வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற்போக்கு மற்றும் கூடுதல் நிலைமைகள்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட நிலைமைகள் உள்ளன. இந்த நிலைமைகள் என்னவென்பதையும் அவை எப்படி வேறுபடுகின்றன என்பதையும் பற்றி இந்த கட்டுரையில் கூறப்படும்.

வேலை ஒப்பந்தம்: பொது விளக்கம்

வேலை ஒப்பந்தம் இரு கட்சிகளின் முக்கிய கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்: முதலாளி மற்றும் ஊழியர். வேலை ஒப்பந்தத்தின் காரணமாக, இரு கட்சிகளின் செயல்பாடுகளும் கடுமையாக ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக யாரும் எந்தவொரு பக்கத்திலும் இருந்து எந்த மீறலும் ஏற்படாது.

வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தில் இரண்டு பிரிவுகளின் நிலைமைகள் உள்ளன: இவை கண்டிப்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாயமாகும். அனைத்து ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு ஏற்ப ஒத்திசைவு நிலைமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். வெறுமனே வைத்து, அவர்கள் விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். இந்த நிலைமைகளின் பெயரிடமிருந்து ஏற்கனவே தெளிவாக இருப்பதால், அவை ஒன்றிணைக்கப்பட்டு இரு கட்சிகளாலும் கண்டிப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் நிபந்தனைகள் ஒப்பீட்டளவில் இலவசமாக ஒழுங்கு செய்யப்படுகின்றன. முதலாளி அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது குறைக்கலாம். ஊழியருடன் நிலைமை சற்றே வித்தியாசமானது: இதனால், கூடுதல் நிபந்தனைகளை சுமத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. விஷயம் என்னவென்றால், அவர் தனது தொழில்முறை நிலையை கணிசமாக மோசமாக்க முடியும்.

முதலாளி பற்றி

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பங்குதாரர்களில் ஒருவர் முதலாளியாக உள்ளார் . ஊழியர்களுடனான ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில்முறை உறவுகளுக்குள் நுழையவேண்டிய ஒரு சட்டபூர்வ அல்லது இயற்கை நபர். இந்த விஷயத்தில் பல பொறுப்புகளும் உள்ளன, அவற்றுள் மிகவும் அடிப்படை ஒன்றைக் கூறலாம்:

• ஒரு பணியிடத்தை வழங்குவதற்கான திறனை;
• உழைப்பாளரின் உழைப்பை உயர் தரத்திலும், நேரத்திலும் செலுத்த வேண்டும்;
• வேலை அல்லது செயல்களுக்கு பொறுப்பான பொறுப்பு, இது தொழிலாளர் கோடையில் விவாதிக்கப்பட்டது;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய மற்றும் கூடுதல் விதிகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் திறன்.

முதலாளிகள் - சட்ட நிறுவனங்கள் - ஒரு விதியாக, உத்தியோகபூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள். தனிநபர் முதலாளிகள் (அல்லது இல்லாத நபர்கள்), வக்கீல்கள், நோட்டீஸ் மற்றும் குடிமக்களின் வேறு சில பிரிவுகள் தனிப்பட்ட முதலாளிகளாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஊழியர் பற்றி

தொழிலாளர் கோட் சட்டத்தின் 20-ஆம் பிரிவு, ஊழியர் (இந்த வழக்கில், உழைப்புடன்) உடன் சட்டப்பூர்வ உறவுகளில் நுழைந்த ஒரு நபராக பணியாளரை வரையறுக்கிறது. நாம் ஒரு சிறிய எளிதாக பேசினால், தொழிலாளி முற்றிலும் எந்த நபர் திறன் மற்றும் வேலை செய்ய தயாராக உள்ளது.

பதினாறு வயதினை அடைந்த நபர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில விதிவிலக்குகளுடன்) மட்டுமே தொழிலாளர் உறவுகளில் ஈடுபட முடியும். பதினைந்து வயதை அடைந்த ஒரு குடிமகன் ஒரு அடிப்படை பொதுக் கல்வி கிடைத்தால், அவர் தனது உடல் நலத்திற்கு கடுமையான சேதம் ஏற்படாத வகையில், ஒளி வேலைகளில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். பதினான்கு வயதினை அடைந்த நபர்களுக்கு இது பொருந்தும். அவரது இலவச நேரம் மற்றும் சட்ட பாதுகாவலர்கள் அல்லது பெற்றோர் ஒப்புதல் மூலம், இந்த நபர் எளிதாக வேலை சிறப்பு வேலை செய்ய முடியும். இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய மற்றும் கூடுதல் விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்களை மேலும் விரிவாகக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. அங்கு என்ன கூறுகள் மற்றும் பொருட்களை பட்டியலிட வேண்டும்? நிலைமைகள் எவ்வாறு விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்? இந்த வினாக்கள் அனைத்தும் விசேட விதிமுறைகளால் பதில் அளிக்கப்படுகின்றன, அதன்படி பல்வேறு தொழில் துறைகளில் ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் சாராம்சத்தில், ஊழியரின் மீது சுமத்தப்பட்டிருக்கும் முழுமையான நிபந்தனைகளையும், தேவைப்பாட்டையும் உள்ளடக்குகிறது. தொடக்கத்தில், நிச்சயமாக, பொது தகவல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இது உழைக்கும் நபரின் அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், ஒப்பந்தத்தின் இடத்தையும் நேரத்தையும் உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணிப்பாளர், டி.ஐ.என் இன் பெயர், பெயர் மற்றும் பேராசிரியையும் இதில் சேர்க்கலாம். கூடுதலாக, அந்த ஆவணத்தில் ஊழியருடன் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல் இருக்க வேண்டும். பின்வரும் ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் தேவையான கட்டாய மற்றும் கூடுதல் விதிமுறைகளாகும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் தனித்துவமான அம்சங்கள்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, பல பிரச்சினைகள் அடிக்கடி தோன்றலாம். எனவே, அடிப்படை நிலைமைகள் அல்லது செயல்பாடுகளை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்தாமல், அல்லது விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததால், ஒப்பந்தம் உழைப்பு, ஆனால் சிவில் சட்டம் அல்ல. இந்த சூழ்நிலையில் எப்படி இருக்க வேண்டும்? உழைக்கும் நபரின் கடமைகளின் பிரத்தியேகத்திலிருந்து முதலில், தொடர வேண்டும். சிறப்பு, நிலை, தகுதி மற்றும் பிற முக்கிய புள்ளிகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு இருக்க வேண்டும், சிறப்பு தொடர்பான மற்றும் பின்தொடர்ந்து வேலை அட்டவணை இணைக்கப்பட்டுள்ளது. சிவில் சட்ட ஆவணங்களைப் போலன்றி, வேலை ஒப்பந்தம் அதன் பொருள் வேலைகளின் விளைவு அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியின் குறிப்பிட்ட செயல்திறனைக் கொண்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இங்கே, மற்றவற்றுடன், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய மற்றும் கூடுதல் விதிமுறைகள்.

தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றிய கருத்து

உழைப்பு செயல்பாடு பற்றிய கருத்து சில விவரங்களில் மதிப்புமிக்கது. இந்த கருத்து சட்டம் எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது? வேலை கோட், வேலைத் திட்டம், தகுதி நிலை அல்லது தரம், பணியிட வகை, மற்றும் பலவற்றில் முழுமையான ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்காக ஒரு வேலை என்று தொழிலாளர் கோட் வெளிப்படுத்துகிறது.

உழைப்புச் செயல்பாடு எளிதானது, சிறப்பு வேலை விளக்கங்கள், ஏதேனும் இருந்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. இது வழங்கப்பட்ட கருத்து, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிலைமையை குறிக்கிறது என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தில் வேறு என்ன கூறுகள் சேர்க்கப்படுகின்றன? கூடுதல் நிபந்தனைகள் மற்றும் கட்டாயப்படுத்தி, அவற்றின் தன்மை மற்றும் பண்புக்கூறுகள் மேலும் விரிவுபடுத்தப்படும்.

கட்டாய நிலைமைகளின் முதல் குழு

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கொடுக்கப்பட வேண்டிய அனைத்து வகையான நிபந்தனைகளும், உண்மையில் நிறைய. அவர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் மட்டுமே விவாதிக்கப்படுவார்கள் என்ற போதிலும், அனைத்து உறுப்புகளின் மொத்த எண்ணிக்கையும் பல உப-அத்தியாயங்களாகப் பிரிக்கப்பட வேண்டும்.

எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன நிபந்தனைகள் கட்டாயமாக கருதப்படுகின்றன? முதலாவதாக, இது வேலை செய்யும் இடம். உழைக்கும் நபர் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார் என்பதைக் குறிக்கவும்: பிரதான அமைப்பில், கிளை, எந்தவொரு பிரதிநிதித்துவத்திலும், தனிப்பட்ட தொழில்முயற்சியாளர்களிடமிருந்தும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணியிட இடத்தின் தெளிவான வரையறை இருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, இது ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் மிக முக்கியமான அம்சம் இதுதான், இது ஏற்கனவே மேலே விவாதிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், உழைப்புச் செயல்பாடு பல அளவுருக்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ஒரு முழுமையான வகைப்பாடு உள்ளது, இதன்படி பணியாளரின் கடமைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அதே போல் அவருடைய குறிப்பிட்ட உழைப்பு செயல்பாடு.

கட்டாய நிலைமைகளின் இரண்டாவது குழு

பணியிடத்தின் இடம் மற்றும் குடிமகனின் குறிப்பிட்ட உழைப்பு செயல்பாடு ஆகியவற்றோடு கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு உறவுகளின் விதிமுறைகள் கூட வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய விதிகளுக்குள் நுழைகின்றன. இது உண்மையில் ஒரு முக்கிய விவரம், பல சமமாக முக்கிய கூறுகள் தொடர்புடைய. இது ஊதியங்கள் கணக்கிட ஆரம்பம், மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விலக்களிப்புக்கள் ஆரம்பம், மற்றும் மூத்த எழுச்சி தொடங்குகிறது அல்லது தொடர்ந்து வரும் தருணத்தில். வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் திகதி பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் ஆவணத்தில் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

அடுத்த முக்கியமான நிலை ஊதியம். சம்பளம் மிகவும் வேறுபட்ட அளவுகோல்களை உள்ளடக்கியுள்ளது. இதில் அடிப்படை சம்பளம் (அல்லது கட்டண விகித அளவு), அனைத்து வகையான கூடுதல் செலவுகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ், விடுமுறை அல்லது விடுமுறை போன்றவை அடங்கும். இந்த நிலைமைகள் அனைவருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.

கட்டாய நிலைமைகள் மூன்றாவது குழு

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடையது தொடர்பான கேள்விக்குச் செல்லும் முன்பு, கட்டாய நிலைமைகளின் தலைப்பை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த வழக்கில் வேறு எது தேவை? ஆவணம் கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகள் ஓய்வு மற்றும் வேலை நேரம் முறை ஆகும். இது விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள், மதிய உணவு இடைவேளை, வேலை நேரம் மற்றும் நாட்கள் பற்றிய தகவல்கள்.

கடின உழைப்பு அல்லது கடின உழைப்புக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் பண்புகள் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, மற்றொரு கட்டாய நிலை பின்வருமாறு: பணியின் இயல்பு பற்றிய விளக்கம். இது சிறப்பு வகைப்பாடு மற்றும் அது சில வேலை தருணங்களின் தொடர்பு (வேலை மொபைல் வகை அல்லது இல்லை, உடல் திறன் அல்லது புத்திஜீவிதமான, முதலியன முக்கியத்துவம்) ஒரு கேள்வி.

கட்டாய நிலைமைகளின் குழுவிற்கு சொந்தமான கடைசி தருணங்கள் - இது ஊழியரின் சமூக காப்புறுதி மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் சில விதிமுறைகளின் ஒரு அறிகுறியாகும்.

கூடுதல் நிபந்தனைகள்

முதலாவதாக, கூடுதலான வேலை நிலைமைகள் பொதுவாக என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, அறிமுகப்படுத்த அல்லது எந்த வகையிலும் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் உரிமையை முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே சொந்தம். இரண்டாவதாக, ஊழியர்களால் உழைப்புச் செயல்களின் செயல்திறன் வாய்ந்த செயல்திறனைத் தடுக்க எந்த கூடுதல் நிபந்தனைகளும் இருக்கக்கூடாது.

தங்களைப் பொறுத்தவரை, கூடுதல் நிபந்தனைகள் என்பது தவறான பதிவு அல்லது முரண்பாடுகளுடன் விதிமுறைகளுடன் ஏற்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை "பிடுங்க" அனுமதிக்கும் சில கூறுகள். எனவே, வடிவத்தில் குறைபாடு காரணமாக ஆவணம் செல்லத்தக்கதாக அறியப்பட்டால், அனைத்து காணாமல் போன தருணங்களும் அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இவை கூடுதல் நிபந்தனைகளாகும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தபின் முதலாளித்துவத்தால் என்ன கூடுதல் சூழ்நிலைகள் எடுக்கும்? இத்தகைய சூழ்நிலைகள் நிறைய உள்ளன, இருப்பினும், மிகவும் அடிப்படை மற்றும் மிகவும் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் ஒன்றை சிறப்பித்துக் காட்டும் மதிப்பு.

கூடுதல் நிபந்தனைகளின் முதல் குழு

ஏற்கெனவே குறிப்பிட்டபடி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் சட்டபூர்வ மற்றும் ஒழுங்குமுறை கூறுகள் இல்லை.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் சூழ்நிலைகள் என்னவென்று பின்னர் நாம் கருதுவோம் . ஒரு மாதிரி மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒப்பந்தம் மற்றும் அனைத்து முடிவடையும் என்று, பின்வரும் கூறுகள் முன்னிலையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• பணியிடத்திலிருந்து விளக்கம் (பணியிடத்திலிருந்து தேவையான எல்லா தகவல்களும் பண்புகளும் கிடைப்பது);
• சோதனையை தெளிவுபடுத்துதல் (இது போட்டி அல்லது நேர்காணல்களின் கேள்வி);
• வணிக, நிறுவன, அரசியல் அல்லது வேறு எந்த இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாத தகவல்கள், அதன் மீறலுக்கான சாத்தியமான தடைகளை விளக்கவும்;
• அகழ்வாராய்ச்சி தகவல்கள்.

கடைசி புள்ளி ஒரு தனி தலைப்பு, இது மிகவும் விரிவான பரிசீலனைக்கு உரியதாகும். எனினும், நாம் ஒரு எளிய உதாரணம் கொடுக்க முடியும். எனவே, பணியாளர் வேலை செய்யும் நபருக்கு பயிற்சி கொடுக்க முடியும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் பயிற்சியாளருக்கு செலவினங்களுக்காக செலவழிக்கும் அனைத்து வேலை நேரங்களையும் பயிற்சி முடிந்த பிறகு வேலை செய்ய வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட வேறு எந்த கூடுதல் நிபந்தனைகளும் தகுந்தவையாக இருக்க வேண்டும்? இது பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.

கூடுதல் நிபந்தனைகளின் இரண்டாவது குழு

தேவைப்பட்டால், பின்வரும் கூடுதல் நிபந்தனைகளை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கு முதலாளியிடம் முடியும்:

• துணை தொழிலாளி காப்பீட்டு வகைகள், நிபந்தனைகள் மற்றும் கொள்கைகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் நிபந்தனைகள், தொழிலாளர்களின் சமூக மற்றும் சமூக நிலைமைகள் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கான தரவுகளும் உள்ளன;
• உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் ஊழியர் பொறுப்புகளின் கூறுகள் பற்றிய பல்வேறு வகையான விளக்கங்கள்;
• பணியாளரின் கூடுதல் ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பு பற்றிய தகவல்கள் (அரசு அல்லாத ஆதாரங்களிலிருந்து).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கூடுதலான நிபந்தனைகளின் மாற்றீடு, முதலாளியை விரும்பினால் அது சாத்தியமாகும். கட்டாய தரங்களைப் போலல்லாமல், கூடுதலான நிபந்தனைகள் நீக்கப்படலாம், சேமிக்கலாம் அல்லது மாற்றலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேறு எது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்த இரு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் கீழ், அதன் நிலைமைகள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியில் வேறுபட்டதாகவோ அல்லது கூடுதலாகவோ இருக்கலாம். எனவே, புதிய முதலாளிகளும் புதிய கடமைகளுக்குப் பயன்படுத்தலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தில் எந்த மாற்றமும் அனைத்து கட்சிகளும் கவனமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆவணம் எந்த முக்கிய உறுப்புகளையும் (உதாரணமாக, அதே கட்டாய நிலைமைகள்) சேர்க்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாது, ஆனால் திருத்தம் செய்யப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் உள்ள எந்த உறுப்புகளையும் சேர்க்காதது, முக்கிய ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற மறுப்பதற்கான ஒரு காரணமே இல்லை. வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் வகுக்கப்படும். ஒப்பந்தம் மீண்டும் ஒருமுறை அமையாது, இதன் விளைவாக, பணி நிலைமைகள் கூடுதலாக அல்லது மாற்றப்படும்.