ஊதியம்: அவுட்சோர்சிங் அல்லது அவர்களது சொந்தம்?

ஊதிய தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மாதாந்திர சம்பள கணக்கீடுகளை செய்கின்றனர். இது தொழில், சிவில் மற்றும் வரி விதிப்புடன் இணங்குவதற்கான அவசியமான கணக்குகளில் ஒன்றாகும், எனவே பெரிய நிறுவனங்கள் ஊதிய திணைக்களத்தின் கணக்கீட்டுத் துறையிலும், சிறு நிறுவனங்களாலும் ஊதியங்கள் மற்றும் கழிப்பறைகளை கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பேற்றுள்ள நபர், வரிகளில் இருந்து பல்வேறு மாறுபடும் நிதி. சிறிய நிதி வருவாய் கொண்ட தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் பதிவில் உள்ள அனைத்து தளங்களுக்கும் பொறுப்பான ஊழியர்களில் ஒரு கணக்காளர் இருக்கிறார்கள்.

கூலிகளின் கணக்கீடு பணியின் பின்வரும் கட்டங்களை உள்ளடக்கியது:

1. நேரம் தாள் செயலாக்க .

2. நேரத்தை கணக்கிடுதல், சம்பளம் அல்லது கட்டணம்.

3. போனஸ், மாவட்டக் குணகம், விடுமுறை மற்றும் உடம்பு விடுப்பு ஆகியவற்றின் உரிமை.

4. சராசரி வருவாயில் சம்பாதிக்க வேண்டிய தேவை இருக்கலாம் , எடுத்துக்காட்டாக, வணிகப் பயணங்களுக்கு.

5. தனிநபர் வருமான வரியின் பெறுமதி.

6. பணியாளர் மற்றும் கடனாளிகளுக்கு இடையே உள்ள குடியேற்றங்கள், வறுமை, கடன்கள், அபராதங்கள், முதலியவற்றைத் தடுக்க

7. ஊதியங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் வங்கிக் கடன்களில் ஊதியங்களை வழங்குவதற்காக நிதி வங்கியில் பணம் செலுத்துதல் அல்லது பணம் சம்பளத்தில் வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் காசாளர் அலுவலகத்திற்கு அறிக்கைகளை மாற்றுவது.

8. கணக்கியல் வடிவத்தை பொறுத்து, பங்களிப்பு ஊதிய நிதியத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நிதி, சுகாதார காப்பீடு நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செய்யப்படுகிறது. மேலும், இந்த நிறுவனங்களுக்கு மாதந்தோறும் பணம் செலுத்துதல், காலக்கெடுவை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, ஒவ்வொரு காலாண்டும் கட்டணங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் அறிவிக்கப்படுகிறது, மேலும் காலக்கெடுவை பின்பற்றுகிறது.

ஒருபுறம், இந்த வழக்கமான ஒரு கணக்காளர் கணக்கில் வேண்டும் வெளிப்படையாக உள்ளது. மறுபுறம், செலவுகள் மேம்படுத்த, சில நிறுவனங்கள் ஊதிய அவுட்சோர்ஸிங் மாற. இந்த தளத்தில் முன்னர் ஈடுபட்ட குறைந்தபட்சம் ஒரு நபரின் நிறுவனத்திலிருந்து விடுவிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, வரி சீர்திருத்தம் சீக்கிரத்தில் மாறுகிறது, இதனால் பணியாளர் கணக்காளர் கணக்கியல் மாற்றங்களை எப்போதும் கண்காணிக்க முடியாது, எனவே மேற்பார்வைக் குழுக்களிலிருந்து பிழைகள் மற்றும் அபராதங்கள் சாத்தியமாகும்.

அவுட்சோர்ஸிங் கம்பனியின் வல்லுநர்கள் எல்லா மாற்றங்களையும் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில், எழுந்துள்ள பிரச்சினையில் அவர்கள் முழுமையான ஆலோசனைகளையும் சட்டப்பூர்வ நியமங்களையும் வழங்க முடியும். இயற்கையாகவே, இந்த நிறுவனங்களின் சேவைகள் அதனுடன் தொடர்புடைய விலையை கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் அனைத்து சாதகங்களையும் கணக்கில் கொண்டால், பல நிறுவனங்கள் தரமான அபராதங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை, மாறாக அபராதம் விதிக்கின்றன. கூடுதலாக, மென்பொருளை செலுத்துவது ஒரு கூடுதல் செலவினத்தை கொண்டுள்ளது, அவுட்சோர்ஸிங் மூலம் அதே கணக்கியலை பராமரிப்பது இந்த உருப்படியை குறைக்கிறது.

ஊழியர்களின் ஊழியர்களுடன் நிறுவனங்களால் ஊதியங்கள் கணக்கிடுவது சிறப்புத் திட்டங்களின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இன்று மிகவும் பிரபலமான 1C. ஆனால் சிறு தொழில்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் எப்போதும் மென்பொருள் தொகுப்புகளை வாங்க முடியாது. இந்த வழக்கில், அது சம்பள முறைமைகளின் அடிப்படையில், சுயாதீனமாக அபிவிருத்தி செய்யப்பட்ட ஒரு விரிதாள் - எக்செல் உள்ள ஊதியத்தை செலுத்த மிகவும் வசதியானது . தேவையான நெடுவரிசையில் அல்லது வரிசைகளில் சூத்திரங்களை உருவாக்குவது மிகவும் வசதியானது, இதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு சம்பளம் கணக்கிடுவதுடன், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு கட்டணங்கள் அமைக்கப்பட வேண்டும். எக்செல் அட்டவணைகளின் சாத்தியக்கூறுகளைப் படித்த பிறகு, ஊதியங்களைக் கணக்கிடும் பணியை சிறப்பாக எளிதாக்குவதுடன், சிறப்பு திட்டங்களை வாங்குவதில் சேமிக்கவும் முடியும்.