GPC ஒப்பந்தம் செய்துள்ளோம். சிவில் சட்டம் ஒப்பந்தம் செய்துள்ளோம். சேவைகளுக்கான GPC ஒப்பந்த

சிவில் ஒப்பந்தம் - மாற்றம் மற்றும் சட்ட உறவுகள் நிறுத்துதல், தோற்றத்தை தீர்மானிக்கிறது இயற்கை அல்லது சட்ட நபர்கள் இடையிலான எழுத்துபூர்வமான ஒப்பந்தம். இந்த போன்ற கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை, நன்கொடை, பரிமாற்றம், கட்டுமானத்துக்கான ஒப்பந்தம், சேமிப்பு, காப்பீடு, போக்குவரத்து மற்றும் பலர் செயல்களை உள்ளடக்குகின்றது.

ஒப்பந்த விதிமுறைகளை

ஒரு சட்ட செயல் ஒரு நுழைவதன் மூலம், முதலாளி பணிப்புத்தகத்தை குறிப்புகள் நுழைய வேண்டிய கடமை இல்லை. மற்றும் இன்னும் காலத்தில் இருக்கும், இந்தக் காலத்தில் வேலை செய்யப்படுகிறது அல்லது சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன உள்ளது, சட்ட ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை கொடுக்கிறது காப்பீடு அனுபவம், சேர்க்கப்பட வேண்டும் குறிப்பிடப்படவில்லை. காலம், GPC செய்யப்பட்ட ஒப்பந்த பொறுத்து, சேவை நீளம் குறிப்பிடப்படுகிறது இது வேலைவாய்ப்பு காலகட்டத்தின் காலஅளவு. மேலும், முதலாளி ஓய்வூதிய நிதியம் உடல்கள் மாற்ற வேண்டும் பிரிமியம் ஒரு பண கருத்தில் கட்டணமும் வசூலித்து வந்தது. இந்த தொழிலாளி பிற தொழிலாளர்கள் குவியும் அதே வழியில் மாநில மதிப்பெண் நிதியை நிரப்பவும் அனுமதிக்கிறது.

ஒப்பந்த நிதியின் ஆதரவாக கடந்து அளவு கட்டணம் செலுத்துவதை குறித்த தகவல், முதலாளி சாதாரண தனிப்பட்ட முறையில் தெரிவிக்கும் ஒரு பகுதியாக அதே வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. வேலை அல்லது சிவில் சட்டம் - ஒரு ஓய்வூதிய அடிப்படையில் பணியாளரின் அமர்த்த எந்த ஒப்பந்தம், எதிர்காலத்தில் ஒரு தீர்மானகரமான பங்கை இல்லை. இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஒவ்வொரு வகை ஒரு தனி அத்தியாயத்தை ஒதுக்கி வைத்துள்ளது எங்கே குடியுரிமை குறியீடுகளை தேவைகளை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு சட்ட செயல் உள்ள உருப்படிகள்

Schematically, ஒரு பொதுவான ஒப்பந்த GPC பின்வரும் தீர்மானிப்பதில் நிலையை கொண்டுள்ளது:

• Chapeau. இங்கே நீங்கள் செயல், அதன் கையெழுத்திட்டதன், ஒப்பந்தங்கள் கட்சிகளின் விவரங்கள் இடம் மற்றும் தேதி பெயரை குறிப்பிடவும். அவர்களுடைய பங்கு செயல்பட மற்றும் சட்ட மற்றும் இயற்கை நபர்கள் முடியும். அங்கு உள்ளது அவர்களுக்கு இடையே ஒரு வித்தியாசம் முதல் (பொதுவாக வாடிக்கையாளர்கள்) ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார் இது சார்பாக நிறுவனம் அல்லது அதன் பிரதிநிதி, குறிக்கிறது என்று. தனிநபர்கள் பெயர் மற்றும் குடும்ப பெயர், பாஸ்போர்ட் தரவு மற்றும் முகவரி பதிவு சுட்டிக்காட்டினார்.
• ஒப்பந்த சாரம். வேறுவிதமாகக் கூறினால், சரியாக என்ன மாதிரியான சொற்பொழிவு, வேலை, பொறுப்புகள், இரு கட்சிகளை சேர்ந்த உரிமைகள் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள், கடமைகள் மற்றும் தேவைகள் கையெழுத்திட்ட உத்தரவாதம் செயல்திறன் காலம் உள்ளது விசயத்தின் பெயர்: இங்கே அனைத்து அடிப்படை ஒப்பந்தம் நிலைமைகள் குறிப்பிட. சிவில் ஒப்பந்த சாத்தியம் பொறுத்தவரை இறுதி முடிவு ஒரு முக்கிய மைல்கல் ஆகும், ஒரு ஊழியர் நிகழ்த்த வகை மற்றும் வேலை அளவைக் பணியமர்த்தப்பட்டார் மற்றும் சேவைகளை விளக்கங்களை தெளிவாக, விரிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது.
• செலவு மற்றும் ரொக்கமல்லாத ஒரு கம்ப்யூட்டரின் மூலம் தொழிலாளர் மீது செலவிட்டது; தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஊதியம் அளவு ஏறபடுத்துகிறது தீர்வு ஆணை பிறப்பித்து. சிவில் இயற்கையின் ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளுக்கு படி இல்லையெனில் ஒப்பந்த நிர்ணயித்திருக்கும் மட்டுமே ஊழியர் ஆணைகள்,, பொருள் நிறைவேற்றுவது முறைகள் தேர்ந்தெடுக்கிறது பணியமர்த்தப்பட்டார். அளிக்கப்பட்ட சேவைகள் அல்லது தங்கள் நிறைவேற்றம் தனி நிலைகளில் செலுத்தும் ஒரு பூர்வாங்க ஊதியம் அங்கு வழங்கப்படவில்லை எனில், வாடிக்கையாளர் அது ஒழுங்காக மற்றும் சரியான கால மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்ற நிபந்தனையின் அடிப்படையில் இறுதி வேலை தேதிக்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பிட்ட அளவு செலுத்த வேண்டும்.
• அவசியம் இல்லை என்று கூடுதல், அத்துடன் வேறு பல நிலைகளாலும் ஒவ்வொரு ஆவணத்தில் குறிப்பிட, ஆனால் அவர்கள் நிச்சயமாக கட்சிகளின் கடமைகளை தற்போதைய செயல்படுத்துதலைப் பாதிக்கும்: படைப்புகளை மரணதண்டனை பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு சாத்தியமான மீறி ஒரு பக்கத்தில் அல்லது வேறு நோக்கி தடைகள் உறுதி வழிகளை, ஒரு நல்ல காரணம் மாற்றங்கள் அல்லது செயல் கையெழுத்திட்ட இடையேயுள்ள மோதல்களை தீர்க்க தகவல் நடைமுறை இரகசியத்தன்மை ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தின் முழு ரத்து.
• ஒப்பந்தம் இறுதி பகுதியில் இரு கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையெழுத்துக்களை கொண்டிருக்கிறது. ஒரு சட்ட நிறுவனம் என, வாடிக்கையாளர் பின்வரும் வரிசையில் விவரங்களை உள்ளிடவும்: அமைப்பு, அதன் முகவரி, கட்டாய அறையகம், வங்கி கணக்கு விவரங்கள் பெயர். பண்பு பதிவு செயல்முறை வரைகலை தேர்ந்தெடுப்பதை உள்ளடக்கியது. மற்றும் தனிப்பட்ட விவரங்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட வரிசைகளில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் நிலையில் க்கான: முழுப்பெயர், கடவுச்சீட்டு எண், தபால் முகவரி, குடியிருப்பு அல்லது பதிவு இடத்தில், சத்திரத்திற்கு, வீட்டில் (எந்த தொடர்பு) தொலைபேசி எனவும். ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தேவைப்பட்டால் எழுத கட்டண விவரங்களை.

வேலை செயல்பாடு

வழக்கமான ஒப்பந்தங்கள் GPC மிக முக்கியமான தனித்தன்மையாக ஒன்று கட்சிகள் இடையே ஒப்பந்தம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பொருள் அழைக்க முடியும். கையெழுத்திடும் செயல் சாரம் முதலாளி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை அந்த காலத்தில் ஏற்றுக்கொள்கிறார் இது வேலை அல்லது சேவைகளின் அளவு, இறுதி முடிவாகும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தேவையான வேலையை செய்யும் செயல்முறை பாயும் எப்படி வாடிக்கையாளரின் உற்சாகத்தை உட்பட்டு இருக்க கூடாது, ஆனால் இந்த ஒப்பந்தம் பொருட்களை முன்னேற்றம் சோதனை பங்கேற்பவர்களின் அவரை தடுக்காது.

காலக்கெடு பணியமர்த்தப்பட்டனர் ஊழியர் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்படைக்குமாறு செயற்படுத்தவும் படைப்புகள் (அல்லது சேவைகள்) ஒரு சிறப்பு சட்டத்தின் அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர் விளைவாக கடத்த வேண்டும். இந்த ஆவணம் செயலாளரின் ஊதியம் அடிப்படையாக பணியாற்றுகிறார்.

ஒப்பந்தம் கொண்ட பத்திகளுக்கிடையே தேவைகளை நிறைவேற்றுவது, ஒப்பந்ததாரர் இல்லையெனில் ஒப்பந்த தேவை எனில், மூன்றாவது கட்சிகளின் வேலை செயல்பாட்டில் ஈடுபடுத்த உரிமை உள்ளது. விண்ணப்பிக்க வேண்டாம் அகில உலக விதிமுறைகள் மீது வாடிக்கையாளர் செயல்கள் ஒப்பந்தம் மீது. எனவே, அவர் அமர்த்திக்கொண்டதாகக் அமைப்பின் விதிகள், அத்துடன் அதன் அதிகாரிகள் தேவைகள் கீழ்ப்படிய வேண்டும் என்று கிடையாது. நிச்சயமாக, வாடிக்கையாளர் எந்த நேரத்திலும் வேலை கண்காணிக்க முடியும், ஆனால் நடிகை கட்டுப்படுத்த அல்லது கட்டாய வழிமுறைகளை கொடுக்க முடியாது.

பணிப்பாய்வு

முறை கட்டணம் வழங்கிய ஊழியர்கள் என்றால், நேரம் தாள் பின்னர் பணியமர்த்தப்பட்டார் pieceworkers கட்டணம் வேலை நிபந்தனை அளவு செயல்திறனை உறுதிப்படுத்த முடியும் ஒரு மூடிய ஆடைகள், விதிக்கப்படுகிறது, மேலும் பேரோலுக்கு அடிப்படையாகும். தொழிலாளர் தீவிரம் முறையின் பட்டம் தீர்மானிக்கிறது ஒப்பந்ததாரர் தினசரி வேலை உண்மையான அளவுக்குத் அமைக்க பணிகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த ஒரு உகந்த திட்டம் உருவாகிறது. வாடிக்கையாளர் வெளியிடுகிறது ஒரு முடிவை ஊழியர் செலவிடப்படுகிறது எந்த வேலை நேரம் ஆகியவற்றையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவர் இல்லை, மற்றும் கூட வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், அது சாத்தியமான கூடுதல் வேலை கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டாம். சேவைகளை வழங்க GPC மூலம் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு, முதலாளி மட்டும் விதிகள் மற்றும் சிவில் கோட் தேவைகள் முனைய வேண்டும். ஆவணம் இருபுறமும் கான்கிரீட் சார்ந்த பிரதிநிதிகள் கையொப்பமிட்டு உள்ளது, ஈரமான கையொப்பம் மூடப்பட்டு இருக்கும். சேவைகள் ஏற்று வினியோக சட்டம் சீல் ஒப்பந்தத்தின் நிறைவு.

குடிமகன் பணி நிலைமைகள்

GPC ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை, முழு நேர ஊழியர் மாறாக அவசியம் சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் கொண்டு நிலைமைகளை உருவாக்க கூடாது. வாடிக்கையாளர் நடிகை தொடர்பாக பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறுப்பு வேண்டிய அவசியம் இருந்து விடுபட்டு. இந்த கேள்விகள் ஒப்பந்ததாரர் மனசாட்சி முற்றிலும் பொய். மாறாக, உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்கள் தொடர்பாக, ஒப்பந்த வாடிக்கையாளர் முதலாளி பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் உறுதி வேண்டும் என்பதை அறியப்பட வேண்டியது அவசியம். இப்படியான நிலைமைகளை இல்லாத நிலையில் பாடகர் அவரது பயன்படுத்துகிறது.

மேலும் நீச்சல் வேலை விபத்துக்களின் கேள்வி. GPC மூலம் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டார் முதலாளி தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் பெறுவது கடினம். வாடிக்கையாளர் விபத்து காப்பீடு அன்று ஒப்பந்த உருப்படியை சேர்க்கப்படாத உரிமை உண்டு என்ற உண்மையை.

ஒப்பந்த GPC நிறைவேற்றுவது கடுமையான விதிகள் இணக்கம் தேவையில்லை பணியமர்த்தல். நீங்கள் ஒரு கட்டளை பிறப்பிக்க மற்றும் நபருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட கார்டு செய்ய வேண்டும் அதன்படி, தொழிலாளர் ஒப்பந்த நடைமுறைகள் பின்பற்றல் எதிராக ஒன்று, மட்டும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கையெழுத்துக்களை வேண்டும்.

நிதி பிரச்சினை

வழக்கமான GPC ஒப்பந்த ஒப்பந்ததாரர் மட்டுமே தங்களது முழு திறன் நிறைவு இல் வேலை (சேவைகள்) ஊதியம் பெறவும் உதவும். இவ்வாறு, வாடிக்கையாளர் ஒரு சில மாதங்கள் ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்றால், அது தேவையில்லை கால முறைகளை செய்ய உள்ளது. எனினும், நடிகை வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தவரையில் சுட்டிக்காட்டினார் அனைவரின் மீதும், மிக ஊதியங்கள் வழங்கப்படவில்லை முடியாது அல்ல. அதே நேரத்தில் முன்கூட்டியே பணம் வந்து சேர்ந்துவிடும் (வேலை படிப்படியாக விநியோகம்) ஒரு சிறப்பு நிலை ஒப்பந்தத்திற்கு உள்ள வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், வாடிக்கையாளர் தயாரிப்பு தனிப்பட்ட நிலைகளில், சட்டத்தின் கீழ் அவரை எடுக்கப்பட்ட கொடுக்க வேண்டும்.

GPC ஒரு ஒப்பந்தத்தில் அவர் கையெழுத்திட்டதை அடுத்து ஒப்பந்ததாரர், நபர்களுடன் இணைந்து பணிபுரிகின்றனர் முடிவுக்கான நிதி கணக்கீடுகள், அமைப்பு ஒழுங்காக கணக்குகள் விளக்கப்படத்தின் கணக்கு எண் 76 ம் பிரதிபலிக்க வேண்டும் "மற்ற கடனாளிகள் ஆகியோருக்கு பற்றாளர்களுடன் கணக்கீடுகள்." இவ்வாறு, GPC ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் முதலாளி சில நன்மைகளை தருகிறது, ஆனால் பணியமர்த்தப்பட்டார் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் எதிர்மறை விளைவுகளை வழிவகுக்கிறது.

சிவில் ஒப்பந்தம் அம்சங்கள்

மேலும் மே அமைப்பு அந்த தொழிலாளர்கள் பணியாளர் நியமனம் விண்வெளி வழங்கவில்லை என்று பதவிகளில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் உள்ளிடவும். இந்த வாடிக்கையாளர் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் எந்த எண் ஈடுபடுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று பொருள். மேலும், இந்த முதலாளி முடிவை எவ்வித அறிவிப்பும் இல்லாமல் எந்த விண்ணப்பதாரர் மறுக்கும் இலவச என்பதை வழிவகுக்கிறது. இந்த குடியுரிமைக்குரிய குறியீட்டின் கீழ் ஒப்பந்தங்கள் இணக்கம் அல்லது மறுப்பு உள்ள குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கான சுதந்திரம் ஆய்வறிக்கை இருந்து பின்வருமாறு. உதாரணமாக, அமைப்பு பதிவு இல்லாமல் ஆசியா 50 வயது அல்லது அல்லாத குடியிருப்பாளர் அல்லது வேறு மாநிலங்களிலிருந்து வந்த குடியேறிகளுக்கு சேர்ப்பார்கள் நோக்கம் தனக்கு இல்லை.

ஒப்பந்தம் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை மரியாதை முதலாளி "தந்திரோபாயம்" ஒரு பரந்த துறை வழங்குகிறது. ஸ்டாண்டர்ட் அதே லேபர் சட்டங்கள் வாடிக்கையாளர் குறிப்பிட்ட விதிகளை நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துகிறது. என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, அவர் விண்ணப்பதாரர் மறுக்க விரும்புகிறார், உண்மையில் கணக்கு தனிப்பட்ட விருப்பங்களை ஒரு எடுத்து இல்லாமல் சம்பந்தப்பட்ட ஆய்வு இருக்க வேண்டும். எல்லா நிகழ்வுகளிலும் சேவைகளை வழங்குவதற்காக GPC ஒப்பந்த ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடித்தார் என்பதனால், பின்னர் தேவையற்ற ஊழியர் விடுபட தேவையான, நீங்கள் மட்டும் வேலை முடிந்த காத்திருக்க வேண்டும்.

கூலித் தொழிலாளராக விதிமீறலுக்காக கேள்வி

ஒப்பந்த வாய்ப்பு GPC ஒரு அலட்சியமாகவும் ஒப்பந்ததாரர் உள்ள பணிகளுக்கு செயல்திறனை விதிமுறைகளை மீறியதால் நேரத்தில் அபராதம் (தண்டனையை) அசல் தண்டனையை திரும்பப் பெற்றுவிடுவதற்கான. மற்றும் மீறல் ஒரு தீவிரமான ஆனால் இருக்கும் என்றால் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சொத்து சேதம் அஞ்சிக் கொள்ளட்டும், ஊழியர் முழு சேதம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. மேலும், தொழிலாளர் ஒப்பந்த விதிகள் மாறாக, சிவில் சேவை பல ஒப்பந்தங்கள் ஒப்பந்ததாரர் சட்டத்தின் மூலம் இதனை ஏற்றுக்கொள்ள வரை முடிக்கப்பட்ட பணியின் விளைவே திடீர் சேதம் ஆபத்து கருதுகிறது.

ரொக்கமல்லாத கூலித் தொழிலாளராக மீது முதலாளி மட்டுமே ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் HIF தன் கட்டணத்தை வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஆனால் FSS உள்ள முதலாளி பணத்தை சேமிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது காப்பீட்டு ப்ரீமியம், நீங்கள் அவர்களை செய்ய தேவையில்லை.

விடுமுறை பொறுத்தவரை, கேள்வி இங்கே ஊழியர் பக்கத்தில் அல்ல. பணம் விடுமுறைகள் GPC ஒப்பந்தங்கள் விதிகளின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு சிவில் சட்டத்தில் கிடைக்கவில்லை. ஆண்டு விடுப்பு ஊதியம் ஒரு குறைந்தபட்ச கொண்டிருக்கும் மற்ற ஊழியர்கள் மாறாக 28 காலண்டர் நாட்களாகும்.

ஒப்பந்த சமூக அம்சங்கள்

மாணவர்களுக்கு ஒப்பந்த GPC நிறைவேற்றுவது ஊழியர், மற்ற, கல்வி விடுப்பு போன்ற பணம் பெற சிவில் குறியீடு ஒரு ஒத்த சமூக உத்தரவாதங்கள் வழங்காது ஏனெனில் முடியவில்லை என்று பொருள். எனினும், அது கடித ஆய்வின் ஆண்டு ஊதியத்தை களைந்துவிடும் பயண ஒரு தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் இயக்க மீண்டும் திருப்பு மாறாக, எதிர்ப்பார்க்க முடியாது. கூடுதலாக, உடன்பாடு இல்லாதது அலங்கரிக்கப்பட்ட GPC மேலும் ஒரு முதலாளி தங்களது ஊழியர்களுக்கு செய்ய முடியும் என்று கூடுதல் நன்மைகளை பெறுவதற்கான சாத்தியம் இழந்து:, நிதியுதவி, இழப்பீடு கூப்பன்களை செலவு, சிகிச்சை கட்டணம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் கடன்களின் மீது வட்டி செலவுகள் திருப்பி மற்றும் பல பகுதியாக replenishing ..

வாடிக்கையாளரின் சொத்துக்களைப் கொள்முதல் அல்லது கட்டுமான வழக்கில் மணிக்கு நிறைவேற்றுபவராக சொத்து துப்பறியும் கொடுக்க வேண்டிய கடமை அல்ல, அது அல்லாத மாநில பாதுகாப்பு விருப்பங்களை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிதிகளுக்கு ஒப்பந்ததாரர் செலுத்திய நபர் ஓய்வூதியத்தில் பங்களிப்புகளை அளவு ஒரு சமூக துப்பறியும் இல்லை என்பதை கவனிக்கவும்.

ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தில் முதலாளி ஒரு உடம்பு குடும்ப உறுப்பினர், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சிகிச்சைக்குத் தொடர்பான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், பின்தொடர் கவனத்துடன் செயற்கை, ஸ்பா வசதிகள் செலுத்த வேண்டிய இழந்து. வாடகைக்கு தொழிலாளர்கள் இதுபோன்ற செலுத்தல்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வேண்டும் பதிவு செய்ய. இந்த வழக்கில், அவர்கள் கடந்த வருமானம் இருந்தபோதும், குறைந்தபட்ச அளவு உற்பத்தி செய்யப்படும்.

GPC ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியர் மூலம் பெறப்படும் எந்த அளவு சராசரி வருவாய் கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்து கொள்ளவில்லை. இதிலிருந்து அது எதிர்காலத்தில், கலைஞர் அமைப்பு கொண்ட ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த நுழைய வேண்டும் போது, இந்த அளவு சராசரியாக வருமானம் கணக்கீடு பங்கேற்க மாட்டேன் என்று பின்வருமாறு.

GPC மாற்றத்தில் ஒப்பந்த தொழிலாளர்

தற்போதைய சட்டத்தை ஊழியர் நலன்களை பக்கத்தில் நிற்கிறது என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், நீதிமன்றம் அது சாத்தியம் மற்றும் பணியாளருக்கு இடையே ஒப்பந்த GPC உண்மையில் கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழிலாளர் உறவுகள் அழைக்க காணலாம். இதனால், இது இந்த வழக்கில், அவர்களுக்கு லேபர் சட்டங்கள் மற்றும் உரிமைகள் இது பொருந்தும் என்பதை மாறிவிடும். இங்கே ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கத்தை முதன்மைத்துவத்தை உள்ளது.

தீர்ப்பு என்பது குறித்த தீர்ப்பு என்றால் வேலை உறவு, முதலாளி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் ஊழியர் வழங்க வேண்டும் GPC மூலம் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் நாளில், கடந்த காலத்தில் உள்ளது என்று தேதி தொடங்கும். அது பல காப்பீடு பிரிமியம் செலவாகும், மற்றும் இந்த, தற்காலிக இயலாமை கிராண்ட் முன்பு பணம் விடுமுறைக்கு எடுக்கப்பட்ட ஊழியர் காலங்களில் செலுத்த செலுத்த முதலாளி தள்ளிவிடும். டி

வேலைவாய்ப்பு GPC ஒப்பந்தம் நீதிமன்றம் அங்கீகாரம் அடிப்படையில் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் வழங்கலாம்.

• மதிக்க வேண்டிய அவசியம் விதிகள், வேலை அட்டவணை, முதலாளிகளின் உத்தரவுகளை கடுமையான செயல்படுத்தல்.
• ஊதியங்கள் கட்டணம் செலுத்துவதில் நடந்து அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
• ஒரு மிக நீண்ட நேரம் அதன்மீது சுமத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட குறிப்பிட்ட செயல்களை மற்றும் பொறுப்புகள் செயல்திறன்.
• ஒப்பந்த GPC கீழ் நிறைவேற்றுபவராக ஒதுக்கப்படும் ஒரு பொறுப்பு, முன்னிலையில் உண்மையில்.
• அதே படைப்புகளைத் அல்லது அதன் சேவைகள், மொபைல் தகவல் தொடர்பு, படியும், CCPs உபகரணங்கள் வழங்குவதற்கான திறம்பட செயல்படுத்த வழங்குதல் போன்று வாடிக்கையாளர் நிதி வழங்குவதற்காக பணியாளர்களின் பணியிட வெளியே Fitted.