கலை. 262 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை: கருத்துக்களையும் அம்சங்கள்

தொழிலாளர் சட்டத்தை ஊழியர்கள் உரிமைகளையும் நன்மைகள் பல்வேறு வழங்குகிறது. கலை புதிய பதிப்பு. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை வேலை பெற்றோர்கள் / ஆகியோரிடம் / பாதுகாவலர்கள் கூடுதல் வார இறுதிகளில் ஒன்று வழங்கும் திறனுடயைதாகவும் உள்ளது. அவர்கள் வழங்கப்படுகிறது. நாட்களின் எண்ணிக்கை - 4 மாதத்திற்கு. என கலை சுட்டிக்காட்டினார் வெளியே. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, கட்டணம் சராசரி வருவாய் அளவு செய்யப்படுகிறது. கணக்கீடு செயல்முறை கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டது. அரசாங்கம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது கூடுதல் நாட்கள் வழங்கியதற்கு விதிகள். கிராமப்புற பகுதிகளில் தங்குபவரின் உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல் மாதத்திற்கு ஆஃப் கூடுதல் நாளும் தகுதி இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 262 கருத்துக்கள் கொண்ட

சட்டம் குறைபாடுகள் குழந்தைகள் பராமரிக்கும் நபர்கள் உரிமைகளை கவனம் செலுத்துகிறது. உதாரணமாக, கலை. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). தொழிலாளர் கோட் 262,1 பணம் விடுப்பு (வருடாந்திர) குறிப்பிட்ட பாடங்களில் வரிசையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பெற்றோர், கார்டியன்ஸ், பராமரிப்பாளர்களுக்கு மேலும் ஓய்வு 4 நாட்களில் ஒவ்வொரு மாதமும் நம்பலாம். கலை. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை தங்கள் வழங்குவதற்கான ஒரு பொதுவான நடைமுறை நிறுவுகிறது.

தொழிலாளர் அமைச்சின் விளக்கம்

கட்டுரை கருத்தில். Министерства, следует отметить ряд нюансов. அமைச்சின் கருத்துக்கள் கொண்ட 262 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, அது நுணுக்கங்களை பல கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முதலில், இந்த நாட்களில் வேலை பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள் அல்லது ஆகியோரிடம் ஒரு வழங்கப்படுகின்றன. இந்த அம்சத்தை செயல்படுத்த, சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டு அனுமதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஆணை எண் 1055-என் மாதிரி விண்ணப்பம் முடிக்க வேண்டும். கட்டுரை 262 படி. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC ரேடியோ அலைவரிசை நாட்கள் இயக்குனர் வரிசையில் வழங்கப்பட்ட. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கினார், ஒரு நபர் ஒரு சான்றிதழ் சமூக பாதுகாப்பு அதிகார இருந்து குழந்தையின் இயலாமை முன்னிலையில் பற்றி சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் குழந்தை ஒரு முழு gosobespechenii ஒரு நிறுவனத்தில் அல்ல என்று குறிப்பிட வேண்டும். அது பராமரிப்பு இல்லங்கள் 5-, 6 நாள் காவலில் இந்த நிறுவனங்கள் பொருந்தாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. வேலை பெற்றோர் / பராமரிப்பாளர் / பாதுகாவலர் கட்டணம் செலுத்தியவையாக சிகிச்சை நாட்கள் தேதி (அல்லது பகுதி பயன்படுத்தப்படுகிறது) என்று மனைவி / மனைவி வேலை சான்றிதழ் முன்வைக்க வேண்டும் அதே மாதம் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

சிறப்புச் சூழல்கள்

பகுதி. 1 டீஸ்பூன் விதிகள் அமல்படுத்த இட்டுச் சென்றுள்ளது. необходимо документальное подтверждение: 262 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேண்டும்:

1. சட்டம் குடிமக்களாக ஒரு மரணம்.
2. விவாகரத்து.
3. பெற்றோர்கள் உரிமைகள் வாழ்வாதாரங்களின்மைக்கான.
4. மற்ற வழக்குகள், பெரியவர்கள் ஒன்று (ஒரு நீண்ட கால அல்லது ஒரு வாக்கியத்தில், முதலான வணிக பயணத்தை) பகுதியில் பாதுகாப்பு இல்லாததால் ..

பொருள் பொருத்தமான தொழிலாளர் தாள்கள், ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை வளர்ப்பதில் உடன், ஓய்வு ஒரு கூடுதல் 4 நாட்கள் மற்ற பெற்றோர் நிறுவன ஆதாரங்கள் இன்றி வழங்கப்படும். இதே போன்ற நடைமுறை ஒற்றை தாய்மார்கள் பொருந்தும்.

முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் பற்றாக்குறை

எந்த - சில சந்தர்ப்பங்களில், அறங்காவலர்கள் / பெற்றோர் / பாதுகாவலர் ஒன்று நிறுவன மாநிலத்தில் மற்றும் பிற ஆகிறது. பிந்தைய நிலையில், அது அதிகாரப்பூர்வமாக பணிக்கமர்த்தப்பட்டவராகவோ இருக்கலாம், ஆனால் சுயதொழில். உதாரணமாக, பொருள் தொழில் முனைவோர், தனியார் நோட்டரி, ஒரு வழக்கறிஞர், ஒரு பாதுகாப்பு, தலைமை அல்லது விவசாயி (விவசாயி) பண்ணைகள் உறுப்பினராக இருக்க முடியும், குடும்பத்தினருடன் (பழங்குடி) வட சிறிய பழங்குடி மக்களின் சமூகங்கள் பாரம்பரிய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு. இது போன்ற சூழல்களில், கலை கீழ் கூடுதல் நாட்கள். полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை முறையாக வேலை நபர் சார்ந்திருக்கின்றன. இந்த வழக்கில், அது இரண்டாவது வயது வேலையற்ற அல்லது தங்களின் வேலை சுய வழங்கும் நிரூபிக்கும் ஆவணம் முன்வைக்க வேண்டும்.

வரையறுப்பு

என கலை சுட்டிக்காட்டினார் வெளியே. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, அறங்காவலர்கள் / பாதுகாவலர்கள் / பெற்றோர்கள் அவர்களுக்கு இடையே ஓய்வு நாள் விநியோகிக்க உரிமை உண்டு. வேலை பாடங்களில் ஒன்று ஓய்வு காலம் கீழ் பங்கேற்றனர் என்றால், இரண்டாவது குடிமகன் மீதமுள்ள நாட்கள் இதே மாதத்தில் பெறலாம். இந்த வழக்கில், அது ஒரு எச்சரிக்கையை கருத வேண்டும். கூடுதல் நாட்கள் தனது வருடாந்திர பணம் மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு, 1.5 ஆண்டுகள் ஒரு சிறிய வரை பராமரிப்பு பயன்படுத்தப்படும் காலத்தில் உழைக்கும் முகம் தங்கியிருக்காது. மற்ற பெற்றோர் / பாதுகாவலர் / பராமரிப்பாளர் கலை விதிகள் பயனடையலாம். . 262 டிசி ஆர்எஃப். குடும்ப குறைபாடுகள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், கூடுதல் நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளது இல்லை. ஓய்வு வழங்கியதற்கு பயன்பாடு வழங்கப்பட்டது என்றால், ஆனால் ஊழியர் காரணமாக நோய் அவர்களை பயன்படுத்தி கொள்ள முடியவில்லை, பின்னர் தாம் அவற்றை எடுத்து, ஆனால் அதே மாதம் முடியும். உதவி தெரிகிறது போன்ற வேலை இயலாமை இந்த காலத்தில் முடிக்க வேண்டும்.

கட்டணம்

சராசரி வருமானத்தில் பயன்படுத்தப்படும் இழப்பீடு தொகை கணக்கிடும் போது தொழிலாளர், அமைச்சின் அவர்களால் இவ்வாறு விவரிக்கப்படுகிறது. FSS இருந்து வழங்கப்படும் கூடுதல் விடுமுறை கடன் கட்டணம். சராசரி வருவாய் கணக்கீடு கூட்டரசுச் சட்டங்களில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 2010 முதலே, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பார்த்துக் வழங்கப்படும் கூடுதல் எஞ்சிய தொகை செலவு நிதி ஆதரவு, FSS உள்ள பட்ஜெட்டில் இருந்து இடமாற்றங்கள் மூலம். அரசு ஆணை எண் 922. கணக்கீடு ஒப்புதல் / N வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை உண்மையில் சேர்ந்த ங்கள் வகுப்பதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 139 விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் படி சராசரி வருவாய் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பரிசு பெற்றார் ஊதியம் கணிப்பில் கூற்றை படி கணக்கில். மேற்கூறிய 15.

கூடுதல் உரிமைகள்

கட்டுரை 262 கூறினார் மாதத்திற்கு ஒரு வெளியீட்டை கிராமப்புறங்களில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஈடுபட்டு பெண்களுக்கு கொடுக்கப்படலாம். அவர் செலுத்த வேண்டிய அல்ல. இந்த வழக்கில், ஒரு கூடுதல் நாள் பொருட்படுத்தாமல் குழந்தைகள் இல்லாத / இருப்பை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு இதே போன்ற விதியைப் இதுவரை வடக்கு மற்றும் பகுதிகளும் அதனுடன் சமமான வேலை நபர்கள் பொருந்தும். எனினும், இந்த வழக்கில், ஒரு ஓய்வு நாள் ஒரு குழந்தை முன்னிலையில் 16 வயதிற்குட்பட்ட கொடுக்கப்படலாம். தொடர்புடைய ஆட்சி சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 319 நிலையானதாக உள்ளன. விதிகளின் பயன்பாட்டின் கூடுதல் வெளியீடு தொழிலாளி பயன்படுத்தி முதலாளி என்றால், சட்டம் ஒழுங்குமுறைகளை மீறும் வகையில், ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி போன்ற ஒரு கோரிக்கையை மறுத்தார் என்று கணக்கில் எடுக்க வேண்டும் ஒரு பகுதியாக, ஒரு ஒழுங்கு குற்றம் கருதப்பட முடியாது. குறிப்பு தொடர்புடைய ஜனவரி 28, 2014 அன்று முழுமையான தீர்மானம் நிலம் நீர் இரண்டிலும் எண் 1 17 பத்தி காணப்படுகிறது

அரசு தீர்மானம் № 1048

கட்டுப்பாட்டு 2014 ஆம் ஆண்டில் கட்டுப்பாடு ஓய்வு கூடுதல் நாட்கள் வழங்கியதற்கு விதிகள் நிறுவுகிறது அமலுக்கு வந்தது, நடைமுறை சில அம்சங்களை தெளிவுபடுத்துகிறார், குறியீடு கருதப்படுகிறது விதிமுறை முழுமையாக்கும். அதன் விதிகள் கீழ், ஆவணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலின் அடிப்படையில் முடியும் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை பராமரிக்கும் ஊழியர்கள் அதன் உரிமையை. முதல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் (காலாண்டில், மாதம், ஆண்டு) வார இறுதியில் பயன்பாடு ஆகும். ஆவணம் ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப் படவேண்டும். இதற்கிடையில் முடிவு ஒரு அதிகாரி ஒரு அறிக்கையில் அவர் எடுக்க திட்டமிட்டுள்ளது ஒவ்வொரு முறையும் விடவேண்டாம் என்று அனுமதிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே இது விடுமுறை நாட்கள் பயன்படுத்த இது காலம் தெரிந்தால், அவர் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் ஒரு ஆவணம் முறை, ஒரு காலாண்டில் அல்லது ஒரு வருடம் சமர்ப்பிக்க இருக்கலாம். மேலே குறிப்பிட்டபடி, விண்ணப்பம் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட்ட. இவர்களில்:

1. சான்றிதழ் குழந்தையின் இயலாமை உறுதிப்படுத்தியது. அது BMSE வழங்கப்படும். குழுவின் ஸ்தாபனத்தின் காலம் ஏற்ப ஒரு சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்கவும் (ஒரு ஆண்டு, இரண்டு ஆண்டுகள், ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது வரை வயது 18).
2. குழந்தையின் இல்லத்தில் (அல்லது குடியிருப்பு) முகவரி சான்றளிக்க ஆவணங்கள். இந்த ஒரு சாறு ஒரு பிரதியாக இருக்கலாம் புத்தகத்தின் வீடு, உதாரணமாக. இந்த ஆவணம் ஒருமுறை வழங்கினார் வேண்டும்.

முதலாளியின் நடவடிக்கை

பயன்பாடு மற்றும் பணியாளர்கள் துறை அவ்விடத்திற்கு இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் பெற்ற பிறகு:

1. அது ஒரு ஊழியர் ஒருவருக்குப் பணம் நாட்கள் வரிசையில் இருக்கும்.
2. அறிக்கை அட்டை நேரம் டிஜிட்டல் குறியீடு 27 அல்லது கடிதங்கள் "ஓம்" பதிவு கூடுதல் வெளியீடு குறிக்கிறது.
3. பணியாளரின் தனிப்பட்ட கார்டு (ஊ. டி-2) நன்மைகள் உரிமையை ஒரு சாதனை (பிரிவு IX,) உள்ளது. முத்திரையிடும் அடிப்படையை குழந்தையின் இயலாமை ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

முடிவுக்கு

அது ஒழுங்குமுறையானது ஊனமுற்றோர் குழந்தை ஒரு பெற்றோர் / பாதுகாவலர் / பராமரிப்பாளர் வாழ்ந்து கொண்டிருப்பதாகவும் தேவையில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அதன்படி, தங்கள் குடியிருப்பு முகவரியுடன் பொருந்தாது முடியும். இதற்கிடையில், சில சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டு வசிக்கும் உண்மையில் குறிப்பிடத்தக்க இருக்க முடியும். கூடுதல் நாட்கள் பெறும் உரிமை பாதுகாவலர்கள் / பெற்றோர்கள் / பாதுகாவலர்கள், ஆனால் மற்ற தாயில்லாத ஊனமுற்றோர் குழந்தை உயர்த்தும் ஈடுபட்டு நபர்கள் மட்டுமே உணர்ந்து கொள்ள முடியும் என்ற உண்மையை. உதாரணமாக, ஒரு பெண் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டன. அவள் ஒரு சகோதரி உள்ளார் அதே நேரத்தில், பாதுகாவலில் அல்லது உபதேசித்த பொறுப்பாளர் பதிவு தேதி வரை ஒரு குழந்தை உயர்த்த.