நீங்கள் psychophysiological பரிசோதனை செல்ல வேண்டிய அவசியம் என்ன செய்வது?

பதவிக்கு வேட்பாளர்கள், சேவை தொழிலாளர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் மாணவர்கள்: தரப்படுத்தல் வேலை மற்றும் உளவியல் மற்றும் மனநோய்க்கான சிகிச்சை செல்வாக்கு வளர்ச்சி தொடர்பாக, பல நிறுவனங்கள் ஒரு காரணம் அல்லது சமூகத்துடன் தொடர்புகொள்ளவும் மற்றொரு மக்கள் மிகவும் குழுக்கள் தங்கள் நடைமுறையில் உளவியல் பரிசோதனை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. நிலைமை தொழில்துறை மோதல்கள் மற்றும் ஊழியரின் பாதகமான உளவியல் பின்னணி அல்லது ஒட்டுமொத்த அணி இணைந்தது பேரழிவுகள் அதிகரித்த நிகழ்வுகள் தொடர்புடையது. மனிதவள துறையில் நிபுணர்கள் ஒரு பன்முகத்தன்மை கொண்ட உள உடலியல் பரிசோதனை, மருத்துவர்கள், உளவியல் நிபுணர்கள் மற்றும் ஆலோசனை உளவியலாளர்கள் அனுபவத்தில் இருந்து கடன் உருவாக்கப்பட்டது. எதிர்வரும் எதிர்காலத்தில், இதேபோன்ற திட்டத்தை ஆய்வுக் கண்ணோட்டங்களிலும் மற்றும் சில சேவைகளை நல்ல பணி பல்வேறு வாக்குறுதிகள்.

மனிதவள உள்ள பயிற்சி நுட்பங்கள். அது பயமுறுத்துகிறது?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் psychodiagnosis தள்ளுபடி பதிலளித்தவர்களில் நுட்பமாகும் பணியமர்த்தும், குறிப்பிட்ட உளவியல் காரணிகள் தேவைப்படும்: மன அழுத்தம், தார்மீக normativnost, கலகலப்பு. பணியாளர்களின் முதலாளி பெற ஆசை "ஆரோக்கியமான, அழகான, சமூக ஈடுபாடு, கெட்ட பழக்கம் இல்லாமல்," அவரது அலுவலகத்திற்கு வேலைவாய்ப்பில்லாதோருக்கு தடைகள் பல உருவாக்குகிறது. எனினும், தங்கள் சொந்த இலாபம் ஆர்வமாக யார் வர்த்தகர்கள் எதிர்பார்ப்புகள், நியாயப்படுத்தினார் மற்றும் போட்டி வலது நிலை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு விதி, முடிவு தயாரிப்பாளர்கள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகிகள் எல்லாம் மேற்கொள்ள உள உடலியல் பரிசோதனை முன்மொழியப்பட்ட உள்ளது. இந்த நடைமுறை தேவையை விரைவில் எதிர்கால ஊழியர்கள் இது சாத்தியமான, மற்றும் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியம் கொண்டே இருக்கும் "மெழுகுவர்த்தி மதிப்புள்ள விளையாட்டு."

கூடுதலாக, பல நுட்பங்களை கண்டுபிடிக்க உதவ ஊழியர் உள்நோக்கம் வேலை மற்றும் நிறுவன மேலாண்மை அமைப்புகளின் முன்னேற்றம் பங்களிக்க. மேலாளர்கள் உளவியலாளர் coachers மீது stinted இல்லை அல்லது அனுபவம் பணியாளர்கள் அதிகாரி அரிதாக நர்சிங் ஊழியர்கள் அல்லது தங்கள் கடமைகளை செய்யமுடிவதில்லை யார் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் நுழைந்ததிலிருந்து எதிர்கொண்டார்.

Psychophysiological பரிசோதனை: உள்துறை அமைச்சகம், பாதுகாப்பு படைகள் மற்றும் இராணுவ

கிரேட் கவனத்தை மக்களின் பிறழ்ந்த குற்றவியல் கான்டின்ஜென்ட் உறவுகளை சட்ட அமலாக்க முகவர் பரிசோதித்து செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், முழு ஆய்வு மட்டுமே வேலை, ஆனால் தழுவல் காலம் மேலும் சேவை போது ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண் கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட கவனம் பெடரல் மருந்து கட்டுப்பாடு சேவை மற்றும் உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். இந்தக் கட்டமைப்புகள் தானாக சிறிய அளவில் கூட உளவியல் கோளாறுகள், அல்லது ஒரு மனநல மருத்துவர் அல்லது ஒரு narcologist சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது முன்வைக்க ஆற்றலை நிரூபிக்க வேண்டும் "சிவப்பு அட்டைகள்" வழங்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், மேலாண்மை மட்டுமே psychophysiological பரிசோதனை வேண்டும், ஆனால் மனிதரளவையியல் முழு தரவு. ஒரு நன்கறியப்பட்ட பழமொழி: "ஒரு ஆரோக்கியமான உடல் - ஆரோக்கியமான ஆவி" விளக்கங் மனிதவள நிபுணர்கள் ஒரு புதிய பணியாளர் பெறும் வழக்கில் புதிது "உடல் மற்றும் மனதில் ஏற்ற தயாராக வேண்டும்." ஒரு சுமை அடிக்கடி மகத்தான உள்ளது. சோதனைகள் மற்றும்: அந்த பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் psychophysiological பரிசோதனை பயன்படுத்தப்படும் அதனால் தான் , மதிப்பீட்டு தொழில்நுட்பங்களும் தேவையான உள அளவுருக்கள் அடையாளம் அனுமதிக்கிறது.

Luscher நிறம் சோதனை

காரணமாக ஆய்வின் வேகம் மற்றும் முடிவுகளை மிகவும் துல்லியமான விளக்கத்தோடு அதன் பயன்பாடு உடல்நலத்தை கவனிக்க. பொருள் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை அடிப்படையில், ஒரு வரிசையில் நிற அட்டைகள் வைக்க கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார். தொடரின் ஆரம்பத்தில் சோதனை நிறம் மிகவும் அழகாக கொண்டு கார்டு ஆகும். அடுத்து - சிறிய (இறங்கு) மேல்முறையீடு என்று நிறங்கள். இதன் விளைவாக, பல சோதனை வண்ணம் குறைந்தது மகிழ்வளிக்கும் முடித்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நன்மைகள்: வேகம் வியாக்கியானம் செய்த எளிதாக, செயல்முறை தானியங்கி முறைமையில் அமைக்கும் ஆற்றல்.

குறைபாடுகள்: தோட்டத்தில் சமூக விரும்பத்தக்கதாக பதில்களை சாத்தியம். இந்த தொழில் நுட்பம் பேட்டரி (மெயின்) பணியாற்ற முடியாது.

வரைதல் சோதனைகள்

அது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் ஆனால் மிகவும் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் கண்டறியும் முறையாகும். பதவிக்கு வேட்பாளர்கள் பொருட்களின் பொருள் அல்லது குழு ( "அல்லாத இல்லாத அனிமல்" "வீடு, ஒரு மரம், ஒரு மனிதன்") அடையாளத்தை தொடர்புடைய படைப்பு பணி மேற்கொள்ளவும் வேண்டும். சைக்காலஜிஸ்ட் பென்சில் அழுத்தம், பொருள்கள் இடம், எண்ணிக்கை வடிவியல், எண்ணிக்கை சில அம்சங்கள் மேன்மேலும் மதிப்பீடு (கண், கட்டமைப்பு, தாவரங்கள், விலங்குகள் முடி, முதலியன).

நன்மைகள்: மிகவும் திறமையான மதிப்பீட்டு உள உடலியல் பரிசோதனை. ஒரு அனுபவம் உளவியலாளர் கைகளில் ஒரு உண்மையான "உள நுண்ணோக்கி 'ஆகிறார். முறையைப் பயன்படுத்தி உளவியல் காரணிகள் மிகவும் பரவலான தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சோதனை சமூக விரும்பத்தக்கதாக பதில் கொடுக்க முடியாது,

குறைபாடுகள்: செயல்பாட்டின் சிக்கல் கணினிகள் உதவியுடன் ஆட்டோமேஷன் இயலாமை.

அறிவுத் திறன்களின் Psychophysiological பரிசோதனை

அறிவுசார் குணகம் (ஐக்யூ) ஆய்வு பயன்படுத்தி பணியமர்த்தும் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய புள்ளி ஆகும். அதிக திறன் - மனநல நிபுணர்கள் மற்றும் குறைந்த உயர் நிலைகளில் பதிலளித்தவர்களில் பயனற்றுப் போகலாம் என்று ஆசிரியர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். மற்றும் மாறாகவும். இந்த IQ ஐ நிர்ணயிப்பதில் முறை தொழில்முறை பொருத்தத்தைப் பற்றி கேள்விக்கு ஒரு முழு பதிலைப் கொடுக்க முடியாது என்று அர்த்தம். பல வர்த்தகர்கள் நடைமுறைப்படுத்துவதில் இந்த உண்மையில் கருதவில்லை நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் கொள்கை அறிவுத் திறன்களின் அடிப்படையில் பாகுபாடு. இதிலிருந்து அவர்கள் மூலம், ஆதாயம் விட இழக்க. ஆனால் கருத்தில் பிரபலமான தொழில்நுட்பமாகும் தற்பொழுதும்.

சோதனை இஸென்க்

பொருள் நேரம் (சோதனை பதிப்பு பொறுத்து) ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிகளை பல தீர்க்க கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார். பெறப்படும் தரவுகள் ஒரு விசையுடன் உளவியலாளர் சரிபார்க்கப்படுவார்கள் மற்றும் பொருள் அவரது அறிவுசார்ந்த திறனில் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. உளவுத்துறை பெரும்பகுதி 90 முதல் 110 வரம்பில் வாக்களித்தனர் வருகிறது.

முடிவுகளையும் சிகிச்சை பெறுவதில் டெஸ்ட் வெஸ்லெரின் டி, ஜே ராவன் ஒத்த சோதனை இஸென்க் உள்ளன.

நன்மைகள்: த IQ நேரம் ஒரு ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய காலத்தில் ஒரு படத்தை வழங்க. ஆட்டோமேஷன் நுட்பங்கள் சாத்தியம்.

குறைபாடுகள்: சேர்ப்பார்கள் முறைகள் செல்லுபடியாகும் கேள்விக்குறியாகி நிற்கிறது.

சுருக்கமாக, அது சோதனை பயப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் எங்கள் தரவு பகுதியை மட்டும் வெளிப்படுத்த உளவியல் பண்புகள். ஒரு முதலாளி விண்ணப்பதாரரின் மதிப்புமிக்க ஊழியர் பார்க்கிறார் என்றால், அவர் தேவையான இடத்தை வழங்க ஒருபோதும் தவறுவதில்லை.