நீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

காரணங்கள் பணி நீக்கம் மாறுபட்டு இருக்கலாம் மற்றும் முன்முயற்சி ஊழியர் மற்றும் மேலாண்மை பகுதியாக இருவரும் வரலாம். அது பொருட்டு இன்னலை மற்றும் எப்போதும் ஒழுங்காக முதலாளி நிறுவனம் தவறாக நடந்து மற்றும் ஊழியர்கள் உரிமைகளை மீறுகிறது என்று ஏற்பட்டால் அதன் நிலையை பாதுகாக்க எப்படி தெரியும் இல்லை ஆட்குறைப்பில் சட்ட அம்சங்கள் தெரிந்திருந்தால் இருக்க முக்கியம்.

தங்கள்

"தன்னார்வ உபரிநிலை" - ஒருவேளை மிகவும் பொதுவான உருவாக்கம், இதற்காக நடைமுறையில் வேறுபட்ட காரணங்களுக்காக மறைத்து இருக்கலாம். கீழே வரி தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 80 நீக்கம் சிக்கலான பணியாளர்கள் நடைமுறைகள் இணக்கம், பதிவு செயல்முறை ஒரு தவறு செய்வது சுலபம் இது தேவையில்லை எளிதான வழி, உள்ளது. பணி நீக்கம் இந்த சொற்றொடர் பின்னால் மறைக்க முடியும் காரணங்கள் யாவை? எதிர்பாராதவிதமாக, ஒரு ஊழியர் எப்போதும் போன்ற ஒரு பிரியாவிடை அவரது முயற்சியின் நடக்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த விருப்பத்தை வெறும் முதலாளி வழங்குகிறது. அது இணைக்க முடியும் என்ன உடன்?

தீங்கற்ற வார்த்தைகளை பின்னால் ஒளிந்திருக்கும் என்ன

மிகவும் பிரபலமான விருப்பத்தை - மேலாளர் ஒரு ஊழியர் தனது தொழில்முறை அல்லது இல்லை திருப்தி பெற விரும்புகிறார் தனிப்பட்ட குணங்கள். எனினும், அவர் உத்தியோகபூர்வ நடைமுறைகள் படி ஊழியரின் திறமையின்மை நிரூபிக்க தயாராக இல்லை - அது சாப்பிடும் மற்றும் தொழிலாளர் நேரம். நீங்கள் புண்படுத்தினால் தள்ளுபடி திறமையின்மை வார்த்தைகளை நீதிமன்றத்தில் முடிவில் தலையிடுவது விரும்புகிறது, ஒரு நல்ல வழக்கறிஞர் எப்போதும் நீக்கத்திற்கான காரணங்களில் திறமையின்மை நிரூபிக்க ஒரு ஓட்டை காண்பீர்கள். நேர்மையான இருக்க வேண்டும், நம் நாட்டில், ஒருவேளை எந்த நிறுவனம் தெளிவான கணக்கியல் பணியாளர்கள், எனவே கூடுதல் எதையும் அது காசோலைகளை உள்ளது. அந்த பிற மிகவும் விரும்பத்தகாத கட்டுரைகள் என்பதிலும் கருத்து வேறுபாடுகள் பிரிப்பது ஏற்பட்டால் அவர்களை பயமுறுத்த வந்தானா ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு வந்து கொண்டிருக்கிறது. இந்த வழக்கில், கடந்த வேலை நீக்கம் ஏன் கலந்துகொள்ள "தானாக முன்வந்து" உருவாக்கம் தலை மற்றும் ஒரு அலட்சியமாகவும் ஊழியர் நன்மை ஆகும்.

தங்கள் உரிமைகளுக்காக போராட எப்படி

ஆனால் ஒரு தொழிலாளி தரத்திலே தனது கடமைகளைச் செய்கிறது போது என்ன செய்ய வேண்டும், அவர்களின் தனிப்பட்ட இலக்குகளை சில தகுதியினால் ஒழுக்கம் மற்றும் முதலாளி மீறவில்லை அதை விட்டு விலக நடத்துகிறதா? இந்த வழக்கில், வேலையில் இருந்து நீக்கம் எந்த காரணங்கள் உள்ளன என்றால், நீங்கள் மிரட்டல் கொடுக்க முடியாது. அது விஷயம் இல்லை நிறுவனம் மேற்கொண்டுள்ளது இருவருமே நோக்கம், என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும், நீக்கத்திற்கான காரணம் நியாயமானதாக மட்டுமே, ஆனால் நிரூபிக்க இருக்க வேண்டும். அது உண்மையில் அவ்வளவு எளிதானது, உண்மையான ஆதாரமும் இல்லை கூட, மற்றும் அவர்கள் இல்லாமல், அது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது உள்ளது. ஆனால் ஊழியர் மேகங்கள் சேகரித்து என்றும் அதை அவருக்கு எதிராக ஒரு சதி காய்ச்சும் நினைத்தால், வெளியே ஒரு வழி - யாருடைய பிரதிநிதிகள் ஊழியரின் உரிமைகள் மீறல் உண்மையை சரிபார்க்கும் மாநில தொழிலாளர் பரிசோதகர், முறையிட. இந்த முறை நீதி மீட்க பொருட்டு ஏற்றது, ஆனால் அது அதே இடத்தில் வேலைக்கு வருகிறது கடுமையான நடவடிக்கைகளை பிறகு ஏற்கனவே மிகவும் பிரச்சினைக்குரியது கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.