மேலாண்மைப் புரட்சி. அதன் விளைவுகள்

இன்று அது பொருளாதார அமைப்பு எப்போதும் கூட சோவியத் ஒன்றியத்தின் காலத்தில் பொருளாதார ஆளுகையில் அதன் அம்சங்கள் சில ஆண்டுவாக்கில் ஏனெனில், முதலாளித்துவ கொள்கைகளை அடிப்படையாக செய்யப்பட்டது என நீங்கள் கருதினால் கடினம். உதாரணமாக, "நிர்வாகிகள்" என்று அழைக்கப்படும், அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் வேலை கட்டுப்பாட்டை உடற்பயிற்சி மேல் மேலாளர்கள் ஒப்பிட்டு நோக்க வேண்டும், இப்போது நிறுவனங்களால் நடத்தப்படுகின்றன. உயர் மட்ட மேலாளர்கள் உருவாக்கத்தில் பெரும் பங்களித்தது சமூகத்தின் ஒரு சிறப்பு வர்க்கம் பெரிய கண்டுபிடிப்புகள் தொழில் சகாப்தம் வந்த ஒரு மேலாண்மை புரட்சி, உள்ளது.

எனினும், அது கால "நிர்வாக புரட்சி" குறிப்பிடப்படுகிறது போது, அது மனதில் மேல் மேலாளர்கள் தோற்றம், ஆனால் உருவாக்கம் வகுத்திருக்கிறது என்று மற்ற நிகழ்வுகளின் எண்ணிக்கை குறித்தது என்று மட்டுமே நிகழ்வுகள் மூலம் பரவும் வேண்டும் என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் நவீன மேலாண்மை. உண்மையில், இந்த சமீபத்திய நிகழ்வுகள் சில நேரங்களில் வார்த்தை "ஐந்தாவது" சொல்லியல் எளிமைப்படுத்த தவிர்க்கப்பட்டால் என்றாலும், ஐந்தாவது நிர்வாக புரட்சி என்றும் குறிப்பிடலாம் சரிசெய்யவும்.

நாம் ஒரு சிறிய வரலாறு செலவிட மற்றும் நிர்வாகப் பிரிவின் உருவாக்கம் நடந்தது எப்படி, என்ன மேலாண்மை நிர்வாக புரட்சி இருந்த பார்க்க. இதன் விளைவாக, முதல் புரட்சி முதல் எழுத்துப்பூர்வ தோன்றியதால், இதனால் பொருளாதார செயல்படும் தமது பகுப்பாய்வில் மற்றும் கணக்கியல் வெளியே செல்ல அனுமதிக்கப்படவில்லை இது ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வெளியாகத் துவங்கின. இரண்டாவது புரட்சி தூரத்து கடந்த காரணம் எங்கள் காலத்திற்கு முன்பு, அது பிறந்த வணிக உறவுகள் கட்டுப்பாடுகள் தொடர்பான சட்டங்களை முதல் தொகுப்பை, அவர்களை நிலைத்தன்மையும் கொடுத்து, இதனால் முடிவெடுக்கும் செயல்முறை எளிமைப்படுத்த கொடுத்தார்.

மூன்றாம் புரட்சி கட்டுப்பாடு அரசின் பங்கை பலப்படுத்தியது. இதன் விளைவாக, திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை ஈடுபட்டு நிறுவனங்கள் இருந்தன, அது ஒரு ஒன்றுபட்ட பொருளாதார அமைப்பு உருவாக்க மனித குலத்தின் வழியில் ஒரு திருப்புமுனை கருதலாம். பின்னர், எதுவும் நீண்ட காலமாக நடந்தது, மற்றும் நான்காவது புரட்சியின் இறுதியில் எங்களிடம் வருகின்றனர் இடைக்காலத்தில் மற்றும் முதலாளித்துவம் வளர்ச்சிக்கும். இதன் விளைவாக, பொருளாதாரத்தில் முக்கிய, அத்துடன் அதன் அனைத்து சாதனைகள் மற்றும் சவால்களை மூலாதாரமாக அமைந்தது இது தொழில் முனைவோர் வர்க்கம், மலர்ந்தது. அந்த நாட்களில், தொழில் முனைவோர் தங்கள் சொந்த எடுத்து மேலாண்மை முடிவுகளை.

இருப்பினும், இதுபோன்ற ஸ்மித் போன்றோர் நேரம் பொருளாதார வல்லுநர்களால் ஊகம், ஒரு நீண்ட நேரம் எனவே, எனவே ஐந்தாவது நிர்வாக புரட்சி ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட பொருளாதார அமைப்பின் ஒரு பரிணாமம் மிகவும் ஒரு புரட்சி அல்ல தொடர்ந்து முடியவில்லை. இதன் விளைவாக, அது அமைக்கப்பட்டது ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள தொழில் மேலாளர்கள் ஒரு வர்க்கம் இருந்தது.

இந்த அளிக்காமல், அந்த நிறுவன மேலாண்மை ராஜினாமா என்பதால் அதன் உருவாக்கத்தில் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றது முற்றிலும் நிறுத்தப்பட்டன. இவ்வாறு, முதலாளித்துவம் எங்கே உரிமையாளர் பங்கு பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் கனமான முக்கியத்துவம் இருக்க நிறுத்தப்பட்டாலும் ஒரு கட்டத்திற்கு நகர்ந்துவிட்டார். இன்றுவரை, உரிமையாளர் முற்றிலும் பொருளாதார அமைப்பு இருந்து விலக்கப்படுகிறது கூட, நிதி மற்ற ஆதாரங்களில் தக்கவைத்துக்கொண்டு, பொருளாதார மாதிரி பாதிக்கப்படுகின்றனர் இல்லை.

இந்த திசையில் சில முன்னேற்றம் இன்று நிதி நிறுவனங்கள் தங்களது முடிவுகளும் பெரும்பாலும் நிறுவனம் மற்றும் அதன் வளர்ச்சி திசையில் விதி தீர்மானிக்க என்பதால், மேலாண்மை ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன ஏற்கனவே நடந்து உள்ளது, மற்றும் நிறுவனம் ஒரு சுய ஆளும் அமைப்பு வடிவம் கொள்கிறது. முன்னதாக வருமானம் உரிமையாளர் முன்னுரிமை, ஆனால் இன்று அத்தகைய ஒரு இலாப, பொருட்படுத்தாமல் வழங்கலின் ஒரு முறை.

இவ்வாறு, ஐந்தாவது நிர்வாக புரட்சி கணிசமாக உலகம், முறையான பொருளாதார அமைப்பு நாம் இன்னும் முதலாளித்துவம் பற்றி பேசுகிறீர்கள், மாறவில்லை என்பதை போதிலும் மாற்றப்பட்டது, உண்மையில், அதன் சாரம் தீவிர மாற்றங்கள் உள்ளாகி வந்திருக்கிறது.