விடுமுறை நேரத்தை எப்படி செலவழிப்பது

எங்கள் நாட்டில் அமுலில் உள்ள சட்டத்தை ஏற்ப, ஒவ்வொரு ஊழியர் வருடாந்திர உரிமை உள்ளது ஊதியத்துடன் விடுமுறை. இதுபோல் நாம் அனைவரும் எதிர்நோக்குகிறோம் ஒரு விடுமுறையாகும், நாங்கள் எங்கே அவரது நடத்தை கனவு, திட்டங்கள் செய்ய, மற்றும் அதைச் செய்வோம் என்று. ஓய்வுக்காக, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பயண பயணத்திட்டம், அடிக்கடி ஆண்டு நேரம், ஒரு அலமாரி தொடர்புடைய, ஒரு புதிய வாங்க ஒரு வங்கி கடன் பெற்றிருந்தால். ஒருவேளை, பல அடுத்த ஒத்துக் கொள்ளுவார்கள் ஆண்டு விடுப்பு, விடுமுறை முன் காலம், தன்னை ஓய்வெடுக்க மற்றும் பட்டம் பெற்ற பின்: மூன்று காலங்களாக எங்கள் வாழ்க்கை பிரிக்கிறது.

ஓய்வு காத்திருப்புக் காலத்தைக் மகிழ்ச்சி கொண்டாட்டம் எதிர்பார்த்து ஒப்பிடக்கூடியதே. தேவையில்லை விடுமுறை நேரம் மட்டுமே இன்பம் வேண்டும், ஆனால் சுகாதார மீட்க உதவும். உளவியலாளர்கள் கூட்டத்தில் அது மாறாக பழுது செய்ய அல்லது தொலைக்காட்சி பார்த்து படுக்கையில் சயனித்தவாறு, குடியிருப்பில் நேரத்தை செலவிட முயற்சியாக அல்லாமல், பழக்கமான சூழலில் மாற்ற வேண்டிய அவசியம் உள்ளது என்று சொல்கின்றன. இந்த காரணத்திற்காக, சிறந்த விருப்பத்தை வீட்டு ஓய்வில், உடல்நல இல்லத்தில் அல்லது சுற்றி ஒரு பயணம் எடுக்க வேண்டும். சமீப ஆண்டுகளில், எங்கள் சக குடிமக்கள் பெரும்பாலான கடலோர மணிக்கு கவர்ச்சியான நாடுகளில் விடுமுறையை கழிக்க. இந்த வழக்கில், அது, நிச்சயமாக, நிலைமை மாற்ற மட்டுமே தங்கள் சுகாதார மேம்படுத்த சுறுசுறுப்பு மற்றும் ஆற்றல் ஒரு குற்றச்சாட்டை கிடைக்கும், ஆனால் இதர நாடுகளிலும் மக்கள் வாழ எப்படி பார்க்க, அசாதாரண விஷயங்கள் வாங்க, மற்றும் மறக்க முடியாத அனுபவங்களை ஒரு பெரிய எண் கிடைக்கும் சாத்தியம். இந்த விடுமுறை ஆண்டு முழுவதும் கிடைக்கிறது.

ஆனால் கவனத்தை மற்றும் நாகரீக இல்லாமல் விட்டு வேண்டாம் ஸ்கை ஓய்வு. குட் அண்ட் மலிவான Tatras உள்ள ஓய்வெடுக்க முடியும், மற்றும் நிதிச் சந்தர்ப்பங்கள் கிடைப்பது, அன்டோரா செல்ல. எனினும், நம் நாட்டில் இருக்க முடியும் ஒரு மறக்க முடியாத விடுமுறை சரியான இடத்தில் கண்டுபிடிக்க. நீங்கள் சாகச பயப்படவில்லை இருந்தால், பங்கேற்க முயற்சி யூரல் நதிகளை மீது படகு பயணம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் கடல் பரப்பினையே மீது எந்த சறுக்கு அல்லது பாராசைலிங் வரை வேறொன்றும் இல்லை இது சுறுசுறுப்பு ஒரு குற்றச்சாட்டை, கிடைக்கும்.

துரதிருஷ்டவசமாக, எங்கள் நாட்டில் தொழிலாளர்களின் பெரும்பான்மையுடன் விடுமுறை ஒரு மாதம், மற்றும் அதன் நடத்தை நோய் பாதிக்கப்பட்டது இருக்கலாம். நீங்கள் உடல் நலக்குறைவு காரணமாக திட்டங்களை ஏற்ப அது செலவிட முடியவில்லை என்றால் இது அசிங்கம். ஆனால் இந்த வழக்கில், பயணம் மாற்றப்படலாம், மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாளாகும். உங்கள் மருத்துவரை அணுகவும் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் மருத்துவமனையில் ஏற்பாடு செய்ய மறக்க வேண்டாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தானாக உடல்நலம் சரியில்லாமல் இருந்த போது நாட்களின் எண்ணிக்கையை உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்க வேண்டும். நீங்கள் வெறுமனே விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க கொண்டு பின்னொரு தேதியில், பரிமாற்ற, நீங்கள் தொடர ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறேன் நடந்த காலத்தைக் காரணம் குறிப்பிடும் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கை தலைவர் பார்க்கவும் போது அதை நகர்த்த விரும்பவில்லை என்றால்.

இந்த வழக்கில், மேலாண்மை உங்கள் கோரிக்கையை சந்திக்க முடியும் என்று, மற்றும் மறுத்தால் மறக்க வேண்டாம். விடுமுறை காலத்தை மாற்றுகிறது அது அறை இல்லாமலிருந்தால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முக்கிய உண்மை விட்டு மட்டும் ஏனெனில் நோய் தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் நீட்டிக்கக் கூடும். உடம்பு குழந்தை வழங்கப்பட்ட விடுமுறை போது மருத்துவமனையில் விடுப்பு காலம் நீட்டிப்பு தங்கியிருக்க என்றால் அவசியமில்லை.

உங்கள் குடும்பம் நிதி சம்பந்தமாக சிரமத்தில், மற்றும் நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை தேவை என முடிவு செய்துவிட்டீர்கள் என்றால், நீங்கள் அனைத்து நேரம் எங்கே வேலை கிடைக்கும், வெற்றி மாட்டேன். இது தற்போதைய சட்டத்தை முரணானது. ஓய்வெடுக்க மற்றும் நண்பர்கள் வருகை, அவரது குடும்பத்தினர், வருகை உறவினர்கள், அல்லது காங்கிரஸ் கொண்டு விடுமுறை கழிக்க தங்கள் வலது சிறப்பாகப் பயன்படுத்தலாம். , ஓய்வெடுக்க முடியாது ஒருவர் ஒரு நல்ல தொழிலாளி கருத முடியாது என்பதை மறக்க வேண்டாம். அனைத்து பிறகு, அது முற்றிலும் வழக்கு தன்னை கொடுப்பது வேலை முக்கியம், ஆனால் அது மட்டும் தளர்வு மற்றும் வேலை இடையே மாற்றி முடியும் அந்த ஊழியர்களுக்கு வலிமை உள்ளது.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு வேலை இல்லாமல் செய்ய முடியவில்லை என்றால், இன்னொரு நிறுவனத்தை ஏற்பாடு அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி.