முதலாளி ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல்: சட்டம் வைத்து!

சட்டங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் மாறி வருகின்றன. இந்த ஒப்பீட்டளவில் புதிய தொழிலாளர் குறியீடு குறிப்பாக ஆதாரங்களாக உள்ளன. நிராகரித்தால் முந்தைய ஊழியரின் கடினமாக இருந்தது, ஆனால் ஒருவேளை இப்போது நீதி பரிபாலனம் காட்டுகிறது தங்கள் தொடர்பாக ஊழியர்கள் உரிமைகள் மீறல் வழக்குகள் என்று சட்டவிரோத நீக்கம் ஊழியர் ஆதரவாக வழக்குகள் 90%, இறுதிப். நிறுத்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு மேலாண்மை முடிவு முதலாளி மூலம் தங்களை தொழிலாளர்களின் அச்சுறுத்துவதற்கு இவ்வளவு இல்லை.

இந்த உயர் சதவீதம் மிகவும் புரிகிறது. முதலாவதாக, மற்றும், துரதிருஷ்டவசமாக, முதலாளிகள் பெரும்பாலான மற்றும் ஊழியர்கள் துறையில் தங்கள் ஊழியர்கள் போது ஒரு ஊழியர் இலைகள் தவறுகள் நிறைய அனுமதிக்கின்றன, மட்டுமே சாத்தியம் பின்பற்ற வேண்டாம் நீக்கம் வரிசையில் தொழிலாளர் குறியீடு கீழ்.

முதலாளி ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் பிறகே துர்நடத்தை மீண்டும் மீண்டும் (குறைந்தது 2) சாத்தியமாகும். ஒவ்வொரு மீறல் கண்டனம் வேண்டும் பொறுத்தவரை (ஆவணம் மீறல் தெரியப்படுத்த, கையொப்பம் எதிராக ஊழியர் கொடுக்க).

அல்லது பொருந்தவில்லை நிலைகள் காரணமாக நீக்கம். இந்த, திறன் நிலை அவரது பற்றாக்குறை காட்டுகிறது என்று ஊழியர் சான்றொப்பம் செய்ய. அது முதலாளிகளின் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும் என்று முக்கியமானது, ஆனால் விவரங்கள் நிறைய இன்னும் உள்ளன ... தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 81 மேலாண்மை முன்முயற்சியால் ஊழியர் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் சாத்தியமுள்ள அனைத்து காரணங்கள் "விவரிக்கிறது".

அது நீதிமன்றத்தின் சுமையை முதலாளி பொய்யே - இரண்டாவதாக, முதலாளி ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் நல்ல காரணங்கள் மற்றும் சட்டம் ஆகியவற்றிற்கு இணங்கும் அடிப்படையில் என்று நிரூபிக்க. கணிசமாக போதுமான ஒலியின் நீக்கத்திற்கான காரணங்களில் மிக, எனவே (கூட சட்டம் நீக்கம் ஒழுங்கு அனைத்து தேவைகளையும் உடன்) நீக்கம் செல்லுபடியாகும் ஏறத்தாழ சாத்தியமற்றது நிரூபிக்க (அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் தெளிவாக முழு ஊழியர் கவனக்குறைவு வெளிப்படுத்த கடினம்).

அதிருப்தியடைந்த முன்னாள் ஊழியர்கள் துணிச்சலான மாறிவிட்டன: கடந்த காலத்தில், பெரும்பாலான மக்கள் தங்களது உரிமைகளை பாதுகாக்க பயந்தார்கள். ஏன், வெறுமனே அவர்களை பற்றி தெரியாது, ஆனால் இப்போது நீதிமன்றம் விண்ணப்பிக்க உடனடியாக நீக்கப்பட்டார் யார் கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும், கூட சரியான ஊழியர் அது அழைக்க முடியாது என்று தெரியும்.

இந்த சூழ்நிலையில், அது மிகவும் முக்கியமானது எங்கே நிறுவனம், தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறும் வருகிறது யார், அல்லது எல்லாம் உங்களை மீண்டும்செய்வதற்கு கொண்ட தங்களின் பதவிகளையும், மீது வெளிப்படையாகச் சொன்னால் பொருத்தமற்ற பணியாளர்களில் பெற கடினமாக மாறிவிட்டது. அது ஒரு நபர் ஒரு நல்ல ஊழியர் தரம் ஆகியவற்றிற்காக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத இருவரும் இணைக்க என்று நடக்கிறது.

என்ன முறையான முதலாளிகள் எதிர்காலத்தில் இந்த நிலைமை பெற இல்லை? ஒரு புதிய பணியாளர் பணியமர்த்தல், கண்டுபிடிக்கப்படக்கூடும் தகுதிகாண் காலம் சோதனை காலம் காலாவதியாகாத வரை அதற்கான, நீங்கள் எந்த சமயத்தில் பதவி நீக்கம் முடியும் உள்ளது. தகுதிகாண் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் கணக்கில் பல நுணுக்கங்களை, சட்டம் இணக்கம் எடுத்து தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஊழியர் பதவி நீக்கம் முன், மூன்று நாட்களுக்கு முன் தெரிவிக்க வேண்டும் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும். இது ஊழியர் சோதனை நிறைவேற்றப்படவில்லை ஏன் நீக்கம் காரணங்களில் பொருட்டு புகுத்துவதற்கான அவசியம். இல்லையெனில், மீண்டும் - சோதனைக், சேதங்கள், நிலையில் ஒரு அலட்சியமாகவும் ஊழியர் மீட்பு ...

மற்றொரு வழியில்லை - ஒரு தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தம் எனினும், அது அனைத்து நிலைகள் (மட்டுமே வேலை ஒரு குறுகிய கால இயற்கையோடு) ஏற்றது. இந்த வழக்கில் முதலாளி மூலம் ஒப்பந்த நிறுத்தம் அவசியமில்லை. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (ஒரு தற்காலிக வேலை வேண்டும்) சில காரணங்களால் இது இது முடிக்கப்படுவதற்கு கால, பொருத்தமாக முதலாளி (நிலைக்கு ஊழியர் மதிப்பீடு செய்வதற்கு நேரத்தைக்) இரண்டும் ஒரே ஒரு சிறிய காலம் மற்றும் ஊழியரின் வெளிமூச்சில் நிறுத்தப்பட்டால். நிலையான கால ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் பிறகு கட்சிகளின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க, நீங்கள் ஒரு வழக்கமான வேலை ஒப்பந்தத்தை எடுத்து நீங்கள் அவரது ஆட்டம் திட்டங்களை செய்யும் இல்லை அதற்கான பணியாளர்களுடனும் அமைதியாக வேலை செய்ய முடியும்.

முதலாளி ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல், அனைத்து பிரச்சினைகளின் மத்தியிலும் இன்னமும் சற்று சாத்தியமில்லாத நடவடிக்கை மட்டுமே சட்டத்திற்கு இணங்க நீக்கம் முன்னெடுக்க மற்றும் சிலர் நீதிமன்றத்தில் ஆஜராகி நிரூபிக்க தயாராக இருங்கள் தேவை உள்ளது.