பெருநிறுவன செயலாளர்: கடமைகளை

அது உலக சந்தையில் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் கடன் முதலீட்டாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான கையகப்படுத்தும் உருவாக்குதல் அவசியம். நிறுவன செயலாளர் - நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்த முடியும் ஒரு புதிய நிலையை மாநிலத்தில் சட்டம் சேர்க்கப்பட்டது.

இந்த மனிதன் நிறுவனத்தின் முகமாக உள்ளார். அவருக்கு நன்றி, செயலாளர், ஊழியர்கள் தொடர்பு - இயக்குனர்கள், மேல் மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் குழு.

சர்வதேச மற்றும் ரஷியன் பயிற்சி

நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டு செயலாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் கம்பெனி செயலர் நீண்ட காலமாக தோன்றி மாநகராட்சி ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இடத்தைப் பிடித்துக் கொள்ளும். அவர் நிறுவனத்தின் முக்கிய பகுதிகளில் நிர்வாகம் அடிப்படையான ஒரு உறுப்பு ஆகும். இந்த காரணமாக, பல்வேறு நாடுகளில் நிலவும் மேலாண்மை மற்றும் வணிக பாரம்பரியங்களின் நிலை, பொருள்.

சில நாடுகளின் சட்ட விதிகள் தங்கள் மாநில இந்த வேலை என்று மிகப்பெரும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு தேவைப்படும். உதாரணமாக:

• நிறுவனங்கள் சட்டம் 1985 (இங்கிலாந்து).
• நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் 1991 (ஆஸ்திரேலியா) இன்.

2002 ல் ரஷியன் நிறுவனங்களில் நாங்கள் செயல்பாடுகளை மற்றும் நிர்வாக காரியதரிசி ஆற்றல்களில் திறனாய்வு செய்தனர். ஆணைக்குழு பத்திரங்கள் சந்தையில் கூட்டாட்சி மட்டத்தில், வளர்ந்த கார்ப்பரேட் கவர்னன்ஸ் குறியீடு அதே ஆண்டு ரேடியோ அலைவரிசை அரசு ஒப்புதல் அங்கீகரித்தது.

இந்த முதல் நிலையை பற்றிய, அது கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் நுழைய அவசியம் என்பதனால் தான் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் குறிப்பிடத்தக்க சாதகமான முடிவுகளை அடிக்கப்பட்ட பிறகு என்று.

ரஷ்யாவில் பெருநிறுவன செயலாளர்

வேலை பெருநிறுவன செயலாளர் - ஒரு பெரிய பொறுப்பை. சமூகத்தின் மற்ற உறுப்பினர்கள் தொடர்புடைய இயக்குநர்கள் அவையின் உறுதியளிப்பாரா. பதிவாளர் சட்ட மற்றும் உள் சட்டங்கள் உடன்படாத மூலம், அனைத்து கட்சிகளின் நலன்களை பாதுகாப்பு உறுதி செய்ய வேண்டும்.

காரணமாக குறிப்பாக உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றது பலகை மற்றும் பலகை இடையே சேனல்கள் எழும் மோதல்களை தீர்வு. ஒரு சீரான மற்றும் உற்பத்தி மேலாண்மை வகிக்கும் தகவல் பரிந்துரைக்கப்பட்டார் தீர்வுகளை மரணதண்டனை மற்றும் செயலாக்க மீது அதிகரித்த கட்டுப்பாடு.

இந்த நிலையை ஏற்ப?

யாரோ பொறுப்பை இந்த நிலையை எடுக்க முன், கண்டறிவதே இதன் நோக்கமாக உள்ளது செயலாளர் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை சமூகத்தின். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை பட்டியல், பெருநிறுவன செயலாளர் செயல்படுத்த உறுப்பினர்கள், மிகவும் அகன்றது. உதாரணமாக, தொழில் ஆலோசனை, ஊடக, பங்குதாரர்களின் கூட்டங்கள் மற்றும் அவர்களின் நடத்தை, மோதல் மேலாண்மை அமைப்பு வழங்கும் உள் ஆவணங்கள் மற்றும் சட்டம் உள்ள எந்த நிறுவன செயல்பாடுகளான நடத்தி வாரியம் மற்றும் குழுவின் உறுப்பினர்கள் உதவுகிறது. இந்த பட்டியலில் - முழுமையாக இல்லை, ஆனால் அவரை நன்றி நாங்கள் வேலை இருவரிடமும் ஒப்படைத்து விடுங்கள் யார் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

நடைமுறையில், அது பெரும்பாலும் லா சொசைட்டி செயலாளர் கடமைகளை செய்ய கவனிக்கப்பட்டது. அவர்களை ஆதரவாக சட்டங்கள், ஆவணப்படுத்தலைத் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் அறிவு போன்ற குணங்கள் சொல்ல. அவர்கள் சட்ட பாதுகாப்பை வழங்க தொழில்முறை உதவி வழங்க முடியும். பலவீனம் நிறுவன திறமைகளை இல்லாமை, பங்குதாரர் கூட்டத்திற்கு நடத்தை பற்றி அறிவு பற்றாக்குறை உள்ளது.

அழகான நல்ல நிறுவன செயலாளர் சட்ட துறை தலைவர் ஆகலாம். ஒரு சாதாரண வழக்கறிஞர் போலல்லாமல், அவர் நிர்வாக திறமைகள் உண்டு. அவரது வசம் தவறுகளில் செய்ய யார் ஊழியர்கள் அணியாகும். அத்தகைய ஒரு வேட்பாளரின் குறைபாடுகளும் ஒற்றைப்படை வேலைகள் என்ன நிறுவனம் அது மிகவும் விலையுயர்ந்த செய்ய முடியும் முன்னெடுக்க தயக்கம் கற்பித்துக் கூறலாம்.

சாதாரணமாகிவிட்டது தலைமை கணக்காளர், செயலாளர் வேலை ஒருங்கிணைக்கிறது. பெரும்பாலும், இந்த நியமனம் பிற தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடமைகளை அடிக்கடி மரணதண்டனை spodvigaet. எனினும், நன்மை விட தீமைகள். நேர்மறை பணிப்போக்கு மேலாண்மை மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் பணி நிறைவேற்றுவது அழைக்க முடியும். எதிர்மறையாக கார்ப்பரேட் ஆட்சிமுறை நிறுவன சட்டம், மோதல் தீர்மானம் திறன்கள், ஏற்பாடு மற்றும் பங்குதாரர் கூட்டத்திற்கு வைத்திருக்கும் உள்ள சட்ட கல்வி மற்றும் திறன் இல்லாததால் அறிவு பற்றாக்குறை உள்ளது.

இந்த தரவு இருந்து அது முற்றிலும் நிறுவனத்தின் செயலாளர் பதிலாக என்று, யாரும் முடிவு செய்ய முடியும். நிறுவனத்தின் நிர்வாக காரியதரிசி முழுமையாக தேவையான அறிவு உள்ளது. உண்மை சிறிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது தனிப்பட்ட பண்புகள், அவரது விருப்பத்திற்கு மற்றும் அபிலாஷைகளை.

பதவிகளை அடிப்படை தேவைகள்

உயர் பொறுப்பு உயர் தேவைகள் தேவைப்படுகிறது. பெருநிறுவன செயலாளர் போன்ற ஒரு நிலைக்கு நியமனம், இயக்குனர்கள் குழு ஈடுபட்டு.

நீங்கள் அடிப்படை தேவைகள் தேர்ந்தெடுக்க முடியும்:

1. உயர் கல்வி (சட்ட அல்லது பொருளாதார).
2. பங்கு சந்தைகளில் (உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு) அறிவு உடைமை.
3. நிறுவன சட்டத்தின் தொடர்பான ரஷியன் சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகளை வரைவுக் குறித்த அறிவு.
4. மேலாண்மை, கூட்டக நிறுவன ஆளுகையின் ரஷியன், சர்வதேசத் தரம் மற்றும் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகள் அடிப்படை தரத்தை அறிவு துறையில் நேரம் கிடைக்கும்.
5. பொறுப்பு, தகவல் தொடர்பு திறன், நகைச்சுவை மற்றும் உயர் அழுத்த சமாளிப்பிற்கு உணர்வு. அத்துடன் பொறுப்பை போன்ற, திறன் மோதல்கள், நிறுவன மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன்கள் கட்டுப்படுத்தும்.
6. ஒரு PC இலவசமாகப் பயன்படுத்தலாம்.

அந்நிய பங்குச் நிறுவன செயலாளர் பட்டியலில் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் பத்திரங்கள் சேர்த்து வழக்கில் சர்வதேச சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது வேண்டும்.

பெருநிறுவன செயலாளர் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் பல ஊழியர்கள் இருக்கலாம். அவர்களின் எண்ணிக்கையானது அளவு பொறுத்து ஏழு அடையலாம். அமைப்பு இயக்குநர்கள் வாரியம் அல்லது பணிப்பாளர் நாயகம் செயலாளர் தன்னை உடன்படுமாறு இருக்க முடியும்.

நன்மைகள் அலுவலகம்

யாருடைய கடமைகளை குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன முடியாது நிறுவன செயலாளர், அதனால் இந்த வேலை அலகுகள் முக்கியத்துவம், அது மதிப்பீடு கடினம். அவர் அந்த நிறுவனத்தை அபிலாஷைகளை வெற்றி மற்றும் மூடுபனிப் பாதிக்கும் முடியும். நிறுவனத்தின் சங்கிலி படிநிலை இணைப்புகள் இடையே தொடர்பு பற்றாக்குறை பல பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். நீங்கள் போன்ற கிரிமினல் மற்றும் நிர்வாக பொறுப்பை, பெருநிறுவன மோதல்கள், நிறுவனம், பங்கு விலையில் ஒரு சாத்தியமான குறைப்பு நற்பெயர் இழத்தல் பிரச்சினைகள் முன்னிலைப்படுத்த முடியும்.

முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் நம்பிக்கை நிறுவனத்தின் புகழ் பொறுத்தது. அவர்கள் நிர்வாகக் குழு தங்கள் நலன்களுக்கு உகந்த முறையில் நடந்துகொள்ளவேண்டும் என்று நம்புகிறேன். மிக திறம்பட பட்டய குறிப்பிடப்பட்ட இதில் சங்கம், நோக்கங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை இந்த பணியை செயலாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் குறியீடு சமாளிக்க.

அடிப்படை செயல்பாடுகளை

பெருநிறுவன நடத்தைக்கான கோட் விவரமான நிறுவன செயலாளர் செயல்பாடு. இந்த நிலையை பங்கு முக்கியத்துவம் இந்நிறுவனம், அதிகாரங்களை கூறுகிறார்:

• பங்குதாரர்களின் கூட்டத்தில் பங்கேற்கும் அனைத்து நபர்கள் கவனிக்க;
• கூட்டத்தில் கலந்து யார் அந்த பட்டியலை ஒடுக்குவதற்கான;
• பங்கேற்பாளர்கள் பங்குதாரர்கள் கூட்டத்திற்கு செய்தி வெளியே அனுப்புவது;
• தொடர்புடைய தகவல் அனுமதியை வழங்கியது;
• நடைபெற்ற கூட்டத்தில் பங்குதாரர்களுக்கு தேவைப்படும் மூலப்பொருட்கள் சான்றுப் பிரதிகள் விநியோகம்;
• ஆலோசனை மற்றும் கூட்டத்தில் அனைத்து கேள்விகளுக்கான பதில்கள்
• சேகரிப்பு மற்றும் கமிஷன் எண்ணும் வாக்குகள் கடத்தல்;
• தகவல் வழங்குவதற்கான வாக்கு இறுதி முடிவுகள் பற்றி;
• சட்ட ஆலோசனை மற்றும் பங்குதாரர்கள் உரிமைகள் பாதுகாப்பு.

பயிற்சி

பெருநிறுவன செயலாளர், பயிற்சி இந்த உதவும் போன்ற பதவிகளுக்கு பயிற்சி வாய்ப்புகளை உள்ளன. பெருகும் தேவைகளை, அதிகரிக்கும் ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலை உயர் கோரிக்கைகளை வணிக தீம் ரஷ்யாவில் பல்வேறு கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் இருந்தன. அது நிறுவன செயலாளர் நிச்சயமாக கடந்து முடியும்.

முடிவுக்கு

ரஷியன் நிறுவனங்கள், வெளிநாட்டு அனுபவம் ஏற்றுக் பெருநிறுவன செயலாளர்கள் நிறுவனம், ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவன செயல்திறன் உருவாக்கும் நடைமுறையாகும் திறன் அபிவிருத்தி. அவர்கள் அதன் மூலம் ரஷியன் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் படத்தை அதிகரிக்கும், நேர்மறை பக்கத்தில் கூட்டக நிறுவன ஆளுகையின் மாற்றம் மாற்றங்கள் காட்ட முயல்கின்றனர்.