தொழில் ஆபத்துகள்

அறிவியலில், தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி தரப்படுத்தப்பட்ட விதிகள் மற்றும் பாதுகாப்பு பகுதியில் தொடர்பான வரையறைகள் பொருந்தும். அவர்கள் GOST ஆகியவற்றை 12.0.002-80 அமைக்கப்படுகின்றன. 1980 இல் திருத்தம் கொண்டு வந்திருந்தது 1990 ஆம் ஆண்டு நவம்பரில் எண் 1 மாற்றத்துடனும் மறு வெளியீடு ஸ்டாண்டர்ட் தற்போது செயல்படுகிறது. தீங்கு மற்றும் ஆபத்தான: பிற விதிமுறைகளுக்குப் இணைந்து, இது இரண்டு தனித்தனி வரையறைகள் வழங்குகிறது தயாரிப்பு காரணிகள். முதல் - இந்த குறிப்பிட்ட நிலைமைகளின் கீழ் இது தாக்கம், உள்ள காரணிகளாகும், ஊழியர்கள் உறுப்பினராக நோய் அல்லது அவரது பிள்ளைகள் உடல்நிலையில் ஒரு எதிர்மறை தாக்கம், அத்துடன் குறைக்கப்பட்டது செயல்திறன் இருக்கலாம். ஆபத்தான - இந்த குறிப்பிட்ட நிலைமைகளின் கீழ் கடுமையான நச்சு, பேரதிர்ச்சி, சுகாதார கூர்மையான மற்றும் திடீர் சரிவு மற்றும் சில நேரங்களில் மரணம் வழிவகுக்கும் என்று, காரணிகளாக உள்ளன.

தொழிலாளர் சட்டம், ஒவ்வொரு முதலாளி பாதுகாப்பான வேலை நிலைகளை உருவாக்க மற்றும் ஏற்பாடு வேண்டிய கடமை உள்ளது தயாரிப்பு கட்டுப்பாடு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணக்கமான. ஊழியர்கள் வேலை தீங்கு தயாரிப்பு காரணிகள் தாக்கம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட வரம்புகளை இருக்க வேண்டும் மற்றும் குறிப்பிட்ட அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகள் மிகாமல். தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் படி, முதலாளி வேலை நிலைமைகள் மாநிலத்தின் ஒரு மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் ஏற்பாடு, அபாயங்கள் அடையாளம், அவர்களை குறைக்க நடவடிக்கைகளை அபிவிருத்தி மற்றும் உண்மையான முன்னேற்றம் கட்டுப்பாடுகள் ஏற்ப ஏற்பாடு. தொழில் பட்டியல்கள் தீங்குகள் மற்றும் GOST 12.0.003-74 வகைப்படுத்துகிறது. வேதியியல், உயிரியியல், உடல் மற்றும் psychophysiological: அவர்கள் நான்கு குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

இன் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் ஆர்டர் இணங்க 12.04.2011 ஆண்டுகள் (முன்பு படை ஆணை எண் 90 1996 ரத்து உள்ளது) 302 №, இதற்காக அவசியம் ஆரம்ப மற்றும் காலமுறை மருத்துவம் தேர்வுகளில் அல்லது ஆய்வுகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் ஆபத்துகள் புதுப்பிக்கப்பட்ட பட்டியல்கள் மற்றும் வேலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது . கூடுதலாக, அது அவர்களின் நடத்தை வரிசையில் ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணங்கள் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் ஏற்ப வரை வரையப்படுகின்றன. தனிம மருத்துவம் தேர்வுகள் மற்றும் ஆய்வுகள் எப்போதும் மட்டுமே முதலாளி இழப்பில் மற்றும் வேலை அறிக்கை, ஒவ்வொரு கட்டுமான அலகு விரிவாக ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. மேலும், குறிப்பிட்ட இடைவெளியில் அமைப்பில் ஊழியர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் தீங்கு தயாரிப்பு காரணிகள் விவரிக்கும் பட்டியலில் பெயர்ப்பட்டியலை தொகுக்கப்படுகின்றன.

மருத்துவ நிறுவனம் தொழில் ஆரோக்கிய சேவை மையங்களுடன் ஒன்றாக அதிர்வெண் மற்றும் தொகுதி (மருத்துவ சிறப்பு, அத்துடன் ஆய்வக மற்றும் செயல்பாட்டு ஆய்வுகள்) மருத்துவ காலங்களில் ஆய்வு கண்டறிய வேண்டும் இந்தக் கணக்கில் ஊழியர் வேலை சூழல் தீங்கு தரும் காரணிகள் எடுக்கிறது. அனைத்து ஆவணங்களும் ஏற்பாடுகளை செய்த பிறகு அமைப்பு (நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனம், முதலியன) தலைவர் கணக்கில் ஒவ்வொரு கட்டுமான அலகு பண்புகள் எடுத்து, நேரம் மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனையின் புலனுணர்வு அன்று ஒரு ஆணையைப் வெளியிடுகிறது. இந்த ஆவணம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்பு வேண்டும், அவர்கள் மருத்துவ பரிசோதனை முடிவுகளை ஒரு சரியான நேரத்தில் முடிவுக்கு பெற வேண்டும். மீது மட்டும் செல்லுபடியாகும் ஊழியரின் கமிஷன் முடிவில் அனுமதிக்கப்பட்டார் வேலை தொடங்குகிறது முடியும். இல்லையெனில் (நீங்கள் குறிப்பிட்ட காரணிகள் தாக்கம் விலக்க வேண்டுமென்றால்) ஊழியர் அவரது எதிர்கால வேலை பற்றி முடிவு செய்யும் பணி மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகம் சேவைகளிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் ஆர்டர் மீறியுள்ளது மற்றும் வலுவான காரணம் இல்லாமல், ஒரு உரிய மருத்துவப் பரிசோதனையில் நிறைவேற்றப்பட்ட தனது கடமைகளைச் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 214) ஒரு அங்கமாக என்றாலும் எனில், இது வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முதலாளி மூலம் நீக்கப்படலாம்.

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை மற்றும் முதலாளிகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பூர்வாங்க மருத்துவம் சோதனைக்கு. இந்த வழக்கில், கணக்கு கொடுக்கப்பட்ட சான்றிதழ் தொழில்சார் பாதுகாப்பு வகைப்படுத்தப்படும் இது தீங்கு தயாரிப்பு காரணிகள், எடுக்கப்பட வேண்டும் பணியிடத்தில், முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிலையான. இந்த தயாரிப்பு சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய டாக்டர்கள் செல்லுபடியாகும் ஒரு நேர்மறையான முடிவுக்கு இல்லாத நிலையில், வேலை ஒரு மறுப்பு உரிமை உள்ளது.