ஊழியரின் நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான பண்புகள்: என்ன சொல்ல வேண்டும்?

விரைவில் அல்லது அதற்குப் பிறகு, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு முதலாளரும் ஊழியரின் ஒரு குணாதிசயத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்ற உண்மையை எதிர்கொள்கிறார். ஆனால் பொதுவாக, இது எதைப் போன்றது, இந்த ஆவணத்தில் காட்டப்பட வேண்டும்?

ஊழியர் சிறப்பியல்புகள் ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணமாகும். இது ஒரு நபரின் உத்தியோகபூர்வ அல்லது பொது நடவடிக்கைகளின் தகவல்தொடர்பு மதிப்பாய்வுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பண்புகளின் உதவியுடன் நீங்கள் பணியாளரின் பணி பாதை, அவரது ஒழுக்க மற்றும் உழைப்பு குணங்கள், அவரது பணி மற்றும் சமூக செயல்பாடு குறித்து விவரிக்கலாம்.

ஆவணத்தில் பின்வரும் தரவு இருக்க வேண்டும்:

• பணியாளரின் முழுப் பெயர், பிறந்த தேதி. மேலும், அவர் எவ்வகையான கல்வி பெற்றார் என்பதையும், அவர் பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்களின் முழுமையான பட்டியலைக் குறிப்பிடவும்.
• பணியமர்த்தியின் அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கும் அடுத்த உருப்படியை - கம்பெனி அல்லது நிறுவனத்தால் பெயரிடப்பட்ட பெயர், வேலை செய்யும் நபரின் ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் அவரது தொழில்முறை கடமைகளை பட்டியலிடுகிறது.
• சாதகமான குணங்கள் (தனிநபர் மற்றும் தொழில்முறை இரண்டையும்), ஊக்கங்கள் மற்றும் வெகுமதிகளின் தரவுகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
• பணியமர்த்தியவரின் தகுதி மேம்படுத்துவதற்கான படிப்புகள் பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. அதே பத்தியில், அவர் பங்கு பெற்ற நிறுவனங்களின் திட்டங்களை நாம் குறிப்பிடலாம்.
• பண்பு என்ன கொடுக்கப்பட்ட நோக்கத்திற்காக சொல்ல வேண்டும் என்பது அவசியம்.
• ஆவணத்தின் முடிவில், அதன் தொகுப்பின் தேதி, பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பு முத்திரை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும் .

ஒரு நேர்மறையான தன்மையை எழுதுவதால், ஒரு விதியாக, பிரச்சினைகள் எழாது. பணியாளரின் எதிர்மறை தன்மை உங்களுக்கு தேவை என்றால் எல்லாம் மிகவும் சிக்கலானது.

நிச்சயமாக, உத்தியோகபூர்வ ஆவணத்தில் நீங்கள் "முழு அலுவலகத்தில் சிறுநீரை" அல்லது "வேலை சில்லுகள் வேலை மற்றும் பகிர்வு இல்லை" போன்ற எழுத முடியாது. நீங்கள் சிறப்பியல்புகளின் உள்ளடக்கத்திற்கு பொறுப்பு என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியம். ஆகையால், அது அதிகபட்சம், உங்கள் கருத்தை குறிக்க வேண்டும் - உறுதியான உண்மைகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் எதிர்மறையான தன்மை ஆவணப்படுத்தப்பட்டால் இது சிறந்தது. தவறான ஆவணங்களை, அலட்சியம் பற்றிய உதாரணங்கள், முதலியன இணைப்புகள் இருக்க வேண்டும்.

அனைத்து அக ஆவணங்களின் எண்களையும் நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

வதந்திகள், வதந்திகள் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட அபிப்பிராயம் என வகைப்படுத்தக்கூடிய தரவின் சிறப்பியல்புகளில் சேர்க்க வேண்டாம்.

ஒழுங்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பாத்திரத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, அத்தகைய ஆவணத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு இதுவே சிறந்தது. இது எப்படி இருக்கும்?

"அம்சம்
HR department XXX (நிறுவனத்தின் பெயர்) தலைவர்
பீட்டர் பெட்ரோவ் பெட்ரோவ்

Petr Petrovich பெட்ராவ் பிறந்தார் 1961, மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் 1985, உயர் கல்வி உள்ளது.

1995 ஆம் ஆண்டு முதல் இன்றுவரை அவர் பணிபுரிந்த XXX (நிலைகள்: தலைவரின் செயலாளர், ஊழியர்களின் தலைவருக்கு உயர்த்தப்பட்டார்). பிபி பெட்ரொவ் அவருக்கு தகுதிவாய்ந்த நிபுணர் ஆவார்.

தனிப்பட்ட தொழில்முறை மட்டத்தை (சிறப்புப் பிரசுரங்களைப் பற்றிக் கவனித்து, ஆவணங்கள் படிப்பதை) எழுப்புகிறது. தொழில் வளர்ச்சிக்கான பணிகளை மேற்கொள்கிறது. நீதித்துறை துறையில் ஒரு புதிய கல்வி பெறுகிறது.

தொடர்பு உள்ள அவர் மிகவும் கண்ணியமான மற்றும் நட்பு, கவனத்துடன் இருக்கிறார். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மரியாதை அளிக்கிறது.

கோரிக்கை இடத்தில் வழங்கல் நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படும் சிறப்பியல்புகள்.

ஜினி. இயக்குநர்,
இரண்டாம் இவானோவ் »

நான் பணியாளர் மற்றும் மேலே குறிப்புகள் பண்புகள் இந்த உதாரணம் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று விரும்புகிறேன்.

நல்ல அதிர்ஷ்டம்!