AUP இன் பணியாளர்கள்: டிகோடிங், கலவை மற்றும் பணிகளை

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும், தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள், பொறியியலாளர்கள் மற்றும் பி.எம்.யூ. தொழிலாள ஊழியர்களிடம் எல்லாம் தெளிவாக இருக்கிறது: அவருக்கு பூட்டுகள், பற்றுவைப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பு போன்ற மற்ற தொழிலாளர்கள் இருக்கிறார்கள். பொறியியல் ஊழியர்கள் உயர் கல்வி கொண்ட ஊழியர்கள். உதாரணமாக, சேவைகள், பொறியியலாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், மெட்ரோச்டிஸ்டுகள் முதலியன. இந்த கட்டுரையில், அது AUP இணைப்பின் நிபுணர்களைப் பற்றி பேசப்படும். சுருக்க விளக்கம் விளக்கம் நிர்வாக மற்றும் மேலாண்மை பணியாளர்கள் பொருள்.

நிறுவனத்தில் மேலாண்மை பணிகளை AUP செயல்படுத்துகிறது

நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு ஒரு நிர்வாக அலுவலர் இருக்கிறார், இது மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணியின் செயல்திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, மேலும் அவர்களின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. AUP கருத்தின் தனித்துவங்களை நாம் சமாளிக்க வேண்டும். சுருக்கம் பற்றிய விளக்கம் சிறிது அதிகமாக வழங்கப்பட்டது. மீண்டும் சொல்கிறேன்: நாங்கள் நிர்வாகம் மற்றும் மேலாளர்கள் பற்றி பேசுகிறோம்.

ஆனால் நிறுவனத்தில் இத்தகைய பணியாளர்களின் தேவை பற்றி கேள்வி எழுகிறது. ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்ய முடியாது என்பது தெளிவாகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பூட்டுப்போட்டியின் பணியானது வியாபாரத்தை நிர்வகிக்க அல்ல, மாறாக அவரது கடமைகளின் செயல்திறன், பணி அறிவுறுத்தலில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்வதற்கு, நிறுவனங்களின் நிர்வாக மற்றும் மேலாண்மை பணியாளர்கள் - உற்பத்தி முறையாக ஒழுங்கமைக்க மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒப்படைக்கப்பட்ட வளங்களை உரிமையாளருக்கு நிர்வகிக்கவும், பொருளாதார மற்றும் நிதி செயல்திறனை மேம்படுத்தவும்.

நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளின் கட்டமைப்பு

AUP இன் துணைப்பிரிவு, இதன் அர்த்தம் என்னவென்றால், அது நிர்வாக அதிகாரிகளை குறிக்கிறது என்பது மிகவும் எளிமையான கட்டமைப்பாகும். இத்தகைய ஊழியர்கள் அடிக்கடி பின்வரும் பதில்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்:

1. குழுவின் தலைவர் மற்றும் அவரது உதவியாளர்கள் மற்ற உதவியாளர்களுடன்.

2. நிறுவனங்களின் நிதிகளுடன் தொடர்புடைய நிதி - நிதி, கணக்கியல், திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதார.

3. மற்ற துறைகள் தலைவர்கள்.

4. மேலாண்மை பணியாளர்கள் மற்ற பதவிகளையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம் - இது வணிக உரிமையாளரின் விருப்பப்படி உள்ளது.

மேலாளர்கள் நிர்வகிக்க வேண்டும்

AUP இன் கட்டமைப்பு அலகு என்ன செய்ய வேண்டும்? டிகோடிங் தன்னைப் பற்றி பேசுகிறது: நிர்வகித்து நிர்வகிக்கவும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கொடுக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் நிறுவனத்தில் எல்லா நிகழும் விவகாரங்களையும் மேற்பார்வை செய்ய வேண்டும். இத்தகைய ஊழியர்கள் சரக்குகள் தடையின்றி உற்பத்தி அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த அனைத்து முக்கிய வழிமுறைகளையும் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

அதே நேரத்தில், AUP உண்மையில் எதையும் உற்பத்தி செய்யாது, அதாவது, எந்தவொரு பொருளையும் உருவாக்காமல், ஊதிய சேவைகளை வழங்காது. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு தொழிலாளி, எடுத்துக்காட்டாக, ஏதேனும் பொருட்கள் உற்பத்தி செய்யும், AUP க்கு "உணவளிக்க வேண்டும்". இத்தகைய ஊழியர்களின் செலவினங்களைக் கருத்திற்கொள்வதற்கான ஆதாரத்தின் வழிகாட்டல், ஊழியர்களின் செலவினங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் செலவினங்களின் செலவினங்கள் அல்லது பொருட்களின் விலைக்கு கூடுதலாக உள்ளது.

நிறுவனத்தில் AUP களின் எண்ணிக்கை என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

சராசரியாக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பில் மேலாண்மை நபர்களின் உகந்த எண்ணிக்கையிலான எண்ணிக்கை, மொத்த ஊழியர்களில் 10-15% ஆகும். ஆனால் இது ஒரு ஒற்றுமை அல்ல, ஏனென்றால் குறிப்பிட்ட சில வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் விவரங்கள் உள்ளன, அங்கு AUP களின் எண்ணிக்கை இந்த நெறிக்கு அதிகமாகவும் குறைவாகவும் இருக்கும்.

அது முடிந்தபின், "AUP இன் கட்டமைப்பு ரீதியிலான உட்பிரிவு" என்ற கருத்தை புரிந்து கொள்வது கடினம் அல்ல, மற்றும் அத்தகைய பணியாளர்களால் செய்யப்பட வேண்டிய செயல்பாடுகளை பற்றி பெயர் தன்னைப் பற்றி பேசுகிறது.

அத்தகைய ஊழியர்கள் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் கௌரவமான ஊதியம் பெற்றுள்ளனர். நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக அலுவலர்கள் நிறுவனத்தின் முழுப் பணியாளர்களின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர், மேலும் உற்பத்தி செயல்முறைகளை அமைக்க தொழிற்சங்கத்துடன் சேர்ந்து சிறந்த பணி நிலைமைகளை உருவாக்க அவர் அழைப்பு விடுக்கிறார். கூடுதலாக, செலவுகளை குறைக்கும்போது வருவாயை அதிகரிக்க.