நேரம்-போனஸ் ஊதியம் - அது தான் ... சம்பளம்: ஊதியம் வடிவங்கள்

வருவாய் வேலை அடிப்படை காரணமாக அமைகிறது. அனைத்து ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை எவ்வளவு பணம் பெற வேண்டும். ஆனால் முதலாளிகள் எப்போதும் தங்கள் கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான பெரிய சம்பளம் கொடுக்கவும் தயாராக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் வேலைகளை முடித்தனர் மதிப்பீடு செய்யப்படும் அமைப்புகளான பல்வேறு மூலம் யோசிக்க வேண்டும். அவர் ஒரு ஷாட் தகுதியானவர் என இதன் காரணமாக அது நீண்ட மாதாந்திர வழங்கப்படும்.

எனவே, அது ஊதியம் வழங்குவதற்கான சாத்தியமான வடிவங்களில் ஆராய வேண்டும். இந்த வருவாய் ஊழியரின் உண்மை என்ன நிலைமைகள் ஒப்புக்கொள்கிறார் முழுமையாக உணர அனுமதிக்கும். உதாரணமாக, நேரம் போனஸ் பிரபலமடைந்த ஊதியம். அது முதலாளிகள் மத்தியில் மட்டுமே பொதுவான இல்லாத வருமானம் உண்மை, ஒரு வடிவமாகும், அவர் இன்னும் நேசித்து கீழ்மட்ட. ஆனால் ஏன்? என்ன அது அம்சங்கள் உள்ளது? என்ன நீங்கள் முதல் இடத்தில் கவனத்தை செலுத்த வேண்டும்?

மாறுபட்ட அமைப்புகள் மற்றும் வடிவங்கள்

நிச்சயமாக, ரஷ்யாவில் வேலை செய்யப்படும் பணம் செலுத்துதல் அமைப்புகளில் பல்வேறு உள்ளன. விருப்பத்தை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன குடிமகன் விருப்பத்திற்கு பொறுத்து சில நிபந்தனைகளுடன் மாத இறுதியில் வருமானம் பெறவும் அனுமதிக்கிறது. சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் நேரம் சார்ந்ததாக: யார் நிதி பெறுவார் பணியாளர்கள் உதவ இரண்டு முக்கிய திட்டங்கள் அர்ப்பணித்துக் கொண்டிருக்கும்.

தொழிலாளர்களின் ஊதியம் வடிவங்கள் - முக்கியமானது. அந்த சிறுதுண்டு வேலைக்கு அமைப்பு பொருள்? நேரம் கணக்கு எதுவும் இல்லை போது பணியாற்றினார். பெரும்பாலும் அது வேலை செய்யவில்லை அல்லது சேவைகள் அளிக்கப்பட்ட மட்டுமே அளவு கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது. அது இந்த ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மிகவும் சாதகமான வாய்ப்பை என்று பார்க்கப்படுகின்றது. ஆனால் அமைப்பில் குறைபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, இங்கே வேலை தொகுதி பாடியவர் வழிகாட்டுதல் மூலமாகவே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. மற்றும் ஊழியர்கள் இன்னும் செய்ய, ஆனால் தரமான இழப்பில் முடியும்.

ஆனால் நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பு - அது துணை உழைப்பின் வேலை ஊதியம் இன்னும் சுவாரஸ்யமான அமைப்பு தான். இத்தகைய ஒரு விருப்பத்தை கணக்கில் ஒவ்வொரு ஊழியர் மூலமாக பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் எடுக்க உதவுகிறது. இந்த குறியீட்டு படி குடிமக்கள் ஒரு கணக்கீடு. அந்த ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை வேலை அளவைக் அல்லது சேவைகளின் தரத்தை வழங்கப்படும், வேறெந்தச் காரணிகள் செய்து வருகிறார். கொடுப்பனவு நேரத்தில் கண்டிப்பாக இருக்கும். உதாரணமாக, மணிநேர.

ஆனால் என்ன நேரம் போனஸ் ஊதியங்கள்? அது சிறப்பு கவனம் தேவை என்று வருமான கணக்கீடு ஒரு வடிவமாகும். அவர் பல ஊழியர்கள் மற்றும் கூட முதலாளிகள் நேசித்தேன். ஆனால் சிறிது நேரத்திற்கு பின் பற்றி. முதலில், நீங்கள் உண்மை வருவாய் அனைத்து கூறுகளையும் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

சுங்கத்தீர்வை மற்றும் அவர்கள் இல்லாமல்

உதாரணமாக, குறிப்பிடத் தகுந்தது: ரஷ்யாவில் சுங்கத்தீர்வை மற்றும் கட்டணம் இல்லாத அமைப்பு பெறும் ஊதியம் உள்ளன. பணம் செலுத்தும் அனைத்துச் கருதப்படுகிறது வடிவங்கள் பெரும்பாலும் இரண்டாவது சூழ்நிலையில் ஆகியவை அடங்கியிருக்கும். அது என்ன அர்த்தம்?

உண்மையில் கட்டணம் இல்லாத அமைப்பு - என்று அழைக்கப்படும் சம்பளத்தின் ஒரு கட்டணம். ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை மற்றும் சில பணிகளைச் செய்யும். இதற்காக அவர் மாத இறுதியில் பணம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை பெறுகிறது. பொதுவாக, அளவு மற்றும் தரத்தின் கணக்கில் எடுத்துக், ஆனால் ஒரே ஒரு கட்டணத்தை வசூலிக்க பொருட்டு உள்ளது.

ஆனால் நேரம் போனஸ் ஊதிய - கட்டண அமைப்பு. முதலாளி பின்னர் கீழ் உண்மையான விதிக்கப்படும் அல்லது வேலை மரணதண்டனை முறையாக என்னும் திட்டவட்டமான மதிப்பு அல்லது தயாரிப்பு அலகுகள் மணி (துண்டு-படிவம்), நிறுவ வேண்டும் இல்லையேல் என்று தொகுதி வேலை பாடினார். பெரும்பாலும், கட்டணமில்லாத அமைப்பின் கீழ் வருமானத்தில் கணிப்புகளில் கால்குலேட்டர் சம்பளம் உதவுகிறது.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு அமைப்பு

நிச்சயமாக, முன்னர் குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் பிரதிநிதித்துவம் சொந்த வடிவங்களைக் வேண்டும். முதலில், நாங்கள் துண்டு விகிதம் விருப்பத்தை கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவர் விளக்கங்களுடன் அதிக பல்வேறு உள்ளது, எனவே நீங்கள் நிறுவனம் பண இழப்பீடு கீழ் சரியான வழிமுறை தேர்வு செய்யலாம். நேரத்தில் ரஷ்யாவில் சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதிய அமைப்பின் பல்வேறு வடிவங்கள் உள்ளன. அவை:

• நேராக;
• சிறுதுண்டு வேலைக்கு-போனஸ்;
• முற்போக்கான;
• ஒரு தடவை;
• மறைமுகமாக-சிறுதுண்டு வேலைக்கு.

அனைத்திற்கும் மேலாக உள்ளடக்கிய, காலப் வைத்து எந்த கழிவுகள் உள்ளது. ஊழியர் நடைபெறவிருக்கும் பணிகள் தொகைக்கு ஏற்ப பணம் பெறுவீர்கள். அதாவது, மேலும் அவர் செய்கிறது, அதிக சம்பளம் அவர் வேண்டும். என்ன அம்சங்கள் அனைத்தையும் முன்மொழியப்பட்ட வடிவங்களாகவும் இருக்கின்றன தெரியக் காணலாம் சம்பள?

நேரடி சிறுதுண்டு வேலைக்கு

வேலை கட்டணம் செலுத்தும் எளிய திட்டம் செய்யப்படுகிறது. நேரடி சிறுதுண்டு வேலைக்கு பணம் வடிவில் அளிக்கப்பட்ட சேவைகள் அல்லது வேலைகளை முடித்தனர் நேர் விகிதாச்சாரத்தில் வழங்கப்படும்.

இந்த வழக்கில், ஊழியர் மட்டுமே எவ்வளவு அவர் வெளிப்படும் விகிதங்கள் ஏற்ப, ஆக்கப்பட்டு பணம் பெறுவீர்கள். உதாரணமாக, வெளியீடு மனிதன் ஒவ்வொரு அலகிலும் 30 ரூபிள் பெறுகிறார். 30 000 சம்பாதிக்க, அதன் தயாரிப்புக்குப் 10 ஆயிரம் பொருட்களை உருவாக்க வேண்டும். அடிமை இருந்தால், அவர் உயர்த்த அல்லது தங்கள் ஊதியங்கள் குறைக்க உரிமை உண்டு.

இந்த வடிவம் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் உற்பத்தியைப் பெருக்குவதற்கு வேண்டிய நிலையில் பயன்படுத்தப்படும். அனுகூலமற்ற இந்த வழக்கில், வழக்கமாக தரமான பாதிக்கப்படுகிறது: ஊழியர்கள் சிறப்பாக, மேலும் வேண்டாம் போராடு.

விருதுகளுடன் சிறுதுண்டு வேலைக்கு

சிறுதுண்டு வேலைக்கு-போனஸ் ஊதிய அமைப்பு போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. இந்த யாருக்காக தரமான ஒரு பங்கு வகிக்கிறது நிறுவனங்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய மேலும் வழியாகும். வருமான இந்த கணக்கீடு வடிவில் சிரமமாக இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது. ஏன்?

அது நிறுவனமா மிகாமல் கட்டணம் விதிப்பதை பல்வேறு அளவுகளில் பெறப்பட்ட பிரிமியம் வழங்குகிறது தொழிலாளர் தரநிலைகளை. இந்த கணக்கில் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் தரத்தை எடுக்கிறது. அது வெறும் கடினமாக வேலை மற்றும் கூடுதல் பணம் இயங்காது பெற்று தந்து கொள்கின்றனர்.

பீஸ்-முற்போக்கான

சேர்ந்த இருப்பது மற்றொரு வழியில்லை வருமானங்கள். கட்டணம் வடிவங்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் துண்டு-முற்போக்கான பண திரண்ட அமைப்பு இல்லாதது உள்ளிட்ட.

இந்த சூழ்நிலையில், நிறுவப்பட்டது விதிமுறை மிகாமல் க்கான ஊழியர்கள் விருதுகளை அளித்தது முடியாது. மாறாக, தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் யூனிட் உயரும் போக்கைக் வழங்கப்படும். நிச்சயமாக, கணக்கில் தரத்தின் சுட்டிக்காட்டிகள் ஒரு எடுத்து.

மேலும் குறிப்பாக, வழக்கமான எல்லைக்கும் இயல்பான விகிதத்திலாவது அறவிடப்படும் உள்ள ஆக்கப்பொருட்கள் வெளியிடப்படும். ஆனால் அந்த கூடுதலாக உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது - அதிகரித்துள்ளது ஊதியம் அவர். இந்த விகிதங்கள் மேற்பட்ட 2 முறை வழக்கமான விகிதம் மீறக்கூடாது என்ற உண்மையை கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு அமைப்பு

வருவாய் கணக்கீடு அடுத்த வகை - நிரலின் ஒரு பகுதியாகவே வடிவம். மிகவும் பிரபலமான விருப்பத்தை, அது நிறைவேறவில்லை இல்லை. இந்த வழக்கில், நிதி தயாரிப்பு விதிகள் மற்றும் நீங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையையே செய்ய வேண்டியிருக்கிறது இதில் நேரம் காட்டப்படுகிற ஏற்ப செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பெரும்பாலும், பெருந்தொகையை அமைப்பு கணிக்கிறது போது தயாரிப்பு செலவிடும் நேரத்தை குறைப்பதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் அதிக கட்டணத்தை வசூலிக்க முடியும். இந்த முதலாளிகள் மத்தியில் மிகவும் பொதுவாக இருக்கிறது என்று ஒரு பொதுவான நடைமுறை.

மறைமுகமாக

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? மறைமுகமாக துண்டு விகிதம் அமைப்பு - பண accruals துண்டு விகிதம் வடிவம் கடைசி வகை. அவள் என்ன அர்த்தம்? இந்த சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் நேரம் ஊதிய ஒரு தனிப்பட்ட கலவையாக இருக்கிறது. பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு பண இழப்பீடு கணக்கீடு, இரண்டாம் காட்சிகளையும் குறிப்பிட பயன்படுத்தப்படும். முக்கிய தயாரிப்பு உதவுபவர்களைச் அந்த.

பண பொருட்களின் தரத்தினை பார்வையில் செய்யப்பட்ட உற்பத்தியின் அளவை கான விருது வழங்கப்பட்டது. ஆனால் அதே நேரத்தில் பொருட்களை பல அலகுகள் முக்கிய பணியாளர்கள் செய்து எப்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அவர் இயங்கும் வேகமாக, அதிக வருவாய் மற்றும் அல்லாத அத்தியாவசிய ஊழியர்கள் இருக்கும். அடிக்கடி பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று ஒரு மிகவும் கடினம் அமைப்பு.

நேரத்தைப் பொறுத்தவரை

இந்த நீங்கள் ஊழியர்கள் சிறுதுண்டு வேலைக்கு பணமாக திரண்ட பரிமாற்ற முடிக்க முடியும். வேறு என்ன ஒரு முதலாளி அவரது கீழ் வழங்க முடியும்? உதாரணமாக, ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட திட்டம் வேலை கொடுக்க.

நேரம்-போனஸ் ஊதியம் - நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பின் ஒரு வடிவமாகும். இந்த நவீன நிறுவனங்கள் மத்தியில் மிகவும் பிரபலமான மற்றும் பொதுவான சூழ்நிலையில் உள்ளது. இது மிகவும் சிரமம் இல்லாமல் வருமானம் அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் அதன் சொந்த பண்புகள் உண்டு.

ஒரு நேரடி நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பு உள்ளது. இது குறிப்பிடத்தக்க அம்சங்கள் உள்ளது. ரஷ்யாவில் வருமானம் உண்மை இல்லை இன்னும் வடிவங்கள். நேரம் அடிப்படையிலான சன்மானம் நாட்டில் நிலவுகின்ற அமைப்பு, ஆனால், நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வகை தாவரங்களில் இரண்டு. என்ன அம்சங்கள் ஒவ்வொரு விருப்பத்தை? என்ன நீங்கள் ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

வெறும் நேரத்தில்

முதலில் நீங்கள் மிகவும் பொதுவான கட்டணம் விருப்பத்தை ஊழியர்கள் வேலை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அது ஒரு எளிய நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பு. இது போன்ற ஒரு திட்டத்தில் எந்த அத்தியாவசிய அம்சங்கள் இல்லை உள்ளன என்று கூறப்படுகிறது.

கொடுப்பனவு பிரத்தியேகமாக பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் அடிப்படையாக கொண்டது. ஊழியர் வேலை ஒரு மணி செலவு காரணமாக நிதிகளைப் பெறுகின்றன. அந்த ஒரு நபர் 6 மணி நேரம் வேலை என்றால், அது மட்டுமே இந்த நேரத்தில் பணம் கிடைக்கும் உள்ளது. அதே நேரத்தில் வேலைகளை முடித்தனர் தொகுதி கருதப்படுகிறது. சேவைகளை குணநலத்துடன்.

இந்த வழக்கில் ஒரு துணை எவ்வளவு பெறும் கணக்கிட, கால்குலேட்டர் ஊதியம் உதவும். ஆனால் ஒவ்வொரு மனிதனும் ஒரு எளிய நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பு மூலம் உங்கள் வருவாயைப் கணக்கிட முடியும். இதை செய்ய, அதன்பின் தொழிலாளர் 1 மணிநேரம் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது என்று விகிதம் தெரியும் பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் கொண்டு பெருக்கவும் வேண்டும். விளைவாக அளவு - இந்த சம்பளம் உள்ளது.

நேரம் மற்றும் ஒரு பிரீமியம் மணிக்கு

ஆனால் கீழ்மட்ட கொண்டு கணக்கிட்டு மற்றொரு மிகவும் சுவாரஸ்யமான விருப்பத்தை உள்ளது. நேரம்-போனஸ் ஊதியம் - காலத்தைப் பொறுத்து மற்றும் வேறு சில காரணிகள் அலுவலகப் கடமைகளை செயல்திறன் ரொக்க திரண்ட ஒரு வடிவமாகும்.

கட்டாய ஊழியர் கணக்கில் நேரம் வளர்ந்து வரும் கழிவுகள் எடுத்து, ஒரு சம்பளம் பெறுகிறது. ஆனால் கூடுதலாக அது ஒரு மாதாந்திர தவணை (விரும்பினால்) அளவு மற்றும் அளிக்கப்பட்ட சேவைகள் முறையில் உற்பத்திப் பொருள்களை தரம் வழங்கப்படும்.

என்று, ஒதுக்கப்படும் பணிகளை சமாளிக்க மேலும் மாத இறுதியில், அவர் பணம் கிடைக்கும் நீண்ட மற்றும் சிறந்த ஊழியர் உள்ளது. பொதுவாக, பிரீமியத் தொகை தொழிற்சாலை அமைக்கப்பட்டுள்ளது. அவன் அது சம்பாதித்த அனைவருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும்.

ஒருவேளை இந்த ஒரு முறை அடிப்படையிலான சன்மானம் சூழப்பட்டுள்ளது அவ்வளவு தான். எனினும், முதலாளி மேலும் சில சிறப்பு அம்சங்கள் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அலுவலக கடமைகளுக்கு மணி நிறைவேற்றும் போது மேற்கொள்ளப்பட்ட கடுமையான கட்டுப்பாடு செய்ய. அதை எப்படி செய்வது?

வேலை நேரம்

நிறுவனம் ஊதிய கணக்கீடு நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், வேண்டும் timesheets (கட்டுரையில் வழங்கினார் மாதிரி பூர்த்தி). விஷயம் இந்த ஆவணங்கள் எங்கே சம்பளம் தொழிலாளர் கால அடிப்படையில் உருவாக்குகின்றது ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேண்டும் என்று. மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு தனி அட்டவணை வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தில், வெளியேற்ற காலங்களில், ஓய்வெடுத்துக், இடைவெளிகளை, தாமதங்கள் மற்றும் விடுமுறை நிலைப்பாடு உள்ளது. வீக்எண்ட் மேலும் குறித்தது. வெவ்வேறு உத்திகளைப் நேரம் கண்காணிக்க பயன்படுத்த முடியும். உதாரணமாக, முதலாளி சுதந்திரமாக எந்த ஊழியர் வந்து ஒரு பிஸியான நாளின் இறுதியில் சரி நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வார். நீங்கள் போன்ற turnstiles சிறப்பு உபகரணங்கள் பயன்படுத்த முடியும்.

எந்த வழக்கில், முதலாளியின் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட ஊழியர் உள்ளது நேரம் தாள் (பூர்த்தி முறை காட்டப்பட்டது). பில்லிங் காலத்தின் முடிவில் (இறுதியில்) கணக்காளர் பல்வேறு அளவுகளில் நிதி பங்கேற்கவும் ஊழியர் கணக்கிடுகிறது.

இப்போது அது ரஷ்யாவில் வேலை வழங்கப்படும் முடியும் என தெளிவாக உள்ளது. ஒவ்வொரு முதலாளி தனது நிறுவனத்தின் பொருத்தமாக இது கணக்கிட்டு வருவாய், விருப்பத்துடன் தேர்ந்தெடுக்கிறது. பெரும்பாலும் நடைமுறையில் அல்லது கட்டண இல்லாத வடிவம், அல்லது முறை கட்டணம் எதிர்கொள்ளப்படும்.