படக்காட்சி - அது ... அவர்களுடைய உழைப்பின் திறன் மீது செல்வாக்கு

மாநில பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி பேய்க் கதாபாத்திரம் எந்த பொருளாதார நிறுவனம் திட்டமிட்டு அதன் வளங்களை நிர்வகிக்க உரிமை உண்டு சந்தை உறவுகளின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்டுள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகளின் வெற்றி இலாப, எனவே, ஒட்டுமொத்தமாக இந்த நிறுவனம் நீடிப்புக்கு பொறுத்தது ஆகும். மிக முக்கியமான மற்றும் zatratoomkih காரணி இன்று ஒன்று ஊதிய தொழிலாளர்களின் உழைப்பு உள்ளது. இந்த வகை உற்பத்தி மற்றும் நிறுவனங்கள் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான முக்கிய என்றாலும் பலர் அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது ஆனால் எப்போதும் ஒழுங்காக தங்கள் வாழ்வில் வார்த்தை "பணியாளர்கள்" பொருள் புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை. செலவு ஆய்வு தொழிலாளர் மற்றும் செயற்றிறன் குறிகாட்டிகள் வேலை எந்த அமைப்பின் லாபத்தை அதிகப்படுத்த உதவும்.

காட்சிகளையும் என்ன?

சட்டங்கள் - பொருட்படுத்தாமல் தங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தகுதி குழுக்களின் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்கள் நிறைவுடன் உறுப்பினர்கள் அனைத்து தொழிலாளர்கள் ஒரு தொகுப்பு.

, அத்துடன் தொழிலாளர்கள், பயிற்சி பெறும் மற்றும் ஜூனியர் ஊழியர்கள் பாதுகாப்பு - பிரேம்கள் தொழில், தொழிலாளர்கள், தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் (ஊழியர்கள் குழுக்கள் ஒன்றாக) ஆகியவை அடங்கும்.

சிறப்பு - அது பொறியியல் ஆதரவு மற்றும் பொருட்கள் விற்பனை வழங்குகிறது, உற்பத்தி தயார் அந்த ஊழியர்கள் இல்லை.

பணியாளர் - நேரடியாக பொருட்களை உற்பத்தி செய்வதை ஈடுபட்டு ஒரு நபர். முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை: இந்த வகை இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டு உள்ளது. முக்கிய பொருட்கள் இறுதி தயாரிப்பு உருவாக்குவதன் மூலம் தங்கள் கைகளை மற்றும் தொழிலாளர் கருவிகளாக நேரடியாக வேலை. துணை வழங்கும் முக்கிய தயாரிப்பு பொருட்கள், மூலப்பொருட்கள், ஆற்றல், எரிபொருள், போக்குவரத்து மற்றும் பல. டி

தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் - ஊழியர்கள், சிறப்பு பணி உறுதி முக்கிய நோக்கம் உள்ளடங்கவில்லை.

மேலாண்மை செயல்பாடுகளை ஒப்படைக்கப்பட்டது தலைவர்கள். அது முழு நிறுவனம் மற்றும் அதன் தனி அலகுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த குழு அடங்கும்: முதலாளிகள், மேலாளர்கள், மூத்த சிறப்பு, இயக்குனர்கள் மற்றும் பல ..

நிறுவனத்தின் பொருள் மற்றும் தகவல் மதிப்பீடுகளை, அத்துடன் அங்கீகரிக்கப்படாத உடல் தாக்கம் இருந்து மூத்த பிரதிநிதிகள் பாதுகாக்க தொழிலாளர் பாதுகாப்பு செயல்பாடு.

மாணவர் படங்கள் - நிறுவனங்கள் நிரப்பப்படாத தேவைகள் மற்றும் அமைப்பில் இருக்கும் வயது மக்கள் பதிலாக ஒரு இருப்பு.

வேலையாட்களுடன் வளாகத்தில், பொது இடங்களில் மற்றும் பல நீக்கப்படுகிறார்கள். டி

சட்டங்கள் ஒரு அளவு மற்றும் தரம் அடிப்படையில் சிறப்பிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் அளவு பண்புகள்

இந்த பண்புகள் பின்வருமாறு:

• பட்டியல் எண் - ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை, பெற்றார், மற்றும் நிராகரித்தனர்;
• நேற எண்கள் - ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை;
• சராசரி எண்ணிக்கை - ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளும் கணக்கீடு ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை.

ஊழியர்கள் தர குணாம்சங்கள்

இந்த பண்புகள் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை தொழில் மற்றும் தகுதிகள் துணை மதிப்பீடு.

தொழில் - குறிப்பிட்ட பயிற்சி தேவைப்படுகிறது என்று தொழிலாளர் வருமானம் பிரேம்கள் ஒரு ஆதாரமாக உள்ளது பணி இந்த பகுதியில். (உதாரணமாக, ஒரு தனிச்சிறப்புமயமாக்கல் - மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலை கட்டமைப்பில் ஒரு குறுகிய ஒருமுகம் வெளியிடுவதில்லை பொருளாதார தொழிலாகக் கொண்டவர்கள் - நிதி ஆய்வாளர் சிறப்புகவனம்).

தகுதிபெற்ற ஊழியர்கள் - திறமை ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டம் கொண்டிருக்கும் நிறுவன ஊழியர்கள் காட்டப்படும் இலக்க எண், வகை அல்லது classiness உள்ளன. தகுதி தேவைகள் சீரான கட்டண தகுதியற்றவை அடைவு (ETC க்கள்) இவை பரிந்துரைக்கப்படலாம், ஊழியர்கள் தகுதி அட்டவணை, அத்துடன் நிலைகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்கள். இவ்வாறு, அடைவுகள் படி, நிலை - மன செயல்பாடு ஒரு வகையான, பணியிடத்தில் அதிகார துஷ்பிரயோகம் அவசியமாக இருக்கும்.

எப்படி தொழிலாளர் திறன் கணக்கிட?

தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறன் பணியாளர்கள் பயன்படுத்துவதை திறன் சிறந்த குறிகாட்டிகள் ஆகும். இந்த காரணிகள் பலனளிக்கும் வேலை குணாதிசயம் ஊழியர்கள் பல்வேறு பொருட்களை தயாரிப்பாகும். மேலும் இத்தகு, அவர்கள் உற்பத்தி விகிதங்களை (ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை வேலை / வெளியீட்டின் தொகையைக் விகிதம்) மற்றும் தொழிலாளர் உள்ளீடு (தலைகீழாக வெளியீடு) மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த மதிப்பீடுகள் பணம் மீட்டர், தொழிலாளர் மணி, இயற்கை மற்றும் நிபந்தனையின் வகையான கணக்கிடலாம்.

பயிற்சி - தொடர்ச்சி மற்றும் லாபத்தை பொறுத்தது இது ஒரு சிக்கலான மற்றும் ஆற்றல்-தேவையுள்ள செயல்முறை ஆகும். நீங்கள் அதை போதுமான நேரம் பொருட்செலவும் கொடுக்க வேண்டும் அதனால் தான்.