எத்தனை வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று

கர்ப்ப ஒரு நோய் ஆனால் ஒரு சந்தோஷமான நேரம் அல்ல, ஆனால் கர்ப்பவதி வேலை போது, அவர் இன்னும் கவனமாக தங்கள் சுகாதார கண்காணிக்க மற்றும் குழந்தையின் நலன்களை என்பதை நினைவில் நிறுத்தப்படவில்லை - எல்லா வற்றிற்கும் மேலாக. அது கணக்கில் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு உத்தரவாதமளிக்கும் தற்போதைய சட்டத்தை நிகழும். ஆனால் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று இல் - சுகாதார மற்றும் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை பொறுத்தது.

சீராக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு

உண்மையில், எவ்வளவு ஒரு பெண் தன் சொந்த பொறுத்தது இயங்காது. மகப்பேறு விடுப்பு குறைந்தபட்ச கால - 140 நாட்கள். நீங்கள் மழலையர் பள்ளி குழந்தையை கொடுக்க முடியும் என்றால் அல்லது ஒரு ஆயா அமர்த்த சில குழந்தை மற்றும் ஒரு பாதி, அல்லது கூட மூன்று ஆண்டுகளாக கவலை இருக்கலாம்.

140 நாட்கள் இதில் குறைந்த பட்ச பொதுவாக பெற்றெடுக்க மற்றும் பிந்தைய குழந்தை பிறப்புக்கு காலம் வாழ பெண்ணுடன் தேசிய சட்டத்தை கொடுக்கிறது. இரட்டை அல்லது மூன்று மடங்காகவும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றால், காலம் 194 நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு இந்த கால இரண்டாக சமமாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: முன்பும் (முறையே 70 மற்றும் 70 நாட்கள்) பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும். எனவே, நாம் துல்லியமாக மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று எத்தனை வாரங்கள் கணக்கிட முடியும். நீங்கள் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட குழந்தை காத்திருக்கிறார்கள் என்றால் - ஒரு விதி, 30 ஒற்றைத் கருவுற்றிருக்கும் மற்றும் 28 என.

மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று எத்தனை வாரங்கள் கணக்கிட பொருட்டு, அது பிறந்த எதிர்பார்க்கப்படுகிறது தேதி அவசியம் என அறியப்பட்டுள்ளது. அது கர்ப்ப வருகிறார் யார் ஒரு மருத்துவர் தான் அழைக்க முடியும். அது மருத்துவ சான்றிதழ் அவர்தான் என்றார்.

மகப்பேறு விடுப்பு முந்தைய விடுமுறை கணக்கு எடுத்து கொள்ளாததால், சில பெண்கள் முந்தைய வேலை நிறுத்த விரும்புகின்றனர். சட்டம், ஒரு சாதாரண விடுமுறைக்கு சென்று விடுமுறை ஊதியம் வேண்டிய மீது பெற, பின்னர் உடனடியாக மகப்பேறு வழங்க அனுமதிக்கிறது. இதேபோல், நீங்கள் பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் செய்ய முடியும். இவ்வாறு, ஒரு பெண் பாதுகாப்பாக ஒரு குழந்தையை தூக்கி அல்லது நீண்ட முடியும் போது நீடித்த காலம் குழந்தையுடன் உட்கார்ந்து.

நாங்கள் இந்த ஆண்டு வருகிறது வெளியேறினால், அது கணிசமாக கலந்து மருத்துவர் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், ஆணை நீட்டிக்க முடியும், மற்றும் பெண் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு ஒரு ஆணை இல் விட்டு முடியும்.

அனைத்து கர்ப்பிணி பெண்கள், எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று நன்மைகளை பெற வேண்டும். கூட வேலையற்ற, மாணவர்கள் மற்றும் தொழில் முனைவோர். நீங்கள் பணியிட வரை உள்ள ஆவணங்களை வரைய முறையாக அல்ல ஏற்பாடு இல்லை வெறும் என்றால், பயன்பாடு மற்றும் மருத்துவம் சான்றிதழ் தொழிலாளர் மற்றும் மக்கள்தொகை சமூக பாதுகாப்பு துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

எப்படி நீண்ட நீங்கள் ஆணை குழந்தையுடன் அவன் உட்கார்ந்து முடியும்

தன்னை விரும்புகிறது ஒரு பெண் உங்கள் குழந்தை உட்கார்ந்து மற்றும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அது விண்ணப்பிக்க மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு பொருட்கள் கவனித்துக்கொள்ள விடுப்பு அளிக்கலாம். 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் இருந்து அதன் காலஅளவு. பெருகிய முறையில் சமீபத்தில் வருகிறது விடுப்பு பிதாக்களை வரைய என்றாலும். அந்த அதில் எந்தத் தவறும் வெறும் பணம் அதிக லாபம் ஈட்டும் யார் பொறுத்தது உள்ளது.

மற்றும் முதலாளி ஒரு நீண்ட விடுமுறைக்கு முடியாத அல்லது பணியாட்களும் விலக்கி விடலாம் என்று பயப்பட வேண்டாம். அது சட்ட விரோதமான செயலாகும். இந்த வழக்கில், அது மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று எத்தனை வாரங்கள், பெற்றோர் விடுப்பு இதில் சாராமல் இல்லை விஷயமே இல்லை.

நான் மகப்பேறு விடுப்பு வேலை செய்யலாம்?

ஒரு புறம், கர்ப்பிணி பெண் அனைத்து வேண்டிய பணம் பெறும்போது, விரைவில் வேலை நிறுத்த வேண்டும் வாய்ப்பு உள்ளது, மற்ற - முதலாளி திறமையான தொழிலாளி வேலை பொருட்டு நீண்ட தங்க குறித்து அவருக்கு அக்கறையே இருக்கலாம்.

கர்ப்ப எளிதானது மற்றும் நீங்கள் நீண்ட வேலை செய்ய ஒரு ஆசை இருந்தால், அதை ஆணை அடிப்படையில் இடமாற்ற முடியாது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் வசூலிக்கிறது மட்டுமே விடுப்பு உண்மையான நாட்களுக்கு செய்யப்படுகின்றன. நீங்கள் 30 வாரங்களின் பின் அலங்கரிக்க என்றால் தவற நாட்கள் வெறுமனே "எரிக்க" அவர்களை கூடுதல் மாட்டேன் செலுத்த, மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே அளவில் இருக்கும் - அதிகரிக்க முடியாது.

நீங்கள் நிச்சயமாக, அதிகாரிகள் நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு ஏற்பாடு என்று பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் வேலை மற்றும் "உறை" பணம் பெற தொடர்ந்து, ஆனால் இந்த வழக்கில் நீங்கள் சட்டம் பாதுகாக்கப்படவில்லை மற்றும் நேர்மை தலைமையின் மட்டுமே நம்பியிருக்க முடியாது.