மெமோ: தி கேஸ் ஆஃப். மெமோ செய்தல்

அதிகாரியும் வரை தவறாக குழப்பி மெமோக்களை - அமைப்பின் உள் ஆவணங்கள் பற்றி, பல ஊழியர்களின் வதந்தி மட்டுமே தெரியும். பணிக்குழுவின் இயலாமை வழிவகுக்கும் குழுவிற்குள்ளான ஒரு அதிகாரி தொடர்பு, - இது ஆவணங்களின் முக்கிய செயல்பாடுகளிலும் மீறுகிறது. கேள்வி, தொடர்புடைய வரைதல் மெமோ, அதன் மற்ற நாளிதழ்களை கொண்டு வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒற்றுமைகள் ஆகிறது ஏன் குறிப்புகள் எழுதி என்று.

சொல்லியல்

மெமோ - அதிகாரிகள் துறைகளுக்கு இடையே தகவல் தொடர்புக்கான ஒரு வழியாகவும். அது ஒரு வேறுபட்ட தன்மையை பெற்றிருக்கலாம் சில நேரங்களில், எந்த வேலை / பணி செயல்படுத்த இல் ஆவணத்தை என்று வரையறுக்கப்பட்டது. மாதிரிகள் இந்த கட்டுரையில் கருதப்படும், வெறும் மெமோ சாத்தியமான உள்ளடக்கங்களை காட்ட.

அதிகாரப்பூர்வமாக வகைப்படுத்தி நிர்வாக ஆவணங்கள் மெமோ போன்ற ஒரு தாளில் எந்த தகவலையும் கொண்டிருப்பதில்லை. எழுத எப்படி ஒரு உதாரணம், கிடைக்கவில்லை, ஆனால் அத்தகைய ஒரு ஆவணம் பரவலாக தொழிலாளர்களின் மற்றும் தொழிலாளர் முழுவதிலும் பரவலாக காணப்படும் காரணங்கள் பல உண்மையில் அழிக்க முடியாது.

பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் காரணங்கள்

அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது துணை ஆவணமாக அறியப்பட்ட மெமோ. அது உற்பத்தி முறை, அதாவது ஊழியர்கள் கூறுகள் இடையே ஒரு இணைப்பை வழங்க பொறுப்பு உள்ளது. ஏன் இந்த ஆவணம் எனவே பிரபலமாக உள்ளது? பல தொழிலாளர்கள் மற்றும் தருணங்களை மூத்த பதவிகளை தலையீடு இல்லாமல் தீர்க்க முடியும் - இந்த ஒரு முழு சுதந்திரம் மற்றும் துறைகள் திறன் மற்றும் தன்னாட்சி அமைப்பால் நிரூபிக்கிறது.

அம்சங்கள்

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட குறிப்பாணை பிந்தைய கீழே விவாதிக்கப்படும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால் அதிக அணிகளில், ஒரு மெமோ, சிகிச்சை ஈடுபட்டிருக்கும் கொண்டுள்ளது போலல்லாமல், ஒரு கிடைமட்ட மட்டத்தில் ஒரு பத்திர உருவாக்குகிறது. இந்த ஒரு பிரிவு மற்ற நிர்வாகி அல்லது துறை தலையில் குறிப்பாக இருக்கலாம். வழக்குகள் எதிலும், குறிப்பிட்டுள்ள நபர்கள் சமமான இடங்களைக் கொண்டுள்ளன போது, நாங்கள் மெமோ பற்றி பேச முடியும். வேறுபாடு எழுகிறது போது, தயாராக வேண்டும் மெமோ. உதாரணங்கள் இங்கே வழங்கினார், சில தெளிவற்ற வரையறைகள் இருக்கலாம்; இதற்கான காரணங்கள் பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.

பாடங்கள் மெமோக்களை

உறுதி எழுதப்பட்ட பொதுவாக மெமோக்களை: தகவல் பொருளாதார, விநியோக அல்லது நிறுவன. பெரும்பாலும், ஒரு குறிப்பை சில கோரிக்கை அல்லது திட்டம் கொண்டிருக்கலாம். வழக்கமாக கட்டமைப்பு உறுப்புகளைக் தலைப்புகளில் சில முன்னுரிமை ஒவ்வொருவரும், பகுதியில் ஒத்துள்ளது இதில் வேலை மூலகத்தில்.

பதிவு

மெமோ செய்தல் வடிவமைப்பு மெமோ அதே தான். எனவே, உள்ளடக்கத்தை மட்டும் மாற்ற. GOST ஆகியவற்றை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மெமோக்களை செய்தல். அதாவது உங்களிடம் எல்லா நிர்வாக ஆவணங்களின் பதிவு ஒற்றுமை நிலைப்படுத்திக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

ஒரு மெமோ எழுத எப்படி ஓர் எடுத்துக்காட்டு:

தகவல், தொழில்நுட்ப துறை (பக்கத்தின் மேல், இடது பக்க)

பாதுகாப்பு தலைமை (மேல் வலது பக்க) Lyubchenko ஆர் எல்

குறிப்பாணை

14.09.2015 № 11

வெள்ளிக்கிழமை, 17. 09 2015 பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படை பதிலாக இருக்கும். இந்த இணைப்பு நான் இந்நூல்களில் முன்னெடுக்க தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் அமைப்புக்கள் ஆதாய "அமீர்" பகிர்ந்து வலியுறுத்துகிறோம்:

1. Andeenko செர்ஜி Gennadievich.
2. Mishkov லெவ் Georgievich.

துறை தலைமை (இடது பக்கம்) _rospis_ Antipov ஆர்.டி. (வலது பக்கம்)

மெமோ செய்தல் ஒரு பொதுவான தாள் வடிவம் அறிவுறுத்துகிறது - ஏ 4.

நன்மைகள்

அடிப்படையில், அனலாக் குரல் செய்தி, மெமோ வழக்கமான வேலை தொடர்பு பல நன்மைகள் உள்ளன:

• எழுத்து பாதுகாப்பு;
• உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள்;
• சிக்கலான தகவல் பரிமாற்ற வழக்கில் வசதிக்காக;
• பலருக்கு ஒரு செய்தியை அனுப்பும் சாத்தியம்.

தர்க்கரீதியாக தொடர்ந்த விளைவுகளை:

• சில ஒப்புதல் மறுக்க உறுதிப்படுத்த / வாய்ப்பு;
• பிரச்சனை மற்றும் ஒரு தெளிவான செயல்படுத்த ஒரு தெளிவான அறிக்கை;
• மரணதண்டனை நேர அளவு;
• திறன்.

பாத்திரம்

ஒரு மெமோ எழுதுதல் பின்வரும் பாத்திரம் முடியும்:

• தகவல் (செய்தி அறிவிப்பு, அறிவுறுத்தல், போன்றவை ...);
• முன்முயற்சி (கோரிக்கை);
• அறிக்கை.

மேலே வழங்கப்பட்டது ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால் மெமோ, ஒரு பல்பொருள் படைப்புகளை நடக்கவிருக்கும் மரணதண்டனை மற்ற தெரிவிக்க வேண்டும் தலைவராக தகவல் நோக்கத்திற்காக உள்ளது, கூடுதலாக, அவர் செய்ய வேண்டும் என்று ஒரு எளிய அறிவுறுத்தல்களை வழங்குகிறார்.

கடந்த இரண்டு புள்ளிகள் பக்கத்தில் அடிக்கடி பக்கவாட்டில் உள்ளன: குறிப்பு அறிக்கை முன்முயற்சி (கோரிக்கை) பதிலாகும்.

அமைப்பு

மேலே உதாரணமாக அடிப்படையில் ஒரு மெமோ எழுத எப்படி கவனியுங்கள். எனவே, இந்த ஆவணம் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• முண்டு பெறுநர் (இந்த வழக்கில், பங்கு இந்த பாதுகாப்பு தலைமை நடித்தார்);
• ஆவணத்தின் பெயர் (ஒரு தொடர்புடைய கல்வெட்டு உரைக்கு முன்னர் உடனடியாக இருந்தது);
• ஆவணத்தின் தேதி;
• உரை;
• முட்டுகள், மற்றும் அனுப்புநர் கையொப்பம் (தலைமை தகவல் அதிகாரி).

உரை, பதிலுக்கு, மேலும் கட்டமைப்பிலும் அளவிலும் விநியோகிக்கலாம். எனினும், ஒரு மிகவும் வழக்கமாக:

1. முதல் பகுதி அடிப்படை மற்றும் எழுத்து நோக்கம் வரையறுக்கிறது. மேலே அளிக்கப்படவில்லை ஒரு மாதிரி இது மெமோ, முதல் வாக்கியத்தில் கோரிக்கை விளக்க.
2. இரண்டாவது பகுதி சாரம் பிரதிபலிக்கிறது: உதாரணத்தில், அது வார்த்தைகள் பிறகு செல்கிறது "தொடர்பாக ...".
3. மூன்றாவது பகுதியாக - இறுதி. இந்த உண்மை, சலுகை அல்லது கோரிக்கை குறித்த அறிக்கையால் அடங்கும்.

வடிவமைப்பு விதிகள் புரிந்து கொள்ள எங்களுக்கு உதவும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால் மெமோ, ஒரு இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது பகுதியாக இணைக்கிறது. பிரிப்பு சிக்கலான மெமோக்கள் கவனிக்கப்படுகிறது ஆகிறது. மூன்றாவது பகுதியாக பதில் ஆவணத்தில் தோன்றுகிறது நிச்சயம்.

stylization

இந்த காகித ஒரு இலவச வடிவம், அதே போன்ற ஒரு மெமோ எழுத எப்படி தெரியும் அனைத்து பிற செக்யூரிட்டிகள் மேலாண்மை அனுமதிக்கிறது என்றாலும், நீங்கள் சுதந்திரமாக தங்கள் எண்ணங்கள் ஒரு வணிக பாணியில், வெளிப்படுத்த வேண்டும் உண்மையில் அது ஆவணங்கள் எந்த வகையான தயாரிக்கப் பயன்படுத்தப் படுகின்றது.

வகையான

அறிவிப்புகள் ஒரு தெளிவான வகைப்பாடு இல்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில், அவை இனங்களின் பிரிக்கலாம்.

உதாரணமாக, மெமோ உள்ளது:

• அதிகரிக்க;
• கையகப்படுத்த;
• எழுத அணைத்தல் மற்றும் பல. ஈ.

ஒவ்வொரு வகை அதன் சொந்த விவரக்குறிப்பு எழுத்து உள்ளது. ஒரு மெமோ எழுத எப்படி, மேலும் உதாரணங்கள் வழங்கப்படும் ஒரு நல்ல புரிதலுக்கு.

அதிகரித்து மீது

மெமோ ஊதியங்கள் அதிகரிக்க அவர்கள் தொழிலாளர் போதுமான வெகுமதி இல்லை என்று நம்பும் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படலாம். ஒரு மெமோ எழுத வேண்டும் - அது அவர்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் கேட்க முதல் விஷயம் என்று தருக்க உள்ளது.

மெமோ இந்த வகை பெயர் தலைவர் கட்டுப்படுத்த ஒரு ஊழியர் தலைவர் கூறுகிறார். சில நேரங்களில் இது பணியாளர்கள் துறை மேற்கொள்கின்றன. இருந்ததற்காக ஆரம்பத்தில் ஒரு பெரிய சம்பளம் பெற விரும்பும் தொடர்பு துறை ஊழியர், அலுவலர் துறை மேற்கொள்கின்றன. ஊதிய உயர்வு (தொழிலாளர் தொகுதிகளை மாற்றுவது, ஊழியர் தகுதி முதலியன) காரணங்கள் மெமோ இருக்க வேண்டும்.

ஒரு மாதிரி கீழே தரப்பட்டுள்ளது.

பொருள் வளங்கள் கணக்கு துறை

பணிப்பாளர் நாயகம் பிபி "அக்ரோ Darina" Aninnikovu ஜீ

குறிப்பாணை

09.04.2013 № 45

செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்

சம்பளம் Furmanets ஜி.வி. அதிகரித்து மீது

Furmanets கலினா Viktorovna வேலை ஆதாய "அக்ரோ Darina" மார்ச் 4, 2011 முதல் பொருள் சொத்துக்களை கணக்கு முன்னணி நிபுணராகப். அவள் தனது கைவினை ஒரு திறமையான மாஸ்டர், வேலை, தவறாமையுடன் விடாமுயற்சி மற்றும் கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது அதிக திறன் காண்பிக்கப்படுகிறது உள்ளது. வேலை போது நான் எந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கை பெறவில்லை. மேலே தொடர்பாக நான் 23 000 25 000 ரூபிள் இருந்து, ஊதியங்கள் Furmanets Galine Viktorovne அதிகரிக்க உங்களைக் கேட்டுக்கொள்கின்றோம்.

கணக்கியல் பொருள் sredstv_podpis_Galkin எஸ்.ஏ. அத்துறையின் தலைமை

அதிகரிக்கும் மட்டும் ஊதியங்களில் அதிகரிப்பு பொருள், இது ஒரு உயர் நிலைக்கு மாற்றம் குறிக்கும். விளம்பரங்களில் மெமோ துறை தலைவராக எழுதப்படுகிறது.

இது ஒரு முக்கியமான புள்ளி ஆகும்: இயக்குநர் அதே மெமோ என்று மெமோ கருதப்படுகிறது ஒரு அடிமையின் தலையை இருந்து ஒரு குறிப்பாகும்.

துறை தலைமை அடிப்படையில் அதிகரிக்க துணை பரிந்துரைக்கின்றனர்:

• அவர்களது தகுதிகள் மேம்படுத்துவதும்;
• பட்டம் (முதல் / வினாடி);
• பணி மூப்பு மற்றும் அனுபவம்;
• நிலுவையில் சாதனைகள்.

காரணங்கள் மெமோ நேரடியாக கொடுக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும்.

லாஜிஸ்டிக்ஸ் துறை

பணிப்பாளர் நாயகம் பிபி "நெட்ஃபிக்ஸ்" Lyashenko எஸ் யு.

குறிப்பாணை

19.02.2001 № 15

மாஸ்கோ

அலுவலகம் Belousovoy யு. ஓ அதிகரிப்பு பற்றி

Belousova யூலியா Olegovna தளவாடங்கள் துறைக்கு நிர்வாகி நிலையில் ஜனவரி 7, 1999 முதல் பிபி "நெட்ஃபிக்ஸ்" வேலை. சென் அவர்களுக்கு துறையில் தகுதி. நிர்வாகி மற்றும் பொறுப்பு ஒரு ஊழியர், மன அழுத்தம் சூழ்நிலைகளில் வேலை மற்றும் பொறுமை ஒரு உயர் திறன் உள்ளது. பிப்ரவரி 15, 2001 "கணக்கு மற்றும் தணிக்கை" முதுகலைப் பட்டம் பெற்றார். இந்த தொடர்பாக நான் Belousov ஜூலியா Olegovna ஒரு மூத்த நிர்வாகி அதிகரிக்கும் பரிந்துரைக்கிறோம்.

obespecheniya_podpis_Elchaninov பிஎல் தளவாடங்கள் துறை தலைவர்

வாங்குவதற்கு

கொள்முதல் கீழ் பழுது அல்லது எந்த கருவிகளும் பதிலாக அர்த்தம். புதுப்பித்துக் கொள்ள வேண்டிய பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படை தேவை எழுத்து துறை, கையகப்படுத்த மெமோ.

கீழே தரப்பட்டுள்ளது ஒரு மாதிரி இது மெமோ, ஒரு கணினி வாங்குவதற்கு தொகுக்கப்பட்டது.

மனிதவள மேம்பாட்டு துறை

ஐ.டி துறை லிமிடெட் தலைவர் "EPAM" Penkovu டி எம்

குறிப்பாணை

12.11.2009 № 4

காயர்காவ்

கணினி பழுது (மாற்று) பற்றி

ஊழியர் துறை Mashkinoy Tatyany Evgenevny நவம்பர் 6, 2009 இருந்து தொடங்கி, மூத்த நிர்வாகி ஊழியர்கள், வழக்கமான தோல்விகள் ஒரு தனிப்பட்ட கணினியில் ஏற்படும் அறிவிக்கப்படும்.

மேலே கூறப்பட்ட காரணங்களுக்காக, நான் பழுது அல்லது விரைவில் பிசி பதிலாக கேட்கிறோம்.

Chistenko விடி _podpis_ மனிதவள தலைவர்

விடுமுறை

மெமோ விடுமுறையைக் இங்கே, நன்கு தகுதி ஓய்வு நுழையும் உணர்வு இல்லை பொருள் மற்றும் விடுப்பில் இருந்து ஒரு ஊழியர், இதில் தொடர்புடைய ஊழியர் பதிவு துறை தலைவர் எழுதப்பட்ட அழைக்க. அது சுட்டிக்காட்டுகிறது காரணம் மதிப்பிடுகிறது. ஏற்பு அல்லது நிராகரிப்பு - ஆவணம் தலைமை நிறுவனம் / அமைப்பு, அவர் சிறிது சிறிதாக ஒரு பதில் எழுத வேண்டும் செலுத்தப்படுகிறது.

கீழே பதில் சேர்ந்து ஒரு மெமோ ஒரு உதாரணம் ஆகும்.

நான் கவலைப்படாதே

தேவையான dokumenty__Sergeev 21/03/2014 தயாரிப்பது மனிதவள மேம்பாட்டு துறை

ஆதாய இயக்குநர் பொது "Aukro" Sergeevu வி.பி.

குறிப்பாணை

21.03.2014 № 1

கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கை Morozovoy Tatyany Viktorovny துறைக்கு நோய் மூத்த கணக்காளர் கொடுக்கப்பட்ட, 22/03/2014, விடுமுறைக்கு இருந்து ஒரு கணக்காளர் Matveichuk பவுல் Sergeevnu அழைக்க ஒரு திட்டம் சமர்ப்பித்து நான்

கணக்கு துறை தலைவர் மற்றும் தணிக்கை _podpis_ Marinina ஆர் ஏ

அது குறிப்பாணையை எழுத்து மற்றும் உற்பத்தி தீர்மானங்களை கூடுதலாக இன்னும் ஊழியரின் சம்மதம் பெற வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது விடுமுறைக்கு மதிப்பாய்வு செய்வோம். இது அதிகாரப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேண்டும். இதன் விளைவாக, மெமோ - செயல்பாட்டின் ஒரே முதல் நிலை.

போனஸ் பற்றி

போனஸ் மீது மெமோ முதலாளி உற்பத்தி வேலை ஊழியர்கள் வெகுமதி விழையும் போது, எழுதப்படுகிறது. அமைப்பு போனஸ் ஏற்பாடுகளை கிடையாது குறிப்பாக இல்லை மற்றும் அது இல்லாமல் செய்ய விரும்புகிறது ஊழியர் போனஸ் வகையில், அதே தலைமை ஒரு எளிய செயல்முறை ஆகும், அது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். ஆனால் எந்த வழக்கு செயல்முறையின் நிலைகளில் ஒன்று மெமோ எழுத இருக்கிறார்.

முதல் விஷயம் இந்த மரியாதை நிறுவன விவரக்குறிப்பு ஆய்வு செய்ய - ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் போனஸ் அதன் சொந்த வரையறையில் உள்ளது. இது போன்ற ஊழியர் ஒரு பரிசு (ஒழுங்கு, நிர்வாக குற்றங்கள் மற்றும் பல. டி) வழங்கப்பட்டது முடியாது குறிப்பிட்ட வழக்குகள், பிரிமியம் ஆதாரங்கள் இருக்கலாம். கவனமாக பரிசோதனை செய்த பின்னர் எழுத்து தொடர முடியும்.

துறை தலைவர் ஊழியர் ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறினார் ஏன் போனஸ் மீது மெமோ காரணங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். போனஸ் நிலையை சுட்டிக்காட்டினார் எங்கே தெளிவான புள்ளிகள் இருந்தால், நம்பப்படுகிறது என்ன வெகுமதியாக, செயல்முறை மிகவும் எளிமையானது. பாஸ் மட்டுமே வருகிறது மற்றும் வருகிறது அத்தகைய பொருட்களை செயல்படுத்த இயக்குநரின் தெரிவிக்க முடியும். பின்னர் இந்த அறிவிப்பு. குழுக்களுக்காக பொருள் சலுகைகளை அமைப்பை கொடுக்கப்பட்ட மீண்டும் - மற்றொரு வழக்கில், துறை தலைமை மட்டுமே தன்னை விருது அளவு தீர்மானிக்கிறது வழங்குகிறது ஊக்குவிக்க ஊழியர்.

சுவாரஸ்யமாக, போனஸ் மீது மெமோக்களை அடிக்கடி ஊழியர்கள் அறிக்கைகள் குறிப்பிடப்படுகிறது - அவர்கள் ஒரு உயர்ந்த ரேங்க் பெயர் எழுதப்பட்ட என. இதேபோன்ற குழப்பத்தில் பல உயர்த்த மற்றும், விடுமுறை விலக்கிக் கொள்ள வேண்டும் என்ற குறிப்புகளுடன் எழுகிறது. டி

திரும்ப

அறிவிப்புகள் பொருட்கள் எழுத ஆஃப் தேவை சொத்து கெட்டுப்போன இருந்தாலோ அல்லது அதன் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படை பயனற்று உள்ளது. ஆவணத்தின் இந்த வகை நெருக்கமாக கையகப்படுத்தல் உள்ள குறிப்புகளில் இணைக்கப்பட்ட மற்றும் விவரக்குறிப்பு ஒன்று போலவே இருக்கிறது உள்ளது: (: ஒரு முறையீடு தகவல் திணைக்களம் சென்றார் கணினி பற்றி உதாரணத்தில் உள்ளது போல) உதாரணமாக, இதேபோல் சேதமடைந்த சொத்து வேலை இது துறையின் மேற்கண்ட பிரச்சனை, தலைவர் ஒரு குறிப்பு எழுதுகிறார்.

கீழே - போன்ற ஒரு மெமோ ஒரு மாதிரி.

தகவல் பொறியியல் துறை

தணிக்கை துறை எல்எல்சியின் சீஃப் "Troyanda" Suhorukovu டி டி

குறிப்பாணை

22.01.2006 எண் 42

கீவ்

எழுத ஆஃப் கணினி பற்றி

நான் காலாவதியான மற்றும் அட்டை முழுமையாக செயல்படுவதற்கு போதுமான கம்ப்யூட்டிங் திறன் உற்பத்தி செய்யும் திறன் இல்லை தகவல் தொழில்நுட்ப துறை வைத்திருக்கும் அந்த நேரத்தில் கணக்கீட்டு இயந்திரத்தை, அறிவிக்குமாறு.

மேலே கூறப்பட்ட காரணங்களுக்காக, நான் வழக்கற்றுப் மேலே-குறிப்பிட்டுள்ள சொத்து ரத்து தெரிவிப்போம் கேட்க வாங்கும் துறை பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படை நிரப்பவும் இன்றியமையாததாகும்.

தலைமை தகவல் தொழில் நுட்பவியல் துறை _podpis_ Chaschenko விடி

வகை மெமோக்களை பிரிப்பு

மேலே உதாரணங்கள் அனைத்து இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கலாம்:

• ஊழியர், இயக்குனர் மெமோ;
• எந்த துறைக்கு கடிதம்.

குழப்பத்தில் வகையான பொறுத்தவரை இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்ட முதல் பொருளாக உள்ளது. தகவல், எப்படி ஒரு மெமோ இயக்குனரிடம், எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் எழுத்து மாதிரிகள் போன்ற சாரத்தில் எழுத என்று நிறைந்திருக்கும், அதே போதிலும், இந்த முற்றிலும் உண்மை அல்ல. மட்டுமே நிறுவனகள், அனைத்து துறைகளும் சம ஏனெனில் அங்கெல்லாம் எந்த உயர்ந்த இருக்கிறதோ முடியும் போன்ற ஒரு கொள்கை இயங்குகின்றன. பின்னர் துறைகளுக்கு இடையே மெமோக்களை எழுதி தானாக அதிகாரி இல்லை மெமோ ஆகிறது. மற்ற எல்லா வழக்குகளிலும், அது கடுமையாக ஆவணம் "குறிப்பு" ஒன்றின் பெயரை பயன்படுத்த விடுமுறை, அவரது போனஸ், பணி நீக்கம், பதவி உயர்வு இருந்து ஊழியர் திரும்பப்பெற குறிப்புகள் எழுதி போது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எழுதுவதற்கு மற்ற தேவைகள் அதே உள்ளன.

மனித தலையீடு தேவையில்லை என்று சமமான துறைகளுக்கு இடையே .. தொடர்பாடல்: கையகப்படுத்தும் எழுத தொடக்கம் போன்ற அவர்கள் மெமோக்களை சாரம் விதத்தையும் துல்லியமாக மதிப்பிட பிரதிநிதித்துவம் வழங்கும் - மெமோக்களை துறைகள் மற்ற அனைத்து மாதிரிகள் அடங்கும்.

சேமிப்பு

தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு நேரடியாக தொடர்புடைய சேவை குறிப்புகள் அவற்றின் தனிப்பட்ட கோப்புகளில் சேமிக்கப்படும். மீதமுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களின் ஆவணங்களுக்கு அனுப்பப்படும்.

உயர் அதிகாரிகளால் நிறுவனத்தைத் தேடும்போது அசல் குறிப்புகளைத் தேவைப்படலாம்: அவை நிறுவனத்தின் உள் நடவடிக்கைகள், கட்டமைப்பு கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு பற்றிய விரிவான தகவல்களை வழங்குகின்றன.

அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களாகக் கொண்டு, ஒரு வழக்கின் நடவடிக்கைகளில் நிரூபணம் அல்லது நிராகரிப்பு இருக்கலாம்.

பிற ஆதரவு ஆவணங்களைப் போல, நிறுவனத்தின் வெளி ஆவணங்களுக்கான சில வகையான இணைப்புகளை நினைவூட்டுவதாக கருதலாம்.

உத்தியோகபூர்வ குறிப்புகள் அடிக்கடி பயன்படுத்துவது நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் பொது மனநிலையை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு அளவுகோலாகும். அது தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் அமைப்பின் சமூகவியலாளர்கள், சந்தைப்படுத்துபவர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள்.

உத்தியோகபூர்வ குறிப்புகளை ஒடுக்குவதற்கான அரை-வணிக, அரை-இலவச பாங்கு, உழைக்கும் கூட்டுக்குள் உள்ள சூழ்நிலை உறவுகளை தெளிவாக பிரதிபலிக்கிறது. குறிப்பாக சுவாரஸ்யமான ஆவணங்கள் துறைகளுக்கு இடையில் இல்லை, ஆனால் துறைகள் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களிடையே இல்லை - இது குறைவான பொதுவானது, எனவே இன்னும் அதிகமாக காணப்படுகிறது.