பணியிடத்தில் வெப்பத் தரநிலைகள். சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை

தொழிலாளர் குறியீடு படி, முதலாளி அவரது கீழ் பாதுகாப்பு மட்டுமே, ஆனால் நிலைமைகள் வழங்க வேண்டும் பாதுகாப்புக் கட்டுப்பாடுகளையும் இது இணக்கம் கீழ். குறிப்பாக, பணியிடத்தில் தரங்களில் வெப்பநிலை, தேசிய அளவில் பெற்றார். தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரைகள் 209 மற்றும் 212 சுகாதார மற்றும் வீட்டு மற்றும் சுகாதார நிலைமைகள் தொடர்புடைய உருவாக்கிய நிகழ்வுகள் தேவைகளை மூலம் செலுத்தப்படுகிறது.

என்ன சட்டம் கூறுகிறது?

ஈரப்பதம் மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் அலுவலக இடம் வெப்பநிலை பொருந்தும் குறிப்பாக சுகாதார தரத்தை. அனைத்து தேவையான புள்ளிவிவரங்கள் SanPiN 2.2.4.548962 உள்ளன. ஈரப்பதமான - இந்த சாதாரண வேலை நிலைமைகள், குறிப்பாக, வழங்கப்பட வேண்டும் அதன்படி, முக்கிய ஆவணமாகும் நிலைமைகள், வெப்பநிலை அறை மற்றும் பிற முக்கிய காரணிகள் தரநிலைகள்.

சுற்றுப்புற காற்று அதிகரித்த பட்டம் செயல்திறன் வாட்டியெடுக்கும் வலுவான காரணிகளில் ஒன்றாகும் கருதலாம். குறிப்பிட்டுள்ளனர் சுகாதார தரத்தை கோடை காலத்தில் ஒரு அறையில் வெப்பநிலை மேலே 25 ° சி இருக்க கூடாது என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒப்பு ஈரப்பதம் 40% க்கும் குறைவாகச் உரிமை இல்லை. அது வேலை நாள் போது வெப்ப ஆறுதல் போன்ற மதிப்புகள் அவசியம் அல்லது மாற்றம் வழங்கப்படும்.

இந்த நிபந்தனைகளுடன் இணங்கியதை தொழிலாளர்களின் நலனில் விலகல்கள் வழிவகுக்கும் மற்றும் சாதாரண வேலை தேவையான சூழ்நிலையை தோற்றுவித்துள்ளது இல்லை. தொழில்துறை வளாகத்தில் உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட் உறுதி அவசியம் கடைக்கு அல்லது அலுவலக உபகரணங்கள் வெப்பமூட்டும் மற்றும் காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் கணினிகளுக்கு முதலாளி தேவைப்படுகிறது.

சட்டம் தொந்தரவு இல்லை!

இந்த அமைப்புகளின் இதில் இல்லாத அல்லது தோல்வி ஏற்கமுடியாத அதிகப்படியான வெப்பநிலை வழிவகுக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர்களின் சுகாதார குலைக்க மாட்டார். தன்னை இது சட்டத்தை மீறும் செயலாகும்.

அதே நேரத்தில் தொழிலாளர்கள் பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன. வெப்பநிலை அவர்கள் இதில் கீழே விவரிக்கப்படுகிறது வேண்டும் விதிமுறைகளை நேரம் வேலை குறைப்பு உரிமையுண்டு குறிப்பிட்ட எண்கள் மேலே பணியிட மீறுகிறது போது உதாரணமாக, அலுவலகங்கள் சுகாதார தரங்களை ஊழியர்கள் ஏ வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

தேவையான காலநிலை குறிகாட்டிகள் பிரிவில் ஏழு SanPiN வழங்கப்படுகிறது. வெப்பநிலை பணியிடத்தில், தவறானது, சட்ட வேலை நாள் குறைப்பு ஏற்படுத்தும். முதலாளி அதே நேரத்தில் அமைப்பு குழு, தனது அறையில் அளவிடும் பணிக்கப்பட்டார்கள் மணிக்கு தேவைப்படுகிறது.

பின்னர் என்ன?

நெறிமுறை இந்த கணக்கெடுப்பு முடிவுகளை வெளியிட்டனர். அது தரவு மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒப்பிடுகையில் உள்ளன. வேலை நாள் சுருக்குகிறது SanPiN கொடுக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒழுங்கு அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது. ஆவணம் இதனால் வெப்பநிலை அளவீடுகள் தரவு நெறிமுறை ஒரு குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.

இந்த காரணமாக குளிர்ச்சி அல்லது வெப்பமடைவதை முடியும் தனிப்பட்ட காயம் எதிராக பணியாளர்களின் பாதுகாக்க செய்யப்படுகிறது. அது பார்வையில் ஒரு சட்ட புள்ளியில் இருந்து, நாம் ஒரு நகர்வு அல்லது நாள் வேலை வேலையிடமாகும் மற்றும் கால செலவிடும் நேரத்தை கருத்து வேறுபடுத்தி வேண்டும் என்று மனதில் ஏற்க வேண்டும்.

SanPin படிக்கப்பட குறிப்பிட்டபடி, பணியிடத்தில் வெப்பநிலை ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தியில் மக்கள் முன்னிலையில் சுகாதாரமான தேவைகள் படி ஒன்றாக இருக்க வேண்டும். எனினும், அவர்கள் LC ரேடியோ அலைவரிசை கட்டுரை 212 அடிப்படையாக கொண்டவை.

என்ன செய்யலாம்

இந்த பிரச்சனையை தீர்க்கும் கூடுதல் இடைவேளையின், தங்கள் வீடுகளில் பணியாளர்கள் முந்தைய விலகியதைத் தொடர்ந்து வேறு வேலையிடங்களில், உபகரணங்கள், பொழுதுபோக்கிற்காக சிறப்பு வசதிகள் தங்கள் பரிமாற்ற கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் முறைகள் என.

இந்த தேவைகளை நிறைவேற்ற முதலாளி மறுத்தது ஏற்பட்டால், அது இரண்டு குற்றங்கள் ஒரேநேரத்தில் குற்றச்சாட்டைச் சுமத்த முடியும். அது முதல், சுகாதார ஒழுங்குமுறைகளை மீறும் (உற்பத்தியில் வெப்பத் தரநிலைகள் ஒழுங்குமுறை குறிகாட்டிகள் பூர்த்தி செய்யவில்லை) ஆகும். இரண்டாவதாக, நேரடியாக புறக்கணிக்கப்படும் , தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ள செல்லும் மக்களின் வேலை இந்த சூழலில் பொருத்தமாக இருக்காது என.

பாதகமான நிலைமைகளை தினசரி வேலை நாள் (மாற்றம்) செய்ய கால சமமாக இருக்கும் போது செயலற்ற நிலையில் இந்த நிலைமை மற்றும் அதன் மறுப்பது உள்ள முதலாளி மற்ற வேலைகளுடன் ஊழியர்கள் வழங்க. இது அனைத்து பணிப்பெண்ணாக சட்ட மற்றும் நிதி விளைவுகளை முதலாளி மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் மணி பற்றி பேச முடியும்.

தங்களை பார்த்துக்கொள்ள எப்படி

என்ன சாதாரண ஊழியர்கள் ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியாக வேலைசூழ்நிலைகளுக்கு தங்கள் உரிமைகளை கோளத்தில் நிலைமையை சீராக்க முடியும்? பணியிடத்தில் வெப்பத் தரநிலைகள் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் பட்சத்தில், அவர்கள் அதே நேரத்தில் ஒரு புகாரை தூண்டும் Rospotrebnadzor உடல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர். நிர்வாக குறியீட்டு செலவுகள் அதே வரிசை அளவு இது நன்றாக, சட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்பாக இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் வழங்குகிறது, உபகரணங்கள் தேவைப்படும் விசிறி மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் பணியிடங்களில்.

நீங்கள் தெரியும், எங்கள் மக்கள் எந்த சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய பழக்கப்பட்டவர்கள். சில நேரங்களில் அது விதிகள் பணியிடத்தில் வெப்பநிலை சூழ்நிலைகளுக்கு மீறி முடியும் எந்த அளவுக்கு பாதிக்கிறது. வேலை, ஒரு குளிர் பற்கள் வாயலம்பல் அல்லது உண்மையில் தாங்க முடியாத வெப்பத்தில் இருந்து அடைத்தல் மக்கள் வேண்டும். இந்த நாள் "நாகரீக" அலுவலகத்தில் நடத்தி, மன முன் தொழிலாளர்கள் பொருந்தும். அத்தகைய பொருத்தமற்ற நிலைமைகளில் தொழிலாளர் செயல்முறை மக்கள் இனி மக்களின் நியாயமான உரிமைகளை மீறும் பற்றி யோசிக்க என்று அறிந்து கொண்டார்.

பணியிடத்தில் வெப்பத் தரநிலைகள்

நிச்சயமாக, வேலைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் பெரிதும் மாறுபடுகிறது. முற்றிலும் மற்றவர்கள் - வங்கி ஊழியர் ஒருவர் அமைப்பை, ஏற்றி அல்லது கொக்கை ஆபரேட்டர் வசிக்கிறார். இந்த எண்ணிக்கையின் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலை தரநிலைகளை உருவாக்கப்பட்டது.

வகைகளில் ஒன்றாக தொடர்பான படைப்புகளை எந்த வகையான எந்த தேவையான மைக்ரோக்ளைமேட் நிலைமைகள் மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை வரம்பில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை. ஒரு கட்டுரையில் சாத்தியமற்றது உள்ள துரதிஷ்டவசமாக அவைகளில் அனைத்து கருதுகின்றனர். எனவே, நாங்கள் அலுவலகம் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகள் கவனம்.

நாங்கள் எதை பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

ஒருவேளை யாராவது இந்த தகவலை முதல் முறையாக ஒலிக்கும். நீங்கள் நிறுவப்பட்டது தரத்தை பூர்த்தி செய்யாத என்று ஒரு வெப்பநிலையில் வேலை செய்வதே உள்ளார்ந்த காரணம், நீங்கள் அவர்களின் பணி நேரம் குறைக்க முழு உரிமை உண்டு என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?

ஒருவேளை, பல இந்த வரிகளை மட்டும் உள்ளூர ஏற்படும் சிரிப்பு படித்து. பணியிடத்தில் உள்ளிட்ட சட்டப்படி நீதி ஆட்சி அடைய - இந்த நாட்டில் எவரும் அது என்ன தெரியும். இருப்பினும், இந்த தகவலை வைத்திருக்கிறார் தேவையான கோரியது வாய்ப்புகளை நாம் அலுவலகத்தில் பணியிடத்தின் வெப்பநிலை விதிமுறைகளை வேலை செய்யாது இணங்க அது கட்டாயப்படுத்தினால் வீட்டில் மீண்டும் ஆரம்ப நேரம் ஒதுக்க அங்கு, அல்லது கூடுதல் பற்றி முதலாளிக்கு கேள்வி வைத்து, "ஊஞ்சலில் வலது", அனுமதிக்கும்.

எந்த நிறுவனத்தில் எப்போதும் புகார்கள் மற்றும் தலைமை மீது அழுத்தத்தை அனைத்து வகையான எழுதி மூலம் நீதி பெற யார் தொழிலாளர்களின் செயலில் "முதுகெலும்பே" இருக்கும். இந்தத் தகவலை இந்த விஷயத்தில் அவர்களை உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

ஒரு வெப்பமானியுடன் ஆயுதங்கள்

ஆக, அவனது பணியிடதினுள் வெப்பநிலையை அளவிட. அது கூடாது 23-25 க்கும் மேற்பட்ட ° சி நாம் கோடை பற்றி பேசுகிறீர்கள். அது குளிர்காலத்தில் என்றால், இந்த எண்கள் 22 முதல் 24 ° இருந்து உள்ளன. இவ்வாறு வெப்பமானி விமான ஈரப்பதம் இணங்கிப்போவதாக இருக்க வேண்டும், இதில் அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்பு - 40 60%.

நிச்சயமாக, வெப்பநிலை இது 1 அல்லது 2 டிகிரி, ஆனால் மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்பு, விரும்பிய விலகியிருக்கிறார்கள் முடியும். வேலை நாள் வெப்பநிலை மாற்றம் முழுவதும் 4 க்கும் மேற்பட்ட டிகிரி கூடாது.

இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கினால், நீங்கள் 8 மணி முழு ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும். (அதாவது, 4 ° சி அனுமதிக்கப்படும் அதிகபட்ச தாண்டியது) நாள் வெப்பநிலை 29 டிகிரி செல்சியஸ் அடைந்தது என்றால், அது உங்கள் தேவை நீங்கள் சரியாக ஒரு மணி நேரம் ஆரம்பகாலப் பணி விட்டு அனுமதிக்க வேண்டும் முறையான உள்ளது.

30 டிகிரி வெப்பம், நீங்கள் 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. வெப்பமானி 32.5 ° சி விஞ்சி என்றால், கோட்பாட்டளவில், நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இனி வேலை செய்ய உரிமை உண்டு.

வெளியே குளிர் என்றால்

இதேபோன்ற நிலைமை - குளிர் குளிர்காலத்தில் நாட்களில் வேலை. வெப்பமானி டிகிரி 19 செல்சியஸ் என்றால், வேலை நாள் கால 18 டிகிரி -7 மணி - 6. துல்லியமான வெப்பநிலை அளவீடு மணிக்கு தரை இருந்து சுமார் ஒரு மீட்டர் உயரத்தில் எடுக்கப்பட்டது.

கேள்வி - நடைமுறை நன்மைகளை இத்தகைய கடுமையான அளவீடு, விதிமுறைகளை கடுமையாகக் கடைபிடித்தல் மீது முதலாளியின் தேவைகள் இணைந்து கொண்டு வரும் என்பதை? பிந்தைய காற்றுச்சீரமைப்பி அல்லது ஹீட்டர் பதிலாக தொடர்புடைய தொந்தரவு மீறுவதாக பெனால்ட்டிகளை வழக்கமான கட்டணம் செலுத்தும் நிறுவல் செலவழிக்க முறை இலாபகரமான இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது என்ற உண்மையை.

எனவே, நீங்கள் உங்கள் சொந்த சுகாதார மதித்தால், அதிகாரிகள் பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் இலக்கு - பணியிடத்தில் வெப்பத் தரநிலைகள் மதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய. நீங்கள் சராசரித் தொழிலாளியின் சட்ட ஆவணங்களை பாதுகாக்க, மற்றும் சரியான நிலைபேறு காட்ட வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது உள்ள தகவல் சொந்தமானதாக இருந்தால், நீதி அடைய யதார்த்தமான உள்ளது.