தகுதிகாண் நீக்கம்

தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக அளவில் சோதனை காலம் போன்ற ஒரு விஷயம் காணப்படுகிறது. சட்டம் அளித்தாலும்: சோதனை அதிகபட்சமாக கால உள்ளது - மூன்று மாதங்களுக்கு - சாதாரண தொழிலாளர்களுக்கு, ஊழியர்கள், அத்துடன் தலைமை கணக்காளர்கள், உதவியாளர்கள் மற்றும் அமைப்புக்கள் தலைவர்களை கிளைகள் பிரதிநிதியாகவும் அலுவலகங்கள் தலைமைகளை - ஆறு மாதங்கள். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இரண்டு முதல் ஆறு மாதங்கள் ஒரு காலத்தில் முடித்தார் என்றால், சோதனை இரண்டு வார காலங்களுக்கு மேல் இருக்கக் கூடாது.

பல முதலாளிகள் கபடமற்ற தகுதிகாண் நீக்கம் அவர்களை ஊழியர் சில சுதந்திரம் கொடுக்கிறது என்று நம்புகிறேன். ஆனால் உண்மையில், இந்த தவறாக வழிநடத்துகிறது.

தகுதிகாண் காலம் கட்டாய மத்தியில் அல்ல, பத்தியின் நிலையில் ஊழியர் உடன்பட்டார் மற்றும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வேண்டும் கூட்டு அல்லது எழுதி உள்ளது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின். ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் குறைந்தது தகுதிகாண் காலம் இருப்பதை வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் முன் எச்சரித்தார் வேண்டும்.

சட்டம் தகுதிகாண் நிலைமைகள் மாநிலம் பாதுகாக்கப்படுகின்றன யார் ஊழியர்கள் சாத்தியமான கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த பின்வருமாறு:

- தேர்தல் அலுவலகம் போட்டி தேர்ச்சி பெற்று நபர்கள்;

- ஒன்றரை வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு குழந்தைகள் கர்ப்பமடைந்த பெண்களுக்கு மற்றும் பெண்கள்;

சட்ட ரீதியான வயது அடையாத -grazhdane;

- இளம் தொழில்;

- ஒரு போட்டி அடிப்படையில் அதிகாரக்குழு நிலையை உடற்பயிற்சி நபர்கள்;

- பரிமாற்றம் செய்வதன் வாயிலாக வந்த ஊழியர்கள்;

- இரண்டு மாதங்கள் வரை நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஊழியர்கள்.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நபர்கள் சொந்தமானது குடிமகனாக அவர்களின் அனுமதியின்றி அளிக்கவும், அதை தகுதிகாண் நீக்கம் பாதிப்படையும் என்றால், ஊழியர் காரணமாக வேலை உறவுகள் முடிக்கப்படும் சட்ட அடிப்படையில் பற்றாக்குறையும் பழைய நிலைக்கு மாற்றியமைக்கப்படும்.

தகுதிகாண் காலகட்டத்தில், ஊழியர் நிரந்தர ஊழியர்கள் மின் அதே உரிமைகள் அந்த உணர்வும் உள்ளது. இதனால், ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் முழு மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் பண இழப்பீடு, போனஸ் கையறுநிலை மீறி உள்ளன தொழிலாளர் சட்டங்கள்.

சோதனை காலம் பிறகு, சாத்தியப்படக்கூடிய நிகழ்வுகள் இரண்டே உள்ளன: வேலை உறவு தொடர, அல்லது தொழிலாளி முழு கணக்கீடு வழங்கப்படும்.

ஊழியர் முன்னாள் பணியிட நிறுவனத்தில் தனது தொடர்கிறது பட்சத்தில், ஒரு தகுதிகாண் காலம் என நீக்கம் சட்டவிரோத ஊடுருவிக் கலக்கும். முதலாளி ஏதும் செய்ய உரிமை உண்டு.

நாள் காலாவதியாகும் வரை சட்டபூர்வமாக தகுதிகாண் நீக்கம். முதலாளி மூன்று நாட்கள் முடிவதற்கு முன்னரே எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும். விதிமுறைகளை கணக்கீடு, அங்கு சட்டம் இல்லை இந்த வரையறை என்ற ஒரு தெளிவான வரையறையை வழங்க முடியாது ஏனெனில், சில வாக்குவாதங்களும் உள்ளன.

நியாயமான காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் இல்லாதிருப்பது, அவரது தகுதிகாண் காலம் நீட்டிக்க. மட்டுமே உண்மையான நேரத்தை செலவிட்டார் சோதனைக் காலத்தில் அடங்கும் ஏனெனில். முதலாளிகள் அடிக்கடி காரணமாக நீண்ட இல்லாத ஊழியர்களுக்கு தகுதிகாண் நீக்கம் பயன்படுத்தப்படும் இல்லாத ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது நியாயமானதாக இருந்த போதும் கூட.

வேலை தொடங்கி வேலை விளக்கம் படித்து பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள வந்திருந்த பார்வையாளர்களுக்கு முடிந்தவரை தங்கள் கடமைகளை ஒரு தெளிவான விளக்கம் கேட்க வேண்டும் முன் கூட்டு ஒப்பந்தம்.

வேலை எழும் அனைத்து சிரமங்களை எழுத்து சரிசெய்து தேவை வழக்கில் தலையில் சமர்பிக்க வேண்டிய நல்ல இடமாக உங்கள் கம்பீட்டன்ஸின் உறுதிப்படுத்தல் இருந்தது. முடித்துக்கொள்ளும்போது போட்டியிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் ஆதாரங்கள் முன்வைக்க வேலை உறவுகளை, நபர் குறிப்பாக ஊழியர் துப்பாக்கி , தகுதிகாண் அமைப்பின் தலைவர் கட்டப்படுகிறது, ஆனால் தொழிலாளர்களின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கும் பொருட்டு தங்கள் சாட்சியங்களில் வரவேண்டும் என்று விரும்பினர்.

விடுமுறை அல்லது உடல்நலக் குறைவின் போது ஊழியர் இல்லாத காலம் மேற்கொள்ளப்பட்ட என்றால் தகுதிகாண் நீக்கம் சட்டத்திற்குப் புறம்பானதாக இருக்கும். இந்த முடிவு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு உட்பட்டது.

ஊழியர் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறும் நேரத்தில் தங்கள் விட்டு உரிமை உள்ளது. எனினும், அவர் நாட்கள் எந்த பின்னர் மூன்று பேருக்கு வேலை உறவு முடிக்கப்படும் முன் குத்தகைதாரர் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு முதலாளி போன்ற ஒரு ஊழியர் வைத்து இருக்கலாம்.