பணியாளர் விடுமுறை - அதன் சட்ட உரிமை

கோடை விடுமுறைக்கு நேரம் - விரைவாகவும் தேய்ந்து கோடை நெருங்கி. நாம் அனைவரும் அது முதலாளி செலுத்திய விடுப்பு செல்ல ஆண்டுக்கு ஒருமுறை என்ற தலைப்பில் என்று தெரியும், ஆனால் எல்லா தகவல்களும் தீர்ந்து விடுகிறது என்று. நாம் இந்த காலத்தின் போது செலுத்திய, மற்றும் தொழிலாளர்களின் என்ன பிரிவுகள் ஆண்டு என்ன நேரம் ஓய்வெடுக்க என்ற தலைப்பில் என ஓய்வெடுக்க சொந்த நேரத்தை தேர்வு செய்யலாம்? இந்த பதில்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் இது கேள்விகள்

யார் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு

படி மணி. 1 டீஸ்பூன். வருடாந்திர க்கான ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு, 21 விடுமுறைக்கு (பணம்) தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு ஏற்பாடு உரிமை உண்டு. இந்த தொழிலாளர்கள் மாறிலிகள் part- தொழிலாளர்கள் (பாகம். 2 வி. 287 தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப செயல்படும்), அதே போல் ஊழியர்கள் மணிநேரம் பகுதி நேர வேலைக்கு அமர்த்தினர். 3 டீஸ்பூன் அடங்கும். 93. இது ஒரு தற்காலிக அல்லது அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்க போகிறது பருவகால வேலை அதிகபட்சமாக இரண்டு மாதங்கள் (கலை. 291, தொழிலாளர் கோட் 295) உள்ளது.

அது ஊழியர்கள் ஒரு கைதி சிவில் pravovymu ஒப்பந்தம் அமைப்பில் வேலை, பணம் ஆண்டு விடுப்பு க்கான வழங்கவில்லை.

"விற்பதும்" உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

ஊழியர் விடுப்பு நிலை மற்றும் பணி புரியும் இடத்திற்குச் இழக்கவில்லை என்று ஒரு வழியில் வெளியே மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், மற்றும் சராசரி வருவாய் காப்பாற்ற. உடன் பகுதி. 4 கலை ஏற்ப அமைப்பின் தலைவர். ரஷியன் தொழிலாளர் கோட் 124 சட்ட அதிகாரி தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணம் விடுப்பு இந்த வழக்கில், அது 50 000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம் வழங்க மறுக்கும் உரிமை இல்லை.

வருடாந்திர விடுமுறை கால தொழிலாளர் சட்டம் ஆளப்பட்ட பகுதியை மாறுபட்டு இருக்கலாம். 28 நாட்கள் - குறைந்தபட்ச கால வழங்குகிறது என்று ஒரு உட்பட பல விருப்பங்கள் உள்ளன.

மேம்பட்ட டிகிரி (38 46 காலண்டர் நாட்கள்) விஞ்ஞானிகள், கல்வி நிறுவனங்கள் (42 56 நாட்கள் வரை) உள்ள வேலை பார்ப்பவர்கள்; இளம் ஊழியர்கள் (31 நாட்கள்): விரிவாக்கப்பட்ட விடுப்பு ஒரு ஊழியர் ஊழியர்கள் சில வகைகளில் வழங்கப்படுகிறது. இது அந்த வாரத்தின் நாட்கள், ஆனால் அல்லாத வணிக (விடுமுறை) நாட்களில் விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை சேர்க்கப்படவில்லை சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை உண்மையில் கவனம் செலுத்தும் மதிப்பு.

பொழுதுபோக்கு தொழிலாளர்கள் உரிமைகள் மற்றும் சில வகைகளில் வாடகை முறைப்படுத்தும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, இன் லேபர் சட்டங்கள் ஏற்ப ஏற்படுகிறது. முதல் முறையாக விட்டு வலது ஊழியர் அதே நிறுவனத்தில் வேலை ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு பெறுகிறார். முக்கிய குறிப்பு: நீக்கம் மணிக்கு முதலாளி அவர் குறைந்தது 15 நாட்கள் வேலை என்றால், மீதமுள்ள காணாத வலது முன்னாள் ஊழியர் ஈடு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ஊழியர்கள் சில பிரிவுகள் என்று அழைக்கப்படும் விடுமுறைக்கு சலுகைகள் தகுதி, அதாவது, ஆறு மாதங்களுக்குள் வரும், ஆரம்ப வைத்துக் கொள்ளலாம். இத்தகைய விடுப்பு சிறிய ஊழியர்கள் கொடுக்கப்படும்;, அந்த பெண்களை மகப்பேறு விட்டு மேலும் அதற்குப் பிறகு. மேலும் ஆரம்ப விடுப்பு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இளம் குழந்தைகள் ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன யார் ஊழியர்கள் (தொழிலாளர்கள்) வழங்கப்பட்டால்.

எங்கே நீங்கள் ஓய்வெடுக்க முடியும்

பணியாளர் விடுமுறை அவர் தேர்ந்தெடுப்பார் என எந்த நேரத்திலும் ஏற்படலாம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் இந்தச் சட்டப்பிரிவு அவசியம் வருடாந்திர தயாரிப்பில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் விடுமுறைக்கு அட்டவணை. கூடுதலாக, தொழிலாளர்களின் சில பிரிவுகள் பணம் விடுப்பு ஃபேட் நேரம் தீர்மானிக்கும் உரிமை வேண்டும். இந்த ஆணை முன் அல்லது உடனடியாக பிறகு பெண்களுக்கு அடங்கும், சமீபத்தில் குழந்தையின் கல்வி மீது எடுத்து, வயது மற்றும் தொழிலாளர்களின் 18 ஆண்டுகள் முழு வளர்ச்சி அடையாத யார் ஊழியர்கள்.

துவங்கப்பட்ட அட்டவணை கணக்கில் அனைத்து ஊழியர்களின் விடுமுறை, விதிவிலக்கு இல்லாமல், அவர்களுக்கு வசதியாக உள்ளது என்று எந்த நேரத்திலும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு நபர்களின் காட்டப்படுகிற எடுக்க வேண்டும். அதன் பிறகு, ஊழியர், ஓய்வெடுக்க எழுத மூலம் தொழிலாளர் குறியீடு சட்டம் அவருக்கு கொடுக்கப்பட்ட தகுந்த பயன்பாட்டைக் செயல்படுத்த முடியும் கூடினர்.