மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் தொந்தரவு அதன் வடிவமைப்பு தொடர்புடைய

கருத்து மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு இரட்டை உணர்வை அளிப்பதாகும். ஒரு புறம், அது குறிப்பாக கருவுற்ற மூத்தவள் மறுபுறம் சிறிய மனிதன் தோற்றத்தை, தெளிவற்ற விஷயங்கள் நிறைய தொடர்புடைய இனிமையான வேலைகளை தான். அவர்களில் பலர் தெரியாது , அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு விட்டு போது , என்ன நன்மைகள் மற்றும் அவர்கள் பெற முடியும் எந்த அளவிற்கு எப்படி வரைய.

பிரச்சினை சட்ட அம்சம்

சில படி, ஆணை அடங்கும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு. சட்டத்தின் கீழ், அது அவர்களின் சொந்த குறிப்பிட்ட இயல்புகளையும் கொண்டுள்ள இரண்டு வெவ்வேறான விஷயங்களாகும் தான். மகப்பேறு விடுப்பு - இந்த ஒவ்வொரு பெண் மட்டுமே கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் வைத்து ஒரு விடுமுறைக்கு உள்ளது. பெண்களின் உரிமைகள் விடுமுறைக்கு நாட்கள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரி எண்ணிக்கை மற்றும் பொருட்படுத்தாமல் தொழிலாளர் நேரத்தில் வயது மற்றும் பெண்கள், பொதுவாக இரண்டு காலங்களில் கொண்டிருக்கும் 140 நாட்கள், என்று ஒத்துப்போகிறது இது தொழிலாளர் குறியீடு ஒழுங்குமுறைப்படுத்தப்படவில்லை.

பிறந்த முன்:

• கர்ப்பத்திற்கு காரணம் போது குழந்தை - விடுப்பு 70 நாட்கள்;

• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் கர்ப்பம் - விடுமுறைக்கு 84 நாட்கள்.

பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும், சட்டத்தின் கீழ் தேவையான:

• ஒரு குழந்தை பிறந்த மணிக்கு - 70 நாட்கள்;

• சிக்கல்கள் பிறக்கும் போது - 86 நாட்கள்;

110 நாட்கள் - இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறக்கின்றன என்றால் •.

அகால பிறந்த வழக்கில் "இழந்த" விநியோக முந்தைய நாட்களில் தானாக 70 நாட்கள் வகையான சேர்க்கப்படும்.

ஆணையை நிதி பக்க

மகப்பேறு விடுப்பு ரஷியன் சட்டத்தை ஏற்ப வழங்கப்படும். சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட அலவன்ஸ், ஒரு பெண் அலுவலகம் அல்லது பள்ளியில் உள்ள பெறுகிறார், அது ஊதியங்கள் சராசரி நிலைக்கு சமனானது முதல் பன்னிரண்டு மாதங்கள் ஒரே இடத்தில் மதர்போர்டு வேலை செய்து வந்தார். நன்மைகள் கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பெண் பிற கட்டாயமான முறைகளை உரிமை சட்டத்தால் நிலைத்தவை மற்றும் மாத வருமானம் சார்ந்து இல்லை உள்ளது. அனைத்து இந்த விடுமுறை வேலைவாய்ப்பு அவரது இடத்தை தக்கவைப்பது மற்றும் குறுக்கிட முடியாது பணி மூப்பு. பணி நீக்கம் மட்டுமே நிறுவனத்தின் கலைப்பு வழக்கில் அல்லது வேறு நிறுவனங்களில் அடுத்தடுத்த வேலை வாய்ப்புள்ள. வேலை இடத்தில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு பெண் தள்ளுபடி போது அவள் உரிமைகள் மீட்க மற்றும் நிதி இழப்பீடு பெற மீது வழக்கு உரிமை உண்டு. அதிகாரப்பூர்வமாக கர்ப்பமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், அது சிறப்பு சமூக சேவைகளால் வழங்கப்பட்ட நிதி ஆதாரங்களைக் பயன்படுத்த முடியும். ஒரு பண ஆதாயம் பெற அனுமதிக்கும் முக்கிய ஆவணம், - இயலாமை ஒரு துண்டு, அது கர்ப்பகால சிகிச்சை மையத்தில் கர்ப்ப 30 வாரங்கள் பெற வேண்டும் மற்றும் நிறுவன கணக்குகளை துறை, நிறுவனம் அவள் முன்வைக்க.

எப்படி ஒரு மகப்பேறு விட்டே விரட்ட அவர்?

மேக்கிங் மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு அறிவிப்பு எழுதி தொடங்க வேண்டும் நிறுவனத்தின் தலையில் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு உரையாற்றினார். ஆலோசனையுடன் வெளியிட்டது மருத்துவ தகுதி சான்றிதழ், நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் கடனைத் திரும்பச் செலுத்தும் தவிர்க்கும் பொருட்டு சரிபார்க்க வேண்டும். இல்லை 140 நாட்களுக்கும் குறைவாக, அதே சுத்திகரிக்கப்பட்ட அதன் தொடக்கத்திலும் முடிவிலும் தேதி - அது ஆணை கால குறிப்பிட்டாக வேண்டும். இந்த அதை அவசியம் முதலாளி நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறை வழங்க இரண்டாவது மருத்துவம் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு: பிறந்த சிக்கல்கள் ஒரு பெண் திறன் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க உரிமை உண்டு. மேலும், அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், ஒரு பெண் தங்கள் சேர வாய்ப்பு உள்ளது ஆண்டு விடுப்பு அவரது அனுபவம் ஒரு விஷயமே இல்லை கொண்டு, மகப்பேறு வேண்டும்.