32 வெவ்வேறு கேள்விகள் பேட்டியின் முடிவில் கேட்க

ஒவ்வொரு நபர் ஒரு பேட்டியில் அல்லது ஒரு வேலை பேட்டியில் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - அது ஒரு இரு வழி தெரு தான். அவரும் பேட்டியில் பிறகு நீங்கள் இந்த நிலையை உகந்தவையாக இருக்கின்றன என்பதை உறுதி இருக்க வேண்டும் அது, நீங்கள் கேட்கும் என நீங்கள் தீவிரமாக உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி கேட்க வேண்டும், மேலும் இந்த நிலை நீங்கள் சரியான உள்ளது.

நீங்கள் பேட்டியின் போது கேள்விகள் கேட்காமல்?

பேட்டியில் ஒரு கூர்மையான திருப்புமுனையை சந்திக்கிறது போது, மற்றும் சிறப்பு அது நீங்கள் ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால், நீங்கள் அமைதியாக இருக்க அல்லது நீங்கள் இல்லை என்று எந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க கூடாது கேட்கும் நடத்தி அதனால். நீங்கள் நன்மைகள் அதிகரிக்க இந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த நீங்கள் இந்த நிறுவனம் வேலை செய்வதைக் நீங்கள் சந்தோஷமாக இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க சிறந்த நேரம், அதன் நோக்கங்களை உங்கள் இலக்குகளை என்பதை அதே தான்.

கேள்விகள் பயன்படுத்தி முதலாளி கேட்டுக்

டெரி Hockett, தொழில் தேர்வுகளை பெண்கள் உதவும் நிறுவனம், நிர்வாக இயக்குனர், கேள்வி நிர்ணயிக்கும் வழிமுறைகளிலும் தன்னை முற்றிலும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக உங்களை பற்றி பேட்டியில் மற்றும் வழங்கல் மேலாளர் இயக்கவியல் மாற்றுகிறது என்று கூறினார். நீங்கள் கேள்விகள் கேட்டால், நீங்கள் இல்லையெனில் முடியாது என்று எனக்கு தெரியும் என்று (அல்லது இந்த தகவல் பொருத்தமற்ற இருந்திருக்கும் போது மிகவும் தாமதமாக கற்றுக் கொண்டேன்), சில விவரங்களை அறிய வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கும் நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்பட்ட

EMI Guver, ஆன்லைன் தொழிலாளர் பரிமாற்றம் இயக்குனர், நீங்கள் எப்போதும் முன்கூட்டியே கேள்விகள் சில தயாராக வேண்டும் ஏன் மற்றொரு காரணமும் இல்லை என்று நம்புகிறார். உண்மையில் நீங்கள் கேள்விகள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் நீங்கள் குறைந்தது இரண்டு குறிப்பிட வேண்டாம் என்றால், அது முதலாளி கண்களில் ஆர்வம் இருக்கும் உள்ளது. மேலும், நீங்கள் ஆர்வம் என்று நிலையை கோர முடியும் ஒருவர் அறிவில் குறைந்தவர்கள் மற்றும் ஆர்வத்துடன் பார்க்க முடியும்.

சாத்தியமான voprsoov அளவுக்கு சேமித்து

பேட்டியின் போக்கில், கேள்விகளை தங்களை கேட்காமல் பதில்களைப் பெறலாம் ஏனெனில் இரண்டு பிரச்சினைகள், போதுமான இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, நீங்கள் அசல் கேள்வி குறைந்தது நான்கு தயார் வேண்டும். ஆனால் அதே நேரத்தில் நீங்கள் மட்டும் அமைக்க பொருட்டு இவர்களைக் கேட்க வேண்டும். இந்த அதிகபட்ச நன்மை பெற, நீங்கள் கேட்க வேண்டும் என்பது பற்றி எப்படி யோசிக்க வேண்டும். தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்று பிரச்சினைகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

கேட்டு தகுந்தது என்ன தகவலறிந்த தேர்வு

உங்கள் கேள்வி உங்கள் ஆதரவாக பேட்டியில் நடத்தி நபர் இணங்கச், எதிரெதிர் திசையில் இருக்கலாம். உடன் யாரை நீங்கள் நேர்காணல் ஒரு மிகவும் சிந்தனை நபர் அல்ல நீங்கள் ஒரு சிறப்பு, பார்த்தால், நீங்கள் சரியாக கேள்வியைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். நீங்கள் கவனமாக பேட்டியின் நிச்சயமாக, நீங்கள் கேள்வி பதில் நீங்கள் ஏற்கனவே பேட்டியின் போக்கில் பெற்றுள்ளோம் இது கேட்டால், அது நீங்கள் தீங்கு முடியவில்லை, ஏனெனில் பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் நிச்சயமாக புத்திசாலி மற்றும் சுவாரஸ்யமான கேள்விகள் கேட்க வேண்டும்.

நீங்கள் அதை என்ன கொடுக்க முடியும்?

இங்கே 32 ஸ்மார்ட் மற்றும் சுவாரஸ்யமான கேள்விகள் நீங்கள் சிறந்த விரும்புகிறேன் தான் தேர்வு செய்யலாம் அதில் இருந்து ஒரு தொகுப்பு ஆகும். நீங்கள் பேட்டியின் போக்கில் அவர்களை பதில்களை இல்லை என்றால், அவர்கள் நீங்கள் நிறுவனம் மற்றும் அது உங்கள் பங்கு பற்றி மேலும் அறிய உதவும். நீங்கள் முதல் அதன் மூலம் நீங்கள் ஆர்வமாக நிலையை தங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரித்து, தங்களை ஒரு நேர்மறையான அபிப்ராயம் முடியும்.

நல்ல கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

எனவே, போதுமான கோட்பாடு. இப்போது நீங்கள் ஏற்கனவே, முதலாளி முகவரியையும் விண்ணப்பதாரர் பகுதியில் பிரச்சினைகள் என்ன பற்றி எல்லாம் தெரியும் அத்துடன் நன்மைகளைப் பற்றி அவர்கள் நீங்கள் எடுத்து செல்ல முடியும். அதை நீங்கள் கேட்க வேண்டும் இந்த எந்த கவனம் செலுத்த வேண்டியது குறித்து. ஆட்சேர்ப்பு துறையில் பணியாற்றும் நிபுணர்கள் கேட்டு பரிந்துரை என்பதை நிரூபித்திருக்கின்றன கேள்விகள் 32 உதாரணங்கள் - நீங்கள் முன். அவர்கள் ஒவ்வொரு நீங்கள், முடிவு உங்கள் ஊகிக்கப்பட்ட நிலைகள் மோதல் சூழ்நிலைகளில் தீர்மானம் மீது பணிபுரிவதற்கு நிறுவனத்தை பற்றி புரிந்து கொள்வதற்கும் அனுமதிக்கும், மக்கள் யாருடன் நீங்கள் வேலை, மற்றும் மிகவும். ஆனால் மிக முக்கியமான விஷயம்: ஒரு அருவருக்கத்தக்க நிலையில் நீங்கள் வைத்து ஒரு மோசமான வெளிச்சத்தில் வரை வைக்கும் என்பதில் சந்தேகத்திற்கு உள்ளது. நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் - பேட்டியின் முன்னேற்றம் கண்காணித்து நீங்களே அந்த கேள்விகள் எந்த பதில்களை பெறப்படவில்லை செல்வதாக கூற வேண்டாம் முடிவுக்கு கிடைக்கும் என்று அனைத்துத் தகவல்களையும் நினைவில் உள்ளது. சரி, இங்கே நீங்கள் வேலை பேட்டி போகிறோம் போது கைக்குள் வரும் என்று பட்டியல்:

• "நான்? (அ) உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் கூறினார்"
• "என்ன நீ யார் இந்த நிலையை ஏற்றதாக வேட்பாளராக இருக்க கூடும், நினைக்கிறீர்கள் நான் கருத்துக்களுடன் கூடிய ஒப்பிடுகையில் எப்படி?"
• "யாருக்கு நான் புகாரளிக்கப்படுவார்கள்? இந்த மக்கள் அதே குழு அல்லது வெவ்வேறு அணிகளில் உள்ள வேலை? என்ன படிநிலை வரிசை? "
• "எப்படி உங்கள் நிறுவனத்தின் இந்த நிலையை உள்ளது?"
• "யாருக்கு உங்கள் முக்கிய போட்டியாளர்களின் கருதுகிறீர்கள்? என்ன நீங்கள் அவர்களை விசேஷித்தவார்களா? "
• "திறன்கள் திறம்பட இந்த நிலையில் பணிகளை செய்வதற்கு தேவையான கூடுதலாக, நான் கூடுதல் என்ன திறன்கள் / நிறுவனத்தின் அதிகபட்ச பயன் தருவதில்லை உதவும் ஒரு நிலையாகும் வேண்டும்?"
• "எப்படி நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி என்ன கூறுகிறீர்கள்?"
• "நீங்கள் என் திறன் நிலை பற்றி ஏதேனும் சந்தேகம் இருக்கிறதா?"
• "நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை பற்றி மிகவும் பிடிக்கும் என்ன செய்ய?"
• "நான் என் மேலாளர் தொடர்பு எப்படி ஒரு உதாரணம் கொடுக்க முடியுமா?"
• "நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் என்னை ஒரு வாய்ப்பை செய்யும் முன் என்ன நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்று சொல்ல முடியுமா?"
• "எப்படி நீங்கள் அதன் அடிப்படை மதிப்புகளை ஒரு பகுதியாக நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் மதிப்பிட முடியும்? என்ன நீங்கள் இப்போது எங்கே வேலை மேம்படுத்த, நோக்கம் என்ன? "
• "என்ன இந்த நிலையை உடன் அந்த கஷ்டங்கள் உள்ளன?"
• "நீங்கள் என்னை வேலைக்கு என்றால், நான் என்ன ஒரு நிலையான வேலை இருந்து எதிர்பார்க்க வேண்டும்?"
• "என்ன இந்த நிலையில் வெற்றி பொருட்டு முந்தைய ஊழியர்கள் செய்தார்?"
• "ஊழியர்கள் எந்த வகையான வழக்கமாக இந்த நிலையில் வெற்றிகொண்டு உள்ளன? என்ன குணங்கள் நிறுவனத்திற்குள் வெற்றிகரமான இயக்கம் மற்றும் வளர்ச்சி மிகவும் முக்கியம்? "
• "எப்படி நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்கள் நிறுவனத்தின் பார்க்கிறீர்கள்?"
• "நான் சந்திக்க வேண்டியிருக்கிறது யாருடன் யாரோ இருக்கிறதா?"
• "நீங்கள் அணியின் தொழில்முறை வளர்ச்சி பங்களிக்க?"
• "உங்கள் பணியாளர்கள் பிரச்சினைகளை நீங்கள் வந்து அல்லது முரண்பாடுகளைத் தீர்க்க போது, எப்படி பதில் என்ன?"
• "இது ஒரு புதிய நிலை என்ன? இல்லை என்றால், ஏன் முந்தைய ஊழியர் அவளை விட்டு? "
• "நான் ஒரு வேலை பேட்டியின் போது என்னுடைய பணியாளர்கள், என் சக என் மேலதிகாரிகள், யார் பலரைச் சந்திக்க வாய்ப்பு கிடைக்குமா"
• "என்ன இன்று உங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் உள்ளன? நீங்கள் அவற்றை தீர்க்க என்ன செய்ய வேண்டும்? "
• "எப்படி நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வெற்றி அளவிட?" என்று
• "எப்படி வேலை பற்றி முடிவு? நான் மீண்டும் அழைப்பு எதிர்பார்க்க போது? "
• "எப்படி நீங்கள் மூன்று ஆண்டுகளில் உங்கள் நிறுவனத்தின் பார்க்க வேண்டாம் மற்றும் அது இந்த இடத்தை ஆக்கிரமித்து யார் ஊழியர் எப்படி பாதிக்கும்?"
• "நிறுவனம் ஊழியர் என்ன நீங்கள் அதை குறைக்க செய்ய நிலை என்ன?"
• "நான் ஒரு நிதி இதழ் உங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் பற்றி படிக்க. இதில் உங்களுக்கு என்ன சொல்ல முடியும்? "
• "நீங்கள் நிறுவனம் பணியாற்றிய மிக சுவாரஸ்யமான திட்டம் என்ன?"
• "நான் உங்களுக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க உதவும் வேறு ஏதாவது செய்ய முடியுமா?"
• "நான் ஏதாவது தெளிவுபடுத்த அல்லது நீங்கள் என்னை கேட்டிருக்கிற ஏதாவது பற்றி மேலும் கூறுங்கள், அல்லது என் விண்ணப்பத்தை படிக்க தேவையா?"
• "நாங்கள் பேசவே இல்லை என்று வேறு எதுவும் இருக்கிறதா, ஆனால் நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் முக்கியமானது?"

அடுத்தது என்ன?

இப்போது நீங்கள் கேள்விகளின் பட்டியலில் அறிமுகமானார் என்று ஒரு பேட்டியில் பதிவு செய்ய தயங்க, எனவே நீங்கள் ஒரு நேர்மறை எண்ணம், மிக முக்கியமாக முதலாளி ஈர்க்கும், நீடித்த தன்னை விட்டு முடியும், மற்றும்.