பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் என்ன?

பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் தொடர்ந்து தோற்றுவிக்கின்றன. தீவிர அதிகாரிகள் அவர்களின் அமைப்பு மட்டுமே அனைத்து அதற்குள்ளாக நன்கு மற்றும் சுமுகமாக இருந்தால் வெற்றி பெறுவார் என்பதை நாங்கள் நன்கு அறிவோம். நிச்சயமாக, நாம் குழுவிற்குள்ளான உறவுகள் பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

பெரும்பாலான மக்களின் புரிதலில், பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் - பின்தொடர்வதாகும் நெறிமுறை தரநிலைகள், அணி மற்றும் பல உள்ள வலது காலநிலை உருவாக்க கூட்டு நடவடிக்கை ஏற்பாடு, யாருடைய நலன்களை விதிமுறைக்கு எதிராக செல்வதைத் தவிர்க்க பொருட்டு அத்துடன் ஒரு நிறுவனத்திலோ நிறுவப்பட்டது நடத்தை விதிகள்.

சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று விதிகள் கார்ப்பரேட் குறியீடு நெறிமுறைகள், மேலும் அமைப்பின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் சபையின் ஊழியர்கள் மட்டுமே உணர்ந்தேன், ஆனால் அது ஒரு பகுதியாக என்ற உண்மையை இயக்கப்படுகிறது. நவீன மேலாண்மை அணுகுமுறைகள் அது கூட்டு பெரிய மற்றும் நட்பு குடும்ப கிட்டத்தட்ட எந்த ஒத்த இயல்பு செய்ய சாத்தியமாக்கும்.

ஊழியர்கள் ஓட்டுந்தன்மை நிறுவனம் போட்டித்தன்மை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது அதிகரித்துள்ளது என்று வழிவகுக்கிறது உற்பத்தித்திறன், மற்றும் வேலைத் தரம் மேம்பட்டதாய் பெறுவது.

அந்த மனிதன் மறக்க வேண்டாம் ஒரு சமூக உயிரினமாக இருக்கிறது. எந்த வளர்ந்த சமுதாயத்தில் எந்த சமூகவிரோத போக்குகள் விதிமுறை மற்றும் வழக்கமாக ஒடுக்கப்பட்டு இல்லை. சமூக மக்கள் பல, ஒருவருக்கொருவர் உறவு ஒரு வித்தியாசமான ஈடுபட புதிய அறிந்து கொள்ளலாம், மேலும், குழுக்கள் உறுப்பினராக இருக்கத் செய்கிறது.

ஒருவேளை மிக முக்கியமான சமூகக் குழுவின் குடும்பமாகும். குடும்பங்களில், அங்கும் கூட, பல விதிகள், விதிகள், தடைகள் அனைத்து வகையான, மற்றும் உள்ளன. அது ஒரு நபர் மேலும் சமூகம் மற்றும் அதன் விதிகள் அனைத்து எடுக்கும் உரிமை ஒரு ஒருங்கிணைக்க உதவும், வீட்டில் நிறுவப்பட்டன அந்த கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் அனுமதி உள்ளது.

விரைவிலோ அல்லது பின்னரோ அதை படித்து பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் கட்டாய ஆகிறது. அமர்த்தியுள்ளது இந்த நிறுவனம் நன்னடத்தை விதிகள் படிப்பதன் மூலம் மட்டும், ஒரு அதை ஒன்றாக்க முடியும். நிறுவனங்கள் என்பதை ஒவ்வொரு நெறிமுறைகளின் ஒரு குறியீடு வேண்டும்? இல்லை, அனைவருக்கும். பற்றாக்குறை நெறிமுறைகள் ஊழியர்கள், துண்டுதுண்டாக என்று, இவர்கள் ஒருவரை ஒருவர் தொடர்பு வேண்டும் மோதல் ஏற்படும் வாய்ப்புகளை, சண்டை இடையே மிகவும் ஊடாடுவது இல்லை உண்மையில் வழிவகுக்கிறது.

எந்தத் தரங்களும் மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை விதிகள் உள்ளன எங்கே நிறுவனங்களில், பணியாளர்கள் என்ன சிகிச்சை பொறுப்பற்ற இருக்க முடியும். கீழே வரி அது கூட அவர்கள் உள் விவகாரங்களில் மற்றும் போட்டியாளர்கள் பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்க தொடங்கும் என்ன எதுவும் இருக்க வேண்டும். அது இந்த நிலையில் அந்த நிறுவனம் மற்ற ஊழியர்கள் இருந்து மறுப்பும் சந்திக்க வேண்டாம் என்று ஒதுக்கி உள்ளது.

மேலே குறிப்பிட்டபடி, பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் ஊழியர்கள் ஓர் உறுப்பினரின் ஒருவருக்கொருவர் நலனுக்காக வேலை ஒன்றுபட்ட குடும்பம், உறுப்பினர்கள் போன்ற உணர அனுமதிக்கிறது. பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் குழுவிற்குள்ளான ஒத்துப்போகிறது நடத்தை கோட்பாடும் இல்லை. குறியீடு பொதுவாக யாரும் மோசமான நிறுவனம் அல்லது யாராவது அவளை ஊழியர்கள் இருந்து பல, பாதிக்கக்கூடிய எல்லா சட்டங்களையும் வர்த்தகத் தொடர்புகளில் விதிகள் ஒத்துப்போக வேண்டும் என்று தொடர்ந்து நிறுவனத்தின் படத்தை நிர்வகிப்பதற்கும், நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்று நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது.

ஊழியர்கள் எந்த பிரச்சினை முழு அணியின் ஒரு சிக்கல் உள்ளது. அனைத்து ஊழியர்கள் பொய் சொல்லக் கூடாது, ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை தருவது, எப்போதும் தங்கள் வாக்குறுதிகளை வைத்து. தொடர்பு ஏற்பு மறுப்பை கடினத்தன்மை எந்த வெளிப்பாடு ஆகும் போது, யாரோ ஒருவரின் கருத்து எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் அது ஆதாரமற்றவை கூட. பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் தனிப்பட்ட கோரிக்கை இல்லாமல் மற்றவர்களின் வாழ்வில் தலையிட இவர்களுக்கு அனுமதி மறுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் போட்டியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் அனைத்து உறவுகள் நன்னெறி கோட்பாடுகளின் அடிப்படையில் வேண்டும். போட்டியிடும் நிறுவனங்கள் பற்றி வாடிக்கையாளர்கள், அதே போல் எதிர்மறையான விமர்சனங்கள் ஏமாற்றுதல் வேண்டாம். அனைத்து ஒப்பந்தக் கடமைகளின் தங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் எந்த ஒரு சவாலையும் எதிர்கொள்ள கூட பிறகு, பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.