சேவைகளுக்கான ஒப்பந்தம், அது வேலை ஒப்பந்த வேறுபடுகிறது எப்படி

ஒரு விதியாக, குடிமக்கள் பெரும்பான்மை முதலாளி மூலம் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்த முடிவில் தங்கள் தொழிலாளர் திறன்களை செயல்படுத்த. எனினும், பொருளாதார உறவுகள் தாராளமயமாக்கலுடன், வகைகள் மற்றும் செயல்படுத்த வடிவங்களின் விரிவாக்கம், அதை நீட்டிக்கவும் தேவை ஏற்பட்டபோது அத்தகைய நடவடிக்கைகள் பதிவு சட்ட நடைமுறைகள். அவற்றில் ஒன்று சிவில் நடவடிக்கைகளில் உதவியுடன் பொருளாதார இடைத்தாக்கங்களில் வடிவமைப்பு ஆகும். சட்டத்தால் வழங்கியபடி, ஒரு சிவில் ஒப்பந்த சேவைகள் (மற்றும் அதன் அனைத்து வகைகளில்: ஒரு ஒப்பந்தம், மானியம், ஒப்பந்தம், முதலியன) பழக்கமான எங்களுக்கு, இருந்து சில முக்கியமான வேறுபாடுகள் உள்ளது , வேலை ஒப்பந்த - இவை அனைத்தும் குடிமக்களின் அரசியலமைப்பு வலது செயல்படுத்த ஒருவர் தங்களது சட்ட இயல்பு என்றாலும் வேலை.

ஒப்பந்தங்கள் இவற்றுக்கிடையிலான வேறுபாடுகள் சில கவனியுங்கள், இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையில் உள்ள வேறுபாட்டை பற்றாக்குறை அடிக்கடி சட்ட அமலாக்க ஏற்பட்ட குழப்பங்களை வழிவகுக்கிறது என்று கண்ணோட்டத்திலிருந்து முக்கியம். பெறப்படும் உறவுகள் மிகவும் பரவலாக பயன்படுத்தப்படும் குடி வடிவங்கள் சேவை துறையில், போன்ற கிட்டத்தட்ட அதே போல் அனைத்து மக்கள் இன்று, ஒரு வழி அல்லது இந்த பகுதியில் தொடர்புடைய மற்றொரு, இந்த கோளம், ஆகிய நாடுகளுடன் ஒரு உதாரணம் என இவற்றுக்கிடையிலான வேறுபாடுகள் முக்கிய சேவைகளை ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும் அவ்விடத்தில் நோக்குகின்றனர் .

சாதாரண உழைப்பிலிருந்து சிவில் சட்டம் உறவுகள் மிகவும் பொதுவான வேறுபாடுகள் அவர்கள் மாறுபட்ட உள் முடிவுக்கு மற்றும் ஒப்பந்த முடித்துக் கொள்ளலாம், வெவ்வேறு வெளியேற்றமும், மாற்றங்கள் என்று , ஒப்பந்தங்கள் அடிப்படையில் என்று அவர்களது நடவடிக்கைகள் உட்பட்டதுதான் தேவைப்படின், ஒப்பந்தங்கள் இந்த வகையான சட்டப்பூர்வ விளைவுகளை வேறுபட்ட மற்றும் . அது வேலை ஒப்பந்த கோளம் என்ற உண்மையை இந்த தொடர்பான தொழிலாளர் ரீதியிலான உறவுகளின் இயற்கையில் சிவில் விட சாதகமான இவை.

இது தன்னை உள்ளடங்கியிருக்கிறார் முக்கிய வேறுபாடு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் (TD) மற்றும் சேவைகள் ஒப்பந்தத்தைப் தங்கள் உட்பட்டது. தொடர்புகளாகக் முழு கோளம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார் உள்ளது தொழிலாளர்களின் தொழில் திறன்கள் மற்றும் பணியாளர் நிறுவன வேலை செயல்பாடுகளை இது அனுமதிக்கப்படும் தொழில்களில் இணைந்து வழங்கியது. கூடுதலாக, ஆந்திர உள்ள எந்த செயல்பாடுகளின் நாடக நிகழ்வின் இறுதியிலும், கட்சிகள் இடையே உறவு, முதலாளி ஒப்பந்த நிர்ணயித்திருக்கும் மற்ற வழிமுறைகளை கொடுக்க உரிமை உண்டு மற்றும் பணியாளர் அவற்றை இயக்க வேண்டிய கடமை ஏனெனில் நிறுத்த வேண்டாம். இதற்கிடையில், சேவைகளுக்காக ஒப்பந்த உடனடியாக ஆவணம் மூலம் வழங்கப்படும் சேவைகள் பிறகு, இது போன்ற ஒரு உறவு நீக்கப்படலாம் என்று வழங்குகிறது.

பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பொருள் - எங்கள் வேலை, அதன் முடிவுகளை, பொருள் கீழ் சேவைகளை வழங்குவதற்காக எந்த ஒப்பந்த குறிக்கிறது போது, முதலில், மற்றும் மட்டும் தொழிலாளர்களின் உண்மையான முடிவுகளை, அதாவது, அது இல்லை விரிவான பொருளில் தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றி, தான் குறிப்பாக வேலை பற்றி.

இது பொருளாதார உறவுகளின் பதிவு பொதுவான வழி சேவைகளை வழங்குவதற்காக ஒரு நிறுவனம் ஒப்பந்தம் ஆகும் என்று கூட முக்கியம். அவர் சேவைகளை வழங்குவதற்காக நிலையான ஒப்பந்தத்தில் இருந்து மிகவும் வேறுபட்ட எந்தப் பொருளையும் எடுத்துச் செல்ல முடியவில்லை, கூடுதலாக, என்று நேரடியாக வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்ததாரரான, மற்றும் ஒரு கருவியின் இடைத்தரகர் மூலம், என்று, தொழில்ரீதியாக மற்றும் சட்டபூர்வமாக வருகிறது நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு நபர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் உள்ளது.

கணக்கிட்டுப் பார்த்தால் ஒப்பந்தங்கள் வகையான அவர்கள் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் உள்ளடக்கியவற்றை எந்த அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன. தொழிலாளர் கண்டிப்பாக வேலை நிலைகளை முறைப்படுத்தப்பட்டு சிவில் சட்டத்தில் மீறல்களுக்கு தடைகள் வழங்குகிறது என்றால் இல்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நேரடியாக ஒப்பந்தம் நபர், மற்றும் செயலாளரின் சேவைகளுக்கான ஒப்பந்தம் இறுதி முடிவுக்கான பொறுப்பாகவும் மற்றும் பிற நபர்கள் ஒதுக்குவதென்பது உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம் தயாரிப்பு இலக்குகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்கிறது.

இந்த ஒப்பந்தங்கள் பிற வேறுபாடுகளும் உள்ளன, ஆனால் முக்கிய சிவில் சட்டம் நிலவும் மற்றும் ஒரு கொள்கையாக, கலைஞர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சட்ட சமத்துவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மற்றும் தொழிலாளர் உள்ளது - கீழ்ப்படிந்து இருக்கவேண்டும் என்ற கொள்கையை முதலாளி ஊழியர்.