"Auchan" ஷாப்பிங்: பணியாளர்கள் (மாஸ்கோ)

ஒரு சர்வதேச நிறுவனம் பணிபுரிந்துவந்தவர்கள் பலரும் கவர்கிறது. அது ஒரு விதி என்று, தொழில் வளர்ச்சி ஊதியங்களையும் நிலை தீர்மானிக்கிறது உள்ளது. அத்தகைய ஒரு வேலை தேடுவோர் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான நிறுவனம் "Auchan" ஆகும். மக்கள் அவரது ஊழியர்கள் வேலை பற்றி என்ன சொல்கிறாய்? ஊழியர்கள் சம்பளம் என்பதை மாஸ்கோவில் "Auchan" இல் திருப்தியாக இருக்கிறீர்கள்? வேலை நிலைமைகள் என்ன? அனைத்து இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்ட வேண்டிய ஊழியர்கள், தங்கள் உண்மையான பயனர் மதிப்புரைகள் பெற முடியும்.

நிறுவனம் பற்றி

கடை "Auchan" மாஸ்கோவில் - ஒரு முக்கிய சர்வதேச பிரதிநிதி வர்த்தக மேடையில். இன்று (ஐரோப்பா, ஆசியா மற்றும் ஆப்ரிக்கா உட்பட) உலகின் பல்வேறு பகுதிகளில் பதினாறு நாடுகளில் தற்போது ஹைப்பர் சந்தைகளுக்கு கருதப்படுகிறது. நிறுவனத்தைப் பற்றிய முந்நூறு மற்றும் நாற்பதாயிரம் ஊழியர்கள் பணிபுரிகின்றனர். பெருநிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மில்லியன் எண்ணிக்கை (அதாவது, எட்டு மில்லியன் மக்கள்) ஆகிய தேதியில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இது உலகின் மொத்தத்தில் பல்வேறு பகுதிகளில், அங்கு பல்பொருள் அங்காடிகள் ஆயிரக்கணக்கான 3,000 வசதிக்காக கடைகள் மற்றும் 400 ஷாப்பிங் சென்டர் "Auchan" பற்றி (அருகிலுள்ள அமைந்துள்ள கடைகள் முகவரிகள், அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தில் காணலாம்) உள்ளன.

இத்தகைய மாபெரும் விகிதாச்சாரத்தில் உருவாக்குகின்றன முடிந்தது வந்த இந்த நிறுவனம், நிச்சயமாக கவனம் உரியதாகும்.

ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது

பற்றி எங்களுக்கு "Auchan" பணியாளர்கள் (மாஸ்கோ) பரவலாக வேறுபடுகிறது. ஒரு நிலையான மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் உயர் ஊதியம் பற்றி நேர்மறை பேச்சு, தொழில் வாய்ப்புகளையும், அங்கு ஊழியர்கள் மாற்றத்தின் இறுதியில் வீடு வீடாகச் சென்று சுமந்து, அவர்கள் காப்பீடு, ஒரு முழு நன்மைகள் தொகுப்பு மற்றும் முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் பிற காரியங்கள் கிடைக்கும், ஒரு மிகவும் மலிவான மதிய உள்ளது.

அதே நேரத்தில் எதிர்மறை கருத்துக்களை அளவு வெறுமனே ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. ஊழியர்கள் (முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய இருவரும்) மிகவும் விரும்பத்தகாத தொழிலாளர் சூழ்நிலையை உருவாக்கும் அதிகாரிகள் நம்பமுடியாத முரட்டுத்தனமாக அணுகுமுறை பற்றி புகார். பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் நியாயமான இடைவேளையின் ஓய்வு எடுக்க முடியாது. மற்றவர்கள் சிரமமாக அட்டவணை பற்றி பேச. பிந்தைய நிலையற்ற விரைவில் ஆற்றலிழப்பை தொழிலாளர்கள் ஆகும். கடை "Auchan" பணியாளர்கள் (மாஸ்கோ) ஊதியங்கள் மிக குறைந்த அழைப்பு விடுத்தார். கட்டணம் அதிகரித்து மிகவும் அரிதான வருகிறது அதிகரிப்பு அளவு, பொதுவாக, மிகக் குறைவானதாகும், மற்றும்.

கடையில் வேலை குறைபாடுகள் செயல்படும் முதல் ஆண்டில் கூட பிரிந்து செல்ல பல கட்டாயப்படுத்தி. நிச்சயமாக, மக்கள் தங்கள் கண்ணியம் எந்த மதிப்பும் அங்கு ஒலித்துக்கொண்டே விரும்பவில்லை.

எனினும், ஊழியர்களுக்கு அணுகுமுறை, அதனுடன் மற்றும் பணி துவங்கிய அமைப்பு, ஒரு குறிப்பிட்ட கடை மற்றும் அதன் நிர்வாகிகள் இயக்குனர் முழுமையாக நம்பி உள்ளன. இந்த அனைத்து விரும்பத்தகாத நிகழ்வுகள் ஒரு முழு மற்றும் துறைகள் செயல்பாட்டை நிர்வகிக்க சரியான வழியில் கற்று பாதிக்கப்படாத தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் தவறு இல்லை.

வாடிக்கையாளர் விமர்சனங்கள்

கடை "Auchan" மாஸ்கோவில் ஒரு குறிப்பிட்ட புகழ் பெறுகிறது. குறிப்பாக அவரது குடும்பம் வாராந்திர கொள்முதல் செய்வதற்கு விரும்பப்படுகிறது. நேரம் - ஹைப்பர்மார்க்கெட்டில் "Auchan" ஒரு முக்கியமான நன்மையைக் வேலை. மாஸ்கோ - வேலை நாள் அரிதாக விரும்பிய நேரத்தில் நிறைவடைகிறது இதில் ஒரு நகரம். எனவே, கடை (உங்கள் இடம் பொறுத்து) மாலை பத்து அல்லது பதினோரு மணிக்கு வரை செயல்பட்டு என்ற உண்மையை, அதன் பார்வையாளர்கள் நம்பமுடியாத வசதியாக உள்ளது. நிறுவனம் ஊழியர்கள் உணவு அங்கு, எப்போதும் புதிய மற்றும் சுவையான வாங்கி அதனால் அலமாரிகள், காலாவதியானது என்று பொருட்கள் உறுதி கவனமாக உள்ளது. பொருட்களை ஒரு பெரிய வகைப்படுதல் - கருத்தில் கடை கீழ் மற்றொரு தனிப்பட்ட ஆதாயம். பிறநாட்டு கொள்முதல் இல்லாமல் பல்பொருள் அங்காடி விட்டு முடியும் என்று அதில் ஒரு தனி நபர் இல்லை. அலுவலகங்கள் பெரும் எண்ணிக்கையிலான வேகமாக வாடிக்கையாளர் சேவை உறுதி செய்கிறது. நிறுவனம் "Auchan" இதில் இருக்கும் அனைத்து நன்மைகள் வைத்து நோக்கமாக இந்த முக்கிய அதை மேலும் வளர்த்திருக்கிறது.

வேலை நன்மைகள்

ஏன் பல மக்கள் தேர்வு நிறுவனத்தின் "Auchan"? அது புரிந்து கொள்ள எளிதானது. இந்த வேலை முயற்சியில் தீவிரமாக தொழில் வளர செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள் இளம், மாறும் மக்கள் சிறந்த அம்சமாகும். ஊழியர் "Auchan" பொறுப்பை வெளிப்பாடாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது உள்ளன, திறன் ஒரு குழுவில் சேர்ந்து வேலை செய்ய அதே தற்போது வாடிக்கையாளர்கள் தேவைப்படுகிறது என்பதை ஆய்வு செய்ய திறன் என்றும். இந்த விளக்கத்தில் உங்களை பார்த்தால், அது போக!

செயல்படும் முக்கிய நோக்கம் அவர்களின் வாங்கும் சக்தி அதிகரித்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிகபட்ச வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த வேண்டும். அது தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் மிகவும் தங்கள் பணி பற்றி ஆர்வத்துடன் பொறுப்பு இருக்கும்.

நிறுவனத்தின் பிரதான மதிப்புகள் பல, இது மத்தியில் கீழ்வருமாறு உருவானது:

• அபிவிருத்தி. கார்ப்பரேஷன் வணிகம் நிரந்தரமாக மேம்படுத்தலாம்.
• கூட்டு. ஒவ்வொரு ஊழியரும் தீவிரமாக, வழக்கமாக கேள்வி நிறுவனத்தின் தொழிலை வாழ்க்கையில் பங்கேற்க வேண்டும் பொறுப்புடன் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தங்கள் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களை அளவு அதிகரிக்கும். கூட்டு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் பங்காளிகள் மத்தியில் விநியோகிக்கப்படும்.
• அறக்கட்டளை. நிறுவனமானது எப்போதுமே அதன் கடமைகளை ஏற்று செயல்படுத்தியது. முடிந்தவரை வெளிப்படையான அனைத்து அவரது நடவடிக்கைகளை. நிறுவனம் கோட்பாடாக - நேர்மை இருவரும் வாடிக்கையாளர்கள் தொடர்பாக, மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் மாநகராட்சி தன்னை மூலம் தெரியவந்துள்ளது.

இந்த குறிப்பிட்டவை எல்லாம் "Auchan" (மாஸ்கோ) வேலை குறிக்கிறது. நீங்கள் விவரித்தார் மதிப்புகளை ஆதரிப்பதைச் தயாரா?

வேலைகள்

நான் எப்படி என்பதை புதிய தொழிலாளர்கள் "Auchan" நிறுவனம் தேவைகளை தெரியும்? ஊழியர்கள் (மாஸ்கோ) பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது அவர்களில் பெரும்பான்மையினர் உத்தியோக கடை தளத்தில் காலியிடம் பற்றி கற்று அந்த பதிவாகும். இதே அமைப்பு இன்றும் பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. எனவே, நீங்கள் இங்கே வேலை செய்ய முயற்சி போகிறோம் என்றால், "Auchan" நிறுவனத்தின் அதிகாரி இணையதளத்தைப் பார்வையிடவும். இந்த வேலைகள் வழங்கும் கடைகளில் முகவரிகள் அத்துடன் அங்கு காணலாம். கூடுதலாக, எந்த காலியிடம் உங்கள் விருப்பபடி வரவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சி.வி. யாருடைய ஊழியர்கள் உடனடியாக அது எனக் கருதி ஒரு பொருத்தமான நிலையை அழைத்து முயற்சி ஆட்சேர்ப்பு துறை, அனுப்ப முடியும்.

என்ன விதங்களிலும் நிறுவனம் புதிய ஊழியர்கள் தெரிவு?

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை

இரண்டு அடிப்படை கோட்பாடுகள், மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தேர்வானது "Auchan" இயங்கம்ச மேற்கொள்ளப்படுகிறது அதன்படி உள்ளன. விளம்பர பங்குகள், அடிக்கடி அவர்களை கவனம் செய்ய தங்கள் சுயவிவரங்கள் சமர்ப்பிக்க ஊக்குவிக்க. இந்த கொள்கைகளை ஒரு தோல்வி பொருத்தமானதை மற்றும் நோக்கம் பிரதிநிதித்துவம்.

தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறும் விரைவில், அவர்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ள தகவல் படி, நீங்கள் எவ்வளவு ஆய்வு, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை பொருந்தும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும். உங்கள் தனிப்பட்ட போட்டித்திறன் ஒரு குறிப்பிட்ட சுயவிவர சந்திக்க என்றால், அந்த விரைவில் சம்பந்தப்பட்ட துறை சிறப்பு ஒரு பூர்வாங்க பேட்டியில் நடத்த பொருட்டு தொலைபேசி மூலம் உங்களை தொடர்பு கொள்கிறோம்.

பல்வேறு நிலைகளில் தலைவர்கள் - முடிவுகளை இருபுறமும் திருப்தி என்று நிகழ்வு நேரடியாகவோ கேள்வி நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் பல நேர்முகத் தேர்வுகள் (பொதுவாக மூன்று) ஒதுக்கப்படும். இறுதி விண்ணப்பதாரர் எதிர்கால நேரடி மேன்மையாக சந்தித்து இருக்கும்.

நேர்முக ஒவ்வொரு திறமைகளின் பல குறிப்பில் செயல்படுத்தப்பட்டன. இந்த விண்ணப்பதாரர் அறிவு, அவரது நடைமுறை திறன்கள், தர்க்கரீதியாக சிந்தித்து பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் போதுமான செயல்படும் திறன் நிலை தீர்மானிக்கும் பொருட்டு செய்யப்படுகிறது.

அது முற்றிலும் ஒவ்வொரு புதிய பணியாளர் தழுவல் ஒரு செயல்முறை மூலம் செல்ல வேண்டும் என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. இந்த குறிப்பிட்ட காலத்தில் தவிர்க்கப்பட முடியாதவை என்றாலும் கூட, பெருநிறுவன அணி அதன் ஓட்டம் எளிதாக்கும் முடியும் எல்லாவற்றையும் செய்கிறார். பார்க்கப்பட்டவை பகுதி பொதுவாக மூன்று மாதங்களுக்கு நீடிக்கும். அனைத்து இந்த நேரத்தில் ஒரு புதிய பணியாளர் அவரது நேரடி வழிகாட்டியான சேர்ந்து, இது மிகவும் பயனுள்ள, அற்புதமான பயிற்சி பல வழிப்பாதையை வழங்குகிறது.

பட்டதாரிகளுக்கான திட்ட

நீங்கள் ஏற்கனவே கல்வி பெறுவதற்கான செயல்முறையை முடித்தப் என்றால், நீங்கள் "Auchan" நிறுவனம் கட்டளை அங்கமாக முடியாது. முன்னாள் மாணவர்கள் வரவேற்பு பங்குகள் தொடர்ந்து நடைபெற்றது.

நிறுவனம் ஒரு சிறப்பு தேடும் என்ன? அது வேறுபட்டு இருக்க வேண்டும் விட? இத்தகைய போட்டியாளர்:

• ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளர் உயர்வாகக்
• இயல்பிலேயே ஒரு தலைவர்;
• அது வேலைக்கு வலுவான செயலூக்கத்தை உள்ளது;
• புதிய தகவல்கள் மற்றும் கருத்துக்கள் திறக்க;
• அவர் நிறுவனத்தில் அதன் எதிர்கால பார்க்கிறார்;
• புதிய சவால்களை பயப்படவில்லை.

பட்டதாரிகளுக்கான திட்டம் "எதிர்கால சிறந்த தொழிலதிபராக" என்று பெயரிடப்பட்டுள்ளது. அதன் நோக்கம் - ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் நிர்வாகப் பதவிக்கு வேலை தொடங்க தகுதி உதவும்.

எப்படி பங்கேற்க?

• ஒரு சிறப்பு குறி பயன்படுத்தி, குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தில் காணலாம் மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு உங்கள் சி.வி. அனுப்பு "எதிர்கால சிறந்த தொழிலதிபராக."
• சிறப்பு சோதனை மற்றும் அடுத்தடுத்த பேட்டியில் இடம்பெறும்.
• நிறுவனம் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சிறப்பு கல்வி மூன்று மாதங்களுக்குள்.

இந்த காலத்தில், புதிய ஊழியர் காத்திருக்கும் உள்ளது:

• உடனடியாக மேலதிகாரிகளிடமிருந்து வந்த உதவி.
• ஆதரவு அறிவுரையாளராகவும் ஆலோசனை.
• பயிற்சி பாதை.

தகுதிகாண் காலம் முடிந்தவுடன், இது போன்ற ஒவ்வொரு ஊழியர் விற்பனை தலைவராக வேலை தொடர்கிறது. அவரது நேரடி பொறுப்புக்களில் பின்வருமாறு:

• ஒரு வர்த்தக மண்டபம் ஊழியர்களின் பணி அமைப்பு;
• அணிக்கு புதிய பணியாளர்களை தேர்வு;
• வளர்ச்சி சக தொழில்முறை திறன்;
• ஊழியர்கள் பயிற்சி;
• துறை உள்ள தயாரிப்பு வாழ்நாள் மேலாண்மை இயங்குவிசை;
• அவர் பொறுப்புக் கொண்டுள்ள விற்பனை துறை அதிகரித்துள்ளது;
• விலை உருவாக்கம் செயல்முறை மேலாண்மை;
• சரக்கு மேலாண்மை.

விண்ணப்பிக்கும் போது அது கணக்கில் வேலை மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது அளவு, அதே போல் கடை "Auchan" வேலை செட் எடுக்க அவசியம். மாஸ்கோ - இதில் இயக்கம் கடினமாக ஒரு நகரம். அது எவ்வளவு நேரம் மற்றும் முயற்சி சாலை உடனடியாக வேலை போகும் முன்கூட்டியே கணக்கிட எனவே முக்கியமானது. அது புதிய சுமைகளுக்கு மனதளவில் தயாராகி இருக்க வேண்டியது அவசியம் ஆகிறது.

வேலை தேடுபவர்கள் என்ன மதிப்பு

நிறுவனம் எப்படி திறம்பட செயல்பட்டு, அறியப்படும், அது எப்படி தொழில்முறை, ஆர்வத்துடன் மற்றும் பொறுப்பு ஊழியர்கள் அது வேலை பொறுத்தது. அது ஊழியர்களைத் தேர்வு ஒன்று நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான பகுதிகளில் உள்ளது அதனால் தான். அது குறிப்பிடத்தக்க கவனத்தை வழங்கப்படுகிறது.

"Auchan" (மாஸ்கோ) வேலை செய்ய - என்ன குணங்கள் அவசியம் ஒரு இவர்கள் இலட்சியமாகக் மனிதன் வேண்டும்?

• நுகர்வோர் மையம். தீவிரமாக ஆர்வம் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய தேவைகள் மற்றும் ஆசைகள் என்ன கண்டுபிடிக்க.
• உலகளவில் விஷயங்களை பாருங்கள். நீண்டகால முன்னோக்கு பார்க்க, முழு படம் பார்க்க முயற்சி அவர்களது நடவடிக்கைகள் மற்றும் மற்ற துறைகளில் செயல்பாடுகள் மீதான தங்கள் தாக்கம் சாத்தியமான விளைவுகளை வழங்க திறன்.
• முடிவுகளை கவனம். அது காட்சிகள் மற்றும் திட்ட சாத்தியத்தை நிலை திட்டமிட ஒரு நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் இது அடைய அடுத்து, அறிந்துகொள்ளும் திறமையும் முக்கியம். நீங்கள் திட்டமிட்ட குறிகாட்டிகள் விட மிக அதிகமாக உள்ளன மற்றும் நிறுவனத்தின் மாறும் வளர்ச்சி பங்களிக்கும் இலக்குகளை அடைய பாடுபடவேண்டும். திறன் மனித மற்றும் பொருளாதார வளங்களை சமநிலையை பராமரிக்க.
• தலைமை. ஒழுங்காக பொறுப்புகளைக் கொடுத்தார் திறன், தங்களின் கடமைகளை தரத்தை செயல்திறன் உற்சாகம் மற்றும் ஊக்கம் குற்றம் சாட்டப்பட்டனர்.
• முடிவுகளை எடுக்க திறன். மன அழுத்தம் சூழ்நிலைகளில் மற்றும் அழுத்தம் அனைத்து வகையான கீழ் திறன் பொது அறிவு மீது அடிப்படையாக கொள்ளும் போதுமான தேர்வு, செய்ய. முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் அனைத்து பங்குதாரர்களின் காட்சிகள் கணக்கில் எடுத்து.

மாணவர்களுக்கு உள்ளகப்பயிற்சிகள்

அதன் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் போட்டியாளர்கள் "Auchan" தொடர்பானமற்ற கடையில் என்ன சுவாரசியமான சலுகைகள்? முதலாளியின் விமர்சனங்கள் மாணவர்களுக்கு மிகவும் பிரபலமான சிறப்புச் வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள் பற்றி பேச. என்ன சூழ்நிலையில் அவர்கள் செயல்படுகின்றன?

• ஆய்வின் முதல் ஆண்டில் இப்போது அந்த தொடங்கி, எந்த மாணவர் பங்கேற்க முடியும்.
• திட்டம் ஒவ்வொரு கடை நிறுவனம் செயல்படுகிறது. எப்படி "Auchan" மாஸ்கோவில், மற்றும் பல வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளது.
• ஒவ்வொரு பங்கு இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் அவருக்கு விசேஷமாக வடிவமைக்கப்பட்ட பெறுகிறது.
• மாணவர் செயல்பாட்டு கால நிறுவனத்தின் "Auchan" வழங்குகிறது ஒரு வழிகாட்டியாக, பொறுப்பான. ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது (மாஸ்கோ) மிகவும் தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் அத்தகைய திட்டங்களின் கீழ் பங்கேற்க என்று உத்தரவாதம் அளிக்கும்.
• சீருடைகள் இலவசமாக உணவு ஆன்-சைட் இன்டர்ன்ஷிப்.
• உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பில் ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.
• வரைபடம் இன்டர்ன்ஷிப் பாடத்திட்டத்தை ஒத்துள்ளது.
• நிறுவனம் தொழில்களில் அம்சங்களை மற்றும் அமைப்பின் செயல்பாட்டை முன்னிலைப்படுத்த பொருட்டு அறிமுக பயிற்சி மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஏற்பாடு. தேர்வு தொழிலை தெரிவு பயிற்சி தொகுதிகள் மற்றும் திட்டங்கள் இணங்க.
• நிறுவனம் இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தில் மாணவர் வேலை வழங்கப்படும் என்று உறுதி செய்கிறது.
• சேர்க்கை ஒரு திறமையான நபர் பேட்டியில் பிறகு, ஒரு போட்டி அடிப்படையில் உள்ளது.

மாணவர்கள் எப்படி தேர்ந்தெடுக்கப்படும்?

• பல்கலைக்கழகங்கள் தனிப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு பரிந்துரைகளை நிறுவனத்தின் வழங்கும்.
• தொலைபேசியில் "Auchan" என்ற ஊழியர் அனைத்து விண்ணப்பித்தனர் ஒரு பூர்வாங்க பேட்டியில் செய்யப்படுகின்றன.
• நிறுவனம் யாரை அவர்கள் இன்டர்ன்ஷிப் மீது ஏற்கத் தயாராகி வருகின்றனர் பல்கலைக்கழகம், என்கிறார்.
• மாணவர்கள் சேர்க்கை.
• இன்டர்ன்ஷிப் மிகவும் செயல்முறை (அது பல்கலைக்கழக கால தீர்மானிக்கிறது).

முடிவுக்கு

இப்போது நீங்கள் இல்லையா என்பதை ஒரு தனிப்பட்ட நோக்கம் கருத்து செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது ஒரு வேலை கிடைக்கும் இந்த நிறுவனத்தின். நிறுவனம் கருதப்படுகிறது சில நன்மைகள் மற்றும் சில குறைபாடுகளும் உள்ளன. கவனம் செலுத்த என்ன, நீங்கள் முடிவு. ஒரு குறிப்பிட்ட பயன்படுத்தி நீங்கள், அருகிலிருக்கும் அல்லது ஏதாவது வேலை ஒரு இடத்தில் தேர்வு செய்ய அடைய இன்னும் வசதியான இது வாய்ப்பு என்று (உதாரணமாக, அடுத்த மெட்ரோ "Auchan"). மாஸ்கோ - இதில் இந்த வேறெங்கும் விட, உண்மை ஒரு நகரம்.

உங்கள் மகிழ்வதைக் கண்டு கவனமாக மற்றும் வேலை இருங்கள்!