வேலையில் இருந்து நீக்கம்: வலது எல்லாம் செய்து

வேலை நிறுத்தம் எப்போதும் சுமூகமாக போக முடியாது. பணியாளர் மற்றும் முதலாளி மூலம் நீக்கம் போலவே - நுணுக்கங்களை நிறைந்திருக்கும். , அதே கேள்விகளை ஒரு விதி என்று மக்கள் சட்டபூர்வமாக கல்வியறிவு நண்பர்கள் அல்லது வழக்கறிஞர்கள், கேளுங்கள். அது சவால் முடியுமா சட்டவிரோத நீக்கம் வேலையில் இருந்து? ஆமாம், நீங்கள். தெரியும் தங்கள் வலது அவசியம்.

மறுக்கிறார் யார் ஒரு ஊழியரை மற்றொரு இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்கிறது என்று முற்றிலும் சரி செய்ய? தொடர்புடைய கோட் 80 வது கட்டுரையில் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை பார்க்க வேண்டும் என்று, அவர் தான் இந்தக் காலத்திற்கான தனது ஓய்வை அறிவிக்குமாறு கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் உண்மை இல்லை என குறிப்பிடுகிறார். முதலாளி நீங்கள் ஒரு சிறப்பு என்ன மாற்றும் காலம் இருக்க வேண்டும் எல்லாம், தருக்க உள்ளது. நிச்சயமாக, உழைக்கும் சாத்தியம், ஆனால் ஒரே கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இல்லாமல் நீக்கம்.

ஒரு நபர் விடுமுறை பிறகு உடனடியாக வெளியேற முடிவு செய்தால், அவர் ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டும்? எந்த நேரத்தில். முக்கிய விஷயம் எழுத்து மற்றும் விரும்பிய புறப்படும் தேதி இடையே இரண்டு வாரத்துக்குப் இல்லை என்று. அது கலை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். 127 விடுமுறைக்கு ஒரு அடுத்தடுத்த நீக்கம் ஈடுபடுத்துகிறது. எங்களுக்கு எந்த ஒரு சட்ட உரிமை - வலது விடுமுறை வெளியே வேலை விடவும்.

அறிக்கை அனுப்பியிருந்தோம் என்றால் போது பிறநாட்டு கால காலாவதியாகிவிடும்? முதலாளியை கிடைத்தது - கால மறுநாள் எண்ண தொடங்கியது. எப்படி உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப? ஒப்புகை கொண்டு கடிதம் பதிவுசெய்யப்பட்டது. சரக்கு முக்கியமானதாகும்.

ஒரு நபர் விடுமுறைக்கு செல்ல, பின்னர் விட்டு போகிறது என்றால், போது முழு கட்டணம் செய்யப்படுகிறது? மதியம் நீக்கம் விடுமுறைக்கு கடைசி நாள் கருதப்படுகிறது, ஆனால் கணக்கிடுதல் முன்கூட்டியே பெறவுள்ளது.

ஒரு நபருக்கு, விருப்பத்தின் பேரில் பணி விட்டு விரும்புகிறார் என்றால் விடுப்பு காலம் அவர் ஒரு அறிக்கை எழுத போது, அல்லது இயலாமை, வேலைக்கு செல்ல வேண்டாம்? மின்னஞ்சல் மூலம் அது அனுப்பவும், இதன்மூலம் எளிய அல்ல. முதலாளி இயலாத இருந்தால், அது அனைத்து கணக்கிட வேண்டும், இது விடுமுறை வெளியே வேலை தேவையான இல்லை.

நான் தொலைவில் பணி புரியும் இடத்திற்குச் சேர்ந்தவராக இருப்பது மீண்டும் அங்கு செல்ல தேவையில்லை ஓய்வு முடியுமா? ஒரு அறிக்கையில், நீங்கள் ஆவணங்களை தோன்றும் இயலாமை காரணங்கள் எழுத வேண்டும். மேலும் குறிப்பொட்ட முகவரியில் வேலை சாதனை விநியோகிப்பதற்கான வேண்டுகோள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளது அவசியம்.

ஒரு முதலாளி மனித பராமரிப்பு தடுக்க முடியுமா? ஆமாம், இந்த நாங்கள் எதிர்கொள்ளும் இல்லை எனவே அரிதான ஒன்றாகும். இது சிலவேளைகளில் ஒரு நபர் விட்டு முடிவு என்று நடக்கிறது, ஆனால் முதலாளி தங்க அவரை நம்பவைக்க ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியில் தொடங்குகிறது. அது அச்சுறுத்தல்கள் (தவறான அறிவுரை மற்றும் இந்த ஆவி அனைத்து) சம்பளம் உயர்த்த வாக்குறுதிகளை எல்லாம் பயன்படுத்துகிறது. வேலையில் இருந்து நீக்கம் முதலாளி பயன்பாடு தன்னை ஏற்க மறுக்கின்றனர் என்று காரணம் மிகுந்த சிரமம் இருக்கும். இந்த வழக்கில் அது தேவையான அஞ்சல் மூலமோ மீண்டும், என்று அதிகாரப்பூர்வமாக எல்லாம் செய்ய உள்ளது. இந்த முறையில் முதலாளி மூலம் பெறப்பட்ட விண்ணப்ப கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். ரசீது, அத்துடன் மற்ற அஞ்சல் ஆவணங்கள் - எதிர்காலத்தில் அனுப்பும் மற்றும் பெறும், எழுதும் உண்மையில் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நீதிமன்றத்தில், தொழிலாளர் பிரச்சினையை விருப்பத்திற்கு, நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் ஆதரவாக.

உங்கள் உரிமைகள் தெரிந்து கொள்க நீக்கம் வெறுமனே, வலியின்றி நடக்கும்.அவள்.