சமூக பரிமாற்றம் கோட்பாடு: சாரம் மற்றும் அடிப்படை விதிகள்

ஒவ்வொரு பங்கு இந்த உரையாடலில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் நடவடிக்கைகள் முடிவுகளை பயனடைய முடியும்: சமூக பரிமாற்றம் கோட்பாடு பின்வரும் செயல்முறை குறிக்கிறது sotsvzaimodeystviya கருத்து அடிப்படையில் ஒரு விஞ்ஞான, ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறையாகும்.

முக்கியத்துவம் குறிப்பிடத்தகுந்த நன்மைகள் கொண்டு அந்த நடவடிக்கைகள், கமிஷன் இருக்கும். அது தொட்டறியமுடியாத, ஒரு பொருள் பரிசாக இருவரும் பணியாற்ற உதவுகிறது. மரியாதை மற்றும் கெளரவம், ஒரு அடையாளமாக - கூடுதலாக, இந்த செயல்முறை பங்கேற்பாளர்கள் அடிக்கடி அடையாள நன்மை தேர்வு நேர்மறை உணர்ச்சிகள் , மற்றும் பல.

சமூக பரிமாற்றம் கோட்பாடு மற்றவர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று விஷயங்களை செய்ய நபர்களை உள்நோக்கம் அம்சங்களை அடையாளம் காட்டுகிறது. விளக்கம் அவர்களது நடவடிக்கைகள் பதில் என்று நிலையான யோசனை எதிர்பார்ப்புகள் முன்னிலையில் உள்ளது என்ற உண்மையை மற்ற நபரின் நடவடிக்கைகள் இருந்து கணிசமான ஆதாயங்களைப் பெறுவதற்குத்.

எனவே, சமூக பரிமாற்றம் கருத்து உள்-தனிப்பட்ட தொடர்பு ஒரு செயல்முறை மூலம் பங்கேற்பாளர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை உறுதிப்படுத்தல் எதிர்பார்க்கும் அவசியம் என்று வாதிடுகிறார். "- பதில் தூண்டுதல்" இதன் விளைவாக, நடத்தை முறையின் விகிதமே ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட அமைப்பு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளில் மனதில் இணைக்கும் சமூக நிர்பந்தமான நிலையான.

இந்த கருத்து கடைபிடிக்கின்றன ஆராய்ச்சியாளர்களின் ஒரு மாதிரி சமூக பரிமாற்றம் Homans, அதன் நிறுவனர், சிறந்த அமெரிக்க சமூகவியலாளர் தத்துவம் இருந்தது.

அவரது முக்கிய படைப்பில் அவர் அனைவருக்கும் அதன் சமூக பரிமாற்றம் பராமரிக்க வேண்டும் என்று தனிப்பட்ட நடத்தையை விளக்க பின்வரும் விதிகளையும், சட்டங்களையும் அடையாளம் காண முடிந்ததாக.

முதலாவதாக, இன்னும் உறுதியான மனித நடவடிக்கை வெகுமதி, மேலும் அவர் இந்த செயலை செய்ய முனைகிறது.

இரண்டாவதாக, சில ஊக்குவிப்பு அவர் தனித்தனி செயல்களின் இந்த சங்கிலி மீண்டும் முயற்சி மீண்டும் போது, வெகுமதி இது ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை வழிவகுத்தது என்றால்.

மூன்றாவதாக, மனித நடவடிக்கைகளின் மிகவும் மதிப்புமிக்க விளைவாக அவர் ஒரு ஒத்த விளைவாக அடைய இலக்காக வேறெதையும் செய்ய முயற்சி என்பதை உறுதி செய்ய உதவும்.

நான்காவதாக, அடிக்கடி கடந்த காலத்தில் தனிப்பட்ட எந்தவொரு இழப்பீடும் பெறவில்லை, குறைந்த முக்கியம் திரும்ப இருக்கும்.

ஐந்தாவது, தனிப்பட்ட தன்னை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது வெகுமதி பெறவில்லை என்றால், அவர் வெளிப்படையாக காட்ட விரும்புகிறார்கள் ஆக்கிரமிப்பு நடத்தை, மற்றும் அதன் விளைவாக பெறப்பட்ட ஊதியம் விட மதிப்புமிக்க இருக்கும். ஆனால் ஊதியம் sverhozhidaemogo பெறும்போதும், மக்கள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான விளைவாக இருக்கும் வகையில் விசுவாசமான நடத்தை, செய்ய போக்கைக் கொண்டிருக்கும்.

சமூக பரிமாற்றம் கோட்பாடு அனைத்து தனிநபர்கள் பராமரிக்க மற்றும் ஒத்துழைப்பு புதுப்பிக்க, அவர்களை பயன் பெறுகின்றன மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்களை தவிர்க்க முயற்சி ஏனெனில், அவர்கள் அமைப்பு பகிரும் ஒரு நிலையான உறவுமுறைகளில் அமைக்க என்றும் அவர் வாதிடுகிறார்.

அவர்கள் நேரடி (பைலேட்ரியல்) அடிப்படையில் அல்லது நேர்முறைநாணயமாற்று மீது உருவாகின்றன. கூடுதலாக, சாத்தியமான உள்ளடக்கிய முன்னிலையில் மத்தியஸ்தம் அல்லது பரவிய பரிமாற்றம்.

இன்னும் விரிவாக அது கற்றல் செயல்முறை ஒரு உதாரணம் கருதலாம். இதனால், இது மாணவர்கள் வகுப்பறையில் அறிவு மற்றும் திறன்களை கையகப்படுத்தும் சாதகமாகும், மற்றும் ஆசிரியர் அவரது நிலை மற்றும் சுய-விருப்பத்துக்கு அங்கீகாரமாக ஒரு நன்மை பெற்றுக் கொள்கிறார். இந்த - நேரடி சமூக பரிமாற்றம்.

நாங்கள் மறைமுக பரிமாற்றம் பற்றி பேசினால், அது வேலை எந்த ஆசிரியர் மாணவர்கள் செலுத்திய ஒரு சம்பளம் பெறும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அது ஒரு விஷயமே இல்லை நாம் பேசும் இல்லை பட்ஜெட் நிதி, அல்லது ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையில் பயிற்சி பற்றி.

பொதுவாக, சமூக பரிமாற்றம் கோட்பாடு அனைத்து மனித தொடர்பு விதிவிலக்கு கோளங்கள் இல்லாமல் உள்ளடக்கியது.