வேலை நிலைமைகள் எவ்வாறு உள்ளன. தீங்கு வேலை நிலைகள் பற்றி

இந்த கட்டுரையில், ஆழமான தொழில்நுட்ப விவரங்கள் வழங்காமல், வெவ்வேறு வேலை நிலைகளை பாருங்கள். என்ன இங்கே விதிமுறைகளால் பொருள்? ஒரே நேரத்தில் கூறுவீராக: இந்த பணியிடத்தில் நிலைமை பல்வேறு கூறுகளைக் மீது வளாகத்தில் அடையும் நிலை ஆகும். பணியிடத்தில் நிலைமைகள் ஊழியர், உள உணர்ச்சிவயப்பட்ட நிலையில் மற்றும் மனநிலை சுகாதார பொறுத்தது.

சுரங்கம் மற்றும் ஜன்னல்கள் இல்லாமல் அறைகள்

ஜன்னல்கள், நிலவறை, மனித உடலில் நிலத்தடி வெவ்வேறு விளைவு இல்லாமல் அறைகள். எந்த சந்தேகமும் என்று அனைவருக்கும் ஒரு ஆழமான குழி வேலையில் முடியாது உள்ளது. ஆனால் ஒரு கிடங்கில் கட்டடத்தின் மூன்றாவது மாடியில் நல்லது யாரோ வேலை இடத்தில் தெருவில் நடக்கிறது என்ன பார்க்க அதனால் சன்னல்கள் இல்லாத ஒரு அறையில் இருந்தது.

அது தீங்கு வேலை நிலைகள் இருக்கும் ஒரே கணை அல்லது கடினமான ஆழமான அடித்தளம் வேலை சுரங்கப்பாதை நிலையம், எனவே தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை. அது வெறும் வளிமண்டல அழுத்தம் கைவிட இல்லை, ஆனால் அதிகப்படியான தூசி செறிவு. எனவே அது மட்டுமே நாளங்கள், ஆனால் ஒளி பாதிக்கிறது.

வரைவுகள், சளி மற்றும் ஈரப்பதத்துக்கு

(பின்னர் வெளியில்) அறையில் காலநிலைக்கு தொடர்பான ஒரு முக்கியமான காரணி. ஒரு முதலாளி தொழிலாளர்கள் உடல்நிலையில் பணத்தை ஒதுக்க கூடாது. குளிர்காலத்தில் அறை வெப்பநிலையில் 17 டிகிரி கீழே குறைகிறது என்றால், அது ஹீட்டர் வைத்து அல்லது மத்திய வெப்பமூட்டும் நடத்த அவசியம். எந்த வரைவுகளும் நீக்கப்பட்டிருக்கிறது வேண்டும். இயல்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைகளை வெப்பம் உள்ள சாத்தியமற்றவை. உங்கள் பணியாளர்கள், ஏர் கண்டிஷனிங் அல்லது ஒரு விசிறி, மற்றும் ஜன்னல்கள் சன்னி பக்க கண்டும் காணாததுபோல் வழங்கப்படுகின்றன என்று blinds அல்லது திரைச்சீலைகள் வைத்திருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள்.

அறையில் ஈரப்பதம் முக்கியமானது, அது தூசி அகற்ற சாத்தியமற்றது குறிப்பாக, மிகவும் வறண்ட கூடாது. அத்தகைய நிலைமைகளில் அது ஈரப்பதமூட்டி வைக்க முடியும்.

மரச்சாமான்கள் மற்றும் விளக்கு

பணியிடத்தில், ஒளி வசதியாக மற்றும் மிகவும் இறுக்கமாகவும் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். எந்த வழக்கில் ஊழியர் ஒரு உடைந்த நாற்காலி, கண்ணை கூசும் இல்லாமல் ஒரு அட்டவணை அல்லது தடுமாறு அவரது கடமைகளை மேற்கொள்ளப்படுகிறது அனுமதி கூடாது.

அறையில் இறுக்கம், ஆனால் சிரமமோ, சோர்வு ஏற்படலாம் காயம். வேலை (தொழிலாளர்) நிலைமைகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொது நியமங்களுக்கேற்ப கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

தீ பாதுகாப்பு

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, ஒவ்வொரு அறையிலும் unexpired அடுக்கு வாழ்க்கை ஒரு தொழிலாளர் தீ அணைப்பான் இருக்க வேண்டும். குறியில் குறிப்பிட்ட காலத்தின் முடிவில், ஒரு தீ அணைப்பான் நீராதாரத்திற்கும் வேண்டும் என்பதை நினைவில். அலுவலகம் மற்றும் கிடங்கு விண்வெளி வழக்கு பல்துறை உள்ளது. மின் வயரிங் ஒரு பெரிய தொகை அங்கு மேலும், ஒரு தூள் தேவைப்படுகிறது.

ஒரு அபார்ட்மெண்ட் சுகாதார அணுக

அனைவரும் கழிப்பறை உள்ள தன்னை இல்லாமல் கைகளை சுத்தம் செய்ய தேவை உள்ளது. எனவே குளியலறையில் அணுகல் (குறிப்பாக இலவச) வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்யவும். எந்த வழக்கில் தேவையான போது தன்னை இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் தடுக்க முடியவில்லை. ஏற்படுத்திக்கொள்ளும் தொற்று மற்றும் noninfectious நோய்கள் தலைவலி ஏற்படும் நீங்கள், நீண்ட நீடிக்கக் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. மற்றும் முழு சிறுநீர்ப்பை வேலை முடியாது.

மதிய இடைவேளையின்

நீங்கள் இரைப்பை கேட்டிருக்கிறேன்? ஏன் மக்கள் தோன்றும்? அது உணவு தீங்கு சேர்க்கைகள் விஷயங்களுடன் தொடங்கியது வெறும் இருப்பதாலா? எண் ஆட்சி சாப்பிடுவதிலிருந்து பல விஷயங்களை பொறுத்தது. நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் முற்றுப்பெறாத ஊழியர் அவர் 13.00 க்கு 12.00 இருந்து மதிய போதும் என்று விதித்துள்ளது இருந்தால், நீங்கள் இந்த உருப்படியை கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும். நீங்கள் நோயாளியின் வயிற்றில் அவதியுற்று ஒரு ஊழியர் இருக்க விரும்புகிறீர்களா?

உங்கள் அலுவலகத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் தூய நீர் என்று உறுதி. உதாரணமாக, குளிர்விப்பான்கள் அல்லது நீர் சிகிச்சை வடிகட்டிகள் உள்ளது. எந்த நபர் போதுமான அளவில் சுத்தமான தண்ணீர் அருந்த வேண்டும். அனைத்து பிறகு பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் உடலின் தேவையான உறுப்புகளை பயன்படுத்த திறன் சார்ந்தது.

அறை கார்னர் உணவு அல்லது மதிய கெட்டில் குளிர்ப்பதனப்பெட்டிக்குள் மற்றும் ஒரு நுண்ணலை அடுப்பில் பெற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒரு கஃபே அல்லது சாப்பாட்டு அறைக்கு செல்ல முடியாது, அல்லது ஒருவேளை யாராவது வீட்டில் சமைத்த உணவு விரும்புகிறது.

ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு தயாரிப்பு

கட்டுமானம், போக்குவரத்து, மின் மற்றும் மின் இணைப்புகள், மலைகள் மற்றும் சுரங்கங்கள், குவியல்களை - இந்த ஆபத்தான துறைகளில் மட்டுமே ஒரு குறைந்தபட்ச பட்டியலாகும். ஒவ்வொரு ஊழியரும் கையால் அறிவுறுத்தினார் வேண்டும். அது தேர்வுகள் கடந்து சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு அவசியம். இல்லை பணியாளர் பயிற்சி, சீருடைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு அணிகலன்கள் இல்லாமல், சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும் கூடாது.

நடவடிக்கைகள், தெரு தொடர்பான பணி விதிமுறைகள், பெரிய அறைகள், என்னுடையது முடிந்தவரை பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். எந்த பணி உருப்படிகளைக் (ஆடை, ஹெல்மெட் இல்லாமல் புலப்பாட்டில் மரக்கலம் , முதலியன) ஊழியர் வேலை பெற உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மேலும் அவர் வேலை பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு மருத்துவ வாரியத்தனால் நம்ப வைக்கும் ஊழியர் தேவைப்படுகிறது, அங்கு ஆக்கிரமிப்பு காரணமாக எவ்வித நாட்பட்ட நோய்கள் இருந்தன.

இந்த சாத்தியம் இல்லை என்றால்

இந்த பகுதி தவறான வாதத்தையும் ஊழியர்கள் மேலும் அவை குறிக்கிறது. முதலாளி இல்லை சாதாரண உழைக்கும் நிபந்தனைகளை வழங்குகின்றன இல்லை என்றால், நீங்கள் பெற்றோர் அமைப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்க சுதந்திரமான விசாரணைக் சேகரிக்க, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மேற்பார்வையின் விண்ணப்பிக்கலாம். மற்றும் பணியிடத்தில் அனைத்து விதிமுறைகளும் நிறைவேற்றப்பட்டிருக்கும் என்றால், நான், ஒருவேளை நீங்கள் தொழில்களில் மாற்ற நேரம் என கருதுகிறோம்.