மிக முக்கியமான விஷயம் நிறுவன நிகழ்வுகள் குறித்து உங்களுக்குத் உள்ளது

நவீன வணிக சமூகத்தில் ஊழியர்களுக்கு அனைத்து சாத்தியப்படக் கூடிய நிகழ்வுகளின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்கும் "பெருநிறுவன கலாச்சாரம்" ஆகிய இரண்டும் குறிப்பிட இல்லாமல் கற்பனை முடியாது. அவர்களுடைய முக்கியத்துவம் மற்றும் பணியாளர்களின் செயல் தூண்டுதலை, உற்பத்தித் வளர்ச்சி மற்றும் அணி தூண்டுகிறது நன்மைகளை நீண்ட மற்றும் போரிங் கட்டுரைகள் ஒரு கொத்து எழுதப்பட்டது. இந்த திசையில் மேற்குப்பகுதியில் தொடர்ச்சியான ஆராய்ச்சி உள்ளன. சில நேரங்களில் வெறும் அவர்கள் வெளியே நினைக்கிறேன் எந்த தரமற்ற கண்டுபிடிப்புகளுக்கு, வியப்பாகவும்! ரஷ்யாவில், துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த முன், தங்கள் சாதனைகள் இன்னும் வெகு சில மட்டுமே - பெரும்பாலும் நாம் அனைவரும் கடன் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அனுபவம். எனவே, நாங்கள் பாதுகாப்பாக ஒரு ரஷியன் நிகழ்வுக்கான "கார்ப்பரேட்" இன்னும் முழுமையாக தெளிவான மற்றும் பழக்கமான இல்லை என்று சொல்ல முடியும்.

அனைவருக்கும் "பெருநிறுவன கட்சி" சோவியத் மனிதன் கிறிஸ்துமஸ் விளக்குகள் மற்றும் காலண்டர் விடுமுறை நினைவாக விருந்துகளில் அனைத்து வகையான வழக்கமான இருந்து முற்றிலும் வேறுபட்ட என்பதை உணர்கிறார். அனைத்து பிறகு, ஒரு சந்தைப் பொருளாதாரம் தன்னை மாறிவிட்டது மதிப்புகள் அமைப்பு, சுயக்கட்டுபாட்டு அமைப்பு இப்போது போட்டி முக்கிய உறுதிமொழிகளை ஒன்று தங்களுடைய பிம்பத்தின் பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த வாடிக்கையாளர்கள் மத்தியில் "வெளியே" நிறுவனத்தின் நற்பெயர் கேள்விக்கு, ஆனால் வேலை கூட்டு உள்ள "உட்புற காலநிலை" மட்டும் பொருந்தும்.

எனவே அது தான் - "கார்ப்பரேட்" என்ன அது உண்ணும் உணவுதான்? இந்த நிகழ்ச்சியின் வடிவம் இந்த குறிப்பிட்ட அமைப்பு இல் அமலில் உள்ள விதிகளை தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று தெளிவாக எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். மேஜர் தலைநகர் பிரச்சாரம், ஒரு அதிகாரி சாசனம் மற்றும் ஏனைய தொழிலாளர்கள், அல்லது ஒரு மாகாண நகரம் 10 பேர் ஒரு சிறிய அலுவலகம் சர்வதேச தரங்களுக்கு இணையாக அமைந்திருப்பது என்பதால், நிச்சயமாக, பல்வேறு நிலைகளைக் கொண்டிருப்பார்கள் பெருநிறுவன நெறிமுறைகள். ஆனால் எந்த வழக்கில், அது ஒரு சில விதிகளை அமைக்க ஒரு அரை உத்தியோகபூர்வ நிகழ்ச்சி:

- போன்ற ஒரு நிகழ்வை நடத்தப்படுவது மிகவும் தேவைப்படுகிறது! (சில விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் தவிர), நிறுவனம் தங்கள் விசுவாசத்தை வெளிப்பாடாகக் காண்கிறார்;

- ஒரு குறிப்பிட்ட ஆடைக் குறியீடு

- இருப்பு மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் சாதாரண ஊழியர்கள் என (பழக்கத்தின் மூலம் எதுவும் கொண்ட!) நிலமைகளில் இணைத் தகுதி

- வேலை பொருட்களை தொன்றுதொட்டு இருந்துவரும் பொய் சொல்லாமை (இங்கே நம் நாட்டில் ஒரு பெரிய பிரச்சினை வரை).

பல, பிப்ரவரி 23 ம் தேதி புத்தாண்டு, 8 மார்ச், ஒரு தொழில்முறை விடுமுறை மற்றும்: கருப்பொருளாக உள்ளடக்கத்தை பிரபல நிகழ்வு ஏற்ப வரையறுக்கப்படுகிறது

ஸ்வைப் கொண்டாட்டங்கள் முறையே ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட் பொறுத்தது, அது நிறுவனத்தின் போன்ற ஒரு நிகழ்வை ஒரு திட சுற்று தொகை வழங்க வேண்டும் என்று தெளிவாக உள்ளது. சமீப ஆண்டுகளில் சில நேரங்களில் உண்மையான வருமானம் கொண்ட முரண்பாடு கழித்த நிதி அனுசரிக்கப்பட்டது என்றாலும் முடியும் ... ஆனால் இந்த, எனவே பின்வாங்கல் உள்ளது.

நான் அத்தகைய நிகழ்வில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என, சந்தேகம் அந்த எளிய (ஆனால் பயனுள்ள) குறிப்புகள் கொடுக்க. நிறுவன புத்தாண்டு 50-60 க்கு நடுத்தர அளவிலான (பகுதிகளில்) அலுவலகப் பணியாளர்கள் நபர் ஊழியர்களுக்கு - மிகவும் நல்ல உதாரணம் கவனியுங்கள்.

- மேலே தேர்வளவையின் அடிப்படையில், உங்கள் அலங்காரத்தில் கருத்தில் (இந்த ஒரு முக்கியமானவை ஆகும் உடையில் கட்சி) ;

- தாமதமாக இருக்க வேண்டாம், காலந்தவறாமை எப்போதும் பாராட்டப்படுகிறது;

- மதுவை, பொருத்தமற்ற நகைச்சுவைகளை மற்றும் அற்பமான நடனம் (ஆனால் அறிவு காயம் இல்லை ஒரு மிதமான மருந்தளவு அதிகமாகப் பயன்படுத்துதல்) இருந்து விலகி முயற்சி;

- அதிகபட்ச, அனைத்து கூட ஒரு குழுவில் சேர்ந்து ஓய்வெடுக்க முதல் இடத்தில் இங்கே வந்த காரணத்தால், நேரடியாக வேலை செயல்பாட்டில் தொடர்புடையவைக்கு தவிர்க்க;

- சக மற்றும் மேலதிகாரிகள் பற்றி எந்த வதந்திகள்! (முதன்மை). அனைத்து பிறகு, நீங்கள் இந்த தகவலை உங்களுக்கு எதிராக மூடிக்கொள்கிறது இல்லை என்று உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது.

நிச்சயமாக மிக முக்கியமான விஷயம் இவ்வாறு இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றையும் நீங்கள் பொறுத்து!