பொருளாதார வாடகைக்கு

ஊதியங்கள் அளவு மூலம் பணியாளரின் தகுதிகள், அவரது தொழில், வேலை தரத்தை, தாங்கள் செய்யும் பாதிக்கும். சிறப்பு தயாரிப்பு தேவையில்லை தொழில்களில் யோசனையை அதன் அளவு மிகவும் அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் அதிக , விநியோக நெகிழ்ச்சி தொழிலாளர்கள் பயிற்சி பெற தேவையில்லை ஏனெனில். அதன்படி, முன்பு ஒரு நீண்ட தயாரிப்பு வகித்த அந்த ஊழியர்களில் அதிக சம்பளம், அதிக செலவுகள் சேர்ந்து.

ஊழியர் இரண்டு பாகங்களை கொண்ட, வருமான பெறும். முதல் - ஒரு ஊதிய கட்டுப்பாடு (neperehoda க்கான). அவர்களில் இரண்டாவது கூறு - ஒரு பொருளாதார வாடகைக்கு உள்ளது. இது உழைப்பை நெகிழ்வற்ற வழங்கல் பிரித்தறியும் காரணி இருந்து பெறப்பட்ட வருவாய் விரிவான பொருளில் புரிந்துகொள்ளப்படுகின்றது. பொருளாதார வாடகைக்கு ஒரு பாகமாக தான் முடிவிலாமையை மீள் எங்கே அந்த வழக்குகளை தவிர, கூட இழுவைத் தேவை வழக்கில் அடங்கி விடுகின்றது. நான் அவளை மற்றும் ஊதியங்கள் இடையிலான உறவு சில நிகழ்வின் கண்டறியப்பட்டது. பொருளாதார வாடகை ஊழியர்கள் பெறுதல் மற்றும் அதன் அளவு எப்படி மீள் தொழிலாளர் நீர்வரத்தை கொண்டு அமையும். நபர் தங்கள் சேவைகளை பெறப்போகும் இருப்பதை ஏற்றுக்கொள்கின்ற கட்டணம் ஒரு குறைந்தபட்ச நிலை உள்ளது. ஊதியங்கள் கூட குறைந்த, ஊழியர் வந்துவிட்டால், அல்லது வேறு தொழில் செல்ல, அல்லது பொது தொழிலாளர் வழங்கல் கைவிட்டு. சந்தை நிலவரத்தை சமநிலையில் இருக்கும் போது, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் குறைந்தபட்ச நிலை விட சற்று அதிக பணம் செலுத்தப் பெறுகிறது. மேலும், யாருடைய சம்பளம் வரம்பை நிலை அவர்கள் எடுக்க முடியும் என்று குறைந்த இடத்திலும் அமைந்திருக்கின்றன ஊழியர்கள் உள்ளன. பயன்படுத்தப்படும் உழைப்பின் மாறி மதிப்பு சம்பளம் அளவு தீர்மானிக்கிறது.

அனைத்து முந்தைய விளக்கங்கள் மிகவும் துல்லியமான வழிவகுத்தது பொருளாதார வரையறை வாடகைக்கு. அது நல்ல தற்போதைய கட்டத்தில் இருக்கும் பொருளாதார உறவுகள் சந்திக்கிறார். இவ்வாறு, பொருளாதார வாடகைக்கு - ஒரு ஆதார பயன்படுத்துவதன் சாத்தியத்தையும் செலவுகள் அதிகமாக போகும் ஒரு கட்டணம். நடைமுறையில், இந்த ஊழியர் ஊதிய வைத்திருத்தல் மீறுகிறது என்று ஒரு கட்டணம் தெரிகிறது.

தொழிலாளர் காரணியின் உரிமையாளர்கள் யார் அந்த அதிகப்படியான வள உரிமையாளர்கள் - வேறு வார்த்தைகளில், நிதி வாடகைகளுக்கு இல்.

மொபைல் தொழிலாளர் சந்தை தகுதிகள் வேண்டும் சொல்லமாட்டார்கள்; எளிதாகவும் வேலை தங்கள் இடத்தை மாற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கினார் (மாடிகள் கழுவ வேண்டும், இயந்திர ஏற்றப்படாமல், செய்தித்தாள் பரவல் உள்ளது). அனைத்து தங்கள் வருமானம் - அது ஊதிய கட்டுப்பாடு உள்ளது. இந்த வழக்கில், வாடகைக்கு சீராக இல்லை.

மற்றொரு தனிப்பட்ட வழக்கு - அது முற்றிலும் நெகிழ்வற்ற தொழிலாளர் வழங்கல் உள்ளது. இங்கே நாம் தரமற்ற வள பற்றி பேசுகிறீர்கள். அத்தகைய நிலைமைகளில், அதன் சாத்தியமுள்ள செலவுகள் பூஜ்யம் பயன்படுத்த. பொருளாதார வாடகை, நிச்சயமாக, வழங்கப்படும், ஆனால் அது குறிப்பிட்ட சேவைகள் தொழிலாளி தேவை அளவு முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது. தேவை வளைவு கணிசமாக அதன் மதிப்பு பாதிக்கும் கூட ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கையில் வட்டி விழுந்து காலங்களில் பூஜ்ஜியத்திற்கு கீழிறங்கி விடக்கூடும்.

வெவ்வேறு தொழில்களில் மக்கள், உள்ளன ஒரேயொரு ஆதாரம் இருந்து மற்றொரு இடமாற்ற முடியும் என்பதால் ஊதியம் உள்ள வேறுபாடுகள், பாரபட்சமற்று உருவாகின்றன. ஊழியர்கள் பெற்றார் வருமானம் ஒரு மிகவும் முழுமையான விளக்கம் பெற, அது மனித மூலதன பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண அவசியம். இந்த ஒரு நபர் வருமானம் உருவாக்க முடியும் எந்த அளவுக்கு உள்ளது. இது வாங்கப்பட்டு உள்ளார்ந்த ஒரு தொகுப்பு ஆகும் மனித குணங்கள், மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே எல்லை மிகவும் தெளிவற்ற நிலையில் உள்ளது. உதாரணமாக, திறமைகள், திறமைகள், சுகாதாரம், உடல் வலிமை பிறவியிலேயே அல்லது வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி விளைவாக ஒரு நபர் வாங்கியது குறிப்பதாகவும் இருக்கலாம். மனிதன் தேவையான குணங்கள் பெறுவதற்கான செலவு மாநில மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர் ஆகிய எடுத்து. ஒரு வடிவம் மனித மூலதன வாழ்நாள் முழுவதும் குறிப்பிட்ட தனிநபர் திறனைக் கொண்டது.