விடுமுறை சலுகை

கலை - ரஷியன் கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி. 37, உருப்படி 5 - ஒவ்வொரு குடிமகனும் விட்டு உரிமை உண்டு. கலை. பின்வருமாறு 114 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை கட்டணச் ஆண்டு விடுமுறைக்கு போன்ற ஒரு விஷயம் குறிப்பிடுகிறது: அது வேலை அவரின் நிரந்தர இடத்தில், முன்னாள் பதவியை, அத்துடன் வருவாய் பாதுகாக்கின்ற ஊழியர் ஓய்வுக்காக நேரம் வழங்கப்படும்.

கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 122 செய்வதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் பணம் விடுப்பு பொருட்படுத்தாமல் நிலையை ஒவ்வொரு தொழிலாளரும். அது நிறுவனத்தில் இணைகின்ற தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் ஏற்படும். இன்று, சட்டம் ஒரு காலண்டர் ஆண்டு ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் போது விரிவாகக் பெறுகிறார் பணம் விடுமுறை அல்லாமல் வலது கீழ்.

வருடாந்திர விடுப்பு 28 நாட்களாகும். அது ஆறு நாள் ஏற்ப கணக்கிடப்படுகின்றது , உழைக்கும் வாரம் இந்த நேரத்தில் விழும் என்று பொது விடுமுறை கொண்டு, விடுமுறை நாட்களைப் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும், எனவே, பணம் இல்லை.

சட்டம் மூலமாகவும் பணமாகவோ முக்கிய ஊழியர் இது உண்மையில் வேலை அடங்கும் பணி மூப்பு, படி வழங்கப்பட்ட வேண்டும் விட்டு, நேரம் போது ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலை முடியவில்லை, ஆனால் ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில். இந்த வழக்குகள் பின்வருமாறு: விடுமுறை மற்றும் அல்லாத வேலை விடுமுறை, வேலை, பயிற்சி இயலாமை பயண காலங்களில், நேரம் கடந்து மருத்துவம் தேர்வுகளில், பயிற்சி அமர்வுகள் வேறு சிலரும்.

ஒரு ஊழியர் ஆறு மாத அமைப்பில் பணிபுரிந்த போது நேரத்தில் இருந்து, அவர் உள்ளது பெறும் உரிமை விநியோக அட்டவணையை படி எந்த நேரத்திலும் வழக்கமான வருமானம் வரும் விடுமுறைக்கு. நிறுவன விடுப்பு வேலை முதல் வருடத்தில் ஊழியர் முன் கோரிக்கையால் முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம். முன்னுரிமை வேட்பாளர்கள் வகை ஆணை முன் அதை பெண்கள் அடங்கும், தொழிலாளர்கள் இன்னும் 18 வயதுக்கு வளர்ச்சி அடையாத, குடும்பத்தில் வளர்ப்பு குழந்தைகள் தொழிலாளர்கள், pluralists, கணவன் ஆணையை மனைவி போது.

சட்டத்தின் கீழ் நகரம் முக்கிய மையத்திற்கு கூடுதலாக கூடுதல் விடுப்பு உரிமையுண்டு. கலை படி. ஒரு வேலை நாள் சட்டங்கள் மற்றும் கீழ் விதிமுறை பிற வகைகளில் அல்ல கொண்ட, ஆபத்தான நிலைமைகள் ஈடுபட்டு: தொழிலாளர் கோட் 116, அவர் ஊழியர்கள் பின்வரும் பிரிவுகளைச் சேர்ந்த வழங்கப்படலாம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனங்கள்.

சில தொழிலாளர்கள் சராசரி கால மிகாமல் விட்டு வலது பயன்படுத்தலாம். இந்த 18 வயதுக்கு (31 நாட்கள்), கல்வி தொழிலாளர்கள் (42 56 நாட்கள்), கீழ் ஊழியர்கள் பொருந்தும் அரசு ஊழியர்கள் (30 நாட்கள்), ஊனமுற்றோர் (குறைந்தபட்சம் 30 நாட்கள்).

கட்டாய பணம் விடுமுறை அதிகபட்ச காலஅளவு சட்டபூர்வமாக நிறுவப்பட்டது மற்றும் முதலாளிகள் தங்களை மூலம் வரையறுக்கப்படவில்லை.

கலை படி. 123 ரேடியோ அலைவரிசை தொழிலாளர் குறியீடு முதலாளி விடுப்பில் இருந்து ஒரு ஊழியர் திரும்ப, ஆனால் பின்னவரின் ஒப்புதலுடன் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், வேலை ஊழியரின் மறுப்பதே வேலை ஒழுக்கம் மீறி கருதப்பட்டு இருக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறைக்கு குறுக்கிட தமது சேவையைத் நுழைய ஒப்பு என்றால், ஆண்டு விடுப்பு பயன்படுத்தாத பகுதிக்கான ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் அவரை வழங்கப்பட வேண்டும். விடுப்பு பயன்படுத்தாதப் பகுதியாக அடுத்த வணிக ஆண்டில் வெளியீடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது வாய்ப்புள்ளது.

சட்டம் (கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை 125) படி, விட்டு வலது தவிர விடுமுறையைக் பிளவு, பல கட்டங்களில் அமைப்பை ஏற்படுத்த இயலும். இந்த வழக்கில், குறைந்தது ஒரு பகுதியாக குறைந்தது 14 நாட்கள் இருக்க வேண்டும்.

வடிவம் Wm-6 வரிசையில் அல்லது உத்தரவுகளை கையெழுத்திட்ட பின் அளிக்கப்பட்ட எந்த வாடகை, டி 6A, வருடாந்திர ஏற்ப விடுப்பு அட்டவணை (படிவம் Wm-7). வரைபடத்தின் கையெழுத்திடும் என்பதால் அது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அத்தியாவசியமானதாகும்.

விட்டு உரிமை நிறுவனம் (ரேடியோ அலைவரிசை தொழிலாளர் குறியீடு விதி 127) முதல் செயல்படுத்தப் மற்றும் நீக்கம் முடியும். முதலாளி ஓய்வுபெறும் முன் ஊழியர் விடுப்பு வழங்க ஒப்புக்கொள்ளவில்லை எனில், அவர் ரொக்கமாக அவரை இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.