ஒரு கர்ப்பிணி பெண்ணை விரட்டிவிட்டார் என்பதை?

கொண்டிருக்கும் கர்ப்பிணிகளை உரிமைகளை பாதுகாக்கும் பிரதிபலிக்கிறது தொழிலாளர் சட்டங்கள். இரண்டு ஆயிரம் மற்றும் டிசம்பர் ஒன்று முப்பதாவது மேலும் வேலை இடத்தில் பதப்படுத்தவும் கர்ப்பிணிப் பெண்களில் உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதமளிக்கும் மற்றும் வேலைநீக்கம் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தன இருந்து அவர்களை பாதுகாக்க எந்த ஒரு புதிய தொழிலாளர் குறியீடு குழந்தையை தத்தெடுத்தார். ஆனால் அவர்களது உரிமைகளை மீறி, துரதிருஷ்டவசமாக இன்னும் சற்று வித்தியாசமாக உரிமை நிறுவனங்கள் பொதுவான.

பல்வேறு சட்ட நுணுக்கங்களை உள்ள மக்களில் பெரும்பான்மை அறியாமை பயன்படுத்தி, நேர்மையற்ற வணிக தலைவர்கள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறிய செயலாகும். மற்றும் கேள்விக்கு: "அனைத்து கர்ப்பிணி பதவி நீக்கம் முடியுமா மற்றும் சில சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் இது முறையான உள்ளது" - பெரும்பாலும் வழக்கறிஞர்கள் தள்ளுபடி அல்லது நடக்கவிருக்கும் நீக்கம் எச்சரிக்கை சென்றிருக்காது யார் வேண்டும் கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் திரும்ப. எங்களுக்கு நிர்வாகம் ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் என்று தவிர்க்கப்பட வேண்டும் ஏறுவதை பதவி நீக்கம் உரிமையைக் கொண்டுள்ளதா இதில் அந்த சூழ்நிலைகளில் விவரிப்பதற்கு இந்த கட்டுரையில் முயற்சி செய்வோம்.

1) பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் அடிப்படையில், கர்ப்பிணி பதவி நீக்கம் முடியுமா?

ஆமாம், அவர்கள் முடியும். ஆனால் ஒப்பந்த முடிவுக்கு தொழிலாளர் கோட் எழுபத்தி எட்டாவது கட்டுரை போன்ற பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் செயல்கள் மட்டுமே. இந்த வழக்கில், அது நீக்கம் நாள் கடைசி வேலைநாளில் கருதப்படுகிறது என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. முதலாளி, தொழிலாளி நூல் திரும்ப நடத்த வேண்டும் இறுதி ஊதியத்துக்கு மற்றும் அது கொடுக்கப்பட வேண்டிய அனைத்துக் பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒப்பந்த கட்சிகள் இடையே ஒப்பந்தம் அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டால், கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வேலை இடத்தில் இருந்து கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் நன்மைகளின் கட்டணம் தங்கள் உரிமைகள் இழக்க, கூடுதலாக, இந்த அடிப்படையில், முதலாளி ஊதியமுமின்றி அளிக்கத் தவறி.

2) காலாவதி அடிப்படையில், கர்ப்பிணி பதவி நீக்கம் முடியுமா ஒப்பந்த காலம் உழைப்பின்?

இல்லை, அவர்கள், கட்டுரை போன்ற இருநூறு மற்றும் தொழிலாளர் அறுபது முதல் குறியீடு கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பணி நீக்கம் ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் அடிப்படையில் தடை முடியும். இந்த நிகழ்வு நிகழ்வு மீது முதலாளி மகப்பேறு விடுப்பு வரை அதன் கால நீட்டிக்க வேண்டும்.

3) தங்களது சொந்த விருப்பின் ஒரு அறிக்கை அடிப்படையில், கர்ப்பிணி பதவி நீக்கம் முடியுமா?

ஆமாம், அவர்கள் முடியும். வழக்கில் போலவே விளைவுகளை கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட. ஆனால் ஒரு எச்சரிக்கையை உள்ளது. அறிவிப்பு காலம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை மற்றும் அதன் இடத்தில் காலாவதியாகும் முன்பு ஒரு புதிய பணியாளர் எழுதும் மீண்டும் அழைக்கப்படவில்லை, ஒரு பெண் தனது பயன்பாட்டில் திரும்ப உரிமை உண்டு. ஒரு பெண் ஒரு பயன்பாடு வாபஸ் பிறகு, நிர்வாகம் அவளை மகப்பேறு விடுப்பு ஆரம்பிப்பதற்கு முன்னர் அவரது வேலை உறவு தொடர வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

4) அது ஏனெனில் சட்ட நிறுவனம் குறைத்தது ஒரு கர்ப்பிணி பெண்ணை விரட்டிவிட்டார் முடியுமா?

ஆமாம், நீங்கள். நிறுவனத்தின் கலைப்பு கட்டுரை இருநூறு மற்றும் தொழிலாளர் அறுபது முதல் குறியீடு ஏற்ப, நீக்கத்திற்கான காரணம், ஆனால் இந்த வழக்கில், கட்டுரை நூறு எண்பதாம் ஏற்ப, முதலாளி நிறுவனத்தின் நடக்கவிருக்கும் கலைப்பு ஊழியர் எழுத்து வடிவில், ஒரு ரசீது எதிராக இல்லை பின்னர் நிகழ்வு முன் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் தெரிவிக்க வேண்டும். நீக்கம் பிறகு முதலாளி செலுத்த வேண்டும் பணிநீக்க அளவு கட்டுரை நூற்றி எழுபத்தி எட்டாவது ஏற்ப, ஒரு சராசரி மாதாந்திர வருவாய், மற்றும் வேலை தேடி காலம் சராசரி மாதாந்திர வருவாய் காப்பாற்ற, ஆனால் எந்த இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக, சில சமயங்களில் இந்த காலத்தில் இரண்டாவது பத்தி அடிப்படையில் நீடிக்கலாம் என்றாலும் நூற்று எழுபது எட்டு கட்டுரைகள். மகப்பேறு விடுப்பு நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஏற்பட்டால் முழு செலுத்தப்படுவதால் மற்றும் அதனைப் பெறுவதற்கு சரியான பணி நீக்கம் பின் ஒன்றாக ஆண்டு சேமிக்கப்படுகிறது.

5) முதலாளியின் நிறுவனத்தின் திவால் ஏற்பட்டால் ஒரு கர்ப்பிணி பெண்ணை விரட்டிவிட்டார் முடியுமா?

ஆமாம், அவர்கள் முடியும். அவளை கட்டணம் எல்லா உரிமைகளையும் இருக்க, ஆனால் அவர்கள் மட்டுமே கொடுக்கப்பட்ட நிறுவன திருப்தி பிறகு செயல்படுத்தப்படும் நிறுவன பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மக்களுக்கு பொருள் கடமைகளை.