படிவங்கள் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான முறைமைகளை

ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு பிறகு எந்த வேலை செய்கிறது போது, அவர் இலவசமாகவும் செய்கின்றன இல்லை, ஆனால் ஒருசில நிதிக்கணக்குகளில் வெகுமதிகளை உள்ளது. சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் முதலாளி நேரம் மற்றும் முழு அதை செலுத்த கடமைக்குத்.

படிவங்கள் மற்றும் முதலாளி செலவுக்காக சட்டப்பிரிவில் உள்ளிடப்பட்டிருக்கிறது ஊதியம் வழங்குவதற்கான அமைப்புகளும் அடங்கும்:

1. நேரடியாக தொழிலாளர் செயல்முறை ஊழியர்கள் பங்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது இது சம்பளம்.
2. வரிகள் மற்றும் தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான கட்டணங்கள்.
3. கொடுப்பனவு மற்றும் விடுமுறைகள், மற்றும் விடுமுறை.
4. தொழில்கள் தானாக முன்வந்து உண்டாகும் செலவுகள்.

வகைகள், படிவங்கள் மற்றும் சம்பள முறை சந்தை மற்றும் சந்தையல்லாத காரணிகள் இருவரும் பாதிக்கப்படுகின்றன. பிந்தைய மாநில சம்பளம் வரன்முறைகளானவை தொழிற்சங்கங்களின் தாக்கம், தங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் உறவு அடங்கும்.

நிறுவன வடிவங்கள் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான முறைமைகளை பாதிக்கும் சந்தை காரணிகள் பின்வருமாறு:

• முதலாளி பயன்பாட்டு தொழிலாளி (அது குறிப்பிட்ட பணியாளரின் மற்றும் அது செல்ல செலவுகளையும் கொண்டுவரும் என்று உண்மையான வருமானம் இடையே விகிதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது);
• தொழிலாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான கோரி;
• வாழும் உழைப்புச் சக்தியை உபகரணங்கள் பதிலாக திறன்;
• சேவைகளுக்கான விலைகள் ஏற்ற இறக்க பொருட்கள் (- மாறாக அவற்றின் வளர்ச்சி அதிக கட்டணம் மற்றும் துளி வழிவகுக்கிறது).

குறிப்பிட்ட படிவங்கள் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான முறைமைகளை தீர்மானிக்கப்படுகிறது கூட்டு ஒப்பந்தம். மேலும் அது அவர்களுக்கும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளை தத்தெடுப்பு பாதிக்கிறது. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பின்வரும் சிக்கல்கள் தீர்க்க உதவி அளிப்பதாக ஒத்துக் கொண்டார்

• ஊதியங்கள் விலை குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட ;
• வடிவம் மற்றும் கட்டணம் அமைப்பின் உறுதியை;
• தேதி, ஊதியங்கள் செலுத்தும் இடத்தில் மற்றும் செயல்முறை;
• தட்டச்சு கணக்கீடு தாள்;
• உழைப்பின் கட்டுப்பாட்டு ;
• சராசரி சம்பளம் கணக்கிட நேரத்தை நிர்ணயிப்பது;
• அதிகரித்து மற்றும் அரசால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் கடைபிடிக்கப்படுகின்றது.

தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம், முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே முடித்தார் வழக்கமாக மாநில, கூட்டு மற்றும் உள்ளூர் ஏற்கப்பட்டது தரத்தை முழுமையாக்கும். எனினும், அது மேலாளர்கள் அவர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு உள்ளிட்ட போல், பட்ஜெட் இருந்து நிதி பெறவில்லையென்றால் எங்கே அதே சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு முக்கியமான பங்கை முடியும் ஒரு மத அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட.

சம்பளம் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்து உற்பத்தித் ஊழியரின். இந்த காட்டி அடிப்படையில் இரண்டு படிவங்கள் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான முறைமைகளை வேறுபடுத்தி:

1. நேரம் சார்ந்த, இதில் மதிப்பீடு முக்கிய அளவுகோல் தொழிலாளர் நேரம் வேலை, நிர்ணயங்கள் இணக்கம் செலவிடும் உள்ளது.
2. சிறுதுண்டு வேலைக்கு கட்டணம், அதில் சார்ஜிங்கிற்கான இணைப்பு போது கணக்கில் வழங்கப்படும் என்று வேலை அளவைக் செய்து, உற்பத்தி பொருட்கள் அல்லது சேவைகள் எடுக்கப்பட்டது.

சாதாரண நேரத்தில் ஊதியங்கள் ஊதிய சேர்ந்த அளவு உண்மையில் செலவிடும் நேரத்தை ஒவ்வொரு அலகிலும் இது அமைக்கப்படுகிறது ஊதிய விகிதம், நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

விலை, ஒரு அடிப்படையில் ஏற்கப்பட்டு, தயாரிக்கப்பட்டுள்ளதாக பொருட்கள் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி - வழக்கமான jobprice கூட எளிதாக கணக்கிட்டுள்ளார். மதிப்பீடு வெளியேற்ற, தலைமுறை விதிகள் அல்லது நேரம் செயல்படும் பொறுத்தது.

நவீன நடைமுறையில், நாம் இந்த இரண்டு வடிவங்களில் இணைந்து காணப்படும்.

நேரம் பிளஸ்-போனஸ் ஊதிய விகிதத்தை செலுத்துவதாக மற்றும் பிரீமியம் உயர்தரமான தயாரிப்புகளை பெரிய அளவில் உற்பத்தி திட்டத்தின் வரையைறைச் சார்ந்ததாகும் போது, பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்கள் செலவு, அனைத்து ஈடுபாட்டில் செயல்படுத்த ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலிட்டது.

குறிப்பாக திருமணம், உலோகச் சேமிப்பு, புதிய திறன்கள் கையகப்படுத்தும் இல்லாத க்கான முன்பு நடைமுறையிலுள்ள மிகாமல் செயல்திறன் மற்றும் ஒரு பிரீமியம் பிற்சேர்க்கைகளைக் துண்டு-போனஸ் நிலையான ஊதியம் பணம் செலுத்தும் போது.

சம்பளம் கட்டி கட்டணம் வெளிப்பாட்டுத் மற்றும் நடவடிக்கைகள் முழு வீச்சில் அலகு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது இல்லை போது.

அனைத்து இருக்கும் முறைகள் ஊதியம் வழங்குவதற்கான நாம் லேபர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைக்கு கொண்டிருக்கும் பிற சட்ட செயல்கள் அடிப்படையில் நிறுவ.