்டு விடுமுறை கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன காப்பீடு அனுபவம் ஊழியரின்;
- இந்த வகையில் நன்மைகள் திரண்ட 10 நாட்கள் காலத்திற்குள் வேண்டும்.
பணம் இல்லை
தற்காலிக இயலாமை முதலாளி மூலம் திரும்பப்பெறப்படாது முடியாத சூழல்களைத், தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்படும். செலுத்தும் பணமாக வழங்கப்படவில்லை மருத்துவ விடுப்பு, பின்வரும் விடுமுறை நாட்களில் இருக்க முடியும்:
- பயிற்சி;
- மகப்பேறு;
- உங்கள் வருமானம் சேமிக்காமல்.
எனவே, இந்த ஆவணத்தின் ஒழுங்குபடுத்துதல் தேவையில்லை.
மகப்பேறு வைக்கப்படக்கூடாது
இந்த வழக்கில், குடும்பத்தில் ஒரு குழந்தை எதிர்பார்க்கிறது யார் எந்த கொடுப்பனவு பெண், அளிக்கப்படுவதில்லை. இது சமஷ்டி சட்டம் 255- குறிப்பிடப்பட்ட விதிவிலக்குகள் ஒன்றாகும். கூடுதலாக, வலது பெற ரொக்க செலுத்தங்களாக இருக்கிறது யாருடைய நீக்கம் ஒரு தடைபடும் கர்ப்ப உட்பட பணியிடத்தில் பெற்றார் காயங்கள், விளைவுதான் அந்த. இந்த நிலைமை சில அழகான முக்கியமான புள்ளிகள் உள்ளன:
- அதன் சொந்த இயக்கம் தலைவர் உரிமை இல்லை கர்ப்பிணியாக முடித்துக் ஒரு பெண்ணுடன் வேலை உறவு;
- நீக்கம் இரண்டு கட்சிகளின் பரஸ்பர சம்மதத்தின் பேரில் மட்டுமே இருக்கலாம்.
வேலைவெட்டு மற்றும் அடுத்தடுத்த நோய்
யாருடன் வேலை தரையில் நிறுத்தப்பட்டது ஒரு ஊழியர், நோய் தொடர்பாக இழப்பீடு பெற எதிர்பார்க்கும் முடியும் அவர் வெளியேற்ற பிறகு முதல் மாதத்தில் பாதிக்கப்படுகிறது என்பதுடன் தாள் netrudospobosnosti முன்னாள் தலைமை பின்னர் விட ஆறு மாதங்களுக்கு காட்டியது நோய் மட்டுமே.
இந்த வழக்கில் மருத்துவமனையில் கொடுப்பனவு சராசரி மகசூல் குடிமகன் 60% சமமாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், அது நீக்கம் அவரது முயற்சியின் இல்லை ஏற்பட்டது என்று ஒரு விஷயமே மாட்டேன்.
ஒரு அமைப்பு கலைத்து என்றால், இந்த உதவித்தொகை முன்னாள் ஊழியர் சமூக காப்புறுதி நிதியம் மூலம் முடியும் பெறும்.
மருத்துவமனையில் செலுத்தும் நடைமுறை
விலக்கியவை குடிமகன் பின்வரும் நிலைமைகளின் கீழ் முன்னாள் தலைவரால் netrudospoobnosti இன் இலை இழப்பீடு பெற முடியும்:
- தலை சேவை உறவு முடிந்த பிறகு முதல் மாதத்தின் போது நோய் ஏற்பட்டுள்ளது
- ஆவணத்தின் விளக்கக்காட்சியில் பின்னர் நீக்கம் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல்;
- அது வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களில் பதிவு கூடாது.
குடிமகன் கணக்கியல் துறை, வேலை புத்தகம் ஏற்பாடு வேலை செய்யவில்லை என்று அவர் உண்மையில் உறுதி வழங்க பிறகு, அவர் இடமாற்றம் இந்நோய் இரண்டு வாரங்களுக்குள் ஏற்படுகிறது ஈடுசெய்யும் அலவன்ஸ் குற்றம் சாட்டப்பட்டார்.
நீதி பரிபாலனம்
எப்போதும் முன்னாள் பணியாளர்கள் அதிகமான அதிகாரிகள் தங்கள் உரிமைகளை பாதுகாப்பினைக் கோரும், ஆனால் இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சில நேரங்களில் எதிர்கொள்ளும். சட்டம் நீதிமன்றத்தில் அவர்களின் பார்வையிலிருந்து பாதுகாக்க முயற்சி நபர்களைக் கொண்ட பக்கத்தில் எப்போதும்.
ஆய்வு அறிக்கை
குடிமகனும் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது , ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் இது சம்பந்தமாக அவர் அமைப்பில் செயல்திறன் கடைசி நாளில் முழு கட்டணம் பெற்றுள்ளது.
முன்னாள் ஊழியரின் அமைப்புடன் வேலை உறவு முடிந்த பிறகு முதல் மாதத்தில் தற்செயலாக அவரது வீட்டின் கதவை விழுந்தியானா மற்றும் அதன் பின்னர் அவர் அங்கு அவர் ஒரு மூளை contusion மற்றும் ஒரு நிலை கால் இருப்பது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது அவசர அறைக்கு ஆம்புலன்ஸ் மூலம் அனுப்பப்பட்டது தளம், அவரது தலையில் அடித்தார்.
வெளியேற்ற பிறகு, ஒரு குடிமகன் அவர் தனது காரணமாக நன்மைகள் செலுத்தினார், ஆனால் அதில் பின்னால் சட்டம் விதிமுறைகளை மீறுகிறது மறுத்து, ஒரு மருத்துவ வசதி, முன்னாள் தலைமைத் அலங்கரிக்கப்பட்ட ஒரு மருத்துவமனை, தாக்கல் செய்தது. மனிதன் நீதிமன்றம் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார்.
ஒரு குடிமகன் தள்ளுபடி என்று வழக்கு பொருட்களின் ஒரு இது உடல் நலக்குறைவு காரணமாக இழப்பீடு நன்மை பெற உரிமை உண்டு என்று பொருள் இன்னும் 4 மாதங்கள் குறைப்புக்குப் பின்னர் முதலாளிக்கு இயலாமை துண்டு, வந்தது.
இந்த வீட்டில் காயம் - கூடுதலாக, நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் என்று குடிமகன் சேதம் வீட்டில் இல்லை எனக் கூறினார். இந்த வழக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் பொருட்படுத்தாமல் 15 ஆண்டுகள் ஆகும் அவரது பணி, நீளம், தள்ளுபடி ஊழியரின் வருமானத்தில் அறுபது சதவீதம் என்ற விகிதத்தில் தலை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
தீர்ப்பு முதலாளி விளைவாக அல்லாத-சமபந்தமற்ற சேதம் தனது காரணமாக சம்பளம் மற்றும் பயன்கள் பணம், வாதியாகவும் ஆதரவாக முப்பரிமாணமாக்கப்பட்டது.
Similar articles
Trending Now