நேர்முகப் பரீட்சையில் கேட்க 3 கேள்விகள் சிறப்பாக இல்லை என்று

வேலை தேர்வாளர்கள் மக்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் புத்திசாலியாக கேட்கப்படும் கேள்விகள் என்று வேட்பாளர்கள் சந்திக்க. அவர்கள் அதை தெளிவாக ஒரு வேலை தேடுபவர், அவனுக்கு என்ன தெரியும் தங்கள் எதிர்கால பொறுப்புகளை புரிந்து உறுதிப்படுத்தவும். ஆனால் பேட்டி அவர்கள் ஒரு பேட்டியில் வந்தது என்ன பற்றி யோசிக்க செய்ய, நாம் அவர் தேவையான என்பதை புரிந்துகொண்ட மக்களை பல மக்கள் சந்திக்கையில் கொலையுண்டார்.

உண்மையில், ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது நிர்வாகிகள் உங்களை கேள்விகள் வரும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம். ஆனால் நீங்கள் தொட கூடாது என்று பல தலைப்புகளில் உள்ளன. முதல் முறையாக, இங்கு நீங்கள் இந்த பேட்டியில் கடந்து மாட்டேன் என்று உறுதி என்று பிரச்சினைகள் உள்ளன.

1. ஊழியர்களுக்கு ஒரு கட்சி எப்படி அடிக்கடி தூக்கி செய்ய?

மக்கள் பணி எளிதானது அல்ல, எனவே நீங்கள் ஒரு குறிப்பாக கடினமான நாள் பிறகு ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என்று இயற்கை உள்ளது. ஆனால் உண்மை என்னவெனில் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் பெரும்பாலான மற்ற மக்கள் விட அவர்களுடைய சகாக்கள் அதிக நேரம் செலவிட உள்ளது. ஆனால் இன்னும் நீங்கள் உங்கள் சக சேர்ந்து பெற முடியும் எப்படி நீ எங்கு வேலை விட ஓய்வு பற்றி இன்னும் நிறைய கவலை என்று அவரை சொல்ல பற்றி பேட்டியின் போது ஆட்களைத் கேள்விக்குட்படுத்தும். மீண்டும், நீங்கள் கலாச்சாரம் பற்றி கவலை வேண்டும், ஆனால் அது கேள்விக்கு இந்த உருவாக்கமானது நிறுவனம் தனது ஊழியர்கள் ஓய்வு ஏற்பாடு அறியப்படுகிறது கூட அனுமதிக்கப்பட்ட அல்ல உள்ளது.

என்ன, அதற்கு பதிலாக கேட்க

மாறாக நிறுவனத்தின் நடத்தப்பட வேண்டுமென அமைத்துள்ளன கட்சிகள் பற்றி கேட்டு, அது இந்த மாதிரி ஏதாவது முயற்சி நல்லது: "நான் பணிக்குழுவின் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறேன். எப்படி நீங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் பற்றி என்ன கூறுகிறீர்கள்? சந்தோஷமாக மணி "" இந்த கேள்விக்கு பதில் அடிக்கடி வேடிக்கையான மரபுகள் அல்லது வாராந்திர பற்றி ஒரு விவாதம் வழிவகுக்கிறது ". எனவே நீங்கள் உங்கள் கேள்விக்கு ஒரு பதில் கிடைக்கும், ஆனால் அதே நேரத்தில் செய்யக்கூடிய படைப்புகளை விட தங்களை காதலன் மேலும் ஓய்வு அம்பலப்படுத்த வேண்டாம்.

2. நான் வேலை கிடைத்தது?

ஒருவேளை நீங்கள் நேரடியாக கேள்வி கேட்க வேண்டாம், ஆனால் பல மக்கள் ஆட்களைத் தாக்கம் மற்றும் நீங்கள் ஒரு வேலை வேண்டும் என்று அவரை பெற ஒரு முயற்சியாக அனைத்து விதங்களிலும் பயன்படுத்துகிறீர்கள். கூட நீங்கள் ஏற்கனவே நேர்காணல் நல்ல உறவை ஏற்படுத்திக் வேண்டும் நினைக்கும் போது பாராட்டுக்களை மற்றும் நிகழ்ச்சி நீங்கள் நிறுத்த போவதில்லை என்று கலையத் தொடங்கியதுடன் மிகவும் முக்கியமானது.

சரியான கேள்வி முறைப்படுத்துதல் எப்படி

மீண்டும் சமைப்பவரும் நிறைய - அது வேலை என்று நீங்கள் மறுத்து ஆட்களைத் உறுதி செய்ய ஒரு நல்ல வழி. மாறாக இந்தத் கேட்பதன் மூலம் "உயர்ந்த மேலாண்மை வாழ்க்கை எளிமைப்படுத்தும் பொருட்டு, இந்த நிலையில் ஊழியர் செய்ய வேண்டும் என்ன" கேள், நீங்கள் உங்கள் கேள்விக்கு ஒரு பதில் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் நிறுவனம் எவ்வளவு நல்ல வேலை செய்ய தயாராக உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க. பேட்டியில் கட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை கதவை திறக்க உதவும் என்று மாஸ்டர் முக்கிய உள்ளது.

3. நீங்கள் ஒரு நல்ல நிலையை கிடைத்தால், அதை நீ எனக்கு வழங்க?

நபர் புதிய அனுபவங்கள் திறக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை நன்கு ஒரு நல்ல நிலைக்கு அவரை இடமாற்ற அனுமதிக்கிறது அல்லது மேலும் சுவாரஸ்யமான இருக்கும் என்று ஒன்று வழங்க முடிவு செய்யலாம். ஆனால் இத்தகைய பரிந்துரைகளை பெறுகிறவர்களை மக்கள் பொதுவான கொண்டுள்ளனர்: அவர்கள் முதல் பேட்டியில் இது பற்றி கேட்பதில்லை. நீங்கள் நேரடியாக அவர் மேலும் நம்பிக்கைக்குரிய காலியிடம் தோன்றும் போது உன்னை பற்றி நினைவில் ஆட்களைத் கேட்டால், அது உங்களுக்கு எதிராக அது அமைக்கலாம். ஒத்துக்கொண்டதன் மூலமாக இந்த உங்களுக்கு உதவ என்ற உண்மையை, தேர்வாளர்கள் நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு முழுநேர நிலையை கருத்தில் என்பதை குறிப்பிட நீங்கள் பார்க்கும் வேண்டாம் வேறு நபர் கேட்க வேண்டியிருந்தது.

என்ன கேள்விகள் நீங்கள் கேட்கலாம்

நீங்கள் ஒரு நேரடி கேள்வி கேட்டால், அது மீண்டும் நீங்கள் தீவிரமாக முயன்று வருகின்றனர் கூட அறிமுகமில்லாத நபர்களுடன் உதவி கேட்க தயாராக இருக்கிறார்கள் என்று ஆட்களைத் காட்டுகின்றன. எதிர்கால தலைமை மிகவும் போதுமான அல்ல நீங்கள் கண்களில் பார்க்க விரும்பவில்லை என்றால், அது ஒரு வித்தியாசமான வழியில் கேள்வி முறைப்படுத்துதல் நல்லது. மேலும், இந்த தனது வட்டி வலுப்படுத்த கடைசி வாய்ப்பு இருக்கலாம். உதாரணமாக எளிய ஏதாவது சொல்ல: "நான் உங்களை சந்திக்க வாய்ப்பு கிடைத்தது போது உங்கள் அமைப்பின் ஒரு நீண்டகால ரசிகர் பொறுத்தவரை, நான் உற்சாகமாக இருந்தது." இந்த சுருக்கமான அறிக்கையில் உண்மையில் நிறைய கூறுகிறார். அது மீண்டும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறேன் உங்கள் ஆசை காட்டுகின்றன மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கை நீங்கள் ஏற்ப முடியாமலேயே இருந்தாலும் கூட, ஒரு நேர்மறையான அபிப்ராயம் உதவுகிறது. அடிக்குறிப்பில் "நன்றி" எறிந்து, நீங்கள் உங்களை மற்ற வேலைகள் திறந்த விட்டு.

சில நேரங்களில் அது நீங்கள் நேர்காணல் போது வலது கேள்விகள் கேட்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது. ஆனால் கேள்விகள் பொதுவாக தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்ன தெரிந்தும், நீங்கள் உடனடியாக உங்களை ஒரு வென்ற நிலையில் காண்பீர்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே அரை சண்டையில் வெற்றி என்று நினைத்து கொள்ளுங்கள். எனவே, நீங்கள் இன்னும் கவனமாக மனதில் நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் உணர்வை பற்றி யோசிக்க வரும் என்று அனைத்து கேட்டு தொடங்குவதற்கு முன்.