வெளியேற எப்படி

நீங்கள் வெளியேற என்ன காரணம் எந்த விஷயம் முடிவு செய்தால், நீங்கள் அதை சரி, முன்னாள் முதலாளி மற்றும் சக அனைத்து விதிகள் இப்போது குட்பை சொல்ல செய்ய வேண்டும் வணிக ஆசாரம். நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது எல்லாம் கைவிட வேண்டும் கூட, அது உணர்வுகளை கட்டுப்படுத்தி வைக்கவும் கண்ணியம் கொண்டு விட்டு அவசியம். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மற்றொரு வேலைக்குச் எடுத்து என்று மற்றொரு பேட்டியில் உட்பட வேண்டியிருக்கும் என்பதை நினைவில். இது மற்றொரு முதலாளி உங்கள் முன்னாள் முதலாளி தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்று சாத்தியமாகும்.

எப்படி சிறந்த உங்கள் வேலையை விட்டு எப்படி?

பொருட்டு ஒரு நல்ல கருத்து விட்டுச் செல்கிறது சரியாக செயல்பட.

விண்ணப்பிக்கும் முன், தங்கள் குறைகள் அவர்களை burdening, சக "வால்கள்" விட்டு இல்லை என, அதன் தற்போதைய திட்டங்கள் அனைத்து முடிக்க அதிகபட்ச முயற்சி. இந்த மக்கள், நீங்கள், எதிர்காலத்தில் ஒருமுறைக்கு மேல் எதிர்கொள்ள வேண்டும் இருக்கலாம்.

எப்படி ஓய்வு பெற, அங்கு தொடங்க?

நீங்கள் நீக்கம் கடமைப்பட்டுள்ளோம் என்றால், அது முதல் தலைமை கற்று பற்றி உறுதியாக இருக்க வேண்டும். அது மற்ற சக இருந்து வதந்திகள் வடிவில் இத்தகைய தகவல்களை வரும்போது, நீங்கள் மனிதன் ஒரு சாதகமான வெளிச்சத்தில் அல்ல கண்களில் தோன்றும் பணயம்.

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஆசை தலைமை தெரிவிக்க சரியான தருணத்தில் தேர்ந்தெடுக்கவும். அது திட்டங்கள், நாள் தொடக்கத்தில் வரைவதற்காக என்றென்றும் பிஸியாக, திங்களன்று கூடாது போது அனைத்து அவசரத்தில், அல்லது மாறாக அதன் முடிவின், மக்கள் இனி தீவிர உரையாடல்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது போது. அமைதியாக, தயவுசெய்து அவரது முடிவை அறிவித்தது எக்ஸ்பிரஸ் விருப்பத்தை இரண்டு வாரங்களுக்கு சட்டத்தை தேவைப்படுகிறது பணிக்கு. ஒருவேளை, இந்த பொறுப்பு அணுகுமுறை, நீங்கள் கூட சுரங்க கால குறைப்பு அடைய முடியும்.

நீங்கள் அவர்கள் வெளியேற தெரியாது ஏனெனில் அனைத்து, சரியான நடந்து இல்லை என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட. தேவைப்பட்டால், சில சந்தர்ப்பங்களில் நீக்கத்திற்கான காரணங்கள், விளக்க நேர்மை இராஜதந்திரம் திரும்ப நல்லது பதிலாக. நீங்கள் சென்றால், நீங்கள் தலைமை தன்னை பிடிக்காது ஏனெனில், அது காரணம் போன்ற ஒலி இல்லை நல்லது. அது ஒரு நல்ல சம்பளம் ஒரு கவர்ச்சிகரமான சலுகை பெற்றார் அல்லது சொல்ல குடும்ப சூழ்நிலை மாற்றியிருந்தால், அதை நகரின் மற்றொரு பகுதியில் செல்ல வேண்டும். நீங்கள் அணியிலிருந்தும் நீங்கிக்கொண்டார் விரும்பும் சேர்க்க முடியும் மற்றும் நீங்கள் கம்பெனியில் வேலை மூலமாகப் பெறப்படும் தொழில்முறை அனுபவம் பாராட்ட வேண்டும்.

உடனடியாக முதலாளிகள் பற்றி எச்சரித்தார் பின்னர் ஒரு அறிக்கை பரிமாறவும். விரைவில் நீங்கள் அதை கையெழுத்திட, வேகமாக நீங்கள் செல்ல முடியும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு மாற்று எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது என்றால், எப்படி வெளியேற? இந்த கடமை கைவிட்டுவிட்டு இல்லாமல், புதிய ஊழியர் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் கொடுங்கள். தன்னை ஒரு நல்ல கருத்து விட்டு, அமைதியாக எல்லாம் செய்யுங்கள். அவரை தற்போதைய விவகாரங்கள் மற்றும் முக்கிய வணிக தொடர்புகள் பட்டியலை விடவும்.

பாரம்பரியமாக விட்டு ஒரு சிறிய விருந்து ஏற்பாடு தங்கள் ஒத்துழைப்பு அவரது சக நன்றி. உங்களிடமிருந்து அது மிகவும் முயற்சி தேவைப்படும் மற்றும் அனைத்து நல்லுறவை வைக்க உதவாது. இந்த நபர்களுடன் வேலை செய்ய ஒரு இன்பம் இருந்திருக்கும் என்றால், நீங்கள் கூட இணை இயங்கும் திட்டங்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள் நினைவாக சூவனீர் முக்கியமில்லாத அவர்களை தயார் செய்ய முடியும்.

எனினும், எப்போதும் நீக்கம் செயல்முறை நாங்கள் விரும்புகிறோம் என நேர்த்தியாக நடைபெற்றது. சில நேரங்களில் முதலாளி தள்ளுபடியான பிறகு தடைகளை உருவாக்க முயற்சிக்கிறார். சிறந்த, உங்களுடைய இருக்க ஒப்புக்கொள்கின்றனர் என்றால், சம்பளம் உயர்த்த உறுதி, மற்றும் சில நேரங்களில் ஒரு அறிக்கையில் கையெழுத்திட அல்லது மறுப்பது கீழ் பணிநீக்க அச்சுறுத்தல்களை வரும். இருந்தாலும் சலிக்கறதே தேவையில்லை. எப்படி இந்த வழக்கில் உங்கள் வேலையை விட்டு எப்படி? சட்டம் மூலம், அது கூட தலைவரின் கையொப்பம் இல்லாமல் செய்ய முடியும். இதை செய்ய, உங்கள் விண்ணப்பத்தை உண்மையில் நீங்கள் ஆவணப்படுத்த, அனைத்து சம்பிரதாயங்களுடன் அல்லது ஒப்புகை பதிவுசெய்த கடிதம் மூலம் அனுப்புவதன் மூலம் அலுவலகம் அதை மாற்றும் வேண்டும். 14 நாட்களுக்குப் பிறகு, முதலாளி நீங்கள் ஒரு கணக்கீடு கொடுக்க மற்றும் தொழிலாளர் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

இந்த உணர்ச்சி அழுத்தத்தின் கீழ் இரண்டு வாரங்கள் வெளியே வேலை செய்யும் என்றால் எப்படி ராஜினாமா செய்ய? , உணர்வுகள் கட்டுப்படுத்த ஒன்றாக உங்களை இழுக்க மற்றும் தூண்டுதல்கள் கொடுக்க வேண்டாம். உங்களை, ஒரு கணம் தாமதமாக இருக்க துல்லியமாக மற்றும் விரைவில் வேலை செய்ய பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் உங்கள் படைப்புகளின் தரம் மீது குற்றம் கண்டுபிடிக்க ஒரு காரணம் கொடுக்க கூடாது என்பதற்காக இணங்க இல்லை வேண்டும் என்று அனைத்து நடைமுறைகள் இணங்க அனுமதிக்க வேண்டாம். நல்ல அதிர்ஷ்டம்!