விருதுகளை ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்கள். அறியலாம் ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியான பரிந்துரையை

பெருநிறுவன நிகழ்வுகள் எந்த அணி வேலை வாழ்க்கை ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். அவர்கள் நிறுவனத்தின் முக்கியமான தேதிகள் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பொது விடுமுறை மற்றும் கொண்டாட்டங்கள் நின்றுவிடுகின்றன. இத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கு போது, அறியலாம் வேலை குழு உறுப்பினர்கள் நடைபெற்றது. அறியலாம் பரிந்துரைகளில் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் ஆடிப்பாடி தீம் ஏற்ப பொறுத்து ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுக்க முடியும். அவர்கள் பட்டங்களை வடிவம் (எந்த பெயர்ச்சொல், அடைமொழியாக இருந்தாலும் கூட, எச்சவினை வினை, மற்றும் திரைப்பட பாத்திரம், படைப்புகள் புகழ்பெற்ற ஹீரோ பெயர்) அல்லது சிக்கலான பிரிவுகள் (தனிநபர் அல்லது வணிகக் குழு உறுப்பினராக பண்புகள்), ஆக இருக்கிறது.

தலைப்புகள் விருப்பங்கள்

வெவ்வேறு தலைப்புகளில் விருது - எந்த போனஸ் மிகவும் பொதுவான வடிவம். கவுரவ தலைப்பு ஆக்கிரமிப்பு அல்லது குணநலன்களில் ஊழியர் தொடர்பாக தேர்ந்தெடுக்க முடியும். ஒரு வர்த்தக பணியாளர்கள் ஏற்ப, வகை தேர்வு எளிய வடிவமாகும். எந்த பெயர்ச்சொல் அல்லது உரிச்சொல்லுக்கு முன்னொட்டு "திரு" அல்லது "மிஸ்" சேர்த்தல் - தலைப்பு மிகவும் பொதுவான வடிவங்களில் ஒன்றாகும். உதாரணத்திற்கு, இருக்கலாம் விருதுகளை அலுவலகப் பணியாளர்கள் பரிந்துரையையும் பின்வருமாறு:

• "திரு மூளை." இது பொதுவாக நிறுவனத்தின் தலையில் வழங்கப்பட்டது தலைப்பாகும். மிகவும் புத்திசாலி திறமையான மற்றும் மதிப்புமிக்க ஊழியர் - எந்த அமைப்பில் இயக்குனர் ஏனெனில் மற்றொரு வழியில், வெறுமனே, இருக்க முடியாது! அது விவாதிக்கப்படவில்லை! ஆனால் இயக்குனர் என்றால் - ஒரு பெண், பின்னர் அது நல்ல பரிந்துரையை பயன்படுத்த உள்ளது "நிறுவனத்தின் மிஸ் ஹார்ட்."
• "மிஸ்டர் மந்திரக்கோலை", "மிஸ் நிழல்", "திரு Puls", "மிஸ் எக்கோ". இந்த பட்டங்கள் அவரது படைப்பின் மீதான தந்திரோபாயங்கள் பொறுத்து, துணைத் தலைவர் மேலாளர் பட்டத்தை வழங்க முடியும்.
• "திரு கணினி" - இந்த தலைப்பு கணினி வன்பொருள் அல்லது அமைப்பு நிர்வாகி நடத்தும் ஜான் ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக இருக்கலாம். பல தொழிலாளர்கள் இருந்தால், நீங்கள் கூடுதலாக முன்னொட்டு "சூப்பர்" அல்லது "மெகா", இவ்வாறு தொழில் மற்றும் பணியாளர் நிலை குறிக்கும் பயன்படுத்த முடியும்.
• "மிஸ் அலுவலக நகைச்சுவை." அது மிகவும் அடிக்கடி முதலாளி மனநிலை பொறுத்தது ஏற்பட்டிருக்கலாம் தலைப்பு, பொருத்தமான அலுவலகம் மேலாளராக உள்ளார். அது காலை அவரை வரவேற்கிறார் யார் அவர், காபி, அவர் ஆவணங்களை கொண்டு மற்றும் பார்வையாளர்கள் வரவேற்கிறது செய்ய. அவருடைய தொழில் நிலை அதை தலையில் மனநிலை, ஆனால் உளவியல் காலநிலை அலுவலக மீது மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

• "திரு புல்லட்". இந்த தலைப்பை அதை ரன் வேண்டும் வேகம் குறிப்பிடும், கூரியர் வழங்கப்பட்டது முடியும். கூடுதலாக, தகவல் அது செல்கிறது என்று, மற்றும் "கொல்ல" முடியும் ஒரு தார்மீக, ஆனால் அது மிகவும் அரிதாகவே நடக்கிறது. அல்லது மிகவும் அடிக்கடி நிறுவனம் பொறுத்தது.
• "மிஸ் தூய்மை" அல்லது "மிஸ்டர் ஆர்டர்". இத்தகைய தலைப்புகள் எந்த கிளீனர்கள் வளாகத்தில் அணிய வேண்டும். நீங்கள் இது போன்ற "சிறந்த", "பாவம்" மற்றும் பலர். அதனால் உரிச்சொற்களாகும் சேர்த்தால், தலைப்பு இன்னும் உரத்த இருக்கும்.
• "திரு நிறுத்து". இந்தத் தலைப்பு அலுவலகத்தில் அணுகல் கட்டுப்பாடு வழங்குகிறது பாதுகாப்பு, அளிக்கப்படுகிறது.

சிக்கலான பரிந்துரையை

அதே நிறுவனத்தில் வேலை மக்களைப் பற்றிய விரிவான விளக்கத்தை, நீங்கள் நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து தங்கள் அறிவுசார் அல்லது வணிக முதலீட்டு அளவு பிரதிபலிக்கும் சிக்கலான வரையறைகள் கொண்டு வர முடியும். உதாரணமாக, வங்கியின் அறியலாம் ஊழியர்களுக்கு வகை பின்வரும் இருக்கலாம்:

• "நம்பகமான பிக்கி." இந்த வேலையின் போது நிதி இழப்புகள் குறைந்த அளவு கொண்டுள்ளது என்பதை அணியில் உள்ள உறுப்பினர்களை தலைப்பு விருது அவசியம்.
• "யாரையும் வெல்லும் மேக்னட்". எனவே வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு பொதுவான மொழி கண்டுபிடிக்க எப்படி தெரியும் யார் ஊழியர் குணாதிசயம்.
• "சிறந்த கண்டுபிடிப்பு". எந்த குழு ஊழியர் சுய கல்வி மூலம் ஓரளவிற்கு வெற்றி அடைய யார் வேண்டும். வழக்கமாக கணிப்பொறி தொழில்நுட்பம் ரசிகர்கள்.
• "மக்கள் மனசாட்சி." இந்த பரிந்துரையை, நீதி மீண்டும் என்று, சட்ட முறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட அழகை பயன்படுத்தி ஒரு கலெக்டர் பட்டத்தை வழங்க முடியும்.
• "ட்ரையம்ப் தகுதி". இந்த கெளரவ தலைப்பு நிறுவனத்தின் திவால் தடுக்க நிர்வகிக்கப்படும் யார் ஒரு நெருக்கடி மேலாளர், அணிய வேண்டும்.

அறியலாம் ஊழியர்களுக்கு வேடிக்கை பரிந்துரையை

போனஸ் நிறுவனம் அல்லது அலுவலகத்தில் தொழிலாளர்கள் பிரபலமான கார்ட்டூன் கதாப்பாத்திரங்கள் நினைவாக கொண்டாட்டம் வடிவத்தை எடுக்க முடியும். சினிமா, உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு இந்த வகையான, எளிதாக நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியர் பொருத்தமான படத்தை கண்டுபிடிக்க அனுமதிக்கும் அளவுக்கு உள்ளது. அறியலாம் ஊழியர்களுக்கு வேடிக்கை பரிந்துரையை - எந்த நிறுவன நிகழ்வில் ஒரு பண்டிகை மற்றும் தளர்வான சூழ்நிலையை உருவாக்க ஒரு பெரிய வாய்ப்பு.

• "ஆமை Tortilla." இந்தத் தலைப்பு நிறுவனம் பணிபுரிந்து வந்த மிக நீண்ட நேரம் மற்றும் அதன் கெளரவ உறுப்பினராக இருக்கும் ஊழியர், வழங்கப்பட்டது முடியும். சான்றிதழ் பரிந்துரையை சான்றளிக்க கார்ட்டூன் பொருள் ஒரு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், அது ஒரு பிரபலமான பாத்திரங்களின் (இந்தப் பரிந்துரை கதாநாயகர்கள் ஏனைய பகுதிகளுக்கும் பொருந்தும்) சித்தரிக்க.
• "வைஸ் ஆந்தை". இந்த தலைப்பு மிகவும் விவேகமான தொழிலாளி பெற உள்ளது. பொதுவாக இந்த துணை இயக்குனர்கள் உள்ளன.

• "இல்யா Muromets", "இயல்பாய் Popovich" மற்றும் "Dobrynya Nikitich". இந்த பட்டங்கள் விருது நிறுவனத்தின் அல்லது அலுவலகத்தில் பாதுகாப்பு காவலர்கள் வேண்டும்.
• "ஹாரி பாட்டர்." ஒவ்வொரு சமூகத்தில் எதையும் பெற முடியும் ஒரு நபர் உள்ளது. அது பொருளாதார பகுதியாக தலைவராவார்.

விழா ஏற்பாடுகளை

போன்ற ஒரு முக்கியமான நிகழ்வு ஏற்பாடு பொருட்டு அது தரமான பயிற்சி நடத்த வேண்டும். அது பல படிகளை உள்ளடக்குகின்றது:

1. அமைப்பு. அதை உருவாக்க குழுவினரால் உருவாக்கப்பட்ட உள்ளது நிகழ்வைத் திட்டமிடலாம் என்று. அது இளம் மற்றும் படைப்பு ஊழியர்கள் அணி அடங்கும். ஸ்கிரிப்ட், வடிவமைப்பு விண்வெளி, சான்றிதழ்களை வளர்ச்சி மற்றும் பாராட்டு கடிதங்களை, பரிசுகள் மற்றும் மற்றவர்களின் கையகப்படுத்தல்: இந்தக் கட்டத்தில் அது நிகழ்வின் பல்வேறு உறுப்புகள் பொறுப்பு அந்த தேர்ந்தெடுக்க அவசியம்.
2. ஆயத்த. இந்த காலகட்டத்தில், zatrachivaniya நிதி தேவையான கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்படும் எந்த போது இந்த விடுமுறை ஒரு செயலில் தயாரிப்பு உள்ளது, ஸ்கிரிப்டுகள், ஒத்திகைகள் நடைபெற்றது மற்றும் வாங்கிய அணிகலன்கள் உள்ளன எழுதுகிறார்.
3. ஆக்கப்பூர்வமானவராக. நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் முடிவு உற்பத்தியாளர்கள் அவற்றின் படைப்பு பார்வை உணர போது திட்டமிட்ட கொண்டாட்டம், நடைபெற்றது.
4. பகுப்பாய்வு. படைப்பு குழு நிகழ்வுகளுக்குப் பிறகு சந்திக்க மற்றும் அதன் பணி திறன் விவாதிக்க வேண்டும். இந்த அமர்வு பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நடத்திய கொண்டாட்டம் அடையாளம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் கணக்கில் அவர்களை எடுக்கும்.

வடிவங்கள்

நிகழ்வின் தீம் பொறுத்து, ஊழியர்கள் போற்றுகின்ற விழா பல்வேறு வடிவங்களில் செய்ய முடியும்:

• அதிகாரப்பூர்வ. மிகவும் பொதுவான வடிவம், குறைந்த பயிற்சி தேவைப்படும். அரங்கத்தில் மற்றும் வழங்கினார் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பரிசுகள் அனைத்து ஊழியர்கள் சேகரிக்க போதும். ஒரு விழாவில் நிர்வாகம், நிறுவனத்தின் தன்னை சிறந்த இயக்குனர் வழிவகுத்த முக்கிய விஷயம்.
• ஆக்கப்பூர்வமான. சிறந்த அனுபவத்தை இந்த வடிவம் போன்ற கார்ட்டூன் கதாப்பாத்திரங்கள் கெளரவிப்பதற்காக அறியலாம் ஊழியர்கள் கிரியேடிவ் பரிந்துரையை வழங்கிய போது. அது சினிமா பிரபலமான masterpieces மற்றும் முன்னணி பிரகாசமான உடைகளில் வண்ணமயமான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சுவரொட்டிகள் பயன்படுத்த பொருத்தமானது.

பதிவு

அறியலாம் ஊழியர்கள் பரிந்துரையையும் வழங்கப்பட்டது அவை கொண்டாட்டம், நடத்த எந்த அறை, அது வர்ணங்களால் வழங்க வேண்டியது இன்றியமையாததாகும் நிகழ்விற்கான பற்றிய கருத்து பதாகைகள் வைத்து, ஒரு வீடியோ அல்லது நிறுவனம் பற்றி ஒரு வழங்கல் காட்ட இது மல்டிமீடியா உபகரணங்கள் நிர்ணயிக்கின்றன. ஏற்பாடு ஒரு வாய்ப்பு இருந்தால் ஒரு பஃபே, வேட்பாளர்கள் தங்கள் தலைப்புகள் கவனிக்க வேண்டிய முடிந்தது.

ஆரோக்கியமானது ஆலோசனை

நிகழ்வுகள் அறியலாம் ஊழியர்கள் பிரிவில் குறிப்பிடத்தக்க தேதிகள் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட போது நிறுவனத்தின் அதை நீண்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறது யார் மூத்த, சிறப்பு சேர்க்க அவசியம். இந்த தற்போதைய தொழிலாளர் குழு உறுப்பினர்கள் என நேர்மறையான உள்நோக்கம் பணிபுரிவேன்.

முடிவுக்கு

எந்த நிறுவனத்தில், ஒரு சாதகமான உளவியல் காலநிலை ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை தேவை உருவாக்க. அறியலாம் ஊழியர்கள் நியமனத்தில் வழங்குகிறது இந்த நிகழ்ச்சியை குழு, ஊக்குவிக்க வேண்டும் teambuilding. அனைத்து பிறகு, அனைவருக்கும் அவரது வேலை கவனித்தனர் மற்றும் பாராட்டப்பட்டது விரும்புகிறார்.