எத்தனை உடம்பு நாட்கள் வருடத்திற்கு குழந்தை பராமரிப்பு பணம்? எத்தனை உடம்பு நாட்கள் வருடத்திற்கு வயது ஒன்றுக்கு பணம்? எப்படி வருடத்திற்கு பல நாட்கள் உடம்பு ஒரு ஊனமுற்றோர் நபர் விட்டு ஊதியங்களே?

சமூகக் காப்பீடு சட்டத்தை அவர் முழுமையாக தனது வாழ்க்கையை தொடர தற்காலிகமாக இயலாதபோது பொருள் ஆதரவு ஒரு தொழிலாளி வழங்க கருதப்படுகிறது. நாட்கள் ஊழியர் எண்ணிக்கை என்ன நோய் வழக்கில் செலுத்த வேண்டும்? எத்தனை உடம்பு நாட்கள் குழந்தை பராமரிப்பில் வருடத்திற்கு பணம்? சில சந்தர்ப்பங்களில், நாட்கள் சட்டத்தின் கீழ் பணம் அளவை அதிகரிக்கச் மற்றும் விடுப்பு கால முறைகளை அளவு நோயின் பாதிக்குமா என்பதைக் வேண்டும்? இந்தக் கேள்விகளுக்கான திருப்திகரமான பதில்களை தற்போதைய தேதி சட்டம் №255 FZ "கட்டாய சமூக காப்புறுதி அன்று தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு 2016 எதிராக" (- சட்டம் இனிமேல்) அளிக்கிறது.

மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம் அடிப்படை கோட்பாடுகளை

முதல், ரஷ்யாவில் ஊனமுற்றவர்களுக்கு கொடுக்கப்படும் நலன்கள், மருத்துவ விடுப்பு கூறினார் காலகட்டம் க்கான அதாவது கட்டணம் ஊதியம் பெறுகின்றனர் முக்கிய விதிகள், அடையாளம் காண்போம்.

1. திட்டம் எந்த மீது நன்மை அளவு கணக்கீடு, ஒரு நீண்ட நேரம் மற்றும் அநேகமாக பெரும் உழைக்கும் மக்களின் பெற்றதாக அறியப்படுகின்றது. கொடுப்பனவு அதிகாரி ஓய்வூதியத்திற்குரித்துடைய சேவை படி செய்யப்படுகிறது. இவ்வாறு:

• சராசரி ஊதிய 60% சேவையின் பணியாளர்களின் நீளம் ஐந்து ஆண்டுகளில் குறைவாக இருக்கும் போது.

• 80% - எட்டு ஆண்டுகள் - ஐந்து அனுபவத்தை.

• தொழிலாளி செலுத்த 100%, அவரது போது காப்பீடு காலம் எட்டு ஆண்டுகளில்.

2. மற்றொரு ஆட்சி கிராண்ட் அளவு பாதிக்கும் அதே "சராசரி வருவாய்", கணக்கிடப்படும் இது பணி, காலம் அக்கறை கொள்கிறது. பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, சமூக காப்புறுதி சட்டம் "சராசரி வருவாய்" கடந்த 2 ஆண்டுகளாக கணக்கிட்டு வைக்க வேண்டும் என்ற ஏற்ப, திருத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலம் எப்போதாவது இந்த காலத்தில் தொடர்ச்சியான அல்லது பணியாளர்கள் இருந்தால் அளவு மற்றும் கணக்கீடு கொள்கைகளை பாதிக்கப்படவில்லை.

ஒரு ஆண்டுக்கு நிர்ணயிக்க முடியும் என்று இயலாமை நன்மைகள் 3. அளவு அதிகபட்ச அளவாக மட்டுமேயானது. 2016 க்கான மருத்துவ விடுப்பு அதிகபட்சம் அனுமதிக்கப்படும் கட்டணம் க்கும் மேற்பட்ட 718 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்க முடியாது. இந்தத் தொகை மற்றும் RF அரசால் ஏற்படுத்தப்பட்ட வருடாந்திர விலை குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட உட்பட்டு உள்ளது.

4. சில சந்தர்ப்பங்களில், சமூக காப்பீட்டுச் சட்டங்கள், இயலாமை கட்டணம் சான்றிதழ் அளவு குறைக்க முடியும். குறைந்தது கடந்த ஆனால் இதைச் சார்ந்து வருடத்திற்கு பல நாட்கள் எப்படி சில சூழ்நிலைகளில் மருத்துவ விடுப்பு செலுத்தினார்.

நிச்சயமாக, இது போன்ற ஒரு வழக்கமான செயல்முறை, மருத்துவ விடுப்பு செலுத்தும் என - உழைக்கும் மக்கள் ஆதரவு இல்லாமல் தள்ளப்பட்டு விடுவோம் என்று ஒரு தீவிர உத்தரவாதம். சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு கோளம் உள்ளவை உள்பட ஊழியர்கள் அனைத்து சமூக உரிமைகள், இணக்கமாகவும் நல்ல நம்பிக்கையுடன் முதலாளி முடியும் முதலாவதும் முக்கியமானதும் ஆதரவு இந்த வகையான வழங்க. ஆனால் நோய் நன்மை காலத்தில் விதிகள் கணிப்பில் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளை தவிர்ப்பதற்கு ஊழியர் விடுப்பு தீர்வுக்குரிய செயல்முறைகள் குறித்த தகவல் எங்களிடம் வேண்டும். குறிப்பாக, சட்ட விதிமுறைக்கு, முதலாளி ஒவ்வொரு காரணம் கொடுத்து நன்மைகள் அளவு குறைக்க அல்லது அது செலுத்த வேண்டாம்.

ஒரு வருடம் எத்தனை முறை நீங்கள் இயலாமை ஒரு துண்டு பெற முடியும்?

ஒரு தொழிலாளி காலண்டர் ஆண்டு வழங்க முடியும் என்று மருத்துவ விடுப்பு அதிகபட்ச அளவு, சட்டம் குறிப்பிடப்படவில்லை. கட்டுப்பாடுகள் இயலாமை ஒரு தாளில் தான், வழங்கப்படக்கூடிய நாட்களின் எண்ணிக்கையை தொடர்பான: மருத்துவர் வரை பதினைந்து நாட்கள் இயலாமை விடுப்பு ஏற்பாடு முடியும். , முழுவதுமாக குணமடைந்து அதிக நேரம் தேவைப்படுகிறது முன் என்றால், இந்த காலத்தில் 10 மாதங்கள் மருத்துவ ஆணையம் (இசி) நீட்டிக்கப்பட முடியும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மாதமும் உடம்பு விட்டு ஊழியர் புதுப்பிக்க வேண்டும். அடிக்கடி நிலை பாதிக்கப்பட்ட மக்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள் நீண்ட கால விடுப்பு யார் பொறுத்தவரையில் சட்டமும் பணம் விடுப்பு ஆண்டு ஒன்றுக்கு உடம்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறிப்பிடுகிறது.

ஆண்டில் ஊழியர் ஊதியம் வேண்டும் நோய் நாட்களின் எண்ணிக்கையை என்ன?

எத்தனை உடம்பு நாட்கள் ஒரு வயது வருடத்திற்கு பணம்? கலை இணங்க. 6 மருத்துவமனையில் ஒவ்வொரு நாளும் முழுமையான உடல் நலம் வரை ஊழியர் ஊதியம் சராசரி ஊதிய கணக்கீடு இருந்து இயலாமை நன்மைகள் சட்டம். நோய் நன்மை மீதான கட்டுப்பாடுகள் இந்த வழக்கில் சட்டம் சரியாகக் கூறப்படவில்லை.

ஸ்பா சிகிச்சை

முழு மீட்பு ஊழியர் சிறப்பு உடல்நல இல்லத்தில் முறையில் தேவை இருக்கும் போது நாங்கள் நிலைமை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். எத்தனை உடம்பு நாட்கள் அதே நேரத்தில் ஊழியர் ஆண்டுதோறும் பணம்? மருத்துவச் சான்றிதழ் முழு நிச்சயமாக ஸ்பா நடைமுறைகள் பணியாளர் வழங்கப்பட்ட, ஆனால் இது போன்ற சிகிச்சைக்கு 24 காலண்டர் நாட்கள் ஆண்டில் வழங்கப்படும். இந்த கொள்கை விதிவிலக்கு மட்டுமே காசநோய் உள்ளன.

முக்கியம்! இதில் ஊழியர் விடுப்பு ஒரு ஸ்பா சிகிச்சை பெறும் அமைப்பு, ரஷியன் கூட்டமைப்பு பிரதேசத்திலான அமைந்திருக்க வேண்டும்.

நிலையான கால ஒப்பந்த பணி

மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம் நாட்களின் எண்ணிக்கையை மற்றொரு விதிவிலக்கு ஆறு மாதம் அல்லது அதற்கு குறைவான ஒரு தற்காலிக வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு வந்துவிட்டன யார் ஊழியர்களுக்கு வருகிறது. நோய், ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்த) காலம் விளைவாக 75 நாட்கள் வரை வழங்கப்படும். இருப்பினும், "தற்காலிக" ஊழியர் ஏனெனில் காசநோய் காரணமாக ஆஸ்பத்திரிக்குச் சென்றேன் என்றால், நன்மை அவர்கள் குணப்படுத்த அல்லது இயலாமை நிலையை அதிகாரப்பூர்வ அங்கீகாரம் முன் வரை பெறுவீர்கள்.

பணம் எத்தனை உடம்பு நாட்கள் இதேபோல் அறிகுறி சட்டம், ஒரு ஊழியர், வேலை உறவு முடிவுக்கு தேதி வரை நிகழ்ந்தன எந்த நோய் ஒரு ஆண்டு உட்பட்டு, மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) நிறுத்தப்படலாம் முன், அவரை நாளில் இருந்து நியமிக்கப்படுவதற்கு அதன் கொடுப்பனவு அவர் தொடங்க வேண்டும் போது வேலை.

உடல் ஊனமுற்ற மருத்துவமனையில் தொழிலாளி

குறைபாடுகள் மக்கள் சட்டம் இயலாமை நன்மைகளை கட்டணம் கூடுதல் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறார். எத்தனை வருடத்திற்கு நாட்கள் பணம் உடம்பு தற்போதைய சட்டத்தை படி, ஊனமுற்றோர் விட்டு?

உடல் ஊனமுற்ற ஒரு பணியாளரின், இயலாமை கொடுப்பனவு ஐந்து மாதங்களுக்கு ஒரு ஆண்டு செய்யப்படுகிறது. ஒரு விஷயத்தில், மருத்துவ விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது எப்படி விஷயம் இல்லை கொடுப்பனவு எந்த நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக செலுத்தப்படுகிறது: கூடுதலாக வருடத்திற்கு பல நாட்கள் பணம் எப்படி நீண்ட கால இயலாமை உள்ள உடம்பு முடக்கப்பட்டதாக விட்டு நிறுவுகிறது கொண்டு குறைபாடுகள் சட்டம் நபர்கள் மருத்துவ விடுப்பு நன்மைகளை செலுத்தும்.

இத்தகைய சூழல்கள் மருத்துவ விடுப்பு பணமளிப்புகளுக்குப் ஊனமுற்றோர் தொழிலாளி அங்கீகாரம் கால உள்ளன. நடைமுறையில் இந்த அங்கீகாரம் தற்போதைய விதிகளின் படி, என்று பொருள் இயலாமை ஏற்புவரம்பை, ஊனமுற்ற நபரை இயலாமை மறு பரிசோதனை மற்றும் ஒரு ஊனமுற்றோர் நிலைப்படி உறுதிப்படுத்தல் நீட்டிக்கப்பட்ட பொருள் மாதம் பின்வரும் மாதத்தின் முதல் நாளில் ஒதுக்கப்படும்.

உடல் ஊனம் சுயாதீன குழு, வருடத்திற்கு பல நாட்கள் விடுப்பு ஊதியம் எப்படி இருக்கிறது. தவறான 3 குழுக்கள் மற்றும் இயலாமை கொடுப்பனவு இரண்டு குழுக்கள் சம தகுதியில் வழங்கப்படும்.

குறிப்பிட்ட நிலைமைகள் காசநோய் பாதிக்கப்பட்ட நபருக்கு நிலைபெற்றிருக்கும் என்று சொல் என்றார். நோயால் பாதிக்கப்பட்டிருந்த தொழிலாளர்கள் விடுப்பு நலனுக்காக சுகாதார முழுமையாக சரிசெய்யப்பட்டது வரை அல்லது இயலாமை மறு ஆய்வு செய்யப்படுவது முழு செலுத்தப்பட்ட.

ஒரு வயது பராமரிக்கும் (வயது) குடும்ப உறுப்பினர்

சட்டம் ஊழியர், கட்டாய செலுத்திய வருடத்திற்கு பல உடம்பு நாட்கள் ஏனெனில் உதாரணமாக, ஒரு வயது உறவினர் கவனித்துக்கொள்ள, பெற்றோரும் ஒன்று தேவையின் மருத்துவ விடுப்பு எடுத்து எப்படி தெளிவுபடுத்துகிறார்.

இந்த வழக்கில் ஒவ்வொரு மருத்துவமனையில் சுமார் ஏழு நாட்களுக்கு வெளியே செய்யப்படுகிறது. இத்தகைய விடுப்பு நாட்கள் விட முடியாது முப்பது ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு இயலாமை பணம் போகலாம்.

அம்சங்கள் உடம்பு preschooler (7 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே வயது) க்கான கட்டண பராமரிப்பு

பல உடம்பு நாட்கள், க்கு ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட எப்படி , ஒரு குழந்தை கவலை முதல் இடத்தில், அது எப்படி பழைய சரியில்லாத குழந்தை பொறுத்தது. எனவே, நீங்கள் விட்டு இயலாமை பெற்றோர் அல்லது மற்ற உறவினர் மிக இளம் குழந்தை ஏழு ஆண்டுகள், ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் முழுவதுமாக குணமடைந்து வழங்கப்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட வழங்கப்படுகிறது. மொத்த வருடாந்திர உதவித்தொகை ஒவ்வொரு குழந்தைகளுக்கு ரூபாய் .60 நாட்கள் வரை வழங்கப்படும்.

விதிவிலக்கு 20.02.2008 உருவாகும் ஆரோக்கிய ஆணை அமைச்சின் ஒப்புதல் பட்டியலில் இருந்து தீவிர நோய்களில் ஒன்று கொண்ட ஒரு சிறிய குழந்தை மருத்துவ விடுப்பு உள்ளது. №84n. 90 நாட்கள் ஒரு வருடம் பணம் விடுப்பு அப் குழந்தைகளின் பெற்றோர்களில் இந்த வகை கவனித்துக்கொள்ள.

பெற்றோர்கள் ஒரு இயலாமை ஒரு பட்டியல் தயார் சாத்தியம் கலந்து யார் அதிகாரப்பூர்வமாக செல்லுபடியாகும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட முறையில் ஒரு மழலையர் பள்ளி குழந்தை இருந்தால். இந்த நாட்களில் இது குழந்தை வருடத்திற்கு உடம்பு பணம் எப்படி பல நாட்களுக்குள் கையேடு கொண்டு செலுத்தப்படும்.

ஆனால் மருத்துவமனையில் காலம், அதை வழங்கும் அளவு பாதிக்கிறது என்பதை மறக்க வேண்டாம். மருத்துவ விடுப்பு முதல் பத்து நாட்கள் ஊழியர், பணம் வேண்டும் நன்மைகளை காப்பீடு அனுபவம் பொறுத்து, ஆனால் மருத்துவமனையில் நிறைவு தேதி மீதமுள்ள நாட்கள் அனைத்து முன் - கட்டணத்தை அளவு மட்டுமே அரை.

மருத்துவமனையில் ஒரு ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட உள்ளது எத்தனை நாட்களில் அதிகபட்ச வரம்பை மீறியது என்றால், ஆனால் விசி மருத்துவ விடுப்பு நீட்டிக்க முடிவு செய்துள்ளது, ஊழியர் மீதமுள்ள நாட்கள் மட்டுமே அவரது பதவி தப்பியது, ஆனால் அதன் நன்மைகளும் வெளியே பணம் இல்லை.

குழந்தை பராமரிப்பு: ஏழு பதினைந்து ஆண்டுகளில் இருந்து குழந்தைகள்

ஒரு பெற்றோர் பள்ளி வயது ஒரு நோயாளிக்கு குழந்தை பராமரிக்கும் உள்ளது அங்கு ஒரு சூழ்நிலையில், பணம் நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணிசமாக குறைக்கப்பட்டது. எத்தனை உடம்பு நாட்களில், ஒரு குழந்தை ஏழு விட பழைய கவனித்துக்கொள்ள ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட, ஆனால் பதினைந்து வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு? இந்த வயதுக் குழந்தையின் நோய் 15 நாட்கள் விடுப்பு திறந்து முடியும் போது (இந்த காலத்தில், மே நீடிக்கும் விசி எடுத்த தீர்மானத்தின்படி). இந்த வயதில் மருத்துவ விடுப்பு, திறந்த குழந்தை ஆண்டில், 45 நாட்கள் வரை செலுத்த வேண்டும்.

நோயுடைய குழந்தைகளின் 15 வயதிற்கும் மேற்பட்ட - என்றால் "உடம்பு" கொடுக்க?

பெரும்பாலும் நீங்கள் அதை குழந்தை 15 வயது நேரம் இருந்ததென்றால், மருத்துவ விடுப்பு பொதுவான அடிப்படையில் கண்டறிய முடியும் என்ற கேள்வி காணலாம்? எப்படி வருடத்திற்கு பல நாட்கள் விடுப்பு ஊதியம்? அது பதினைந்து வயதுக்கு மேற்பட்ட மக்கள் மிகவும் சுதந்திரமான நம்பப்படுகிறது. ஆனால், இருப்பினும், மருத்துவ விடுப்பு வெளிநோயாளர் சிகிச்சைத் திட்டமானது ஒரு குழந்தை கவலை வரை மூன்று நாட்கள் ஒரு காலத்தில் திறந்து விசி முடிவில் ஒரு வாரம் நீட்டிக்க முடியும்.

தவறான வயது குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும், ஒரு ஆண்டு கொடுப்பனவு மட்டுமே 30 நாட்கள் வரை வழங்கப்படும்: சட்டத்தின் மூலம் ஒரு குழந்தை வயது பதினைந்து பழைய ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அக்கறை யார் பெற்றோர் செலுத்திய வருடத்திற்கு பல உடம்பு நாட்கள் எப்படி நிறுவுகிறது.

ஒரு இயலாமை, தீவிர நோய்கள் குழந்தைகளுக்கு ஒரு குழந்தை: மருத்துவ விடுப்பு பணம் தரப்பட்டது பற்றி சிறப்பு நிலைகள்

சட்டம் பிரத்யேகமான சூழ்நிலைகள் மற்றும் தீவிர நோய்கள் அல்லது குறைபாடுகள் குழந்தைகளுக்கு கவலை யார் தொழிலாளர்கள் ஊனமுற்றோருக்கான நன்மைகளை கட்டணம் அடிப்படையில் நிறுவுகிறது. எப்படி வருடத்திற்கு பல நாட்கள் ஒரு குழந்தை மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம், சட்டப்படி செல்லத் தெரிந்துக்கொண்டாய்.நான் 18 வயதுக்கு கீழ் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் பெற்றோர் நோய் காலகட்டத்திற்கு, முற்றிலும் அவரது "சிறப்பு" குழந்தை கவனித்துக்கொள்ள மருத்துவமனையில் திறக்க முடியும், ஆனால் பணம் மருத்துவ விடுப்பு ஒரு ஆண்டு நாட்களுக்கு மேல் இனி 120 இருக்கலாம்.

அதே நிலமைகளின் தடுப்பூசி பிறகு, அல்லது புற்றுநோய் கொண்ட குழந்தைகளுக்கு பாதிப்புகளால் நோய் ஒரு குழந்தை தோன்றும் பொருந்தக்கூடியது. குறைபாடுகள் (முடக்கப்பட்டது) ஒரு குழந்தை கவலை பொருட்படுத்தாமல் வீட்டில் சிகிச்சை குழந்தை அல்லது பெற்றோர் மற்றும் குழந்தை மருத்துவமனையில் என்பதை, ஒரு மருத்துவமனையில் திறக்கிறது.

சிறப்பு சூழ்நிலைகள் 18 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு குழந்தைகளை கவனித்து கொண்டு மருத்துவமனையின் அமைக்கப்படுகின்றன:

• எச் ஐ வி தொற்று;

• குழந்தைகள் கதிர்வீச்சு வெளிப்பாடு விளைவாக நோய் பெற (பெற்றோர்கள் வெளிப்பாடு).

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் சிகிச்சை முழு நிச்சயமாக வழங்கப்படும், ஆனால் எச் ஐ வி பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோர்களில் இயலாமை க்கான விடுப்பு உரிமையுண்டு மட்டுமே மருத்துவமனையில் குழந்தையைப் பார்த்துக். நாட்கள் மொத்தத் தொகையுடன் குறித்து, அது ஒரு குழந்தை பாதுகாப்பு முழு காலம் அறவிடப்படும்.

கூடுதல் பாதுகாப்பு யாருடைய குழந்தைகள் மருத்துவம் சான்றிதழுக்கு செயற்கை தேவை பெற்றோர்கள் சட்டம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில் மருத்துவ விடுப்பு முழு காலம் ஒரு மருத்துவ வசதி பயண நேரத்தைக், தேவைப்பட்டால், உட்பட, நடைமுறை தேவையான திறக்கிறது.

போது நீங்கள் மருத்துவமனையில் முன்னாள் ஊழியர் செலுத்த முடியும்?

சட்டம் கூட நீக்கம் பிறகு ஊழியர் உரிமைகளை பாதுகாக்க தொடர்கிறது. சில மக்கள் தெரியும் ஊழியர் ஒரு முன்னாள் முதலாளி இருந்து இயலாமை நன்மைகள் பெறுவது, அவை, ஆறு மாதங்களுக்குள். இந்த கட்டாய நிலைமைகள் பல இணங்க தேவை:

• ஊழியர் கொடுக்க தங்களது சொந்த சுகயீன விடுமுறை சான்றிதழை வழங்க உரிமை உண்டு. குழந்தைகள், சார்ந்தவர்கள், அத்துடன் மகப்பேறு விடுப்பு மருத்துவமனையில் எடுக்கும்போது பராமரிப்பு இந்தச் சட்டம் பொருந்தாது.

• மட்டுமே முதலாளி கொடுக்க மருத்துவம் சான்றிதழ் பதவிவிலக்கும் தேதி எந்த பின்னர் 30 நாட்கள் காட்டிலும் பெரியது இருந்து தொடக்கத்தில் தேதி தேவைப்படுகிறது.

• நோய் முந்தைய காலகட்டத்தில், ஊழியர் ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தது இல்லை.

• ஊழியர் என்று உடல்நலக் குறைவின் போது முன்னாள் ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை உறுதிப்படுத்தியிருக்கின்றனர் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் மற்றும் வேலை புத்தகத்தின் ஒரு நகலை கொடுக்க வழங்கியுள்ளது வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்த) நிறுத்தப்படலாம் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள்.

ஊழியர் முன்பு அரை ஆண்டு பணியாற்றி வந்தார், இது அமைப்பு முற்றிலும் நீக்கப்பட்டது என்றால், உடல் ஊனமுற்ற கட்டணம் தாள் விண்ணப்பிக்க சமூக காப்புறுதி நிதியம் உள்ளூர் கிளையில் இருக்க முடியும்.

அப்பீல் முன்னாள் முதலாளிக்கு மருத்துவ விடுப்பு செலுத்தும் மட்டுமே முடியும், ஊழியர் பிரிவால் வேலையின்மை நலனுக்காக பதிவுசெய்துள்ளது உடனடியாக பிறகு என்றால், மருத்துவமனை வேலைவாய்ப்பு மையம் செலுத்துகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் என்றால் அளிக்கப்பட மாட்டாது ...

• விடுமுறை (குழந்தை பராமரிப்பு, கர்ப்ப உட்பட) மீது தவறான. இந்த வழக்கில், மருத்துவ விடுப்பு, கலை ஏற்ப - மட்டுமே விதிவிலக்கு ஒரு ஊழியர் ஆண்டு விடுப்பு பயன்படுத்தும் ஒரு நிலைமை உள்ளது. 124 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, கசப்பான நன்மைகளை செலுத்தும் மட்டுமே உரிமை அளிக்கவில்லை, ஆனால் விடுமுறைக்கு நாட்கள் நீட்டிக்க. உடம்பு குழந்தை போன்ற ஒரு சரியான வழங்காது விட்டு என்பதை நினைவில் கொள்க.

• என்று அந்த நேரத்தில் ஏற்பட்ட ஊழியர் கைது கீழ் இருந்தது அல்லது ஒரு தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனை நடைபெற்றது.

• நோய் காரணமாக ஊழியர் தங்கள் சுகாதார (சட்டம் இந்த வகை குறிக்கிறது கூட தற்கொலை முயற்சிகளை) வேண்டுமென்றே காரணமாகும் உகந்ததல்ல என்பதை அவர் என்று நீதிமன்றம் காணப்படுகிறது.

• ஊழியர் வேண்டுமென்றே குற்றம் (கிரைம்) உறுதியளிப்பது, காயம் பெற்றுள்ளது.