பொதுத்துறை பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் சம்பளம் அதிகரிப்பில்

பொதுத்துறை, பெரும்பாலான அடிக்கடி தகுதிகள் மற்றும் ஊழியர் நிலையை பொறுத்து, அடிப்படை சம்பளம் வழங்கப்படும். எனினும், வேலை ஒப்பந்த பொதுவாக ஊதிய கூடுதல், சில காரணிகள் பொறுத்து பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய சலுகைகளை ஈடுசெய்யும் அல்லது ஊக்க சார்ந்த இருக்கலாம் என்று குறிப்பிட உடனடியாக தேவையான. அவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு என்ன? முதல் வழக்கில் அது தீங்கு வேலை நிலைமைகள், அவசர மற்றும் முக்கிய பணி செயல்படுத்த, இல்லை தொழிலாளி மற்றும் மற்றவர்களின் வேலை விளக்கம் வழங்கப்பட்டால் க்கான துணைக்கட்டணங்களை இருக்கலாம். , கட்டணம் தூண்டுகிற இப்பெயர் ஊக்குவிக்க மற்றும் தரமான நடவடிக்கைகள் ஊழியரின் ஊக்குவிக்க வேண்டும். இந்த பணி அனுபவம், கல்வி நிலை, உயர் தகுதி, க்கான படிகள் இருக்க முடியும் ஒரு பட்டம் மற்றும் பலர்.

இத்தகைய கூடுதல் சம்பளம் கட்டாய இல்லை, ஆனால் மேலாளர் பணி அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பொறுத்து எந்த ஒரு சாதனைக்காக அவர்களுக்கு கொடுக்கலாம்.

உதாரணமாக, வகுப்பறையில் நிர்வாகத்துடன் ஆசிரியர்கள், வேலை கூடுதல் தொகுதி ஈடுசெய்யும் இயற்கையின் கூடுதல் கட்டணம் பெறுவார்கள் மேலும் அவர் தொழில்முறை போட்டியாக வெற்றி பெற்றால், தலைமை மேலும் ஊக்க பணம் அல்லது மொத்தத் தொகையில் (ஒரு முறை கட்டணம் செலுத்திய) ஒதுக்க, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான (பொருட்டு குறிப்பிட்ட இது ). செயல்திறன் மோசமாகிவிட்டது என்றால், மேலாளர் குறைக்க அல்லது முற்றிலும் இந்தக் கட்டணத்தை ரத்துசெய்ய முடியாது.

முறைகளை வரை இந்நூல்களில் இறுதியில் இருக்க முடியும் போது கொடுப்பனவு, ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வ வழிமுறைகளை சேர்க்கப்படவில்லை படைப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கே வழங்கப்பட்ட போது, ஆனால் பொதுவாக விட முடியாது ஓராண்டு. நிரப்பியாக ஒதுக்கப்படும் மேலும் என்றால், அது ஒரு புதிய ஆர்டர் செய்ய அவசியம்.

மிகவும் பொதுவான தீங்கு பணிநிலைமைகளுக்காக சம்பளம் கூடுதல், அத்துடன் உள்ளன இரவு வேலை. பெரும்பாலும், இந்த முறைகளை அளவு தலைமை தீர்மானத்தின்படி விடப்பட்டுள்ளது. இந்த பங்குகளை ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் மற்றும் பணியாளர் தங்களை கொண்டு ஒப்புக் நிலையானதொரு தொகையாகவும் இருக்கலாம் முடியும். இந்த முறைகளை முக்கிய நோக்கம் - தொழிலாளர்கள் ஈர்க்க. இந்த வழக்கில் கடுமையான தொழிலாளர் சட்டங்கள் கூடுதல் நிதி ஊதியம் பெறுகின்றனர் கீழ் வேலை நிலைமைகள் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

சமூக கோளம் (ஆசிரியர்கள், நூலகர்கள், மருத்துவர்கள், மற்றும் பல. டி) உள்ளூர் அனுப்புநர் அல்லது அவ்வப்போது கூடுதல் பணம் பல்வேறு மட்டங்களில் மத்திய பட்ஜெட் ஆணை அதிகாரிகள் ஊழியர்களுக்கு நியமிக்கப்பட்ட ஊக்குவிப்பு. இத்தகைய முறைகளை இல்லாமல், ஆணை அனைத்து குறிப்பிட்டுள்ள தோல்வியடையும் பொருட்படுத்தாமல் விருப்பத்திற்கு பணியாளர்கள் எங்கே வேலை நிறுவனம் நேரடியாக தலைமை செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த முறைகளை பிராந்திய அல்லது நாடு தழுவிய அளவில் இருக்கலாம்.

அது மிக நீண்ட முன்பு பொதுத்துறை ஒரு சம்பளம் ஏற்று என்பதை கவனிக்க வேண்டும் கட்டண அளவில், ஆனால் 2007 ஆம் ஆண்டு முதல் அமைப்பு துறை ஊதியங்கள் ஒரு தொழிலாளர் ஏற்பாடு வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி பேச, வேலை செய்யப்படும் வகைகளைப் அடிப்படையில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. தற்போது, மாநில ஊழியர்கள் வருமானம் ஒரு நிலையான சம்பளம் மற்றும் பல்வேறு வகையான முறைகளை கொண்டுள்ளது. படிகள் மற்றும் போனஸ் அமைப்பு இந்த பகுதியில் விதிமுறைகளில் வழங்கப்படும் பரிந்துரைகளை கவனம் செலுத்துகிறது, சுதந்திரமாக ஒவ்வொரு கல்வி நிறுவனத்திலும் உருவாக்கப்பட்டது. அதிகமாக, அது அந்தக் கணக்கில் பணி அனுபவம் (அனுபவம் பணம் பிரீமியம்), பணியாளரின் தகுதிகள், கல்வி மற்றும் பிற ஒத்த குறிகாட்டிகள் கொள்ளப்படுகின்றன. இவ்வாறு, அதிக ஊழியர் படைப்புகளை தரமான, அதிக ஊதிய கூடுதல் அது பெறலாம்.

இந்த வகையான இழப்பீடு பட்ஜெட் பல பகுதிகளில் மிகவும் முக்கியமான வேலைத் தரம், மேம்படுத்த ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க மேலாளர்கள் இயங்கச் செய்கிறது, ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்கள் மற்றும் பொருள் நல்வாழ்வை மேம்படுத்த.