வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்: திருத்தியதாக கட்டாய அடிப்படையில் ஒப்பந்த நிபந்தனைகளை

வேலை ஒப்பந்த

வேலை ஒப்பந்தம் - முதலாளி ஊழியர் வேலை மற்றும் சாதாரண வேலை நிலைமைகள், சரியான நேரத்தில் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் செய்ய அவரது பணி முழுமையாக செலுத்த மற்றும் பணியாளர் ஒப்பந்தம் வாழ்க்கையில் குறிப்பிட்ட நிகழ்த்தவேண்டும், இதன் மூலம் ஒரு ஒப்பந்தம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு இருதரப்பு, அது முதலாளி தொழிலாளி கையெழுத்திட்ட, எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும். ஆவணம் தன்னை பின்வரும் தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும்:

- ஊழியர் பெயர், முதலாளி அல்லது பெயரின் பெயர் (அது இருந்தால் - இயற்கை நபர்);

- ஊழியரின் பாஸ்போர்ட் (அல்லது பிற ஆவணங்களுடன் தனது அடையாளத்தை உறுதி) மற்றும் முதலாளியின் தரவு (அது இருந்தால் - இயற்கை நபர்);

- முதலாளி டின் (அவர் - ஒரு சட்ட நிறுவனம்);

- ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார் இது முதலாளி தகவல், ஒரு பிரதிநிதி, மற்றும் அதன் மீது செயல்பட்டு அடிப்படையில் ஒரு சுட்டிக்காட்டுதல் (எ.கா., வழக்கறிஞர் ஒரு சக்தி அடிப்படையில், சங்கம் அல்லது ஒழுங்கு கட்டுரைகள்);

-Date தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள இடத்தில்.

ஒப்பந்த குறிப்பிடத்தக்க வகையில் ஆவணம் எந்த சட்ட படை என்று அவசியமின்றி வருகிறது நிலைமைகள், -. சிவில் சட்டத் தொகுப்பின் கீழ், இந்த நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு: உடன்படிக்கையின் ஒரு பொருளை (பொருள்), அதே போல் சட்டத்தை குறிப்பிட்ட இன்றியமையாததாக நிலையில், ஒப்பந்தத்திலும் மற்றும் உடன்பாடு ஏற்படுமா என்பதை இந்நிலைமைகள் நிலைமைகள். அனைத்து அத்தியாவசிய புள்ளிகள் மீது உடன்பாடு ஏற்பட்டுள்ளது போது மட்டுமே ஆவணம் செல்லுபடியாகக்கூடியதாகவும் கருதப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது நிலைகள்:

- ஊழியர் (தொழிலை, ஒதுக்கப்படும் வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர் கடமைகளை பணியாளர் நியமனம், சிறப்பு, தகுதிகள் குறிப்பிடாமல்);

- பணி புரியும் இடத்திற்குச்; ஊழியர் கிளை அல்லது பிரதிநிதி rabotadetelya பெற்றார் என்றால், ஒப்பந்த கட்டுமான அலகு இதன் முகவரியும் பெயரைக் குறிக்கிறது;

- வேலை ஆரம்பிக்கபட்ட திகதி;

- என்றால் ஒப்பந்த கால - செல்லுபடியாகும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான;

- பணம் செலுத்தும் அமைப்புகள் (பிளாட் விகிதம், சம்பளம், போனஸ், படிகள், போனஸ் மற்றும் போனஸ் நிலைமைகள்);

- நேரம் வேலை இடைவெளியில் என்பதன் அறிகுறியாக இடைவேளையின் ஓய்வெடுக்க;

- கனரக மற்றும் ஆரோக்கியமற்ற வேலை இழப்பீடு;

- சட்டத்தால் மட்டுமே மற்ற நிலைமைகள்.

ஆவணத்தின் கையெழுத்திடும் இல்லை என்றால் அல்லது ஒப்பந்தம் கட்டாய அடிப்படையில் அது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது தகவல் வேண்டும் கூடுதல் ஒப்பந்தம் விவரக்குறிப்புகளுடன் ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு. கூடுதலாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்த இவையும் இருக்கலாம் மற்ற, ஊழியர் நிலையை மோசமான மற்றும் விதிமுறைகளை சட்டத்தை முரண்படாது இல்லை: ஊழியர் சமூக மற்றும் வாழ்க்கை முன்னேற்றங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள் கூடுதல் காப்பீட்டுக்கும் தகுதிகாண், வணிக, அரசாங்கம், அலுவலக ரகசியத்தில் வெளிப்படுத்தப்படாமல் , உரிமைகள், தொழிலாளர் மற்றும் பொது சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளி கடமைகள்.

ஒரு முதலாளி வேலை ஒப்பந்த izmenenyat உரிமை உண்டு போது?

தொழிலாளர் குறியீடு படி, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன நிலைமைகளை அமைப்பில் மாற்றினால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் முதலாளி முன்மொழிவு மாற்றலாம். இந்த வழக்கில், ஊழியர் தொழிலாளர் செயல்பாடு பாதுகாக்கப்படுகிறது. எதிர்கால மாற்றங்கள் பற்றி அது அறுபது நாட்கள் எழுத்து அறிவிக்கப்படும் வேண்டும். ஊழியர் புதிய நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை எனில், முதலாளி மற்ற இலவச நிலைகள் அல்லது ஒரு நபர் தனது சுகாதார செய்ய முடியும் என்று வேலை வழங்க வேண்டும். முதலாளி அனைத்து இருக்கும் காலியிடங்களின் அதற்கான ஊழியர் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. எந்த ஊழியர் மறுப்பாள் முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்கள் உள்ளன என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் வேண்டும்.