எத்தனை நாட்கள் செலுத்த விடுமுறை ஊதியம் விடுமுறை முன்? தொழிலாளர் குறியீடு விற்றதற்காக கட்டண விதிமுறைகள்

ஒவ்வொரு ஊழியரும் விடுமுறை ஊதியம் பெறுகிறது. இந்த வலது சட்டம் உருவாக்கப்படுகிறது. எனினும், இது தொழிலாளர்களின் பெரும்பான்மை வெறுமனே பிரதிபலிப்பதாக இல்லை பல நுணுக்கங்களை உள்ளன. உதாரணமாக, விடுமுறைக் கால ஊதியம் விடுமுறை முன் நாட்களின் எண்ணிக்கையை செலுத்த? எப்படி நீங்கள் விடுமுறைக்கு அளவு கணக்கிடலாம்? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகள் இந்த கட்டுரையில் பதில் கிடைக்கும்.

தொழிலாளர் குறியீடு விடுமுறை கருத்து

முற்றிலும் எந்த அதிகாரப்பூர்வமாக உழைத்து பலருக்கு வேலை வாழ்க்கையிலிருந்து தற்காலிக விலக்கு உரிமை உள்ளது. அது தேவையான, ஊழியர் மனமகிழ் வாய்ப்புகளை வழங்க, நிச்சயமாக உள்ளது. இந்த முழு செயல்முறை வெப்பநிலை மாற்றம் அழைக்கப்படுகிறது. விடுமுறை சட்டம் நிலையானதாக உள்ளன, அது இரு சிவில் மற்றும் இராணுவ கட்சிகள் சார்ந்திருக்கிறது. எனினும், அதற்கடுத்த விவாதம் ஒரு சிவில் சூழல் பற்றி மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறது.

வெறும் வேலை வேறு எந்த உறுப்புகள் போல, அம்சங்கள் மற்றும் நிலைமைகள் பல விட்டு. குறிப்பாக, வேலையில் இருந்து விடுப்பு பல அடிப்படை வகைகள் உள்ளன. விடுமுறையாக உள்ளது

• வருடாந்திர கட்டணம் செலுத்தி விட்டேன் (மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் விடுமுறை கட்டணம்);
• மகப்பேறு (கர்ப்ப அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு);
• மாணவர் (தேர்வுகள் மூலம், அறிவியல் படைப்புகள், மறுபயிற்சியில், பாதுகாப்பு போன்றவை ...);
• தற்காலிக இயலாமை (உடம்பு) தொடர்புடைய.

மிகவும் பொதுவான வருடாந்திர விடுமுறை உள்ளது. சட்டத்திற்குட்பட்டு, ஒவ்வொரு குடிமகனும் வேலையில் இருந்து விடுப்பு இந்த வகை கட்டணத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

வெளியீடு வரிசையை

எப்படி பணம் விடுமுறை புரிந்து கொள்ள பொருட்டு, நீங்கள் வேலையில் இருந்து வெளியான குறிப்பிட்ட வரிசையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் தெரியும், விடுப்பு பணியிடத்தின் ரசீது காலத்தைச் சேர்ந்த ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலை செய்யவில்லை யார் நபர்கள் வழங்கப்பட்ட முடியாது (ஒரு விதி என்று, இந்தக் கால கட்டம் ஒரு ஆண்டு ஆகும்). எனினும், சாத்தியப்பாடு தெரியாது ஒவ்வொரு குடிமகனும் வேலை ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு ஓய்வு ஒரு சில நாட்களுக்கு பெற. இந்த வழக்கில் இந்த நாட்களில், தொழிலாளர் குறியீடு படி விற்பனையாகின்றன விடுப்பு சம்பளம் ஆகியவற்றை கட்டணம் வேண்டும்.

பணம் ஆண்டு விடுப்பு விடுமுறை ஒரு சிறப்பு அட்டவணை உள்ளிட வேண்டும், அத்துடன் ஊழியர் தங்களை ஒருங்கிணைய. இது தொழிலாளர்கள் பரிமாற்ற விட்டு உரிமை வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது (ஆனால் இந்த சாத்தியத்தை ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இல்லை). விடுமுறை மற்றும் நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்; அங்குதான் ஒவ்வொரு பகுதியாக 14 நாட்களுக்கும் குறைவாக இருக்கக் கூடாது.

தொழிலாளர் கோட் விற்கும் கருத்து

சட்டத்தை 28 நாட்களில் விடுமுறை கால சீராக்குகிறது. ஒரு விடுமுறைக்கு 11 மாதங்கள் பணியாற்றிய மட்டுமே ஊழியர் முடியும் செய்யவும். விடுமுறைக்கு செலுத்தப்பட சட்டம் ஒழுங்கு ரொக்கமல்லாத நிறுவுகிறது. இவ்வாறு, தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் கணக்கீடு காலம், சராசரி வருவாய் மற்றும் ஒரு பில்லிங் காலத்தில் ஒரு ஊழியர் நேரடி வருமானம் இருந்து விடுமுறைக்கு ஊதியம் சார்பு நிறுவ.

தீர்வு காலம் கீழ் 11 மாதங்கள் ஊழியர் விடுப்பு பெறுவதற்கு முன் வேலை என்று அனைத்து குறிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் ஆரம்ப விடுமுறைக்கு நாட்கள் ஆகலாம் விரும்பினால் இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலம் ஆறு மாதங்கள் ஆகலாம்.

விடுமுறைக்கு ஊதியம் அளவு கணக்குகள் துறை நிறுவப்பட்ட சில விதிகளின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. அது ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு சட்டத்தை வழிமுறைகளுக்கேற்ப இருந்து குறிப்பாக புறப்படும் என மிகவும் முக்கியமானது.

விடுமுறைக்கு கணக்கீடு

ஒரு விதியாக, விடுமுறைக் கால ஊதியம் அளவு ஊதியங்கள் அளவு கணிசமாக வேறுபட்டுள்ளது. விஷயம் பல முதலாளிகள் வெறுமனே அதே அளவு விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் ஊதியங்கள் செலுத்த இலாபகரமான அல்ல என்பதாக இருந்தது. உதாரணமாக, சட்டம் அடிக்கல் நாட்டினார் முழுவதும் ரொக்கமல்லாத ஒரு குறிப்பிட்ட சராசரி கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. அது சம்பாதித்து சராசரி தினசரி கணக்கிடப்படும்.

அனைத்து கணக்கீடுகள் மற்றும் சேர்ந்துள்ள விடுமுறைக்கால முறைகளை காலங்களைச் ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. காலம் என்ன? பொதுவாக, முதலில் சட்ட விடுமுறை நாள் வரை முதல் நாளில் இருந்து இந்த காலகட்டத்தையும் பார்க்கவும். அது சராசரி தினசரி ஊதிய கவனம் செலுத்தும் மதிப்பு. அது மிகவும் எளிய கணக்கிடவும். முழுத் தொகையையும், நாட்கள் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது இதில் பில்லிங் காலத்தில் ஊழியர் மத்தியில் மிகுந்த வரவேற்பைப் பெற்றது பணியாற்றினார். சராசரி வருமானம் கிடைக்கப் பெறுகின்றன. எப்படி விடுமுறைக்கு பணம்? 28 நாட்கள் விடுமுறை (அல்லது 14, ஓய்வு பிரிந்திருந்தால்) சராசரி தினசரி வருமானம் பெருக்கி. இது அவசியமில்லை தொகை உருவாக்குகிறது.

மேலும், விடுமுறை ஊதியம் விடுமுறை ஊதியம் முன் நேரத்தில் பணம் அல்லாத கட்டணம், அத்துடன் நாட்களின் எண்ணிக்கையை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

போது செலுத்தங்களாக இருக்கிறது?

எத்தனை நாட்கள் செலுத்த விடுமுறை ஊதியம் விடுமுறை முன்? விடுமுறை முன்பு 3 நாட்கள் ஊதியத்தோடு கூடிய விடுமுறை: துறை எந்த கணக்காளர், ஆலை மேலாளர் அல்லது தலைமை தொழிலாளர் குறியீடு கட்டணம் சரியான தேதிகள் அமைக்க என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இங்கே, எனினும், அங்கு இன்னும் விரிவாக கருத்தில் கொள்ள மதிப்பு இருக்கும் என்று சில அடிப்படை நுணுக்கங்களை உள்ளன.

கட்டணம் திரண்ட தேதி வார இறுதியில் குறைந்து விடுகிறது. வார இறுதியில் கணக்காளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணம் கடைசி வேலைநாளில் பட்டியலிடப்பட்டது வேண்டும் (உதாரணமாக, மார்ச் 5 ம் தேதி - இந்த வழக்கில், பணம் மார்ச் 3 ஆம் தேதி வர வேண்டும் வெள்ளிக்கிழமை - ரசீது விடுமுறை நாள், ஒரு ஞாயிறன்று பெய்கிறது). அதே விடுமுறைக்கு செல்கிறது. குறிப்பாக, மே, ஜனவரி, அல்லது வேறு எந்த "நீண்ட" விடுமுறை பணம் தொகைகளின் சரியான நேரத்தில் கட்டணம் தடுக்க கூடாது.

இது விடுமுறைக் கால ஊதியம் அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரி, அத்துடன் ஓய்வூதிய நிதியம் வெளியிடப்படாமல் இருக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எந்த வழக்கு "உறைகளில்" பணம் கொடுக்க கூடாது இல் முதலாளி - எல்லாம் சட்ட மற்றும் வெளிப்படையான இருக்க வேண்டும்.

லேட் கட்டணம் விடுமுறை

எத்தனை நாட்கள் விடுமுறைக்கு பணம்? அது ஏற்கனவே ஒரு தெளிவான காலக்கெடு மூலம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.இத்தகையை - விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு. இந்த கால மீறி முடியும்?

ஒவ்வொரு முதலாளி தெளிவாக தங்கள் பொறுப்புகளை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். எந்த மேலாளர் மிக முக்கியமான செயல்பாடு தங்களது ஊழியர்களுக்கு பணம் ஒரு தொகையைப் பற்றிய சரியான நேரத்தில் திருப்பிச் செலுத்தும் தொகையாகும். தொழிலாளர் கோட், நிர்வாக கோட் மற்றும் வேறு சில சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் ஊதியங்கள் அல்லது தங்கள் பணம் அல்லாத கட்டணம் சில பொறுப்புணர்வு ஆகியவற்றை நிலைநாட்டுவதற்கு, ஆனால் தவறான நேரத்தில் தயாரித்தது.

விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் - ஒரு முக்கியமான விஷயம். ஒவ்வொரு அதிகாரி இந்த அதை என்று பார்க்க வேண்டும் அல்லது அந்த ஊழியர் மனமகிழ் அணுகல் மற்றும் தொடர்புடைய ரொக்கமல்லாத பிரச்சினைகள் இல்லை. இன்றுவரை, ஒரு தெளிவான விதிகள் கிடையாது: தாமதம் ஒவ்வொரு நாளும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கி விகிதம் ஏற்ப செலுத்தப்படுகின்றது - 1 இங்கு பொருந்தும் 300 க்கு விடுமுறை தாமதம் கட்டணம்; இந்த வழக்கில் அது காரணங்கள் நிறுவன தாமதமாவது இருக்கலாம் என்ன ஒரு விஷயமே இல்லை.

கட்டணம் மீறியதால் பொறுப்பு

ஒவ்வொரு முதலாளி தெளிவாக தொழிலாளர்களுக்கு தாமதம் பணம் சாத்தியமான விளைவுகளை புரிந்துகொள்ள வேண்டும். எந்த குறைபாடு விடுமுறை கட்டண விதிமுறைகள் இன்றியமையாததாகிறது? விடுமுறை எத்தனை நாட்களுக்கு முன்னர் தொழிலாளர் குறியீடு பணம் பரிமாற்ற வழங்குகிறது? இது போன்ற கேள்விகள் சட்டத்தை பதில் அளிப்பார். உதாரணமாக, நிறுவனத்திற்கு பணம் விதிமுறைகளை ஒற்றை மீறல் 30 ஆயிரம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும், மற்றும் தொழிலதிபர் - .. 1 ஆயிரம் 5 ஆயிரம் ரூபிள் இருந்து ... அபராதம் மீண்டும் மீண்டும் மீறல்களைக் போது மிகவும் அதிகமாக இருக்கும். .. 10 ஆயிரம் 20 ஆயிரம் ரூபிள் இருந்து ... - சட்ட நிறுவனங்கள் 50 ஆயிரம் 70 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் தொழில் முனைவோர் இருந்து செலுத்த

சிறப்பு மத்தியில் அபராதம் அளவு பற்றி விவாதம் நிறைய உள்ளது. தகவல் அளவில் போதுமான அளவு அதிகமாக இல்லை என்று பெரும்பாலான மாநிலங்களில். முதலாளிகள் சம்பளம் தொழிலாளர்கள் தாமதப்படுத்தவும் தீமைகளை இருக்க வேண்டும்; இதே அபராதம் வருகிறது வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டாம்.

சரியான நேரத்தில் செலுத்த இல்லை என்றால் என்ன செய்வது?

அனைத்து தேவையான குறிப்புகள் தாமதமாக கட்டணம் அண்ணி உள்ளது, முதலாளி அவர்களை பற்றி தெரியும். விடுமுறை ஊதியம் விடுமுறை ஊதியம் முன் எத்தனை நாட்கள் இயக்குநர் மற்றும் பற்றி தெரியும். இருப்பினும், ரொக்கமல்லாத வர வேண்டாம். தலைமை அல்லது சாத்தியமான விளைவுகளை, எந்த தொழிலாளர் குறியீடு பயமுறுத்தாது வேண்டாம். சூழ்நிலையும் பல ரஷியன் குடிமக்களுக்கு வலிமிகு பழக்கமான. அதுபோன்ற தருணங்களில் என்ன செய்ய? சில தொழிலாளர்கள் நிற்க வேண்டாம் வெறுமனே நிராகரித்தார். எனினும், இது போன்ற நிகழ்வுகள், பொதுவாக தாமதமாக சம்பளம் தொடர்புள்ளது. விடுமுறைக்கு முறைகளை மிகவும் வெவ்வேறு விஷயங்கள்.

மேலாளர் ஓய்வு தேவையான அளவு செலுத்த முடியவில்லை எனில், பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு விருப்பங்களை குறிப்பு ஆகலாம். முதல் விருப்பத்தை மற்றொரு முறையாக ஓய்வு பரிமாற்ற தொடர்புடையதாக உள்ளது. சில நேரங்களில் தலைவர்கள் தங்களை விடுமுறை அட்டவணையில் ஒரு மாற்றத்தை கொண்டு விரும்பும் ஊழியர்கள் மீது "அழுத்தம் வைத்தனர்". இரண்டாவது விருப்பத்தை ஓரளவு மேலும் உறுப்பாக உள்ளது. அது வழக்கறிஞர் அலுவலகம் ஒரு புகார் அல்லது தொழிலாளர் பரிசோதகர் உள்ள முதலாளி செய்து கொண்டிருக்கிறது. இந்த முறை, சிறந்த நடைமுறைப்படுத்தப்படும், ஆனால் அந்தோ தொடர்புபடுத்த மாட்டோம். அத்தகைய எந்த புகார் கணிசமாக முதலாளி என்பதன் புகழை கெளரவம் பாதிக்கக்கூடியது. விண்ணப்பத்தைப் பதிவுசெய்தார் பணியாளர்களின் மேலும் தொழில் வளர்ச்சி மூடப்படும் வாய்ப்பு உள்ளது ஏனெனில் இது.

முதியோர் கொடுப்பனவு

மேலே விவரிக்கப்பட்ட வருகிறது, அலுவலகங்களில் இருந்து சட்ட விலக்கு பணவழங்கல்களை பல முக்கிய வகைகள் உள்ளன. இவர்களில் - விடுப்பு சம்பளம் ஆகியவற்றை கட்டணம் உத்திரவாதமாக விட்டு. எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை முன் (தொழிலாளர் குறியீடு விடுமுறையாக பணிநீக்க வழங்குகிறது) இந்தக் கட்டண நடைபெற்றது?

முக்கியமாக தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்கான கூட நீக்கம் ஓய்வு. எனவே, ஒரு நபர் வெளியேறினால் உழைத்து குறிப்பிட்ட நிறுவன சட்டத்தின் ஒரு பண இழப்பீடு அவரை பணம் வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், நாம் எப்படி நாட்கள் ஒரு ஜோடி பற்றி பேச, மற்றும் முழு மாதம் இயக்கலாம். 2017, அதே விதிகள் வழங்கப்பட்ட நீக்கம் ஏராளமான விற்பனைகள் அவர்கள் விடுமுறை முன்பு வழங்கப்பட்ட என. விதிவிலக்கு இங்கே இருக்கலாம் நோய் மற்றும் விபத்துக்கள் எதிராக காப்பீடு எந்த துப்பறியும் என்று.