பேட்டியின் முடிவில் கட்டாயப்படுத்தக் கூடாது என்று கேள்விகள்

ஒரு வேலை பேட்டியின் முடிவில் நேர்காணல் அவர் எந்த கேள்விகள் உள்ளன என்பதை பற்றி வேட்பாளர் கேட்கையில் ஒரு புள்ளி வருகிறது. நிச்சயமாக நீங்கள் பின்வரும் "வீட்டுப்பாடத்தை" என்று நிரூபிக்க இந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்திக் கொள்ள நீங்கள் இந்த வேலை பொருந்தும் என்பதை புரிந்து கொள்ள முயற்சி வேண்டும். எனினும், இது உங்கள் கேள்விகள் பேட்டியின் போது உங்கள் பதில்களை என சிந்தனை இருக்க வேண்டும் என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. அனைத்து பிறகு, அவர்கள் நிறுவனத்தின் உங்கள் அறிவு, பணி நெறிமுறைகளின், தொழில் மற்றும் காலியிடம் வட்டி நிலை தொடர்பான நிரூபிக்க முடியும். நாம் நீங்கள் அளித்த பேட்டியின் போது கேட்க கூடாது என்று 23 கேள்விகள் வழங்க, நீங்கள் மட்டுமே அதைக் நன்மைகளைக் கொண்டுவராது, ஆனால் மேலும் தாக்க முடியும்.

"உங்கள் நிறுவனத்தின் என்ன செய்கிறது?"

இந்த வகையான கேள்விகள் வேட்பாளர் பேட்டியில் தயார் பார். இதை தவிர்க்க, அது இணையத்தில் கண்டுபிடிக்க எளிதானது என்பதை பற்றி நேர்காணல் கேட்க வேண்டாம் என அவசியம்.

"என் எதிர்கால சம்பளம் அளவு என்ன?"

பணம் பிரச்சினை காத்துக் கொண்டிருப்பார்கள். அனைத்து பிறகு, முதலாளி முதல் வேட்பாளர்களைப் பற்றி தேவையான தகவலை சேகரிக்க வேண்டும், மற்றும் மட்டும் இந்த வேலை தேர்வு செய்பவர்கள் மீது முடிவெடுக்கவும். நீங்கள் சீக்கிரம் சம்பளம் பற்றி கேட்டால், அது உங்கள் திமிர்பிடித்த மற்றும் தவறான பற்றி பேசுகிறார்.

"நான் மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்?"

அந்த கேள்விக்கு நேர்காணல் அவர் கடுமையாக உழைக்க விரும்பவில்லை யார் ஒரு சோம்பேறி நபர் என்பதை ஒரு அங்கீகாரம் வேட்பாளராக விளக்குவது இருக்கலாம் இருந்தது.

"போது நான் விடுமுறைக்கு செல்ல முடியும்?"

விடுமுறை திட்டமிடல் முன்பே, நீங்கள் ஒரு வேலை வழங்கப்படும் என நேர்முகத் வேட்பாளர் இல்லாத தீவிர எவ்வளவு விளக்க முடியும்.

"நான் நிறுவன செலவுகள் ஒரு மசோதா வழங்கப்பட்டது என்பதை?"

உண்மையில், ஒரு பேட்டியில் இந்த கேள்வி கேட்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி பற்றி தவறான எண்ணத்தை பெறலாம்.

"எவ்வளவு சீக்கிரம் நான் ஒரு பதவி உயர்வு எதிர்பார்க்க முடியும்?"

அது அவர்கள் முன்னால் இயந்திரத்தின் இயக்க, சொல்லவந்தேனென்றால் அவசியம். வெற்றிகரமாக ஒரு பேட்டியில் கடந்து வேலையில் கவனம் செலுத்த தொடங்க.

"நான் என் முதலாளி அல்லது சக பணியாளர்களுடன் ஒரு பொதுவான மொழி என்ன கண்டால் செய்வது?"

நேர்காணல் நீங்கள் முந்தைய வேலைகள் முதலாளி பிரச்சினைகள் உடன் பணிபுரிபவர்கள் என்பது பற்றி கேட்கலாம். மேலும், இது நீங்கள் இணைந்து கடின என்று, இந்த தீவிரமாக பணியமர்த்தப்பட்டார் என்ற உங்கள் வாய்ப்புகளை குறைக்க தோன்றலாம்.

"என்ன நிறுவனம் வழங்கப்படும் போனஸ் உள்ளன?"

பின்னர் இந்த கேள்வி விட்டு நீங்கள் பணிக்கு வைக்க போகிறீர்கள் என்று நம்பிக்கை இருக்கும் போது அவரிடம் கேட்கத் சிறந்தது. பெரும்பாலும், பொருட்டு தங்கள் வலைத்தளங்களில் போனஸ் பற்றிய பதவியை தகவல் வேட்பாளர்கள் ஈர்க்க. எனவே நீங்கள் எளிதாக அதை பற்றி கண்டுபிடிக்க மற்றும் பேட்டியில் ஒரு கேள்வி கேட்டு கொள்ள முடியும்.

"எவ்வளவு சீக்கிரம் நான் சம்பளம் அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்க முடியும்?"

இந்த வகையான கேள்விகள் அது நீங்கள் வேலை தன்னை மேலும் அந்நிறுவனம் ஆனால் பணம் ஆர்வம் இல்லை என்று பேட்டி தெளிவான செய்ய முடியும்.

"நான் பின்னர் திரும்பி வந்து அல்லது வேலை எடுக்கப்படுகிறது என்றால் ஆரம்ப விட்டு முடியுமா?"

அதை நீங்கள் அமர்த்தப்பட்டு முன்பே அட்டவணை மாற்றங்களை செய்ய முயற்சி அவசியமில்லை.

"நீங்கள் திருமணம் அல்லது ஒற்றை இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் எந்த குழந்தைகள் இருக்கிறதா? "

நேர்காணல் தனிப்பட்ட கேள்விகள் கேட்காதே. இந்த வணிகம் தொடர்பு விதிகள் முரணாக உள்ளது.

"நீங்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களில் கணக்குகளை சோதனை திட்டமிட்டுள்ளோம் செய்ய?"

விண்ணப்பதாரர்கள் எப்போதும் தங்கள் திறனை முதலாளிகள் தங்கள் சமூக நெட்வொர்க்கிங் சுயவிவரங்கள் படிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் தாங்க வேண்டும். எனவே பேட்டியின் போது இது மேலும் கவனம் சிந்தித்துக்கொண்டிருப்பதில்லை. அனைத்து பிறகு நேர்முகத் நீங்கள் ஏதாவது மறைத்து நிறுவனத்தின் படத்தை ஒரு அச்சுறுத்தல் ஆகலாம் வருகிறோம் நினைக்கலாம்.

"நீங்கள் என்னை இந்த விவரங்கள் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்?"

இப்பிரச்சினை தொடர்பாக ஏற்கனவே நேர்காணல் சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தும்.

"நீங்கள் இணையத்தில் மற்றும் மின்னஞ்சல் பயன்பாடு கண்காணிக்கிறீர்களா?"

இந்த கேள்வி உடனடியாக சாத்தியமான முதலாளியின் எச்சரிக்கை. எனவே பேட்டியின் போது அதை பற்றி மறக்க வேண்டும்.

"நான் ஒரு தனியார் அறை கிடைக்குமா"

அது ஒரு சாத்தியமான முதலாளி ஒரு முதல் தொடர்புகொள்தலின்போது குறிப்பிடத்தக்க எனவே முக்கியமான உண்மையில்?

"நான் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வதந்திகளை கேட்டிருக்கிறேன். அது உண்மையா? "

நீங்கள் பேட்டியின் போது பேச கூடாது. அது மிகவும் அவமதிப்பு ஆகும்.

"என்ன பணி நீக்கம் களங்கப்படுத்தும் இருக்கலாம்?"

ஒரு நல்ல யோசனை முடிவை உங்கள் வேலை பற்றி செய்யப்பட்டது முன் உங்கள் நீக்கம் பற்றி யோசிக்க நேர்காணல் கட்டாயப்படுத்த.

"பகலில் தனிப்பட்ட அழைப்புகளை மேற்கொள்ள இது முடியுமா?"

இத்தகைய ஒரு கேள்வியைப் முழுமையாக தங்கள் பணி கவனம் இருக்கிறதில்லை என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

"நான் ஜன்னல் மூலம் உட்கார்ந்து முடியுமா? இந்த "என் மணிநேர தவத்திலிருந்து உதவும்

நீங்கள் இதுவரை ஒரு வேலை வழங்கப்படும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே சிறப்பு கோரிக்கைகளை செய்கிறீர்கள்? அதை நீங்கள் நேர்காணல் துடுக்கான மற்றும் கோரி மனிதன் கண்களில் பார்க்க வைக்கிறது.

"இது உண்மையில் என் வேலையை ஒரு பாகமாகும்?"

வேலை விளக்கம் எதுவும் கல்லில் செதுக்கப்பட்ட இல்லை. நீங்கள் அது அவர்களின் கடமைகளை அப்பால் சற்று செல்ல தயாராக இல்லை என்று ஆரம்பத்தில் இருந்தே நிரூபிக்க கூட, சாத்தியமான முதலாளி நீங்கள் ஒரு நல்ல வீரர் என்று முடிவுக்கு வருவார்கள்.

"நான் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முடியுமா?"

ஒரு பொது விதியாக, தொலைவிலிருந்து வேலை திறன் வேலை விளக்கம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இத்தகைய தகவல்களை கிடைக்கவில்லை என்றால், அது நீங்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கருதுவது அர்த்தமுள்ளதாக. நிச்சயமாக, நீங்கள் வீட்டில் இருந்து ஒரு பகுதி வேலை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டார் வருகிறோம் வரை அதை செய்ய வேண்டாம்.

"நான் எப்படி செய்தாய்?"

இந்தக் கேள்வி ஒரு ஏற்பட்டுள்ள தேக்க நிலைக்கு நேர்காணல் வைக்கிறது. நீங்கள் உண்மையில் கருத்துக்களை தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை அல்லது நிராகரிப்பு கிடைக்கும்வரை காத்திருந்து, பின்னர் சுட்டிக்காட்டினால் என்ன நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மீது, தெளிவுபடுத்த ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்ப.

"நான் வேலை கிடைத்தது?"

இந்த கேள்வியை நீங்கள் ஒரு வேலை மற்றும் நீங்கள் முடிந்தவரை விரைவாக வேண்டும் பதில் ஏங்குகின்றனர் என்பதை அரசாங்கம் பேட்டி என்று நிரூபிக்கும் முடியும். கூடுதலாக, ஒரு சாத்தியமான முதலாளி நீங்கள் எப்படி வியாபார உலகில் புரியவில்லை என்ற எண்ணத்தை கொடுக்கலாம்.

ஒரு போனஸ் என

மோசமான பிரச்சினை - அது ஒருபோதும் ஒரு கேள்வி. இது எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது எந்த நேரத்திலும் எதுவும் விட கேட்க சரியான கேள்வி கேட்க வேண்டாம் நல்லது. நீங்கள் பேட்டியின் போது சொல்ல என்ன நேர்முகத் உங்கள் தொடர்பு திறன்கள், உங்கள் ஆளுமை வகை, காலியிடம் உள்ள தன்னம்பிக்கையை மற்றும் வட்டி பட்டம் குறிக்கிறது. எனவே ஒரு சாத்தியமான முதலாளி மட்டுமே சிறந்த கருத்து என்ன ஆயிற்று பொருத்தமான கேள்விகளை தயார் வேறொரு வீட்டுக்குக் முயற்சி.