மகப்பேறு விடுப்பு - ஒவ்வொரு பெண்ணின் வலது.

பெற்றோர் விடுப்பு எங்கள் நாட்டின் உரிமை பிரதேசத்தில், அது ஒவ்வொரு பெண் உள்ளது - முறைப்படுத்தப்பட்டு தொழிலாளர் கோட் 255th கட்டுரை மூலமாக உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷியன் மகப்பேறு இன்று நடத்தும் தொழிலாளர் கோட், கீழ் பிரசவம் அந்த பெண்களை உழைத்து வருகின்றனர் - 70 நாட்கள். பல கர்ப்ப வழக்கில், இந்தக் கால கட்டம் 84 நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது. பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும், பெண்கள் உள்ளன விடுப்பு வழங்கப்பட்ட 70 காலண்டர் நாட்களுக்கு செயல்படவில்லை. 86 நாட்கள் வரை, எப்போது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பிறந்த - - இந்த காலகட்டத்தில் சிக்கலான விநியோக விஷயத்தில் அதிகரித்துள்ளது இருக்கலாம் 110 நாட்கள் வரை. விடுப்பு காலம் பெண்கள் எந்த அளவு சராசரி ஊதிய ஒத்திருக்கும் என்றார், சமூக காப்பீடு நன்மைகளைப் பெறுவார்கள். அது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் நிலையில் வேலைகளை இல்லாத பெண்கள், நன்மைகள் பெறவில்லையென்றால் என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு.

மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு பெண் செலுத்தப்பட நன்மை கணக்கிட ஒரு அடிப்படையில் 12 மாதங்களுக்கு விடுப்பு முந்தைய சராசரி ஆதாயங்கள் எடுக்கப்பட்டது. கொடுப்பனவு முதலாளி செய்யப்படுகிறது, நிதி மாநில அமைப்பு பட்டியலை கொடுக்க - சமூக காப்புறுதி நிதியம். அலவன்ஸ் மூலம் சட்டம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 2011 இல் அவர் குழந்தை பராமரிக்கும், தாய்மார்கள் செலுத்த நோக்கம் குறைந்தபட்ச உதவித்தொகை விருதைப் பெற்றார். இந்த குறைந்தபட்ச முதல் குழந்தை கவனித்துக்கொள்ள தாய் நியமிக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு 2194,34 சமமான உள்ளது. இரண்டாவது குழந்தையும், அடுத்தடுத்த குழந்தைகள் பராமரிக்கும் பெண்கள் மாதத்திற்கு 4388,67 குறையாத பெற வேண்டும். நாள் ஒன்றுக்கு 1136,99 ரூபிள் - நன்மை குறைந்தபட்ச வரம்பு அளவு கூடுதலாக, அதிகபட்ச வரம்பு உள்ளது. ஒரு மகப்பேறு மீது வெளியேறிய பிறகும் தனது முதல் குழந்தை பெற்றெடுத்தார் யார் மேல் இருக்கக் கூடாது நேரம் தாய்மார்கள் கணக்கிடப்பட உள்ளது ஆதாயங்களுக்கும் சராசரி அளவு 40% தாய்மார்களுக்கு அதிகபட்ச கொடுப்பனவு வேலைக்குத் திரும்புமாறு. அங்கு ஒரு குழந்தை வயது முதல் பதினெட்டு மாதங்கள் வரை இரண்டாவது பிறந்த வழக்கில், தாய் உள்நோக்கமுள்ள பலன்களின் இந்த ஏற்புவரம்பை ரசீது பதிலுக்கு நிறுத்தும்படியும் இல்லை உரிமை வழங்கப்பட்டதில்லை; மகப்பேறு செலுத்தும் (பெண்ணின் அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் கையேடு தேர்வு செய்யலாம்).

அது புதிய உள்ளன என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், சற்றே 2011 நன்மைகள் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை மாற்றம் செய்தது. உதாரணமாக, ஜனவரி 1, 2011 கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பில் நியமிக்கப்பட்ட நன்மைகள் கணக்கீடு இருக்கும் பொருட்டு மாற்றியமைத்தார் சேந்த ஆவணம் என் 343-fz, பெற்றார்.

எனவே, கர்ப்பிணி மற்றும் குழந்தை பேறுக்கு பெண்களுக்கு 2011 படிகள் தொடக்கத்தில் இருந்து அடிப்படையாக இதில் கணக்கீடு, உட்பட்டவை சராசரி வருவாய் முன் கர்ப்ப இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள்.

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு முறைகளை வரை கூட்டலாம் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது இது நாட்களின் எண்ணிக்கை கண்டிப்பாக நிலையான இது பின்னர் பிரிவுடன் ரஷ்யாவின் FSS காப்பீடு பிரிமியம் தொகையில் துப்பறியும். இந்த அளவு பொருட்படுத்தாமல் உண்மையில் வேலை செய்தனர் என்று நாட்கள் எண்ணிக்கை 730-டி சமமாக இருக்கும்.

சட்டம் கருதப்படும்

நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது உடனடியாக அது பிறகு கிடைக்கும், மற்றும் பிறகு முன் விடுப்பு கவனித்துக்கொள்ள ஒரு குழந்தை, ஒரு பெண் சட்டம் விதிமுறைகளுக்கேற்ப கொடுக்கப்பட வேண்டும் எந்த ஆண்டு விடுப்பு உரிமை கிடையாது,.

விடுமுறை கர்ப்பிணி பெண்கள் விடுப்பு காலத்தில் முதலாளி மூலம் நீக்கம் சாத்தியம் நீக்குகிறது. விதிவிலக்காய் மட்டுமே நிறுவன குறைத்தது விதிவிலக்காக இருக்கலாம்.

மகப்பேறு முனைகளிலும் வெளியேறும்போது, பெண் பின்னர் கூறப்பட்ட மூன்று வயதுக்கு அடையும் வரை குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு பெற உரிமைகொண்டிருக்கிறார் வழங்கப்படுகிறது.

முதலாளிகள் கர்ப்பமாக தொழிலாளர்கள் கருத்தில் காட்ட வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் சட்டம் பாதுகாக்கப்படும் மறக்க வேண்டாம்.